李紅建

【摘? 要】現(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，我國企業(yè)也正在不斷的發(fā)展，但是現(xiàn)如今的情況是我國企業(yè)內(nèi)部依舊存在很多的難以解決的問題，這導致我國企業(yè)的發(fā)展遭受到了限制，其中政工工作就是較為關(guān)鍵的一項問題。政工工作的含義在我國企業(yè)運行過程中已經(jīng)得到了重視，可以使用更多的方式來提升企業(yè)管理水平，這對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工工作;企業(yè)管理;共同發(fā)展

引言

全球化背景下，我國經(jīng)濟發(fā)展成果矚目，企業(yè)面臨的環(huán)境更加良好，經(jīng)營管理工作開展中機遇與挑戰(zhàn)并存。企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展中，政工工作是至關(guān)重要的工作內(nèi)容。日漸增速的經(jīng)濟發(fā)展背景下，企業(yè)必定會面臨更激烈的競爭，這會帶給企業(yè)及員工更大的壓力，且企業(yè)管理工作的開展也會迎來一系列全新的挑戰(zhàn)。為了保障自身的健康穩(wěn)定發(fā)展，建立健全管理體系勢在必行。企業(yè)通過政工工作，能使自身管理難度大幅降低，在有機結(jié)合企業(yè)管理之后，更是能推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。

1政工工作與企業(yè)管理概述

企業(yè)政工工作表示以企業(yè)內(nèi)部黨支部領(lǐng)導與黨員為代表，以企業(yè)員工為對象，組織召開思想政治教育與組織工作，前者將最新政策與指示的學習、多樣化宣傳與教育工作的開展包含在內(nèi)，而后者將建設(shè)內(nèi)部黨支部、組織黨員會議及群眾工作等包含在內(nèi)。企業(yè)管理指的是遵循企業(yè)相關(guān)規(guī)定及工作流程，在滿足科學性與合理性要求的基礎(chǔ)上，由相關(guān)職能部門負責分配、控制企業(yè)各部門人、物、財，最大限度協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門工作，幫助企業(yè)將既定生產(chǎn)目標實現(xiàn)，夯實企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。同時，面向員工開展思想政治教育工作，營造良好工作氛圍環(huán)境。通過企業(yè)管理能夠培養(yǎng)員工政治理念和道德，能為企業(yè)的運營和發(fā)展奠定牢固的基礎(chǔ)。

2企業(yè)政工工作開展中存在的問題

2.1思想政治工作落實不到位

目前在企業(yè)政工工作過程中，員工思想政治教育工作的開展得不到重視，企業(yè)出于利益方面的考慮，更側(cè)重于員工工作效率和態(tài)度的管理，而忽視員工思想政治教育的重要性和關(guān)鍵性，這導致企業(yè)政工工作開展的成效并不理想。另外，企業(yè)領(lǐng)導層沒有意識到員工思想政治教育在企業(yè)管理中的重要意義，尤其是在一些勞動密集型的企業(yè)中，員工的文化水平及素養(yǎng)相對較低，而因為對政工工作的理解不夠深入，忽視員工的思想政治教育，甚至認為政工工作可有可無，以至于在實際工作中往往出現(xiàn)員工意見不統(tǒng)一、責任意識薄弱及管理混亂等問題，對企業(yè)的發(fā)展造成不利的影響。

2.2缺乏完善的管理體制

由于許多企業(yè)不重視政工工作在企業(yè)管理中的有效落實，也導致政工工作缺乏完善的管理制度支持。一方面表現(xiàn)在政工工作的作用弱化，企業(yè)管理者給予政工部門及干部的話語權(quán)并不足，上升的空間較小，這樣不僅不利于吸引優(yōu)秀的人才參與到政工工作中，而且也不利于政工工作作用的有效發(fā)揮;另一方面表現(xiàn)在政工部門與企業(yè)管理部門、生產(chǎn)部門等缺乏順暢溝通的機制，加之責任機制及激勵機制并不完善，從而導致政工工作難以順利實施，團建活動無法有效推進。

2.3政工工作人員綜合素質(zhì)較低

人才的培養(yǎng)決定了企業(yè)的發(fā)展水平以及發(fā)展方向，當下大多數(shù)的企業(yè)在歸類過程中都屬于勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這種企業(yè)在運作的過程中每個階段都需要大量的工作人員。雖然工作人員在不斷的更替，但是大多數(shù)的勞動者的勞動素質(zhì)都較低，主要體現(xiàn)在文化水平方面，這導致工作人員對工作的適應(yīng)能力較差。這種素質(zhì)的工作人員在政工工作開展的過程中很難適應(yīng)其產(chǎn)生的變化，這導致企業(yè)整體發(fā)展水平也隨之下降。除此之外，政工工作人員的工作素質(zhì)較低也是較為關(guān)鍵的問題，一方面是由于不具備有專業(yè)的政工工作水平，另一方面是文化水平無法與時代的發(fā)展速度保持統(tǒng)一軌道。因為未來我國需要加強對于人員的培訓，從而在人才儲備方面提升政工工作水平。

3企業(yè)政工工作與企業(yè)管理共同發(fā)展的推進策略

3.1提高思想認識水平，強化思想政治教育

企業(yè)要想實現(xiàn)更好的發(fā)展，就必須順應(yīng)時代發(fā)展變化進行改革管理體制及創(chuàng)新管理方式。而在企業(yè)管理改革過程中，也要求企業(yè)管理層要充分認識到政工工作在企業(yè)管理中的重要作用，從根本上提高對政工工作的思想認識，采取有效的管理措施，促使企業(yè)政工工作順利開展。與此同時，企業(yè)政工工作的開展，離不開企業(yè)基層員工的支持，這需要企業(yè)做好員工的思想政治教育工作，保證企業(yè)政工工作得以有效實施，并實現(xiàn)與企業(yè)管理共同發(fā)展的目標。另外，在對企業(yè)員工進行思想政治教育過程中，應(yīng)基于以人為本的核心理念，通過不斷創(chuàng)新員工教育方式，如開設(shè)講座讓企業(yè)員工的思想政治水平得以提升，并認識到自身思想在企業(yè)發(fā)展中的重要性，或者通過討論促使員工形成正確的思想觀念，提高思政教育的效果，進而最大化地發(fā)揮員工自身的作用，促進企業(yè)的發(fā)展。

3.2完善健全工作機制

企業(yè)政工工作密切關(guān)聯(lián)著經(jīng)營管理，要想高效有序開展經(jīng)營管理工作，相關(guān)的規(guī)章制度與運行機制必不可缺，且要保障科學性與合理性。工作機制制定中，要求與實際相結(jié)合，避免過于理想化的情況，需以企業(yè)實際生產(chǎn)狀況和運營情況為中心，這樣一來才能保障每項工作的質(zhì)量。同時，需要一一細化每項工作的準則，確保能推進企業(yè)經(jīng)營管理質(zhì)量的提升。如有關(guān)黨費收繳的工作中，盡管黨費金額并不多，然而為了保證公平公正，避免有任意因資金數(shù)額差別引起的矛盾出現(xiàn)，國家都明確規(guī)定了黨費的收繳，而相關(guān)工作人員在收取黨員黨費時必須以黨員黨費繳納比例為根據(jù)嚴格進行，做到每筆收入有理有據(jù)。同時，由于企業(yè)員工基本都處于不同的生長環(huán)境，且學歷水平也有差別，這樣一來思想與精神層次自然也會有不同?；诖?，相關(guān)負責人在政工工作開展過程中，大局意識也是必不可少的，要盡量對企業(yè)內(nèi)部所有員工思想與精神層面予以全面考慮。

3.3提高政工人員的工作能力

在我國當下的發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部的政工建設(shè)人員存在一定的問題，那就是自身使用的理論體系明顯不夠完善，這導致在實際處理問題的過程中很難發(fā)揮出自身的帶頭作用，很大程度上降低了企業(yè)內(nèi)部的工作效率。為了在未來發(fā)展的過程中能夠更好的滿足企業(yè)內(nèi)部管理需求，要求企業(yè)管理人員需要加強對于企業(yè)政工工作人員的培訓，從而提升其專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)水平，盡可能將政工工作放在實處，從而發(fā)揮出政工工作的作用。除此之外，管理層需要定期開展相關(guān)討論會議，引導管理人員進行反思，將當下存在的問題使用思政教育的手段來進行更加合理的解決，這能夠保證企業(yè)思政人員的工作能力得以提升。

結(jié)語

總之，企業(yè)政工工作與企業(yè)管理之間有著密不可分的聯(lián)系，實際上政工工作作為企業(yè)管理中的核心內(nèi)容之一，對企業(yè)的管理發(fā)展有著重要的促進作用。因此企業(yè)需要在充分認識政工工作重要性的基礎(chǔ)上，將其放在企業(yè)管理的核心地位，通過不斷優(yōu)化和完善政工工作，促使其與企業(yè)管理更好地融合，從而為企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展目標提供強有力的支持。

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