劉金恒

摘要：在新形勢下，該如何在企業(yè)建設(shè)過程中始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)基層的黨建工作，推動基層黨建工作與企業(yè)的中心工作有效融合是非常重要的。本文通過對企業(yè)基層黨建工作的重要性的分析，列舉出黨建工作落實不到位的原因，并提出一系列措施，希望對于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展具有重要作用。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)基層;黨建工作;創(chuàng)新討論

黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中起到領(lǐng)導(dǎo)核心以及政治核心的重要作用。在推動基層黨建工作與當(dāng)代企業(yè)中心工作相結(jié)合的過程中，需要盡力將黨建組織的政治等優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成為企業(yè)不斷發(fā)展的永動機(jī)，為企業(yè)高質(zhì)量、高速度的發(fā)展奠定優(yōu)勢基礎(chǔ)的同時，也為企業(yè)發(fā)展提供保障。

一、企業(yè)基層黨建工作的重要性

中共中央總書記、國家軍委主席習(xí)近平同志曾經(jīng)在企業(yè)的黨建工作會議上明確指出，各個企業(yè)需要通過加強(qiáng)黨建工作改進(jìn)企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)，使得黨建工作成為企業(yè)發(fā)展最可依賴的基礎(chǔ)和力量。在中國特色社會主義新時代的時代背景下，只有各個企業(yè)積極進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新，才能夠真正提高黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的能力，進(jìn)而保證我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)舉措的穩(wěn)步持續(xù)發(fā)展。企業(yè)對于我們國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、科技、民生發(fā)展以及國防建設(shè)方面都具有歷史性的貢獻(xiàn)。歷史的腳步證明，我國偉大事業(yè)的建成與順利展開，離不開黨的堅定領(lǐng)導(dǎo)。因此，在新時代、新形勢下，我國企業(yè)的黨建工作必然要由中國共產(chǎn)黨來領(lǐng)導(dǎo)，以此推動企業(yè)和國家向著更加快速、健康的發(fā)展方向走去。時代背景發(fā)展更迭速度快，企業(yè)經(jīng)營運行的環(huán)境也在不斷發(fā)生變化，因此，企業(yè)面對的發(fā)展元素也具有多元、多角度的特點。更因如此，企業(yè)的進(jìn)一步深入發(fā)展應(yīng)該始終堅持以黨的領(lǐng)導(dǎo)方向為目標(biāo)，以基層黨建工作為發(fā)展根基，以黨建工作引領(lǐng)各個企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

二、企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀

（一）缺乏政治理論學(xué)習(xí)

隨著近些年來，我國改革開放發(fā)展情況越來越好，改革開放的發(fā)展力度也逐漸擴(kuò)大，開放水平也呈上升態(tài)勢。從世界各國吸收的思想文化不間斷的融入到中華傳統(tǒng)文化中來。由于思想觀念受到多方面因素的影響，尤其是西方與眾不同的價值觀的洗禮，部分企業(yè)的從業(yè)人員逐漸缺乏對于追求黨的崇高理想信念的追求，缺乏了進(jìn)取上進(jìn)精神。即使業(yè)務(wù)工作循規(guī)蹈矩完成，卻缺少了爭創(chuàng)佳績的精神，加之沒有科學(xué)的政治理論學(xué)習(xí)機(jī)會，工作人員奉獻(xiàn)精神不夠，使得企業(yè)在市場競爭中缺乏力量[1]。

（二）主體責(zé)任落實不到位

在企業(yè)進(jìn)行思想政治教育督導(dǎo)工作的過程中，不難發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)的基層黨建工作都是循規(guī)蹈矩、照搬照抄中央省委的相關(guān)要求，并沒有與企業(yè)自身的個性問題相結(jié)合，最大程度上圍繞企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展情況制定明確的工作計劃和目標(biāo)。正是由于黨建工作建設(shè)形勢的老套塵俗，創(chuàng)新力度不夠強(qiáng)，才使得企業(yè)發(fā)展的著力點不明不白，企業(yè)發(fā)展后勁不足。很多企業(yè)更多注意自身在發(fā)展過程中的經(jīng)濟(jì)利益得失情況，其根本就是沒有將黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)合并看待，沒有做出統(tǒng)一的部署，使得黨的領(lǐng)導(dǎo)組織在企業(yè)發(fā)展上無法貢獻(xiàn)力量。

（三）黨內(nèi)監(jiān)督制度不完善

根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，大多數(shù)企業(yè)的基層黨建工作組織制度制定不夠嚴(yán)謹(jǐn)，多數(shù)黨建活動只是“空有其表”，亦或者學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)過程中并不用心對待，只是敷衍了事。而企業(yè)黨建工作組織選人用人時，也不會嚴(yán)格按照有關(guān)程序進(jìn)行，加上黨建組織的財務(wù)管理方面缺乏專人管理并不嚴(yán)謹(jǐn)，相關(guān)福利制度也不夠健全，黨建組織工作內(nèi)容流于形式，陳詞濫調(diào)，缺乏創(chuàng)新。開展生活會議大多在進(jìn)行自我批評而羞于指出對方工作的優(yōu)缺點，常以工作建議代替批評意見，等等諸如此類的問題在很大程度上使黨的統(tǒng)一團(tuán)結(jié)理念受到迫害。

三、加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的措施

（一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)

習(xí)近平總書記在從嚴(yán)治黨方面的重要論述對于企業(yè)抓緊進(jìn)行和發(fā)展基層黨建工作具有指導(dǎo)性意義，是企業(yè)基層黨建工作順利進(jìn)行的指南針[2]。企業(yè)黨組織建設(shè)人員需要時刻保持對于黨的忠貞態(tài)度，自覺增強(qiáng)“四個意識”在自身心目中的地位，謹(jǐn)記習(xí)總書記教誨，武裝大腦，指導(dǎo)實際工作。企業(yè)黨建工作無論是從思想、政治、行動哪個方面都要堅持以習(xí)總書記為主要核心，要與同以習(xí)總書記為核心的黨中央始終保持一致行動，將黨的指示要求銘記于心，時時警醒。

（二）落實主體責(zé)任

新形勢下，黨建工作自然有新任務(wù)。積極落實從嚴(yán)治黨相關(guān)工作更是需要黨建組織工作人員始終如一、持續(xù)發(fā)力。黨建組織應(yīng)該將黨的政治知識教育常態(tài)化，將政治知識灌輸培養(yǎng)作為全面治黨的戰(zhàn)略性部署、基礎(chǔ)性工程，黨建組織領(lǐng)導(dǎo)人員更應(yīng)該積極履行身為基層黨建工作主體責(zé)任人的身份，將學(xué)習(xí)推動融入日常中，取得具有實際意義的效果。相關(guān)責(zé)任主體要學(xué)會將“學(xué)”;黨建知識和“做”黨建工作深化拓展，時刻在意黨的組織生活的內(nèi)容和方法是否富有新意，積極探索入黨人員接受的政治知識教育是否符合機(jī)制。

（三）強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督

在企業(yè)基層黨建工作建設(shè)過程中加強(qiáng)對于黨的監(jiān)督工作能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。黨建工作人員堅持以抓重點、抓關(guān)鍵為主要監(jiān)督工作思路，堅持改革創(chuàng)新精神，以此推動企業(yè)基層黨建工作更加符合制度，更能夠融入日常。黨建干部要時刻注意調(diào)整黨建工作的選人和用人機(jī)制，保證公開公正的用人氛圍，使得企業(yè)基層黨建工作具有看實績、重人品的特點，以此為風(fēng)向標(biāo)，凈化黨建組織內(nèi)部風(fēng)氣。同時，黨建干部還要強(qiáng)化自身權(quán)利的運行監(jiān)督工作，完善黨內(nèi)的監(jiān)督責(zé)任體系。強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，其根本工作是營造穩(wěn)定的黨建工作環(huán)境，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

結(jié)語：總而言之，在新時代、新形勢、新北京下，基層黨建工作是一項需要循序進(jìn)行的長期性工作，不能一蹴而成，急于一時。基層黨建工作效果與我國黨的戰(zhàn)斗力息息相關(guān)，更是與黨的事業(yè)成功與否相關(guān)聯(lián)。因此，在日常工作中，黨組織人員要善于探索和總結(jié)新方法、新經(jīng)驗，推動企業(yè)朝高質(zhì)量發(fā)展方向邁進(jìn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]吳斌.淺談如何做好國有企業(yè)基層黨建工作[N].法制生活報，2020-08-21（003）.

[2]徐巖.新時期提高企業(yè)基層黨建工作有效途徑[J].企業(yè)文明，2020（07）：108.