關(guān)磊

【摘? 要】隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國企業(yè)的發(fā)展也迎來了更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在激烈日常競爭中逐漸占據(jù)重要主導(dǎo)性地位，不僅僅應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效益的提高，更應(yīng)該注重企業(yè)內(nèi)部政工工作建設(shè)，進(jìn)而在潛移默化中提高企業(yè)的綜合競爭實力。本文就新形勢下企業(yè)政工管理創(chuàng)新改革的必要性展開探討。

【關(guān)鍵詞】新形勢;企業(yè)政工管理;創(chuàng)新

引言

隨著近年來我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提升，社會各方面的發(fā)展也相應(yīng)的產(chǎn)生了很大的改變，企業(yè)也要積極的做出努力，通過政工管理的創(chuàng)新來實現(xiàn)企業(yè)的新發(fā)展，對當(dāng)前企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中所存在的不足之處也要積極的進(jìn)行改進(jìn)，使企業(yè)自身可以更好的契合社會發(fā)展的需要。

1.新時代企業(yè)政工工作的作用

1.1政工工作有助于提高企業(yè)政治站位和政治思想

企業(yè)的政治站位和政治思想是指在中國特色社會主義現(xiàn)行體制下，企業(yè)能夠自覺在中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，主動樹立黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的政策方針，在中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，開展市場經(jīng)濟(jì)活動，為我國全面建立民主、富強(qiáng)、和諧的社會主義國家貢獻(xiàn)企業(yè)力量。企業(yè)的政工工作是要求企業(yè)在新時代、新形勢的社會背景下?lián)碛姓_的企業(yè)政治站位和企業(yè)政治思想，能夠利用正確的政治思想幫助企業(yè)快速發(fā)展，從而將企業(yè)自身經(jīng)營過程與我國社會主義改革過程進(jìn)行完美融合，最終實現(xiàn)企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)背景下做到正常經(jīng)營甚至不斷做強(qiáng)做大的目標(biāo)，為我國社會主義深化改革進(jìn)程作出力所能及的貢獻(xiàn)。隨著社會的不斷發(fā)展，我國已逐漸邁入新時代，在新時代、新形勢背景下，西方思想的不斷滲透對于我國企業(yè)有著極大的影響。企業(yè)中的剝削資本主義、自私自利的本位主義呈逐漸增強(qiáng)態(tài)勢，而這也嚴(yán)重制約著我國企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的正常經(jīng)營和快速發(fā)展。企業(yè)思想未得到充分解放使得企業(yè)猶如戴著枷鎖走在市場經(jīng)濟(jì)道路上，對于企業(yè)的正常經(jīng)營及快速做大做強(qiáng)有著非常嚴(yán)重的制約影響，我國特色社會主義制度對于企業(yè)的優(yōu)越性不能在此類企業(yè)上做到充分應(yīng)用，更為嚴(yán)重的是，思想未得到充分解放使得此類企業(yè)無法積極融入社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中。因此，深入推進(jìn)企業(yè)政工工作進(jìn)展，不能僅局限于表面，要真正解決企業(yè)在管理當(dāng)中存在的問題。為增強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)信念，保證企業(yè)員工不受外來不良文化的影響，企業(yè)更需要把政工工作落到實處，特別是在第三次世界革命之后，信息時代的普及導(dǎo)致了西方世界各色各樣的文化進(jìn)入普通百姓日常生活之中，外來文化極大地沖擊了本國社會主義文化。新時代落實正確的政工工作，必須將馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義融合在一起，使員工充分發(fā)揚(yáng)社會主義核心價值觀理念，增強(qiáng)政治文化自信，不受西方文化意識的影響。

1.2政工管理決定著企業(yè)的生存發(fā)展

當(dāng)前的社會變化使得依舊沿用傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式的企業(yè)失去與正確把握社會政治動向企業(yè)競爭的資格，墨守成規(guī)不僅會影響企業(yè)內(nèi)部政工管理工作的進(jìn)行，還會對企業(yè)的生存發(fā)展造成極大的危害。為了應(yīng)對這種可能出現(xiàn)的局面，企業(yè)必須對傳統(tǒng)的管理工作進(jìn)行改革，尤其是對政工工作進(jìn)行改革使之適應(yīng)新形勢的發(fā)展需要。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)需要對政工管理工作進(jìn)行深入的探索研究，加快企業(yè)完善內(nèi)部規(guī)章制度體系，根據(jù)實際情況還需要結(jié)合現(xiàn)代化的經(jīng)營管理方式對企業(yè)原有的管理模式做出改變。

1.3通過政工管理可以順應(yīng)企業(yè)發(fā)展

當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得企業(yè)也面臨著很大的發(fā)展挑戰(zhàn)，而科學(xué)合理的政工管理可以有效的促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的提升，更好的滿足企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部需求，在進(jìn)行政工管理方式制定的時候，必須要順應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢，通過不斷的創(chuàng)新來實現(xiàn)企業(yè)政工管理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，并且還要重視企業(yè)內(nèi)相關(guān)的政工管理人員和黨員的積極性，從而借助于更合理的政工管理方式來推動企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化的建設(shè)和發(fā)展。

2.新形勢下創(chuàng)新企業(yè)政工管理方式的有效措施

2.1企業(yè)內(nèi)部合理有限的政工工作管理制度

由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)內(nèi)部在實際發(fā)展過程中，只是一味注重自身經(jīng)濟(jì)效益的提高，通常認(rèn)為只有自身經(jīng)濟(jì)利益穩(wěn)步提升，才能夠促進(jìn)企業(yè)自身在激烈市場競爭中占據(jù)重要的主導(dǎo)性地位。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部實際發(fā)展過程中對于政工工作的重視程度不足，在人員安排方面并沒有為政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內(nèi)部政務(wù)工作實際進(jìn)行時，企業(yè)應(yīng)該為政工工作制定合理有序的管理制度，為企業(yè)內(nèi)部政工工作合理安排工作人員和負(fù)責(zé)的具體內(nèi)容，進(jìn)而在一定程度上使得企業(yè)內(nèi)部工作人員工作內(nèi)容責(zé)任劃分化，進(jìn)而在無形中有利于減少企業(yè)內(nèi)部工作人員在實際工作中出現(xiàn)懶散懈怠和推卸責(zé)任的工作現(xiàn)狀，在潛移默化中有利于推動企業(yè)內(nèi)部政工工作在合理有序的狀況下得到新的發(fā)展突破。

2.2創(chuàng)新政工工作方法，堅持理論聯(lián)系實際

傳統(tǒng)的政治工作都是以理論教學(xué)的方式進(jìn)行，形式太過單一，教課內(nèi)容太過枯燥，導(dǎo)致很多員工無法理解其真正的含義。因此，在如今的政治工作中，需要進(jìn)行更多的創(chuàng)新，理論結(jié)合實際多樣化教學(xué)。信息化的時代，利用互聯(lián)網(wǎng)漫畫海報以及情景劇的方式會更加促進(jìn)員工在政治工作中的參與度，激發(fā)員工政治學(xué)習(xí)興趣，充分將黨的政治思想以及方針政策融入其中，這樣不僅可以增強(qiáng)政治工作的生動性，又便于員工理解，優(yōu)化了傳統(tǒng)政治工作理論化講授的缺點。其實在互聯(lián)網(wǎng)的時代，利用互聯(lián)網(wǎng)傳播也可以達(dá)到更好的學(xué)習(xí)效果，比如利用微博、微信等社交互動平臺建立政治工作宣傳微信群，分配政治工作內(nèi)容，宣傳思想政治知識，在線上開展政治知識競賽、有獎競猜等，這樣員工既學(xué)習(xí)了知識，又培養(yǎng)了興趣。并且在新的政工工作方法下，政工工作負(fù)責(zé)人不必事事親自力親為，逐級分配任務(wù)，并且安排專門的負(fù)責(zé)人按期同員工進(jìn)行交流，進(jìn)行階段性總結(jié)與工作匯報，有針對性地解決政工工作中存在的問題。譬如對于青年員工，這類群體往往思想意志不夠堅定，生活以及經(jīng)濟(jì)上存在問題，對企業(yè)的熟悉度不夠，很容易在工作上產(chǎn)生迷茫心理。因此，政工工作負(fù)責(zé)人應(yīng)充分理解和尊重青年員工，積極對其進(jìn)行指導(dǎo)，并且鼓勵青年人用工作改善自己的窘境，面對困難堅持到底，永不放棄。

2.3企業(yè)文化要加強(qiáng)滲透

新形勢下在企業(yè)文化發(fā)展的過程中，有必要充分發(fā)掘企業(yè)特定的文化內(nèi)涵，通過創(chuàng)新的文化發(fā)展促進(jìn)員工精神觀的改善。通過高度重視企業(yè)文化研究，加強(qiáng)文化與企業(yè)的實際發(fā)展相結(jié)合，才能在發(fā)展的過程中，企業(yè)文化能夠與企業(yè)的未來發(fā)展計劃一起，要在文化的過程中理解和學(xué)習(xí)后，企業(yè)的特定發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)員工相關(guān)價值能夠進(jìn)行有效結(jié)合。

3.結(jié)語

總而言之，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平的逐漸提高，企業(yè)數(shù)量逐漸增多，企業(yè)在實際發(fā)展過程中需要面臨日益激烈的市場競爭。企業(yè)要想在激烈市場競爭中占據(jù)重要主導(dǎo)性地位，應(yīng)該加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部政工工作的重視程度，制定合理有效的管理制度，吸引專業(yè)技能性人才，進(jìn)而在潛移默化中使得企業(yè)內(nèi)部綜合競爭實力逐漸提高。

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