王晶茹

摘要：新時期社會發(fā)展下，我國石油企業(yè)在工會工作的實(shí)施中所面臨的挑戰(zhàn)十分巨大，要實(shí)現(xiàn)對問題的更好解決與處理，傳統(tǒng)工作形式難以實(shí)現(xiàn)對全新工作的需求滿足，對工作途徑加以優(yōu)化，對工作方法加以改善十分重要，是石油企業(yè)在工會工作實(shí)施中，實(shí)現(xiàn)全新建設(shè)的重要基礎(chǔ)。企業(yè)發(fā)展過程中，工會組織發(fā)揮著重要的作用，對企業(yè)工會工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，不僅可以促進(jìn)企業(yè)與職工之間的協(xié)調(diào)發(fā)展，還可以有效維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，將企業(yè)職工利益與企業(yè)的利益結(jié)合起來，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文針對企業(yè)工會工作方式創(chuàng)新提出幾點(diǎn)有效對策，希望通過本文的分析能夠?yàn)槠髽I(yè)工會順利開展工作提供有利的幫助。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);工會工作;路徑優(yōu)化;創(chuàng)新

企業(yè)工會是企業(yè)經(jīng)營管理中的特殊組織，代表著廣大職工的利益，其作用是為了協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。隨著全球化的不斷發(fā)展，越來越多的思想觀念沖擊著企業(yè)職工的思想意識，很多職工的思想意識、道德觀念都發(fā)生了很大的變化，不利于企業(yè)職工凝聚力和向心力的發(fā)展。因此企業(yè)工會組織應(yīng)該充分發(fā)揮其作用，提高職工的凝聚力和向心力。新的發(fā)展形勢下，企業(yè)應(yīng)該樹立正確的工會工作意識，對工會工作方式進(jìn)行創(chuàng)新。這就需要工會干部人員充分了解到工會組織對企業(yè)發(fā)展的重要性，了解傳統(tǒng)工會工作中的弊端，樹立科學(xué)合理的工會工作新理念，對工作理念進(jìn)行創(chuàng)新，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，創(chuàng)立新的工會工作理念，并根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展，對工會組織機(jī)構(gòu)和工作方式進(jìn)行改善和優(yōu)化，最大限度的發(fā)揮工會組織對企業(yè)的積極作用。

一、企業(yè)工會工作存在的問題

（一）人員專業(yè)素質(zhì)有待提高

在石油企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，工會工作人員所具備的專業(yè)知識儲備量對思政工作的實(shí)施具有重要的影響作用，全面的工作知識是工會工作良好實(shí)施的重要基礎(chǔ)。政治工作展開中，員工具備豐富的專業(yè)知識具有重要作用。對于一名工會工作者而言，需要不斷促進(jìn)自身專業(yè)知識的強(qiáng)化，將理論學(xué)習(xí)充分落實(shí)，強(qiáng)化自身綜合理論知識的掌握內(nèi)容，讓工作實(shí)施具有充足的理論支撐，以此保證工作實(shí)施成效的更好實(shí)現(xiàn)，有助于促進(jìn)工會工作的更好實(shí)施。就當(dāng)前石油企業(yè)工會工作實(shí)施而言，員工素質(zhì)普遍較低，企業(yè)工會工作人員年齡整體較大，政治思想較為保守，大多數(shù)并沒有較強(qiáng)的上進(jìn)心，在工作中難以實(shí)現(xiàn)對時代發(fā)展需求的滿足，導(dǎo)致工會工作在實(shí)施中難以實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

（二）工作作風(fēng)有待改進(jìn)

工會工作的展開是以知識的儲備為基礎(chǔ)，同時需要以工會工作人員自身人格魅力作為支撐。每一位工會工作人員需要保證以身作則，在工會工作的實(shí)施中將榜樣作用充分發(fā)揮，對政治工作內(nèi)容嚴(yán)格落實(shí)，切實(shí)提高對基層員工的更好服務(wù)。當(dāng)前，大多數(shù)工會工作中所采取的工作方式較為老舊，單純以口頭教育形式與表面宣傳形式相結(jié)合，沒有確保將工作實(shí)況有效落實(shí)，導(dǎo)致工會工作在開展中實(shí)效性較低。且一些石油企業(yè)工會工作人員在工作中存在歪風(fēng)之氣，對石油企業(yè)政工人員的良好形象具有極大的破壞作用，導(dǎo)致工會工作的開展受到極大的限制與阻礙。

（三）政治思想不到位

工會工作人員在工作中沒有形成正確的工作思想，對政工的建設(shè)作用沒有形成正確認(rèn)知，導(dǎo)致工會工作的順利實(shí)施受到極大的限制。在工會工作的實(shí)施中，工作人員需要將正確的政治方向貫徹執(zhí)行，堅(jiān)定自我政治立場，作為基本思想素養(yǎng)的構(gòu)成，如果員工在工作中的思想不足，意識不正確，會對工作的開展產(chǎn)生極大的限制，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與建設(shè)受到極大的影響。政工在工作實(shí)施中具有鮮明的人性化特點(diǎn)，石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)與發(fā)展是以工會工作為基礎(chǔ)，需要員工的不斷努力。工會工作需要創(chuàng)新對員工的思想改造，調(diào)動工作情緒。政治思想不足無法實(shí)現(xiàn)員工工作熱情的充分調(diào)動，難以為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供全面保證。

二、提高國有企業(yè)工會工作水平的創(chuàng)新思路

（一）健全工作機(jī)制，加強(qiáng)執(zhí)行力度

在當(dāng)前石油企業(yè)工會工作的實(shí)施中，所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)不斷增加與擴(kuò)大，工會工作在實(shí)施中對工會工作實(shí)際執(zhí)行的力度逐漸擴(kuò)大。石油企業(yè)為實(shí)現(xiàn)在新形勢情況的全面調(diào)整，良好的工作機(jī)制制定十分重要，相對應(yīng)的工作機(jī)制制定能夠更好的促進(jìn)工會工作的綜合實(shí)施與發(fā)展，避免在工會工作實(shí)施中員工出現(xiàn)消極心理。強(qiáng)化工會工作實(shí)施的貫徹落實(shí)，提高執(zhí)行力度，將以人為本的管理理念充分貫徹落實(shí)，促進(jìn)在工會工作實(shí)施中，“人”的作用的充分調(diào)動與發(fā)揮，促進(jìn)石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的更好發(fā)展。

（二）實(shí)施新理念，轉(zhuǎn)換工作方式

在工會工作實(shí)施中，工作方式的有效轉(zhuǎn)換，將以人為本的工作理念充分貫徹，實(shí)施全新工作理念，是工會工作實(shí)施中具體極大的影響作用，具有較強(qiáng)的促進(jìn)作用?，F(xiàn)階段工會政工在工作實(shí)施中以口頭形式進(jìn)行表達(dá)過多，導(dǎo)致實(shí)際工作形式過于表面，對工作內(nèi)容產(chǎn)生了極大的影響。工作方式的積極轉(zhuǎn)換，采取全新的工作理念，注重工作事務(wù)的及時解決，切實(shí)保證員工工作效率與自身利益，對員工的工作積極性充分調(diào)動，創(chuàng)新工作實(shí)施路徑，保證工作實(shí)施的科學(xué)性與合理性。

（三）優(yōu)化政工隊(duì)伍，加強(qiáng)自身建設(shè)

工會工作的實(shí)施需要引入更多高質(zhì)量綜合素質(zhì)人才，促進(jìn)管理機(jī)制的更好實(shí)施，對政治工作的有效實(shí)施加以強(qiáng)化，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，對人力資源實(shí)現(xiàn)合理配置，強(qiáng)化對員工工作實(shí)施的有效計劃，促進(jìn)工作能力的全面提升。強(qiáng)化員工工作自身素養(yǎng)，樹立積極向上的工作理念，促進(jìn)石油工作核心競爭力的提升。

（四）加大宣傳力度，提高影響力

工會組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，但是很多企業(yè)還沒有充分意識到工會的重要性，企業(yè)職工在遇到問題時也沒有到工會去尋求幫助，因此企業(yè)應(yīng)該加大對工會的宣傳，不斷提高工會組織的影響力。首先企業(yè)應(yīng)該充分利用各種宣傳渠道加大對工會的宣傳，利用QQ、微信、微博等網(wǎng)上交流平臺，或者是建立工會網(wǎng)站等方式來拓寬工會宣傳力度和宣傳范圍，對廣大職工宣揚(yáng)正確的思想理論，幫助企業(yè)樹立良好的形象，為職工解釋工會組織的工作內(nèi)容和服務(wù)方式，從而擴(kuò)大工會組織的影響力。其次企業(yè)在宣傳工會相關(guān)內(nèi)容時需要抓住重點(diǎn)，工會的服務(wù)對象是職工，目的是為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此工會宣傳也應(yīng)該緊緊圍繞職工權(quán)益進(jìn)行宣傳，并通過各種工會活動提高職工的思想素質(zhì)、處理職工與企業(yè)之間、職工與職工之家的各種矛盾，滿足職工的各種需求。例如開展貧困職工送溫暖活動、五一勞動節(jié)文藝活動、勞動模范學(xué)習(xí)活動周等活動，通過這些活動讓企業(yè)廣大職工了解工會組織、并支持和配合工會組織的各項(xiàng)工作，保證工會各項(xiàng)工作的順利開展。

（五）創(chuàng)新工會工作方式，激發(fā)工作積極性

新的形勢下，企業(yè)開展工會工作需要對工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，改變以往的工會工作作風(fēng)，提高工會工作的有效性和針對性，并在工作的過程中，找準(zhǔn)工作重點(diǎn)，注意工作的輕重緩急，不斷激發(fā)工作人員的工作積極性和主觀能動性。企業(yè)工會的工作內(nèi)容涉及的范圍比較廣，可以延伸到企業(yè)政治、物質(zhì)、精神文明的各個方面。工會工作人員在工作的過程中需要深入基層，與基層職工進(jìn)行溝通交流，并聽取職工的心聲，對職工所面臨的問題和困境進(jìn)行了解，積極采取有效措施為職工解決問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

企業(yè)工會工作的重點(diǎn)主要是組織職工、服務(wù)職工和維護(hù)職工的合法權(quán)益，因此工會工作人員應(yīng)該在工作中第一時間確定工作重點(diǎn)，調(diào)動工會的整體力量，集中精力完成重點(diǎn)工作，并不斷彰顯出工會的凝聚力和向心力，保證各項(xiàng)工作措施得到有效落實(shí)。工會在開展工作時需要采取多種多樣的工作方式，例如職工培訓(xùn)、崗位實(shí)習(xí)以及勞動競賽等方式，加強(qiáng)職工之間的交流、合作與學(xué)習(xí)，不斷提高職工的職業(yè)技能，進(jìn)而提高職工的工作效率。

企業(yè)工會在開展工作時需要扮演各種不同的角色。首先工會需要做好協(xié)調(diào)企業(yè)與職工關(guān)系的工作，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷變革，企業(yè)與職工勞動之間的勞務(wù)關(guān)系變得更為復(fù)雜，無論是用工制度還是利益分配方式都存在很大的不同。基于這種情況，工會人員應(yīng)該對企業(yè)和職工的實(shí)際發(fā)展情況和需求情況進(jìn)行了解，并根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，處理好企業(yè)與勞動之間的矛盾，維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益。其次工會需要代表廣大職工積極參與企業(yè)的各項(xiàng)管理和決策，代表職工利益進(jìn)行發(fā)言，幫助職工獲得應(yīng)有的權(quán)益。工會需要切實(shí)履行好自身職責(zé)，敢于為職工說話、善于為職工辦事。最后企業(yè)工會需要充當(dāng)好職工“家”的作用，當(dāng)職工在工作和生活中遇到問題和困難時，可以到工會尋求幫助，工會人員可以采取談心、回訪等方式為職工排憂解難，緩解職工精神壓力，使職工可以集中精力進(jìn)行工作，端正工作態(tài)度，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

（六）不斷提高工會工作人員的綜合素質(zhì)

企業(yè)工會工作人員素質(zhì)的高低對工會工作效率有著直接的影響，因此工會管理人員應(yīng)該不斷提高自身的道德素養(yǎng)和工作技能，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對工會管理人員的道德教育和工作技能培訓(xùn)，不斷提高工作人員的綜合素質(zhì)，從而提高他們的工作效率。另外工會組織應(yīng)該建立完善的工作制度，對工會工作人員的工作內(nèi)容、工作任務(wù)以及工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，保證工會工作人員在開展工作時能夠有法可依，并制定相應(yīng)的激勵制度，提高工會工作人員的積極性和主動性，保證各項(xiàng)工會工作的順利開展。

三、結(jié)論與認(rèn)識

工會組織是企業(yè)經(jīng)營管理中的重要組成部分，新的形勢下，企業(yè)工會應(yīng)該創(chuàng)新其工作思想和工作方式，加大對工會的宣傳力度，堅(jiān)持以人文本，為職工服務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益的工作原則和工作重點(diǎn)，切實(shí)履行好工會的職責(zé)保證工會各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。為保證工會工作更加高效且科學(xué)的實(shí)施與開展，需要對所有的有利時機(jī)及時利用，構(gòu)建高質(zhì)量的工作隊(duì)伍，強(qiáng)化專業(yè)技能培訓(xùn)，構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)機(jī)制，為工會工作人員自身素質(zhì)的提升創(chuàng)造更好的成長與發(fā)展平臺。政工人員應(yīng)該順應(yīng)時代發(fā)展需求，促進(jìn)自身工作能力與道德修養(yǎng)的不斷培育，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多價值作用，為社會的進(jìn)步創(chuàng)建更好效益。

參考文獻(xiàn)

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