皮曉紅

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人們越來越重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的增長情況，卻忽視了對企業(yè)職工的思想教育工作。面對這種現(xiàn)狀，應(yīng)該根據(jù)現(xiàn)實(shí)環(huán)境的變化展開深度剖析，針對如何提高國有企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)提出有效措施。本文從國有企業(yè)青年職工現(xiàn)階段的工作情況進(jìn)行分析，找出其中的問題，并結(jié)合國有企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)與變化情況作出動(dòng)態(tài)分析，從而制定促進(jìn)對這部分群體思想教育工作順利開展的有效方案。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);青年職工;思想政治工作

國民經(jīng)濟(jì)的增長離不開國有企業(yè)的推動(dòng)作用，立足于我國國情來看，對于國有企業(yè)而言，思政工作是其明確發(fā)展理念、提升綜合實(shí)力的基本工作。國有企業(yè)現(xiàn)階段的重要任務(wù)在于依托其他各類企業(yè)無法比擬的政治方面的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在思政工作的影響下，能夠讓企業(yè)所有員工凝聚在一處，充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，有利于國有企業(yè)進(jìn)行更為深化地改革，即使發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)也能夠有效抵御其風(fēng)險(xiǎn)。比如中石油，是一家大型國有企業(yè)，該企業(yè)以能源為中心，不斷創(chuàng)新，開發(fā)有利于社會(huì)的清潔環(huán)保性能源。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外部環(huán)境不斷變化，中石油面對新的發(fā)展機(jī)遇，將科學(xué)發(fā)展觀作為發(fā)展核心理念，借助于科技力量，圍繞環(huán)境保護(hù)這一原則，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長的同時(shí)推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步，為社會(huì)作出巨大貢獻(xiàn)?；诖?，對于國有企業(yè)而言，思政工作的開展迫在眉睫。

一、國有企業(yè)青年職工思想政治工作概述

國有企業(yè)青年職工，即年齡在16至34周歲之間的年輕群體。對于這部分人員應(yīng)該符合如下要求：即與我國所制定的《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》中的相關(guān)條例是相符合的，且屬于按照要求進(jìn)行登記注冊而成立的經(jīng)濟(jì)組織中符合用工規(guī)范的相關(guān)人員，要確定的是，其中經(jīng)濟(jì)組織的屬性并非公有制，而是非公有制。再次，對思政工作的具體內(nèi)容加以具體概述，可以看出涉及以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是始終圍繞共產(chǎn)主義思想;二是貫徹落實(shí)四項(xiàng)基本原則的相關(guān)內(nèi)容;三是圍繞馬克思主義核心價(jià)值觀，貫徹落實(shí)我國思想教育工作。最后，對思政工作的最終目標(biāo)加以分析，即讓青年職工在接受教育之后成長為達(dá)到企業(yè)道德要求標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)秀職工。

（一）工作目標(biāo)

任何工作的順利進(jìn)行都必須提前進(jìn)行規(guī)劃，確定所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，國有企業(yè)思政工作也是如此。關(guān)于其工作目標(biāo)，具體包括兩個(gè)方面：一是完成黨的政治任務(wù)，二是完成生產(chǎn)目標(biāo)。這項(xiàng)工作給社會(huì)提供經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)服務(wù)，因此表現(xiàn)出社會(huì)性這一特征;同時(shí)，這項(xiàng)工作的開展是緊跟時(shí)代發(fā)展與社會(huì)變化而不斷改變的，因此表現(xiàn)出實(shí)踐性、長期性以及復(fù)雜性這三大特征。

（二）工作意義

具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，有利于黨提高其執(zhí)政能力，強(qiáng)化其執(zhí)政地位。這項(xiàng)工作的本質(zhì)在于提高職工的思想認(rèn)識(shí)，尤其是面對如今越發(fā)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，國有企業(yè)必須明確的認(rèn)識(shí)到思政工作對于青年職工個(gè)人發(fā)展所具有的重要意義，并始終堅(jiān)持這一工作，在改變其思維觀念，強(qiáng)化其思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，明確政治理念，以共產(chǎn)主義為發(fā)展目標(biāo)，為之不斷奮斗。

第二，緊跟時(shí)代發(fā)展，保持思想與時(shí)俱進(jìn)，滿足發(fā)展需求。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的變革，使得社會(huì)環(huán)境發(fā)生極大的改變，也引發(fā)了各種沖突與矛盾。社會(huì)矛盾的滋生與蔓延不利于社會(huì)的和諧發(fā)展，而引起這些矛盾的重要原因是思想認(rèn)識(shí)不足，思維觀念落后，難以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。因此要想改善這一方面的不足，當(dāng)前的核心工作在于進(jìn)行思想教育培養(yǎng)。尤其是在國有企業(yè)，針對年輕蓬勃、思想活躍的青年職工群體，實(shí)行思政教育是十分必要的。通過這種教育，使之認(rèn)識(shí)到與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展的重要性，并在促進(jìn)青年職工個(gè)人發(fā)展的同時(shí)能夠有效推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步。

第三，由于國有企業(yè)在我國的地位相對來說具有一定的特殊性，青年職工個(gè)人也十分獨(dú)立，他們能夠有效約束自身行為，卻仍然不可避免的產(chǎn)生一些不加思考的沖動(dòng)行為。針對這種特殊性，必須大力推行思政工作教育，提高青年職工的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展。

二、企業(yè)管理與思政教育之間的關(guān)系

（一）企業(yè)科學(xué)發(fā)展與不斷成長依賴于思政工作的開展

不管對于哪種類型的企業(yè)來說，不斷發(fā)展的核心在于運(yùn)用科學(xué)有效的管理方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的管理目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)，幫助企業(yè)成功在激烈的競爭市場中穩(wěn)步立足。科學(xué)的管理方式來源于先進(jìn)的思想理念，而思想觀點(diǎn)的培養(yǎng)則依賴于思政教育?？v觀我國各類企業(yè)的管理模式，一般會(huì)具備兩種特性：一是自然屬性，與生產(chǎn)力相關(guān);二是社會(huì)屬性，取決于生產(chǎn)關(guān)系?？梢哉f，評判現(xiàn)代企業(yè)管理是否成功的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)在于企業(yè)思政工作的開展情況，這與企業(yè)管理效率的提升與經(jīng)濟(jì)效益的增長是息息相關(guān)的?；诖?，我們必須明確的認(rèn)識(shí)到，推進(jìn)企業(yè)思政教育的實(shí)踐開展，不僅是企業(yè)提高管理水平的重要基礎(chǔ)，更是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求。

（二）企業(yè)管理是完善企業(yè)思政工作先決條件

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)發(fā)展也十分迅速。結(jié)合企業(yè)目前思政工作的開展情況來說，有不少企業(yè)開始關(guān)注這方面的工作并給予高度重視。但是根據(jù)實(shí)際成效來說，始終不如人意，沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。究其原因，這是由于思政工作的開展與企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況不相符合，具有一定的片面性。雖然企業(yè)成立了與之相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，然而因?yàn)槿狈侠硗晟频目己藰?biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在管理過程中過于關(guān)注結(jié)果，對于過程管理卻毫不在乎甚至是不管不顧，凸顯出強(qiáng)烈的形式主義色彩。作為企業(yè)的職工，有權(quán)了解企業(yè)內(nèi)部事務(wù)情況，企業(yè)需要建立全面公開制度，將與企業(yè)職工相關(guān)的問題予以公布與展示，提高企業(yè)管理水平，便于思政工作的深入開展。

（三）加大企業(yè)管理方式的創(chuàng)新，推行新的思政工作方法

新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展必須實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，以此讓企業(yè)在經(jīng)過不斷摸索與實(shí)踐后，掌握更加科學(xué)有效、更迎合時(shí)代發(fā)展的全新的工作方式?，F(xiàn)代社會(huì)中，各類企業(yè)所采取的管理手段千差萬別、各不相同，所選擇的思政工作方式也差異顯著。面對這些情況，企業(yè)要在長期的企業(yè)管理實(shí)踐中不斷總結(jié)和創(chuàng)新，才能形成有效的方式方法。

三、國有企業(yè)青年職工思想政治工作存在的問題

（一）內(nèi)容過于陳舊

目前所開展的思政工作過于強(qiáng)調(diào)理論方面的教育，但是對于理論方面卻沒有進(jìn)行深度剖析，也就是說，盡管知道員工所要學(xué)習(xí)的理論知識(shí)，卻沒有告知員工學(xué)習(xí)這些知識(shí)的意義，也沒有對理論來源于何處等做出詳細(xì)闡述，青年職工對此缺乏深入了解。同時(shí)，教育方式過于傳統(tǒng)，內(nèi)容空泛、缺乏意義，且內(nèi)容大致相同，毫無新意可言。除此之外，在教育過程中沒有區(qū)分重點(diǎn)，教育一概而論，與職工實(shí)際情況存在較大差異，難以與實(shí)際相結(jié)合，也就無法發(fā)揮其應(yīng)有成效。尤其是在如今社會(huì)快速發(fā)展與變遷的形勢下，新的時(shí)代課題紛紛出現(xiàn)，如果不把這些理論和思政工作結(jié)合起來，那么就無法發(fā)揮教育的根本作用，教育目的難以實(shí)現(xiàn)，還有可能引起反叛現(xiàn)象（1）。

（二）工作方式方法單一

目前國有企業(yè)所開展的思政工作所采用的還是傳統(tǒng)的管理方式，即所謂的垂直領(lǐng)導(dǎo)模式。該模式也被稱之為總分管理模式，即由黨委向下級(jí)部門公布學(xué)習(xí)計(jì)劃與內(nèi)容，各個(gè)部門按照任務(wù)開展工作，這就造成思政工作的開展很容易受到“一等二靠”思想的影響，也就是說，完全依賴于上級(jí)的任務(wù)來開展思想政治工作，借助于行政的支持安排組織活動(dòng)，制定大量規(guī)章制度，卻沒有真正貫徹落實(shí)，可操作性不強(qiáng)，使之變?yōu)樾问街髁x，成效不盡人意。

（三）思想政治教育對象思想存在的問題

現(xiàn)階段，我國國有企業(yè)青年職工整體保持著積極向上的思想態(tài)度，可以很好地順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的變革以及企業(yè)制度的調(diào)整。然而在青年職工中，有部分人群依然具有一些不良思想，具體包括：經(jīng)濟(jì)意識(shí)強(qiáng)烈，很容易受到利益驅(qū)使;政治意識(shí)較差，沒有政治信仰;個(gè)人自律能力差，缺乏職業(yè)操守;除此之外，也有一些青年職工缺乏自信，抗壓能力不足，受到家庭、婚戀等因素的影響，心理問題嚴(yán)重。

四、推動(dòng)新形勢下國有企業(yè)青年職工思想政治工作的開展

（一）拓展工作內(nèi)涵

工作內(nèi)涵的拓展應(yīng)該從兩個(gè)方面出發(fā)：

一方面，思路要不斷創(chuàng)新。對于國有企業(yè)思政工作的開展，應(yīng)該摒棄過去的唯書主義，從企業(yè)與職工利益出發(fā)，創(chuàng)新思路，選擇好的思政工作思路，讓這項(xiàng)工作的開展更為科學(xué)的同時(shí)，發(fā)揮其超前性以及預(yù)測性作用。

另一方面，內(nèi)容要與時(shí)俱進(jìn)。不斷補(bǔ)充與完善思政工作的內(nèi)容，提供新的思路，關(guān)注職工心理健康，提高其心理調(diào)適能力。

（二）創(chuàng)新工作方式方法

針對國有企業(yè)的思政工作，應(yīng)該突破傳統(tǒng)的工作形式與架構(gòu)，調(diào)整教育方法，充分掌握思政教育的主導(dǎo)權(quán)，依靠新興媒體力量加大宣傳，創(chuàng)新工作方式與方法。

1.互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)新國有企業(yè)青年職工思想政治教育載體

處于互聯(lián)網(wǎng)背景下，要充分借助于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與平臺(tái)，對黨的方針政策進(jìn)行宣揚(yáng)，讓社會(huì)主義核心價(jià)值觀深入人心，實(shí)現(xiàn)黨的教育目標(biāo)。同時(shí)，依靠網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，了解群眾的想法，確保思政工作的實(shí)踐工作能夠順利開展。

2.實(shí)行科學(xué)管理，推動(dòng)政工體系的規(guī)范化

針對目前國有企業(yè)青年職工群體，開展思政教育工作需要依據(jù)三個(gè)原則：一是明確責(zé)任主體，實(shí)現(xiàn)事事有人負(fù)責(zé);二是明確監(jiān)督主體，確保事事有人監(jiān)督;三是完善制度體系，實(shí)現(xiàn)事事有章可循、有據(jù)可查。在上述原則的指導(dǎo)下，促進(jìn)思政工作實(shí)行規(guī)范化與系統(tǒng)化，完善教育體系。結(jié)合實(shí)際情況來看，應(yīng)該站在職工角度思考問題，了解其思想情況。另外，要根據(jù)國內(nèi)實(shí)情與企業(yè)發(fā)展實(shí)際設(shè)計(jì)思政教育內(nèi)容，避免無病呻吟現(xiàn)象的發(fā)生與教條主義的出現(xiàn)。

（三）推行科學(xué)的工作方式

在開展思政教育工作中，首先，應(yīng)該充分掌握社會(huì)科學(xué)與社會(huì)心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，借助于科技作用，大力推廣并宣傳主流思想，并將此與績效考核結(jié)合起來。其次，具體考核指標(biāo)，在平時(shí)的工作管理中也要開展思政工作，形成具體化的、詳細(xì)的、可量化的工作方式。最后，在科學(xué)的工作方式的引導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)青年職工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一，并把思政工作與企業(yè)重點(diǎn)工作銜接起來，借助于思政工作生命線的有效作用，推動(dòng)思政工作的順利開展。

注釋

張文蓮 . 淺談國有企業(yè)政治思想工作——臨汾堯都供電支公司 [J]. 青年文學(xué)家，2010（17）：179.

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