姜愛玲

摘 要：隨著市場競爭壓力的增大，經(jīng)營風(fēng)險對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。降低經(jīng)營風(fēng)險，不僅是企業(yè)發(fā)展中的必經(jīng)之路，更是增強企業(yè)核心競爭力的重要手段。通過對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計評價，能夠大幅度降低企業(yè)經(jīng)營過程中的各項風(fēng)險，使企業(yè)長久穩(wěn)定地發(fā)展。但目前眾多企業(yè)沒有形成完整有效的審計評價體系，導(dǎo)致審計評價工作出現(xiàn)諸多問題。這不僅對審計評價工作造成了嚴(yán)重的阻礙，也不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。因此，基于審計評價的內(nèi)容及特點，結(jié)合審計評價存在的問題及現(xiàn)狀，提出完善審計評價體系的對策和方法。

關(guān)鍵詞：審計評價;問題;對策

中圖分類號：F239? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2020）24-0067-02

隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，公共財政體系也逐漸建立完善，對于專項資金的審計加大了監(jiān)督力度。盡管體系愈加完善，但其中仍然存在些許問題。因此，筆者就以下方面進(jìn)行闡述。

一、審計評價的內(nèi)容及特點

進(jìn)行審計評價工作時，針對的對象主要是經(jīng)濟(jì)活動，經(jīng)濟(jì)活動不僅是企業(yè)日常經(jīng)營過程中的重要資金來源，更為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。對于經(jīng)濟(jì)活動的審計評價，首先要持客觀公正的態(tài)度，然后通過全方面、多樣化的角度進(jìn)行調(diào)查和取證[1]，最后利用嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的語言，對審計對象進(jìn)行分析和評判，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提供良好的幫助。

1.內(nèi)容必須客觀公正。無論是審計評價，還是會計賬目，企業(yè)人員都應(yīng)以客觀公正的態(tài)度進(jìn)行工作。對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計評價時，審計人員應(yīng)拋棄個人成見，通過口頭證據(jù)、事實證據(jù)和書面證據(jù)等事實依據(jù)，發(fā)表客觀公正的意見。提升審計評價的可信度，從而保障審計報告的權(quán)威性。

2.語言嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范是審計評價的一大特點，更是審計報告真實度的重要保障。審計報告是審計評價的最終產(chǎn)物，所以應(yīng)同時具備全面性、真實性和簡明性的特點。審計人員在審計評價的過程中，應(yīng)保持認(rèn)真仔細(xì)的工作態(tài)度，避免遺漏的情況發(fā)生，保障審計報告的全面性。在制作審計報告時，應(yīng)保持語言的嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范[2]，根據(jù)相應(yīng)的審計證據(jù)進(jìn)行編寫，從而保障審計報告的真實性。制作審計報告時，應(yīng)通過簡潔明了的語言編寫，使審計報告的內(nèi)容能夠一目了然，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供便利。

3.全方面多樣化的角度。企業(yè)進(jìn)行審計評價時，應(yīng)從全方面、多樣化的角度，對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行分析和評判。經(jīng)濟(jì)活動的真實性是審計評價的基礎(chǔ)，也是審計評價的重要環(huán)節(jié)。對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的真實性進(jìn)行審計評價，不僅能降低企業(yè)發(fā)展過程中的經(jīng)濟(jì)損失，還能及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營過程中的問題，有利于企業(yè)長期有序的發(fā)展[3]。而經(jīng)濟(jì)活動的合法性，是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的前提，也是審計評價過程中的一大方向。只有合法合規(guī)的經(jīng)濟(jì)活動，才能夠促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，使企業(yè)免受法律處罰和道德譴責(zé)。對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行效益性審計評價，能夠更加全面地了解企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的方向。

二、審計評價存在的問題及現(xiàn)狀

1.審計評價的越權(quán)行為。盡管審計評價對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展起著良好的促進(jìn)作用，但是在審計評價工作開展過程中，仍存在著諸多的問題。這些問題不僅影響了審計評價的效果，也大大降低了審計評價的權(quán)威性。其中，越權(quán)問題在審計評價的過程中最為明顯。審計評價的越權(quán)問題，主要是指審計人員對不屬于自身職權(quán)范圍內(nèi)的事項進(jìn)行評價。這種情況的發(fā)生，不僅會影響審計評價的整體工作效率，還會導(dǎo)致審計評價缺乏深度。

2.審計報告的內(nèi)容空洞。審計報告的內(nèi)容空洞，主要體現(xiàn)在審計角度和情況分析兩個方面。審計角度的單一，直接影響了審計報告的內(nèi)容量。要使審計報告的內(nèi)容充實，必須全方面、多角度地對審計證據(jù)進(jìn)行分析，這樣才能使審計報告的質(zhì)量得到提升，報告的內(nèi)容也不再千篇一律。而有些工作人員制作審計報告時，完全不利用審計證據(jù)進(jìn)行分析。這種情況不僅會造成審計報告的內(nèi)容空洞，還不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

3.審計評價缺乏中心性。缺乏中心性是企業(yè)進(jìn)行審計評價時的常見問題，也是阻礙審計工作發(fā)展的重要因素。對于經(jīng)濟(jì)活動的審計評價，必須通過相關(guān)的審計證據(jù)，進(jìn)行深度的分析和評判，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到良好的推動作用。但有些企業(yè)在進(jìn)行審計評價時，往往偏離分析的重點，對一些無關(guān)緊要的內(nèi)容著重分析，使審計評價的作用名存實亡。

4.審計評價缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。審計評價的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不僅有利于審計評價工作的開展，還有利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。但進(jìn)行企業(yè)的審計評價時，往往會因缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，無法對經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行詳細(xì)的評判。比如，對經(jīng)濟(jì)活動的效益性進(jìn)行審計評價，只能夠利用各種指標(biāo)進(jìn)行分析，無法明確具體的標(biāo)準(zhǔn)線，這就不利于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展了。

三、完善審計評價體系的對策和方法

1.增強審計評價與內(nèi)容的相關(guān)性。提升審計評價與內(nèi)容的相關(guān)性，是完善審計評價體系的重要措施。這種方法不僅能提升審計人員的工作效率，還能使審計評價更具中心性，減少審計評價過程中的越權(quán)現(xiàn)象。提升審計評價與內(nèi)容的相關(guān)性，能夠使審計報告的情況分析更具深度，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供良好的方向和建議。

2.利用各項指標(biāo)加以約束和規(guī)范。為了完善審計評價體系，可以利用各項指標(biāo)進(jìn)行約束和規(guī)范。如此一來不僅能夠統(tǒng)一審計評價的標(biāo)準(zhǔn)，還能夠明確審計評價的范圍，提升審計評價的深度。而指標(biāo)數(shù)目的確定，首先應(yīng)根據(jù)各行各業(yè)的實際情況，然后以針對性和可行性為原則，制定相應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行約束和管理。通過定向指標(biāo)和定量指標(biāo)相結(jié)合，提升審計評價的深度，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的助力。

3.加強對審計人員的管理。想要提升審計評價水平，必須加強對審計人員的管理。首先應(yīng)通過定期的培訓(xùn)和進(jìn)修，提升審計人員的業(yè)務(wù)水平。這使審計人員能夠在提升工作效率的同時，以更多的角度對審計證據(jù)進(jìn)行分析和判定，為企業(yè)未來的發(fā)展提供多樣化的建議和意見。提升審計人員的綜合素質(zhì)，使審計人員進(jìn)行工作時更加客觀公正，從而提升審計證據(jù)的真實性和全面性，為企業(yè)的發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

審計評價作為一種綜合性鑒定的方式，通過對企業(yè)的經(jīng)營活動和財務(wù)收支進(jìn)行分析和取證，對企業(yè)的經(jīng)營項目給出結(jié)論。通過審計評價工作，企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)經(jīng)營過程中的問題，然后進(jìn)行及時的整改和優(yōu)化，降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險。不僅如此，審計評價還能夠為企業(yè)的內(nèi)部管理提供建議和意見，為企業(yè)的未來發(fā)展提供指導(dǎo)性的方向。完善審計評價體系，不僅能有效地提升審計評價的工作質(zhì)量，還能促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，提升企業(yè)在市場中的核心競爭力。加強審計人員的管理培訓(xùn)，不僅能提升審計人員的工作效率，還能使審計評價更加客觀公正。

參考文獻(xiàn)：

[1]? 邵丹麗.現(xiàn)代企業(yè)會計審計存在的問題及對策[J].財經(jīng)界：學(xué)術(shù)版，2020，（4）：218-219.

[2]? 歐陽.我國政府環(huán)境績效審計存在問題及對策探析[J].勞動保障世界，2020，（5）：72.

[3]? 陳新平，吳月紅.公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價體系存在的問題及對策[J].中國總會計師，2020，（1）：37-39.