摘要：經(jīng)濟的高速發(fā)展促使社會主義市場經(jīng)濟飛速向前，很多企業(yè)在這一階段都受到了不同程度的影響，做好企業(yè)的內部會計監(jiān)督管理制度是保障高質量發(fā)展的必要方式之一。本文針對當前我國企業(yè)在開展內部會計監(jiān)督管理制度中存在的問題進行分析，并且提出相關的解決意見。

關鍵詞：企業(yè);內部會計監(jiān)督制度;會計信息失真;會計信息管理

中圖分類號：F275 ??文獻識別碼：A??文章編號：

2096-3157（2020）01-0166-02

一、引言

企業(yè)內部會計監(jiān)督管理制度是為了保障企業(yè)內所有的會計信息真實且準確。根據(jù)我國出臺的相關法律法規(guī)，應該制定一套符合企業(yè)實際發(fā)展的監(jiān)督規(guī)范，根據(jù)監(jiān)督規(guī)范的內容原則以及標準在企業(yè)內形成一個完整的內部控制制度。內部控制制度不能僅僅存于形式，而是要真真正正地應用在企業(yè)中，確保企業(yè)實現(xiàn)其長遠發(fā)展目標。企業(yè)只有狠抓落實，才能在市場中逐步找到自己的市場資源，占據(jù)有效的市場地位，提高核心競爭力。不僅是在維護企業(yè)的經(jīng)濟制度，對于企業(yè)經(jīng)濟活動監(jiān)督而言，同樣是重中之重。

二、當前企業(yè)內部會計監(jiān)督制度中存在的問題

1?企業(yè)內部會計監(jiān)督人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提高

在當前的企業(yè)經(jīng)營管理與發(fā)展中，很多企業(yè)都缺少內部會計監(jiān)督工作以及相關的監(jiān)督部門，讓企業(yè)的核心資源無法得到有效配置。認為企業(yè)內會計管理工作人員的職責僅僅是對日常的經(jīng)營活動進行記錄與核查，忽略了會計監(jiān)督對財務部門管理工作效率質量的提升，甚至會忽略針對企業(yè)內所獲取的財務信息，實際應用的應用效率，企業(yè)財務信息的使用狀態(tài)，如何從財務信息中獲取更多的經(jīng)營管理信息，是財務管理以及經(jīng)濟決策的重中之重。為了保證經(jīng)濟決策的科學性以及市場系統(tǒng)性幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，需要對會計監(jiān)督管理過程的規(guī)范性進行有效的考慮，讓企業(yè)的會計行為有效地被監(jiān)督，而不是缺乏監(jiān)督控制。企業(yè)內的財務監(jiān)督漏洞一旦出現(xiàn)，給企業(yè)未來發(fā)展帶來的是無法回轉的負面影響，目前很多企業(yè)的財務管理工作人員以及內部會計監(jiān)督制度下的相關人員，都無法通過企業(yè)中存在的經(jīng)營風險判斷出企業(yè)在發(fā)展時存在的問題，更沒有辦法高效地找出企業(yè)經(jīng)營管理中存在的頹勢，難以對企業(yè)的實際規(guī)劃效果進行準確的確定，而對于企業(yè)的發(fā)展方向而言，也缺乏相關的判斷力，缺乏規(guī)范性。

2?企業(yè)內部會計信息失真的情況比較普遍

目前很多企業(yè)在進行會計信息管理時都出現(xiàn)了會計信息失真情況，并且該情況的出現(xiàn)十分普遍。會計信息失真是每一個企業(yè)都會出現(xiàn)的情況，只不過出現(xiàn)的頻率高低不同，然而如果無法快速降低企業(yè)內會計信息失真這一情況，企業(yè)內的會計監(jiān)督更無從談起。對企業(yè)內所有的會計信息質量而言，其信息失真的問題比較普遍，原因之一就是供求雙方存在信息不對等的問題，或者是信息平臺建設不完善。針對該問題也需要快速地進行改變，只有確保企業(yè)內所有的會計信息的準確性以及真實性，才能讓企業(yè)在開展內部會計監(jiān)督管理制度時有效地被應用，加強企業(yè)的管理效果。

3?企業(yè)內部會計監(jiān)督人員的職業(yè)素養(yǎng)有待提高

目前我國一部分企業(yè)的會計管理人員，在工作時，無論是工作效率或者是工作質量都無法滿足實際需求。原因之一就是企業(yè)的工作人員職業(yè)素養(yǎng)較低，職業(yè)素養(yǎng)無法滿足現(xiàn)階段社會的需求，這些問題導致企業(yè)的會計監(jiān)督管理質量難以上升，其中主要表現(xiàn)在以下幾點，第一，專業(yè)業(yè)務素養(yǎng)不足。隨著信息化財務管理的趨勢快速發(fā)展。很多企業(yè)的會計管理人員知識結構應該快速調整，但是從目前的發(fā)展而言，更多的監(jiān)督人員仍舊使用傳統(tǒng)的工作模式，無論是工作模式中存在的問題還是工作模式本身都不符合社會的主流發(fā)展需要。這種方式所導致的后果就是企業(yè)難以快速提高會計監(jiān)督管理的質量。第二，道德水平有待提高。法律意識十分淡薄，甚至認為違法也是一件無所謂的事情。

三、加強與完善企業(yè)內部會計監(jiān)督制度的相關策略

1?加強對會計監(jiān)督的重視，明確內部監(jiān)督原則

監(jiān)督管理對企業(yè)資產(chǎn)安全、規(guī)范化生產(chǎn)經(jīng)營活動有著十分重要的影響，涉及到每一個企業(yè)在日常工作中的財務問題，如果企業(yè)財務出現(xiàn)問題，企業(yè)就無法在當前市場中立足，只有進一步完善和建立企業(yè)的內部會計監(jiān)督管理制度，才能有效地防止不合法行為出現(xiàn)，改變企業(yè)中存在的問題，盡可能地避免出現(xiàn)資產(chǎn)流失等消極問題。認識是行為的先導，沒有一個準確的思想指導，行為就無法有效地為企業(yè)發(fā)展做出積極影響，特別是在現(xiàn)代市場經(jīng)濟環(huán)境中，想要確保企業(yè)長遠的發(fā)展就需要企業(yè)內部控制質量逐步上升，提高企業(yè)內部控制制度效果，真正地實現(xiàn)對企業(yè)的會計管理進行有效監(jiān)督。作為企業(yè)的管理者應明確內部會計監(jiān)督制度在構建時的基本原則要求，該原則符合以下幾點：

第一，合法性。如果所制定的原則不符合《會計法》《新會計準則》，就難以為企業(yè)的經(jīng)濟行為帶來積極影響。

第二，適用性。要考慮到這一行為以及準則的適用性，企業(yè)不能夠盲目照搬其他企業(yè)所設計的會計監(jiān)督管理制度，而是要根據(jù)企業(yè)的實際情況，以及行業(yè)的整體發(fā)展來選擇?？梢韵蚴袌鲋衅渌闹黧w進行經(jīng)驗借鑒，但是最重要的還是要切實從企業(yè)內部的管理特點以及管理要求出發(fā)，選擇最適合企業(yè)發(fā)展的方式，才能真正意義上的提高企業(yè)經(jīng)濟管理的效果。

第三，規(guī)范性。所謂規(guī)范性要求企業(yè)負責會計監(jiān)督管理人員嚴格地將監(jiān)督管理制度落實到每一個人身上，落實到整個企業(yè)的范圍中，控制企業(yè)的經(jīng)濟風險，保障這一監(jiān)督管理制度有效地被應用在企業(yè)中，而不是僅僅流于形式。以往我國很多企業(yè)在應用監(jiān)督管理會計制度時，只是將其放在形式上卻沒有從根本上做好這一內容。

第四，科學性?？茖W性要求監(jiān)督工作必須要符合市場競爭要求，滿足市場的整體發(fā)展。在實際操作時應該簡單方便，才能根據(jù)市場的經(jīng)濟活動不斷改變，進而做出適當?shù)恼{整，確保企業(yè)可以應用這一監(jiān)督制度提高企業(yè)的發(fā)展效果。

2?嚴格落實監(jiān)督責任，構建信息化監(jiān)督平臺

以往我國很多企業(yè)在開展會計管理時，并沒有準確地落實監(jiān)督的責任，也沒有構建信息化監(jiān)督平臺，這些都是很多企業(yè)在開展管理中存在的問題。目前想要快速地解決企業(yè)在應用會計監(jiān)督管理中存在的問題，加大對平臺的認定以及責任制的落實。在我國企業(yè)的發(fā)展中經(jīng)常會出現(xiàn)由于企業(yè)內的某些領導或者是其他部門對財務部門的授意、威脅，而讓財務部門中會計管理人員私自篡改企業(yè)內的財務信息或者會計信息，直接導致會計信息數(shù)據(jù)失真，會計信息數(shù)據(jù)不準確，無法真正為企業(yè)發(fā)展帶來積極影響，在面對這種情況時，作為企業(yè)的總管理人應該針對財務數(shù)據(jù)失真問題依法追責，提高企業(yè)內所有管理會計人員的工作素養(yǎng)以及職業(yè)素養(yǎng)。一旦會計人員面對這種問題，可以快速向企業(yè)總管理者進行舉報，發(fā)現(xiàn)情況屬實后對會計人員進行一定獎勵，只有這樣，才能保證企業(yè)會計監(jiān)督工作順利的開展。不僅如此，在當前社會發(fā)展中信息時代的到來是一種不可逆轉的時代發(fā)展，企業(yè)管理者應注重企業(yè)現(xiàn)代化信息平臺的整體建設。如果企業(yè)在開展會計管理中，沒有使用任何的現(xiàn)代化信息手段，不僅會給更多的會計管理工作人員形成大量的工作壓力，以及工作量，而且在實際工作時也難免會出現(xiàn)失誤，這對于企業(yè)的財務管理所造成的影響是十分不利的，企業(yè)的會計財務信息化管理人員應該是記錄和復審信息的人，而不是對大量的簡要信息進行輸入的人員。審核會計信息的重要手段就是利用現(xiàn)代化的信息管理平臺，促進各個部門與財務管理平臺的信息溝通。

3?注重人才培養(yǎng)，提高監(jiān)督人員的職業(yè)道德水平

想要真正地做到企業(yè)部門會計監(jiān)督管理的工作質量提高，最重要的一點就是注重人才培養(yǎng)。目前我國缺少大量的應用型人才，而會計工作人員是實現(xiàn)有效監(jiān)督管理的主體之一。加大企業(yè)對會計監(jiān)督管理工作人員的工作職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)十分必要，應做到以下幾點：第一，加強對所有在崗會計人員的培訓。在信息高速發(fā)展的時代，我國針對會計人員的從業(yè)信息以及從業(yè)要求也在進一步改變，然而很多企業(yè)的會計管理人員仍舊處于信息不靈通的狀態(tài)，他們對當前對會計人員的從業(yè)準則了解不到位，并不了解應該如何做好會計從業(yè)人員的實際工作。不會使用現(xiàn)代化的信息手段，以及現(xiàn)代化的信息設備，這對企業(yè)自身的會計效果發(fā)展帶來的影響是十分消極的。只有保障所有的會計工作人員其自身的職業(yè)道德以及業(yè)務素質逐步上升，才能促使監(jiān)督管理工作做到與實際發(fā)展相吻合。第二，重視所有的會計監(jiān)督管理人員自身的職業(yè)道德培養(yǎng)成教育。這對提高會計監(jiān)督管理工作的責任感以及使命感有著十分重要的影響，加強對法紀觀念以及法律知識的灌輸，所有的會計監(jiān)督管理人員應明確法律對于會計這一行業(yè)的意義，盡可能地降低企業(yè)內違法行為的出現(xiàn)。第三，作為企業(yè)的人力資源管理者，需要在社會上聘用更多具有專業(yè)技能的人才，對所有的人員進行崗前培訓，針對崗前培訓不合格的人員，可以讓其重新培訓或者是留職查看等不同的處罰規(guī)則。

四、結語

綜上所述，目前是全新的時代，全新的背景，在社會主義市場經(jīng)濟中，企業(yè)管理者想要企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要完善企業(yè)內部的監(jiān)督管理制度?？梢酝ㄟ^以下幾個方面來解決存在的問題：完善企業(yè)的信息系統(tǒng)，做好現(xiàn)代化建設或者是健全會計部門內部的審核制度，加強對會計人員自身的監(jiān)督與管理，使得會計人員綜合素養(yǎng)能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。以上措施需要企業(yè)管理者根據(jù)企業(yè)的實際情況有效地進行改變，推動企業(yè)的發(fā)展和進步，讓企業(yè)在飛速前進的市場中獲取一席之地，提高企業(yè)的核心競爭力，做到以長遠發(fā)展為目標，加強內部控制效果，為企業(yè)的經(jīng)營、良性的資金鏈循環(huán)做出最大的貢獻。

參考文獻：

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作者簡介：

宣云菲，供職于杭州市疾病預防控制中心。