張進

摘 要：進入21世紀以來，隨著我國經濟社會發(fā)展水平的逐漸提高，我國各項事業(yè)都處于發(fā)展變革的重要性階段。在企業(yè)發(fā)展方面，隨著我國社會企業(yè)數(shù)量的逐漸增多，同類企業(yè)之間市場競爭壓力逐漸增大，企業(yè)想要在激烈日常競爭中逐漸占據(jù)重要主導性地位，不僅僅應該注重企業(yè)內部經濟效益的提高，更應該注重企業(yè)內部政工工作建設，進而在潛移默化中有利于提高企業(yè)綜合競爭實力。

關鍵詞：新時期;企業(yè)政工工作;不利因素;促進措施;重要意義

由于受傳統(tǒng)企業(yè)經營思想的影響，企業(yè)內部在實際發(fā)展過程中只是一味注重提高企業(yè)內部工作效率和經濟收益，這種傳統(tǒng)型企業(yè)經營管理模式在激烈同類企業(yè)市場競爭中已經無法占據(jù)有利地位，和新時期企業(yè)發(fā)展思維和發(fā)模式存在沖突性。在新時期企業(yè)內部實際發(fā)展過程中政工工作逐漸占據(jù)重要性地位。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內部實際發(fā)展過程中應該為企業(yè)內部政工工作制定合理有限的管理制度，進而在一定程度上有效推動企業(yè)內部政工工作取得明顯進步。同時，在企業(yè)內部實際發(fā)展過程中，更應增強自身對政工工作專業(yè)技能性人才的吸引力，組建一支政工工作專業(yè)人才隊伍，有效推動企業(yè)內部政工工作能夠合理有序進行，進而在一定程度上有利于促進企業(yè)在激烈市場競爭中占據(jù)重要的指導性地位。

1 現(xiàn)如今我國企業(yè)政工工作中存在的不利因素

1.1企業(yè)內部員工穩(wěn)定性有待提高

在現(xiàn)如今企業(yè)內部實際發(fā)展過程中，由于種種因素的影響，企業(yè)內員工存在不穩(wěn)定性和數(shù)量變化性，在一定程度上不利于促進企業(yè)在新時期各項工作取得突破性進展。第一，由于企業(yè)內部并沒有建立完善的福利制度和激勵制度，使得企業(yè)在實際發(fā)展過程中對員工的吸引力不足，在一定程度上使得企業(yè)員工經常會出現(xiàn)跳槽現(xiàn)象，在一定程度上不利于促進內部各項政工工作平穩(wěn)有序的進行。第二，企業(yè)內部員工實際工作內容具有一定不穩(wěn)定性，政工工作內容比較復雜并且具有系統(tǒng)性，需要對工作人員進行長期政務知識的培訓，才可以靈活處理企業(yè)內部各項政工工作，但是由于負責政工工作的企業(yè)內部工作人員具有不固定性，使得企業(yè)對工作人員的培訓工作需要重復性進行，進而在一定程度上不僅僅造成企業(yè)內部培訓資源的浪費，也在一定程度上不利于促進企業(yè)內部政工工作在合理有序的狀況下進行。

1.2企業(yè)員工綜合素養(yǎng)較低

企業(yè)內部在實際發(fā)展過程中，想要在企業(yè)內部政工工作中取得突破性進展，在一定程度上需要企業(yè)在實際發(fā)展過程中逐漸培養(yǎng)一支綜合素養(yǎng)比較高的員工隊伍，進而在一定程度上有利于促進企業(yè)員工之間通力合作，進而在一定程度上使得企業(yè)內部政工工作能夠有合理有序進行，減少盲目性，有效提高企業(yè)員工工作進度。但是，在現(xiàn)如今企業(yè)內部員工實際發(fā)展過程中，企業(yè)員工綜合素養(yǎng)較低，經常會出現(xiàn)企業(yè)工作人員在日常工作中存在懈怠情緒，在一定程度上不利于提高企業(yè)工作人員工作效率和進度，工作積極性和主動性有待提高。同時，在企業(yè)內部工作人員實際工作過程中，工作人員之間日常溝通和交流的環(huán)節(jié)較少，工作人員之間缺乏合作交流的默契，進而在一定程度上不利于促進工作人員在后期實際工作中通過合作交流的方式處理企業(yè)內部較為復雜的政工工作內容，不利于促進企業(yè)內部相關政務性工作取得突破性進展。

2 新時期企業(yè)內部展企業(yè)政工工作的促進措施

2.1企業(yè)內部合理有限的政工工作管理制度

由于受傳統(tǒng)思想的影響，企業(yè)內部在實際發(fā)展過程中，只是一味注重自身經濟效益的提高，通常認為只有自身經濟利益穩(wěn)步提升，才能夠促進企業(yè)自身在激烈市場競爭中占據(jù)重要的主導性地位。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內部實際發(fā)展過程中對于政工工作的重視程度不足，通常認為政務工作在企業(yè)內部實際發(fā)展過程中處于一種可有可無的工作狀態(tài)，企業(yè)內部在人員安排方面并沒有為政工工作制定合理有序的工作管理制度，進而在一一定程度上使得企業(yè)內部政工工作處于相對混亂的狀態(tài)。因此，在現(xiàn)如今企業(yè)內部政務工作實際進行時，企業(yè)應該為政工工作制定合理有序的管理制度，為企業(yè)內部政工工作合理安排工作人員和負責的具體內容，進而在一定程度上使得企業(yè)內部工作人員工作內容責任劃分化，進而在無形中有利于減少企業(yè)內部工作人員在實際工作中出現(xiàn)懶散懈怠和推卸責任的工作現(xiàn)狀，在潛移默化中有利于推動企業(yè)內部政工工作在合理有序的狀況下得到新的發(fā)展突破。

2.2吸引專業(yè)技能性人才

隨著現(xiàn)如今我國經濟發(fā)展水平的逐漸進步和提高，社會發(fā)展進步中企業(yè)數(shù)量逐漸增多，相應地在企業(yè)發(fā)展中市場競爭壓力也逐漸增強，在潛移默化中使得企業(yè)在實際發(fā)展過程中更應該增強自身綜合競爭實力，吸引專業(yè)技能性人才，進而在一定程度上有利于促進企業(yè)在激烈市場競爭中占據(jù)重要的主導性地位。在現(xiàn)如今企業(yè)實際發(fā)展中，企業(yè)政工工作是影響企業(yè)核心競爭力高低的重要性因素，因此在如今企業(yè)內部實際發(fā)展中更應該注重吸引掌握一定政工專業(yè)知識的技能性人才，進而在一定程度上使得企業(yè)內部政工工作在出現(xiàn)各種突發(fā)性問題后，專業(yè)技能性人才能夠在較多時間內解決問題，進而在一定程度上減少企業(yè)內部不必要資源的浪費。同時，在現(xiàn)如今企業(yè)內部實際發(fā)展過程中，由于企業(yè)員工對政工工作的了解和認知不足，進而在一定程度上使得工作人員在實際處理政工工作時，經常會產生各種各樣的問題和失誤，進而在一定程度上不利于提高企業(yè)內部政工工作綜合效率。因此，在企業(yè)內部實際工作過程中，更應該定期組織工作人員參加政工工作技能交流培訓會，針對工作人員在實際工作中容易出現(xiàn)的問題進行講解，進而在一定程度上使得工作人員在接下來的工作中防止類似錯誤的發(fā)生。同時，企業(yè)內部在實踐發(fā)展過程中，應該為政工工作人員提供良好的福利制度待遇，進而在一定程度上有效提高企業(yè)對政工工作人員的吸引力。

3 結束語

總而言之，隨著我國經濟社會發(fā)展水平的逐漸提高，企業(yè)數(shù)量逐漸增多，企業(yè)在實際發(fā)展過程中需要面臨日益激烈的市場競爭，企業(yè)如果想要在激烈市場競爭中占據(jù)重要主導性地位，應該加強對企業(yè)內部政工工作的重視程度，制定合理有效的管理制度、吸引專業(yè)技能性人才，進而在潛移默化中使得企業(yè)內部綜合競爭實力逐漸提高，促進企業(yè)在激烈市場競爭中占據(jù)重要主導性地位。

參考文獻

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