張宏武

摘 要：思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。在全面深化國資國企改革中，事改企的職工思想日趨復(fù)雜，把握職工思想現(xiàn)狀及剖析產(chǎn)生的因素，做好職工思想政治工作是推動企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵，筆者認為，必須做好以下工作。

關(guān)鍵詞：職工;思想;現(xiàn)狀;對策

思想政治工作是一門研究如何解決思想問題的學(xué)科，是社會主義物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)的支柱，是協(xié)調(diào)人際關(guān)系的重要保證，是各級管理者面臨的新課題，隨著國資國企改革不斷向縱深推進，將一些具有經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位完全剝離出來，改制成為具有獨立法人的國有企業(yè)，建設(shè)工程質(zhì)量檢測單位原屬于城鄉(xiāng)建委系統(tǒng)建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站的經(jīng)營性質(zhì)的事業(yè)單位，現(xiàn)脫離事業(yè)編制改革為國有企業(yè)，職工的身份發(fā)生了變化，原來是以勞務(wù)派遣工的用工形式存在，成為國有企業(yè)職工后，職工思想狀況良莠不齊，對企業(yè)改革發(fā)展產(chǎn)生了影響，所以，認真剖析當(dāng)前事改企職工思想動態(tài)，把準(zhǔn)職工思想脈搏，有針對性地做好職工思想政治工作，是激發(fā)職工的創(chuàng)造性和主動性，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定壯大凝聚人心鼓足干勁提供堅強的政治保障。

一、事改企職工思想現(xiàn)狀

（一）職工主流是積極進步的，多數(shù)職工認為工作來之不易，企業(yè)改制帶來了機遇，能認清形勢，做到愛崗敬業(yè)，腳踏實地，努力工作，思想上時刻與公司保持一致，積極投身到工作中，努力提高自身素質(zhì)，為公司改革發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

（二）少數(shù)職工奉獻意識淡薄，工作能力差，自律意識差，服務(wù)意識不夠，對客戶態(tài)度冷漠，有的“門難進、臉難看、事難辦”，思想處于“亞健康”，負能量多，不關(guān)心工作，給工作擺攤子，出亂子等等。

（三）職工關(guān)心的切身利益及矛盾突出，由于收入水平難以應(yīng)付物價、房價的快速增長，生活壓力大，對比行業(yè)其他單位職工收入，差距明顯，職工幸福指數(shù)越來越低，導(dǎo)致工作積極性不高，怨氣重，對待工作得過且過，學(xué)習(xí)意識淡薄，主觀能動性差，缺乏進取和創(chuàng)新精神。

（四）個別領(lǐng)導(dǎo)干部思想狀態(tài)不夠高，缺乏宗旨意識、服務(wù)意識和自律意識，“四風(fēng)”問題突出，大局意識淡薄，爭權(quán)奪利思想蔓延，擔(dān)當(dāng)意識不夠，業(yè)務(wù)技能偏低，學(xué)習(xí)力不夠，治企能力欠缺，時有瞎指揮，外行指揮內(nèi)行，導(dǎo)致職工怨氣高。

（五）薪酬改革不到位，結(jié)合實際不夠，崗位薪酬不匹配，選人用人機制不健全，個人績效考核不能體現(xiàn)多勞多得，獎勤罰懶的激勵機制不夠，有吃大鍋飯思想，導(dǎo)致職工工作積極性和創(chuàng)造性不夠，影響企業(yè)的改革發(fā)展。

二、影響職工思想的因素

（一）社會環(huán)境。當(dāng)前我國社會正處在巨大變革時期，各項事業(yè)快速發(fā)展，思想文化與世界迅速融合，新舊體制和觀念激烈碰撞，社會階層矛盾較為凸出。在這種社會背景下，作為國有企業(yè)，職工思想狀況勢必呈現(xiàn)出多元化的特點，直接影響企業(yè)職工的思想和工作狀態(tài)。

（二）企業(yè)壞境。企業(yè)的前景關(guān)乎職工的命運，企業(yè)的效益決定了職工的生活質(zhì)量，企業(yè)的文化影響著職工的思想。職工的個人利益與企業(yè)利益是緊密相連的，職工在為企業(yè)工作的同時也實現(xiàn)著個人價值，職工穩(wěn)定則企業(yè)穩(wěn)定，企業(yè)發(fā)展則職工受益。

（三）家庭環(huán)境。職工的家庭環(huán)境包括婚前家庭環(huán)境和婚后家庭環(huán)境。婚前家庭環(huán)境從傳統(tǒng)意義上熏陶了職工的思想，而婚后家庭的幸福指數(shù)與職工的思想健康指數(shù)成正比關(guān)系。

（四）“三觀”因素。職工自身世界觀、人生觀、價值觀決定著職工的主流思想，科學(xué)引導(dǎo)和自覺培養(yǎng)“三觀”對職工本人至關(guān)重要，識大體、顧大局、懂自我調(diào)節(jié)、保持良好心態(tài)是優(yōu)秀職工的必備素質(zhì)，良好的“三觀”直接影響職工的人生和企業(yè)文化建設(shè)。

三、做好職工思想政治工作的對策

（一）抓好經(jīng)常性的思想政治教育。要以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，第一，加強理想信念教育，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在學(xué)通弄懂做實上下功夫，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。第二，加強形勢任務(wù)教育，實時與職工分析國內(nèi)外企業(yè)改革形勢，客觀公正對待改革和發(fā)展中出現(xiàn)的復(fù)雜情況和問題，自覺維護社會團結(jié)和企業(yè)穩(wěn)定，保持思想穩(wěn)定。第三，加強民主法制教育，組織學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，提高職工知法、守法、依法維護自身合法權(quán)益的能力，做到自覺依法辦事、依法行事。第四，加強思想道德教育，認真學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》和《行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范》，大力培育倡導(dǎo)“厚德、誠信、感恩、敬業(yè)”道德要求，提升職工職業(yè)素養(yǎng)。第五，加強價值導(dǎo)向教育，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚正能量，引導(dǎo)職工處理好企業(yè)和個人之間的利益關(guān)系，做到遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、和諧相處。第六，加強自我維護教育，宣傳企業(yè)改革發(fā)展和近遠期規(guī)劃，讓職工融入到企業(yè)改革發(fā)展各項工作中，展現(xiàn)自己的才能，與企業(yè)共謀發(fā)展。

（二）發(fā)揮企業(yè)文化的融合促進作用。加強企業(yè)文化建設(shè)是改進思想政治工作的又一有效載體，要將思想政治工作中融入企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、鼓舞士氣、激勵引導(dǎo)的軟約束作用。第一，打造企業(yè)核心價值觀，成為企業(yè)職工共同追求的奮斗目標(biāo)，凝聚人心、激發(fā)熱情、鼓舞斗志，滲透到職工的心靈，成為職工的自覺追求，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供強大的精神支柱。第二，尊重理解員工，讓職工積極參與到企業(yè)改革調(diào)整的重大決策、制度規(guī)章、經(jīng)營管理、分配制度等關(guān)系到職工切身利益各項事務(wù)中，廣泛聽取意見建議，采納他們的合理建議;深入職工中，與職工打成一片，深入分析職工思想狀態(tài)，了解職工內(nèi)心世界，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏;為職工搭建發(fā)展空間和平臺，建立實現(xiàn)自身價值的舞臺，完善薪酬待遇、績效考核、選人用人等激勵機制，營造干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。第三，以人為本，做到想職工之所想，急職工之所急，切實為職工分憂解難，把職工關(guān)心的“熱點”和“難點”作為思想政治工作的重點，真正做一些職工群眾所期盼的、所關(guān)心的事情，把蘊藏在職工群眾中的智慧和力量最大限度地凝聚和發(fā)揮出來。第四，關(guān)注職工的需求，加強內(nèi)部服務(wù)，提供人為關(guān)懷，保障職工合法權(quán)益，化解矛盾壓力，實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定。

（三）認真落實思想政治工作制度。運用好職工思想政治工作訪談、定期反饋職工思想信息和研判職工思想動態(tài)等配套工作制度，公司黨支部、工會、女工委、各處室（部門）、領(lǐng)導(dǎo)干部、中層和基層班組長、政工人員、全體黨員深入基層、深入職工開展談心談話活動，經(jīng)常開展職工思想調(diào)研活動和召開職工思想動態(tài)分析座談會，及時掌握職工思想信息，研判職工思想動態(tài)，做好正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)工作，采取有效措施，化解職工思想問題引起的各種矛盾，為構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)堅定基礎(chǔ)，為企業(yè)改革發(fā)展做好政治保障。

參考文獻：

[1]羅桂梅，淺談如何做好企業(yè)員工思想政治工作，《管理觀察》，2011.