劉學兵

摘要：基于新時代建筑企業(yè)政工工作為中心，認真研究政工工作的發(fā)展挑戰(zhàn)與問題，從而總結(jié)行之有效的解決路徑，達到完善政工工作模式，發(fā)揮政工工作價值的目的。

關鍵詞：政工工作;實效性;政工團隊;思想教育

建筑企業(yè)政工工作的順利開展一直困擾著企業(yè)發(fā)展，尤其是鐵路系統(tǒng)的建筑施工企業(yè)，施工質(zhì)量的重視與政工工作始終處于不平衡狀態(tài)，過度關注施工質(zhì)量，忽視了政工工作的實效性，導致員工缺乏責任感，企業(yè)的向心力不足。為了更好的解決這一問題，充分利用新時代建筑企業(yè)政工工作開展新方向，結(jié)合鐵路施工企業(yè)涉及范圍廣以及員工流動性大等特點，探索新的實效性開展路徑，發(fā)揮政工工作對建筑企業(yè)的指導作用，推動建筑企業(yè)的長遠發(fā)展。

1建筑企業(yè)政工工作開展挑戰(zhàn)分析

政工工作對于建筑企業(yè)來講，是指導建筑企業(yè)發(fā)展，凝聚團隊力量的關鍵。新時代背景下，建筑企業(yè)政工工作的開展面臨更多挑戰(zhàn)。首先鐵路系統(tǒng)的建筑企業(yè)，具有多元化特點，鐵路系統(tǒng)市場發(fā)展不斷延伸，這期間出現(xiàn)很多新情況，當然在一定程度上激發(fā)了建筑企業(yè)政工工作的新矛盾[1]。忽視建筑企業(yè)政工工作的重要性，很多隱藏的問題不斷凸顯出來，加上新問題的出現(xiàn)，發(fā)展困難疊加，影響新時代建筑企業(yè)政工工作開展步伐。其次是新時代發(fā)展中，政工工作更注重政治、文化、道德以及思想等綜合素質(zhì)，同時增加人文素質(zhì)與員工專業(yè)素質(zhì)。但是建筑企業(yè)政工工作在很多方面無法真正滿足素質(zhì)要求，要求建筑企業(yè)政工工作必須正面面對這些發(fā)展挑戰(zhàn)，提高政工工作質(zhì)量。

2新時代建筑企業(yè)政工工作實效性路徑實施不足

2.1政工工作認識不足

任何政工工作路徑的問題，都離不開思想認識不足。新時代發(fā)展中，市場對企業(yè)發(fā)展的要求越來越嚴格，尤其是綜合素質(zhì)方面。正因如此，鐵路建筑施工企業(yè)逐漸認識到政工工作的重要性，不斷改進傳統(tǒng)政工工作理念。但是在很多方面依然存在認識不足的問題，并沒有徹底摒棄傳統(tǒng)教條的政工工作內(nèi)容，無法真正做到企業(yè)與員工的共鳴。政工工作必須具有時代特色，這樣才能緊密跟隨時代發(fā)展步伐，掌握最新發(fā)展動態(tài)，維護企業(yè)與員工利益。

2.2政工工作形式過于簡單

建筑企業(yè)的政工工作形式過于簡單同樣是影響政工工作開展的問題，嚴重影響到政工工作的實效性，無法發(fā)揮政工工作價值。政工工作多數(shù)以說教形式進行，雖然定期進行員工思想培訓，但是很多新的政治思想均以集體大會的方式傳達。過于簡單的培訓與教育手段，形成政工思想單方面?zhèn)鬟f，并不能掌握員工對新思想的掌握情況，缺少員工的溝通交流，并不能真正了解員工的思想，影響政工工作開展進程與效果。

2.3政工工作團隊不夠強大

建筑企業(yè)政工工作還存在政工工作團隊不夠強大的問題。對于這方面問題主要表現(xiàn)在部分政工工作人員綜合素質(zhì)有待提升，加上年齡普遍偏高，對于新思想的接受與傳達不到位，導致很多政工教育出現(xiàn)斷層現(xiàn)象[2]。老齡化政工團隊結(jié)構(gòu)，在新思想教育上沒有優(yōu)勢，加上管理理念落后，嚴重影響了政工工作的實效性。

3新時代提升建筑企業(yè)政工工作實效性路徑

3.1全面落實“以人為本”管理理念，正確認識政工工作建筑企業(yè)的政工工作開展以及實效性路徑探究，必須堅持“以人為本”的管理理念，認識到政工工作對建筑企業(yè)發(fā)展的重要性，做好人本教育工作，這樣才能真正理解政工工作，并且明確工作的方向，從而達到理想的實效性。積極應對政工工作開展的挑戰(zhàn)，從綜合素質(zhì)方面引導員工樹立正確的人生價值觀，明確員工在企業(yè)中的主體地位。通過服務員工、服務社會等作為發(fā)展理念，做好新思想、新政策的教育與宣傳工作[3]。加大與員工溝通的力度，結(jié)合員工實際思想變化制定政工工作規(guī)劃，面對遇到困難的員工盡可能基于幫助，并且積極展開心理疏導。提升員工自我約束與管理的意識，利用政工工作無形中幫助員工形成正確的工作習慣，認真完成本職工作，在工作崗位中積極實現(xiàn)自我價值，實現(xiàn)政工工作的時效性，真正做到“以人為本”。

3.2創(chuàng)新政工工作模式，改善政工工作方法

政工工作實效性路徑研究，還要重視對傳統(tǒng)政工工作模式進行創(chuàng)新，進一步改善與升級政工工作方法，以多元化的政工工作形式，發(fā)揮政工工作價值。傳統(tǒng)政工工作單純以政治思想教育為主，并沒有與員工形成一體，導致很多政工工作措施無法落實，很多政工工作與建筑企業(yè)實際需求存在差距。政工工作實際開展期間，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣傳力度，通過思想手冊制定、網(wǎng)絡宣傳以及在建筑企業(yè)張貼海報等方式，鼓勵員工主動參與到政工工作中，為政工思想教育創(chuàng)造有利的途徑。在此基礎上政工工作者還需要積極到員工中進行走訪與調(diào)查，了解員工的實際情況，從而制定更為針對性與具體的解決與疏導方案。特別是企業(yè)中的年輕職工，對于企業(yè)的認同感缺失，思想不夠穩(wěn)定，必須從全方位角度出發(fā)，多層次的對其進行開導與教育，鼓勵其加入政工工作中，提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而更好的完成本職工作，實現(xiàn)政工工作的重要性。

3.3壯大建筑企業(yè)政工團隊，改善年齡結(jié)構(gòu)不平衡

政工工作實效性路徑探究過程中，政工團隊是決定性因素。針對政工工作開展的問題，很大一部分原因是因為政工團隊趨于老齡化，缺少年輕元素，導致政工工作思想老化，對新鮮事物的接受能力不足。面對這種情況，積極擴大政工團隊，吸收更多年輕員工，改善年齡結(jié)構(gòu)不平衡的問題，組織專業(yè)政工工作培訓，提高年輕員工的思想覺悟，優(yōu)化政工團隊。在此基礎上加大政治思想文化教育力度，通過良好文化氛圍的營造，引導政工工作人員樹立正確的工作意識，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展需求真正發(fā)揮出政工工作的實效性與推動作用。

4結(jié)束語

綜上所述，新時代發(fā)展環(huán)境下，建筑企業(yè)的政工工作面臨更多發(fā)展挑戰(zhàn)。必須改善政工工作的模式，優(yōu)化政工團隊，以此為前提積極開展思想教育，提高政工工作者的思想覺悟與員工對企業(yè)的歸屬感，實現(xiàn)政工工作開展實效性，為建筑企業(yè)發(fā)展凝聚思想力量。

參考文獻

[1]王亞超.新時代提升建筑企業(yè)政工工作實效性路徑研究[J].石家莊鐵路職業(yè)技術學院學報，2018，17（ 04）：81-84.

[2]張奇.提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的對策探討[J].智庫時代，2018，161（ 45）：22-23.

[3]王全.提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的對策探討[J].企業(yè)改革與管理，2018，No.329（12）：196+201.