摘要：人力資源經(jīng)濟師是企事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃者與指揮者，其職業(yè)素質(zhì)對企事業(yè)的整體運行和內(nèi)部機制有很大影響，主要體現(xiàn)在專業(yè)水準對企事業(yè)運營理念的影響、工作態(tài)度對企事業(yè)效益的影響、個人發(fā)展與企事業(yè)發(fā)展的關(guān)系三個方面。本文針對人力資源經(jīng)濟師的職業(yè)素質(zhì)進行探討。

關(guān)鍵詞：人力資源經(jīng)濟師;職業(yè)素質(zhì);企事業(yè)單位;企業(yè)

中圖分類號：F275??文獻識別碼：A??文章編號：

2096-3157（2020）02-0127-02

在企業(yè)、事業(yè)單位中，人力資源經(jīng)濟師的地位十分突出，對于企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展方向、工作氣氛等，都有一定的影響作用。所以這一職業(yè)的素質(zhì)對于企業(yè)、事業(yè)的總體狀態(tài)來說，非常重要。人力資源經(jīng)濟師作為企業(yè)、事業(yè)運營、經(jīng)營的出謀者、指引者，其工作狀態(tài)、內(nèi)容與企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展相互聯(lián)系，也決定著其是否能走得更遠。且人力資源經(jīng)濟師的工作還影響著其他員工的工作方式、工作態(tài)度。所以，作為一名人力資源經(jīng)濟師，想要做得好，一定要時時注意自己的職業(yè)修養(yǎng)，由工作、生活兩個角度發(fā)揮價值，與企業(yè)、事業(yè)單位一起成長、發(fā)展。

一、提升專業(yè)能力與水平

對于人力資源經(jīng)濟師來說，專業(yè)能力與水平是基本素養(yǎng)，也是一個人能否成為合格的人力資源經(jīng)濟師的需求。國內(nèi)人力資源經(jīng)濟師考核標準有明確要求，需要具備相應(yīng)條件，同時考試達到一定分數(shù)才能獲得人力資源經(jīng)濟師資格證。所以，只要是具有證書的人力資源經(jīng)濟師，其專業(yè)能力一定是毋庸置疑的。但是從當前情況分析，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展速度是非?？斓模诮?jīng)濟全球化大背景下，一個企業(yè)或事業(yè)單位想要進步與發(fā)展，最重要的一點就是可以時時關(guān)心時代發(fā)展的情況，以及影響自身發(fā)展的因素，并且可以從其他同行發(fā)展中借用有用的信息并優(yōu)化后用于自我發(fā)展。因此，對于人力資源經(jīng)濟師專業(yè)水準的要求更高，要求他們要應(yīng)對并充分理解時代發(fā)展和經(jīng)濟領(lǐng)域有關(guān)的政策是否會對自己的單位產(chǎn)生影響，并且還可以分析國內(nèi)、國外最新有關(guān)資訊，并做好深入分析、解讀，對未來發(fā)展趨勢能準確預(yù)測并擬定企業(yè)、事業(yè)單位的最佳發(fā)展規(guī)劃。

所以，人力資源經(jīng)濟師要時時保持自己高度的專業(yè)能力，這樣才能更好適應(yīng)社會的發(fā)展及時代的變化。作為一名資深的人力資源經(jīng)濟師，要有與時代同步發(fā)展的目光。目前經(jīng)濟發(fā)展是我們建設(shè)社會主義的重要內(nèi)容之一，其社會發(fā)展形態(tài)、方向要以經(jīng)濟發(fā)展為中心。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，在社會中所充當?shù)慕巧鞘种匾?，本身狀態(tài)及發(fā)展形勢對于社會總體有著一定影響，且對社會發(fā)展狀態(tài)也起到一定的作用。從這個角度分析，可見人力資源經(jīng)濟師為了可以確保企業(yè)、事業(yè)單位在社會的發(fā)展中獲利，一定要學會鍛煉自己的經(jīng)濟目光，能掌握好時代發(fā)展對企業(yè)、事業(yè)單位的影響。主要從以下幾點進行：

第一，做為一名的人力資源經(jīng)濟師，一定要會收集國內(nèi)、國外最前沿資訊的能力，特別是和本企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展有關(guān)的信息。這些信息里或多或少都可以起到一定的借鑒作用，人力資源經(jīng)濟師要學會從眾多信息中甄別出具有實際作用的信息用于工作中。

第二，人力資源經(jīng)濟師還要具有分析國內(nèi)、國外有關(guān)領(lǐng)域發(fā)展規(guī)律的能力。企業(yè)、事業(yè)單位并非單獨存在的，而是要依賴總體經(jīng)濟環(huán)境并與其他企業(yè)一起來發(fā)展、經(jīng)營的。所以人力資源經(jīng)濟師要明確自己所在的企業(yè)其所處的大環(huán)境的地位、處境，可及進對企業(yè)、事業(yè)單位的生存狀態(tài)進行分析，并以此擬定有關(guān)策略，確保企業(yè)、事業(yè)單位在現(xiàn)代社會發(fā)展中是不斷穩(wěn)定前進的。

總得來說，人力資源經(jīng)濟師要與時代發(fā)展同步，并以此作為基礎(chǔ)擬定有關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)劃，對時代因素、自身條件的關(guān)系開展解讀與分析，幫助企業(yè)、事業(yè)單位在時代背景下，可以一直保持穩(wěn)定、正確的發(fā)展。

二、堅守自己的工作態(tài)度

人力資源經(jīng)濟師對于企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展來說，位置是十分重要，是其他職位無法取代的。其工作內(nèi)容決定了企業(yè)、事業(yè)單位整體發(fā)展道路。所以，人力資源經(jīng)濟師工作態(tài)度是極為重要的一項內(nèi)容。

一是人力資源經(jīng)濟師工作態(tài)度，對企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟效益有著直接的影響作用。對于企業(yè)、事業(yè)單位來說，人力資源經(jīng)濟師規(guī)劃、策略擬定等，對其發(fā)展走向起著決定性的作用，影響企業(yè)、事業(yè)單位未來的經(jīng)濟效益。所以作為人力資源經(jīng)濟師，其在工作中，一定要保持良好的職業(yè)素養(yǎng)、端正好自己的工作態(tài)度。第一，人力資源經(jīng)濟師不能亂用私權(quán)，不能為了滿足個人利益而出賣集體的利益，更不能違反有關(guān)法律及職業(yè)道德。第二，人力資源經(jīng)濟師在工作時態(tài)度要嚴謹，特別是在分析、思考問題時，需要把企業(yè)、事業(yè)單位的利益看成是最終標準，以企業(yè)、事業(yè)單位的利益作為所有方案擬定的基礎(chǔ)，不能大意。

二是人力資源經(jīng)濟師工作態(tài)度，影響著其他員工的工作效率、工作狀態(tài)。人力資源經(jīng)濟師是企業(yè)、事業(yè)單位工作內(nèi)容的擬定及規(guī)劃者，因此在其行為上，要時時為其他員工做好表率，思維要敏捷、嚴謹，在處理工作時要謹慎、小心、有效率，為所有員工起到領(lǐng)頭作用。企業(yè)、事業(yè)單位中，就算是最普通的一名員工，也希望可以通過自己的努力有升職的機會，在更大的平臺中實現(xiàn)自我。很多員工也希望自己有一天可以成為人力資源經(jīng)濟師。所以人力資源經(jīng)濟師工作態(tài)度可以帶領(lǐng)更多員工以積極、熱情的姿態(tài)投入到每一項工作中，不單可提升本身能力及工作的水準，還可為企業(yè)、事業(yè)單位總體環(huán)境做好奉獻，促進綜合實力提升。

三是以人力資源經(jīng)濟師所處的環(huán)境分析，一定要恪守職業(yè)道德，個人利益不能高于集體利益。需要做的是通過為企業(yè)、事業(yè)單位謀取利益來獲得自身利益，而不是反其道而行之。且人力資源經(jīng)濟師要堅守道德品質(zhì)、自我修養(yǎng)，時時以良好發(fā)展態(tài)度面對生活、工作，在崗位上盡心盡力，在日常工作、生活中嚴格要求自己，做一個自律的人。

簡單來說，人力資源經(jīng)濟師的工作態(tài)度對于企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟效益、內(nèi)部環(huán)境打造，均有十分重要的作用，人力資源經(jīng)濟師要嚴格自律，堅守職業(yè)道德。

三、選擇個人發(fā)展的道路

人力資源經(jīng)濟師發(fā)展方向，就是在專業(yè)領(lǐng)域中可以更往上一步。就是要不斷進入到更優(yōu)秀的企業(yè)或事業(yè)單位里擔任有人力資源經(jīng)濟師的一個過程。包括在某家企業(yè)、事業(yè)單位擔任高級的人力資源經(jīng)濟師、總?cè)肆Y源經(jīng)濟師等。這樣一看，人力資源經(jīng)濟師個人發(fā)展還是很不錯的。其個人發(fā)展軌跡，基本上和個人經(jīng)濟利益、工作內(nèi)容、工作平臺實際價值等息息相關(guān)，與企業(yè)及事業(yè)單位本身發(fā)展及運營脫離不了關(guān)系的。

由此看來，人力資源經(jīng)濟師與個人發(fā)展的選擇及企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展狀態(tài)聯(lián)系極其密切。

第一，人力資源經(jīng)濟師的特點決定了本身與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展的關(guān)系。人力資源經(jīng)濟師個人發(fā)展與企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展本身關(guān)系十分密切。例如，作主一名人力資源經(jīng)濟師，他希望可以從某個中型或小型的企業(yè)到大型企業(yè)工作，在工作內(nèi)容方面要進一步衡量，工作性質(zhì)、態(tài)度也或多或少會有一定的影響。簡單來說人力資源經(jīng)濟師不會再把目光依托于現(xiàn)有企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展的環(huán)境中，而是會向著更高的目標前進，針對當前所處的環(huán)境，未必可對現(xiàn)有企業(yè)、事業(yè)經(jīng)營策略提出最佳的規(guī)劃，讓其經(jīng)濟效益受到一定影響。故人力資源經(jīng)濟師要對自我發(fā)展規(guī)劃及現(xiàn)有企業(yè)和事業(yè)單位經(jīng)營策略規(guī)劃間關(guān)系有更理性的認知，不能由于自己的因素影響集體利益。也不管是否要離開這家企業(yè)，這都是職業(yè)道德及素質(zhì)的所在。

第二，從實際情況說明。同一企業(yè)、事業(yè)單位常常會雇傭多個人力資源經(jīng)濟師，這樣可形成人力資源經(jīng)濟師的團隊。在這樣環(huán)境之下，人力資源經(jīng)濟師之間也有著合作、競爭的關(guān)系，將這一關(guān)系處理好，對于人力資源經(jīng)濟師個人發(fā)展及企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)展來說，都有著十分重要的作用。人力資源經(jīng)濟師之間，也要構(gòu)建起相互合作、協(xié)同、配合的關(guān)系，以合作為基礎(chǔ)，以利益相互溝通，這樣才能更好明確他們在工作中的密切配合。

第三，人力資源經(jīng)濟師間的關(guān)系應(yīng)該是良性的競爭關(guān)系，簡單來說就是下層的人力資源經(jīng)濟師希望通過努力超過上層。而上層的人力資源經(jīng)濟師可以繼續(xù)進步、發(fā)展，帶動下層人力資源經(jīng)濟師的發(fā)展。這種競爭關(guān)系是有利且良性的。

四、新時代下人力資源經(jīng)濟師需要具備的職業(yè)素養(yǎng)分析

1.具有良好職業(yè)道德

人力資源經(jīng)濟師在工作中，需要遵守一定的道德準則，這也是人力資源經(jīng)濟師在工作中可以正確處理人和人之間的經(jīng)濟關(guān)系的規(guī)范。

對于人力資源經(jīng)濟師來說，其基本的道德要求在于八個字——誠信、真實、公正、可靠。這些年由于社會經(jīng)濟利益關(guān)系、社會分配方式等，有了極大改變，當前外部環(huán)境不斷復(fù)雜，各種利益的誘惑也在不斷增加，這讓職業(yè)道德受到了一定的挑戰(zhàn)。

所以，對于人力資源經(jīng)濟師來說， 一定要抑制誘惑，具有高尚的品質(zhì)。自覺遵守法律，不管遇到什么樣的情況，都要遵守原則，不能為自己謀取私利。

2.愛崗敬業(yè)精神

一個人力資源經(jīng)濟師想在自己工作范圍中有創(chuàng)新、突破，一定先要愛自己的本職工作與所屬企業(yè)，以務(wù)實的精神、飽滿的精神、熱情的工作態(tài)度來完成每一項工作。同時在工作中，還要有奉獻的精神。新時代的社會下，各式商務(wù)活動頻頻出現(xiàn)，如果未能盡職工作，會為企業(yè)、事業(yè)單位帶來不良影響，還可能出現(xiàn)嚴重的后果。所以人力資源經(jīng)濟師需要具備的基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)就是要敬業(yè)、愛崗。

3.專業(yè)技能、管理技術(shù)、收集知識的能力

當前社會的知識更新速度極快，想真正成為優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟師，除了有基本的上述素養(yǎng)以及知識技能以外，還需要掌握多種學科，如計算機、英語、法律、涉外法規(guī)等的知識。一個人力資源經(jīng)濟師只有具備了專業(yè)知識才能成為一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)濟工作者。

4.構(gòu)建市場觀、效益觀、法制觀

企業(yè)、事業(yè)單位在市場經(jīng)濟發(fā)展、生存中，效益是最重要的，和其相適應(yīng)的工作立足、歸宿點，要以準備為中心開展。所以人力資源經(jīng)濟師一定要構(gòu)建起效益觀，所有的活動以此為基礎(chǔ)，積極探究一條提升經(jīng)濟效益的策略。同時，企業(yè)、事業(yè)單位效益提升，是構(gòu)建在市場份額擴大基礎(chǔ)上實現(xiàn)的，如果沒有立足的市場就無從談效益。所以人力資源經(jīng)濟師要有效益觀的同時，還要有全局觀，理財?shù)慕嵌炔荒苤辉趦?nèi)部進行，而是要放眼整個大市場，根據(jù)市場信息、需求開展各項工作，以達到提升產(chǎn)品競爭及提升效益的目的。

同時，當前市場經(jīng)濟又是法制經(jīng)濟的社會，因此對于人力資源經(jīng)濟師來說，還需要構(gòu)建起法制觀，掌握各種法律，如財稅法規(guī)等，用法律指導工作，確保企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)營活動更有序。

五、結(jié)語

綜合以上內(nèi)容，人力資源經(jīng)濟師素養(yǎng)對于企業(yè)、事業(yè)單位的發(fā)展來說，其重要性不可替代，作為人力資源經(jīng)濟師需要在專業(yè)水準、個人發(fā)展、工作態(tài)度這幾方面嚴格自律。

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作者簡介：

楊金亮，供職于山東省青州市文化產(chǎn)業(yè)園工作委員會，經(jīng)濟師。