李奕錦

摘要：2017年7月，我國財政部修訂發(fā)布新收入準則，其中多項條例的改革勢必會對我國企業(yè)造成相應的影響，所帶來的不僅有機遇，更有大量挑戰(zhàn)。所以這就要求企業(yè)能夠針對性地明確新收入準則會對自身產生的影響，并以此為基礎，尋求發(fā)展策略。

關鍵詞：新收入準則;信息披露;企業(yè)交易;影響

在衡量企業(yè)的經營能力的過程中，最為主要的指標便是企業(yè)的收入能力，此項因素同時還會關聯(lián)到企業(yè)內部的各項決策的合理性。在新收入準則出現(xiàn)后，企業(yè)的經營模式也會因此而產生相應的變動，無論是在財務情況、信息披露等方面均有體現(xiàn)，那么企業(yè)應該如何在新收入準則發(fā)行的情況下應對大量影響就成為了不得不予以深度探究的問題。

一、新收入準則對企業(yè)產生的影響

（一）銷售合同的擬定

新收入準則要求企業(yè)必須基于與客戶之間的合同履行來確認收入，應當在履行了合同中的履約義務，即客戶取得相關商品控制權時確認收入。相較于原收入準則，新收入準則明確界定了履約義務，并且基于可明確區(qū)分的商品或服務的概念提供了識別履約義務的標準和因素。因此企業(yè)需要對銷售合同的擬定情況作出重新審視，判斷和識別合同中的履約義務，仔細分析合同和公司慣例，明確履約義務是否是“可明確區(qū)分”的，從而分拆或者分解收入。

（二）確認時間的依據(jù)

原收入準則要求區(qū)分銷售商品收入和提供勞務收入，并且強調在將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給購買方時確認銷售商品收入，新收入準則以控制權轉移替代風險報酬轉移作為收入確認時點的判斷標準。新收入準則打破商品和勞務的界限，由單一框架來確定商品以及服務的收入確認時間，并根據(jù)履約義務實現(xiàn)方式的不同，為企業(yè)在“某一時段內”還是“某一時點”確認收入提供了指引。

（三）交易價格的確立

新收入準則引入的“履約義務”的概念，明確了如何識別是否存在多個單項履約義務，以及如何將交易價格分攤到各單項履約義務。要求企業(yè)在合同開始日對合同進行評估，識別合同所包含的各單項履約義務，按照各單項履約義務所承諾商品（或服務）單獨售價的相對比例將交易價格分攤至各單項履約義務，進而在履行各單項履約義務時確認相應的收入。

（四）信息披露的增多

信息披露是企業(yè)發(fā)展過程中必須要經歷的環(huán)節(jié)，是企業(yè)公開自身經營數(shù)據(jù)，給予投資者更多信息支撐的重點工作，在新收入準則的影響下，對企業(yè)自身信息披露的要求增多，其明確規(guī)定與企業(yè)合同相關的資產負債信息能夠被及時披露處理，同時剩余履約義務的有關信息也需要做到積極地披露處理?？梢哉f在新收入準則的影響下，不管是在數(shù)量上還是在準備難度上都顯著提升，因而這就要求相關財務人員具備更高的職業(yè)素養(yǎng)，與此同時，信息披露的增多勢必能夠為企業(yè)發(fā)展提供更為堅實的支撐，有助于完善優(yōu)化內部控制流程。

（五）企業(yè)稅收的籌劃

新收入準則更多的關注了“商品控制權”是否發(fā)生轉移，這將使資產負債對應經營模式更加凸顯，而當前使用的稅法收費標準，還是按照收入資金理念實現(xiàn)收入確認，這就導致企業(yè)財稅出現(xiàn)差異問題。同時新收入準則下，用概率統(tǒng)計分布當中的交易價格是比較理想的，綜合考慮信用風險、現(xiàn)金流時間價值以及非現(xiàn)金對價等因素，而依據(jù)稅法是不需要考慮這些問題的，所以也會存在財稅差異情況。企業(yè)需根據(jù)當前新準則的要求，適當對自身的政策進行調整。以確保企業(yè)所繳納的增值稅與所得稅，能夠合理合法，改善企業(yè)的信譽與形象。

二、新收入準則影響下企業(yè)發(fā)展的具體措施

（一）加強企業(yè)內部管理

新收入準則對企業(yè)的影響是多方面的，包括經營體制、管理機制、業(yè)務能力以及生產能力等。結合新收入準則的實施對企業(yè)經營所產生的影響，為了讓新收入準則更好的發(fā)揮作用，更準確的進行收入確認，需要企業(yè)內部，以及內部的各個部門之間的交流協(xié)作提高工作效率，對業(yè)務流程進行規(guī)范監(jiān)督，例如強化合同管理，充分理解合同要素，對合同條款進行深入分析，根據(jù)公司自身業(yè)務需要做出相應的調整，同時在簽訂合同之前，對交易價格進行確認與復核，并進行規(guī)范的處理，以滿足當前的實際需求。

（二）提升企業(yè)財務管理水平

新收入準則的實施需要從事財務工作的人員充分理解新收入準則，在實踐中做出準確判斷，因此企業(yè)有必要針對新收入準則，對企業(yè)的財務人員進行專門培訓，并敦促其不斷學習相關知識，提高實務處理能力。組織財務人員與營銷人員定期對交易數(shù)據(jù)進行分析、整理，針對合同及經營模式進行深入剖析，判斷是否符合新收入準則的要求，研究相關業(yè)務處理模式、處理流程、內部控制制度是否需要改進，以便更好的適應新收入準則對企業(yè)帶來的影響。

（三）評估與更新信息系統(tǒng)

隨著現(xiàn)代企業(yè)信息化應用程度不斷增加，對信息技術的依賴也越發(fā)加深，企業(yè)信息系統(tǒng)中會包含越來越多的數(shù)據(jù)，而其中很多數(shù)據(jù)又都源于合同，新收入準則收入確定模式、交易價格等方面的影響需要企業(yè)制定合同更加嚴謹、規(guī)范、細致化，因此會增加合同產生的數(shù)據(jù)，企業(yè)信息系統(tǒng)需要隨之變化。同時新收入準則下，收入確認時點、收入確認金額、業(yè)務處理流程、內部控制流程等變化也需要企業(yè)信息系統(tǒng)做出相應的更新，以便各個部門之間有效協(xié)同，滿足實踐需求。

結束語：

總之，原有收入準則在財務模式上的影響并不深刻，導致財務工作的可比性大幅降低，而新收入準則與之相反，其靈活性大幅增加，無論是對企業(yè)的財務管理需要還是對企業(yè)的發(fā)展建設來講，都具備著極為重要的正向引導作用，但就目前來看，由于新收入準則變動較大，因而部分企業(yè)難以有效轉換角色，所以這就要求企業(yè)加強學習，做出積極的改變，加強企業(yè)內部管理，提高業(yè)務部門與財務部門等職能部門的協(xié)作能力，提升企業(yè)財務管理水平，保證財務數(shù)據(jù)的真實性和準確性，只有企業(yè)做好應對措施，才能提高企業(yè)的競爭力。

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