王德慧

摘 要： 在新時(shí)代背景下，作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱的國(guó)有企業(yè)，就要加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高自身軟實(shí)力。企業(yè)文化和政工工作都是國(guó)企軟實(shí)力的重要構(gòu)成部分，企業(yè)必須要主動(dòng)創(chuàng)新政工工作，通過(guò)企業(yè)文化來(lái)促進(jìn)政工工作，從而使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理效果不斷提升。

關(guān)鍵詞： 企業(yè)文化;國(guó)企政工工作;創(chuàng)新舉措

【中圖分類(lèi)號(hào)】D641 ? ? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A ? ? 【文章編號(hào)】1674-3733（2020）11-0285-01

近年來(lái)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的數(shù)量越來(lái)越多，同時(shí)，在全球化進(jìn)程的推動(dòng)下，很多國(guó)外企業(yè)也參與到我國(guó)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，這就使得企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)日益增多。

1 政工工作在企業(yè)文化下的影響

一是將企業(yè)文化應(yīng)用到國(guó)企政工工作中來(lái)，可以更好地幫助政工工作者確定現(xiàn)期工作目標(biāo)，以良好的文化氛圍激勵(lì)職工更好地投入到工作中來(lái)。而且企業(yè)文化還可以與政工間協(xié)調(diào)發(fā)展，提高政工工作者效率。二是在一定的企業(yè)文化影響下能夠?qū)⑴c政治相關(guān)的工作理念宣傳到國(guó)企政工工作中來(lái)，使政治在實(shí)際工作中得到更好地宣傳。三是通過(guò)開(kāi)展有針對(duì)性的文化活動(dòng)，能夠激發(fā)職工的工作積極性，豐富工作內(nèi)容。四是能夠有效地提升政工工作者與實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，在企業(yè)文化的帶動(dòng)下使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)得到更好的發(fā)展。

2 國(guó)企企業(yè)文化與政工關(guān)系分析

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的，其與政工工作存在一定的差別，尤其是性質(zhì)、作用及目的等都是不同的，但二者也存在一定的聯(lián)系，具有相互促進(jìn)的作用。企業(yè)文化的作用主要是通過(guò)文化建設(shè)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。政工工作不僅是對(duì)企業(yè)員工開(kāi)展思想政治教育，達(dá)到凝心聚力的目的，還要起到政治性作用，保證員工的思想和政治取向正確。

企業(yè)文化與政工關(guān)系的聯(lián)系主要有：第一，在目標(biāo)上存在一定的相近性，都是通過(guò)價(jià)值觀來(lái)對(duì)員工的思想意識(shí)和價(jià)值產(chǎn)生影響，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀。第二，作用對(duì)象都是員工，在強(qiáng)調(diào)和尊重員工主體地位的前提下，對(duì)員工的思想、行為等進(jìn)行分析，有針對(duì)性地采取適當(dāng)?shù)拇胧M可能地激發(fā)人的積極性。第三，側(cè)重點(diǎn)存在相似性，都對(duì)精神層面的內(nèi)容非常重視。企業(yè)文化能為企業(yè)發(fā)展提供內(nèi)生動(dòng)力，政工工作能為企業(yè)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展提供關(guān)鍵支撐和方向引導(dǎo)。

3 國(guó)企政工工作創(chuàng)新路徑

3.1 改善原有政工工作制度

原有政工工作制度的改善有利于促進(jìn)國(guó)企政工工作制度創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。政工工作的有效進(jìn)行首先需要良好制度的支持，在具體創(chuàng)新國(guó)企政工工作制度的過(guò)程中，需要有效保障當(dāng)前政工工作的良好進(jìn)行，若相關(guān)政工工作無(wú)法取得較好的成效，且不具備長(zhǎng)足發(fā)展的因素，就需要將制度創(chuàng)新作為首要任務(wù)。政工工作制度的綜合改革，不僅需要摒棄傳統(tǒng)的工作理念與工作制度，而且還需要引進(jìn)更加優(yōu)秀的工作理念及制度，以保障政工工作的有效進(jìn)行。另外，國(guó)企還需依據(jù)制度制定一些保障或激勵(lì)對(duì)策，從而為新制度的運(yùn)行提供良好的保障。

3.2 提高職員綜合素質(zhì)

職員綜合素質(zhì)的提升有利于促進(jìn)國(guó)企政工工作方式創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)。國(guó)企需要進(jìn)行職員篩選，觀察一段時(shí)期，選取真正對(duì)工作充滿(mǎn)熱情且具備良好工作效率的職員進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)職員綜合素質(zhì)的提升，需要國(guó)企依據(jù)現(xiàn)實(shí)狀況，開(kāi)展綜合學(xué)習(xí)與認(rèn)識(shí)。然而當(dāng)前，科技的快速發(fā)展，已經(jīng)廣泛應(yīng)用于生活的各個(gè)領(lǐng)域，且得到了人們的高度歡迎與認(rèn)可。毋庸置疑，科技的良好作用對(duì)國(guó)企政工工作也有著積極作用，以科技為契機(jī)，有效連接國(guó)企職員的生活與工作，這樣不僅可以促進(jìn)職員工作方式與價(jià)值管理的和諧統(tǒng)一，而且可以促進(jìn)職員質(zhì)量意識(shí)、監(jiān)督能力、自身素質(zhì)的提升，以及可以促進(jìn)職員工作積極性的提升，責(zé)任感的加強(qiáng)，在一定程度上使其具備質(zhì)量第一的理念;另外，國(guó)企也可以結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)增加職員工作的便利性。

3.3 創(chuàng)建以人文本的組織結(jié)構(gòu)

職員綜合素質(zhì)需要得到國(guó)企的高度關(guān)注與重視，可見(jiàn)在國(guó)企內(nèi)部，創(chuàng)建以人為本的組織機(jī)構(gòu)、健全工作管理至關(guān)重要，從而真正促進(jìn)職員工作效率的提升，以及促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)足健康發(fā)展;同時(shí)，能夠合理有效地監(jiān)督與安排工作，以減少發(fā)生錯(cuò)誤的機(jī)率，保障國(guó)企的整體協(xié)調(diào)運(yùn)行。但以人為本組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)建需要具備一定的條件，即國(guó)企職員需要提升自身素養(yǎng)，提升工作責(zé)任感，具備良好的職業(yè)專(zhuān)業(yè)性與職業(yè)道德。從思想角度而言，其體現(xiàn)主要是：始終堅(jiān)持鄧小平理論、馬克思列寧主義、毛澤東思想，及中國(guó)特色社會(huì)主義理論體制的發(fā)展觀點(diǎn)，且在具體工作中，需要進(jìn)一步清晰相關(guān)理念，即科學(xué)技術(shù)才是第一生產(chǎn)力，以不斷提升自身技能;另外，還需要開(kāi)闊眼界、拓展思維，結(jié)合自身實(shí)際情況積極學(xué)習(xí)與借鑒國(guó)外先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，從而真正促進(jìn)國(guó)企的進(jìn)步。

3.4 加強(qiáng)品牌建設(shè)

在國(guó)有企業(yè)中，政工工作開(kāi)展過(guò)程中首先需要不斷創(chuàng)新工作體系，和企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況結(jié)合起來(lái)，并且明確自身的發(fā)展目標(biāo)，從而保障工作的有效性。相關(guān)人員也需要主動(dòng)地參加到工作中，不斷調(diào)整工作內(nèi)容，將工作進(jìn)行精細(xì)化，從而加強(qiáng)品牌建設(shè)。另外，要明確思想政治工作的特點(diǎn)，思想政治教育的實(shí)施能夠顯著提高員工的認(rèn)知，在工作范圍中優(yōu)化員工配置，做好員工的安排，這樣才能真正有效地落實(shí)責(zé)任，增強(qiáng)工作效率和水平。

結(jié)束語(yǔ)：隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷提升與發(fā)展，國(guó)企所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越有壓力性，企業(yè)工作者在不同文化的干預(yù)下思想也得到了不同的改變，尤其是在不良風(fēng)氣帶動(dòng)下。因此為了提高國(guó)企工作效率，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須結(jié)合企業(yè)文化對(duì)國(guó)企政工工作進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展，更好地造福人民群眾。

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