王玉娣

摘要：近些年，我國經濟迅速發(fā)展，水利工程作為我國基建工作中十分重要的一環(huán)，需要相關水利部門相互配合，齊心協(xié)力解決各項工作中的矛盾與困難。思想政治工作是我們各項事業(yè)開展的基礎，也是保障工作順利實行的方向導引。在開展水利管理工作的過程當中，為了讓工作人員更高效的完成任務，我們應重視思想政治工作的開展，對職工思想水平進行提升指導。

關鍵詞：水利管理部門;思想政治工作;策略

水利工程對于國家的發(fā)展起到了十分重要的經濟支撐作用，而通過對相關部門人員的思想政治加強，可以更好的實現(xiàn)整個行業(yè)績效提升，進而達到促進社會效益增長的目的。水利管理部門需要結合當前城市地理位置與水利具體情況制定科學合理的規(guī)劃策略，管理者們做好水利展現(xiàn)的思想政治指揮家作用，積極更高當前的思想政治工作開展測量，實現(xiàn)對于本地經濟社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境改善目的，構建和諧水利。接下來，筆者將從多個方面簡單介紹如何高效開展水利管理部門的思想政治工作。

一、強化責任意識，高效開展思想政治工作

思想政治工作的開展與領導的決策能力有著緊密的聯(lián)系，能不能搞好思想政治工作，其實最關鍵的還是看領導怎么做。水利管理部門在布置思想政治工作任務的時候，應當擦亮眼睛的精心挑選人員，積極動員群眾。為了強化領導責任意識，首先我們應當積極主動地貫徹領導干部一崗雙責制，黨委及支部書記作為思想政治工作的第一負責人，要對當前手頭水利工程負責。重點動員黨員，認真甄選人才，讓一些肩負領導職務或者曾經負責過一些重要工程的黨員們自覺遵守思想政治條例，加強自我責任意識，先對自己負責，才能夠對思想政治工作進展負責。

水利管理部門內部應當突出思想政治工作地位，重點去抓，制定專門的文件推動單位領導研究思想政治工作開展策略。制定詳細具體的規(guī)章制度，落實每一項工作計劃在進行年度目標管理與業(yè)績考察表制作的時候，也應當是思想政治工作進展情況，作為考察重要一項的參考數(shù)據(jù)，從而使得領導班子成員更加積極主動的思考思想政治工作落實有效策略。當真正出現(xiàn)問題時候，領導們不應當?shù)谝粫r間想著如何推卸責任，而且要在深感自責的同時將精力集中在如何扭轉局勢，給員工、企業(yè)以及人民一個最合理的交代。

二、突出素質教育，高效開展思想政治工作

過硬的專業(yè)素質才是完成水利工程對應負責任務的核心與關鍵，我們在開展思想政治工作的時候，也應當突出業(yè)務能力教育工作，定期組織員工們進行培訓并加以考核。這樣的考察制度可以鞭策員工，讓他們始終保持一顆謙虛好學的心，愿意不斷充實自我，提升能力。我們可以通過組織進行科級干部培訓，對于部門精英骨干的職務必備理論與政策進行深入講解;而對于政工人員，我們則應當轉變培訓側重點，多給他們介紹與工資、黨務、檔案、職稱相關的知識，提升政工人員的政治素養(yǎng)與業(yè)務能力，為他們今后的發(fā)展打下基礎。

水利管理部門可以組織職工們開展各項文體活動。精彩紛呈的文體活動能夠在他們繁忙的水利工作之余起到很好的緩和氣氛作用，讓水利單位更具人情味。在開展文體活動的時候，我們應當本著“促進員工健康、促進工程效率、促進部門團結”的原則，選取一些能夠讓廣大職工都參與進來的平民活動，發(fā)動員工們踴躍報名參加。因為當前大背景是市場經濟體制，基層水利系統(tǒng)職工們往往有著更多自己獨立的思考。職工們感受到上層的關心與問候，也更樂于配合水利管理部門相關負責人，加強自身思想建設。

三、加強隊伍建設，高效開展思想政治工作

充足的人才儲備是企業(yè)保持旺盛生命力的重要基礎，在進行水利人才管理時，首先水利部門自身要具備較強的人才培養(yǎng)與招收能力，進行高水平水利人才的選拔與著重發(fā)掘。對于基層水利職工與干部職工實施不同的思想政治培養(yǎng)政策，確保不同階層、不同專業(yè)的人才都能得到最合適的指導跟培訓。而在利用人才的時候，管理部門需要進行公司企業(yè)年齡結構優(yōu)化，構建更具活力的專業(yè)機構，從多個渠道進行人才引進，培養(yǎng)水利水電高級人才。在企業(yè)發(fā)展、工程推進的過程當中，加強自身隊伍建設速度，打造一支時刻緊跟世界水利研究前沿的高素質現(xiàn)代化人才隊伍，切實推進我國“十二五”水利規(guī)劃工程。

四、做好宣傳工作，高效開展思想政治工作

既然管理部門是圍繞著水利工程進行工作的，我們就要將水利工作與思想政治工作開展進行有機結合，不放過任何一個與水利工程相關的重要節(jié)日或者宣傳期，進行水法與治水思路的宣揚，實現(xiàn)素質教育。無論是在企業(yè)內部還是在社會上，都強調法治觀念，本著人與自然和諧共處的態(tài)度改善水利管理軟環(huán)境。

我們在開展思想政治工作時，也應當不斷宣揚在各個崗位上面出現(xiàn)的先進典型與先進事跡，在全單位內部進行宣傳介紹。在鼓勵了企業(yè)人員斗志的同事，也在社會上樹立了水利部門良好的形象。另外，部門領導者還可以借助當前的網絡技術優(yōu)勢，通過各種多媒體設備跟技術進行相關思想政治教育工作，讓每個水利工作人員都能夠進入網絡思想政治教育平臺提升自我思想道德水準。管理部門還可以考慮定去舉辦“核心價值觀網絡知識競賽”之類的活動，讓職工們深入了解優(yōu)良的道德風尚，提升學習模板激情。

綜上所述，在全面建設小康社會的新時代，水利工作成為了經濟社會發(fā)展的重要因素，相關管理部門應當圍繞“三個代表”重要思想進行水利改方案研究，將科學有效的思想政治工作與水利工作有機結合起來，并應用于生產時間當中，將思想政治拔高工作真正的融入到員工干部的生活與工作當中，保證水利改革正確道路。

參考文獻：

[1]任曉英.加強和改進水利系統(tǒng)職工思想政治工作的思考[J].才智，2019，（09）：70.

[2]馬媛媛.基層思想政治工作的實踐與思考[J].山西青年，2019，（07）：61.