孫旭紅

摘要：改革開放以來，我國國民經(jīng)濟穩(wěn)步上升，政府對政工隊伍建設的重視程度也隨之加強。在新發(fā)展時期下，政工隊伍建設工作對我國企業(yè)的生存和發(fā)展具有不可忽視的作用，然而目前仍存在部分企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)有待提高的現(xiàn)象，加強政工隊伍建設過程中還將面臨更多挑戰(zhàn)。基于此，本文從新時期提高企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的重要意義出發(fā)，對當前政工隊伍建設工作所存在的問題進行探討，并從多方面提出相應的解決措施，希望為加強我國政工隊伍建設貢獻一份力量。

關鍵詞：新時期;企業(yè)政工;人員素質(zhì);隊伍建設;重要意義

新時期下，我國經(jīng)濟逐漸呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，提高企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)，建設高素質(zhì)的先進政工隊伍，將幫助企業(yè)牢牢把握發(fā)展方向，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)，為企業(yè)穩(wěn)定生存發(fā)展提供了強大的人才保障。與此同時，加強企業(yè)凝聚力，從根本上提高企業(yè)風險抵抗力，順應時代發(fā)展潮流，不斷引領企業(yè)發(fā)展壯大，也是加強企業(yè)政工隊伍建設工作的必然選擇。

一、新時期提高企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設的意義

（一）提高思想政治工作效率

企業(yè)政治思想工作是政工隊伍建設的重要組成部分，在當前發(fā)展形勢下，提高企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)，首先應使政工人員形成思想政治意識，只有政工人員保持同步一致且正確的思想觀念，才能進一步加快企業(yè)思想政治工作的進程，與此同時還能保證政工隊伍建設的質(zhì)量。除此之外，提高政工人員綜合素質(zhì)，有利于政工人員歸屬感、責任感的產(chǎn)生，其工作積極性和認真程度也將隨之增加，從而使思想政治工作效率得到保障，為企業(yè)思想政治工作的順利展開打下堅實的基礎。

（二）先進性隊伍建設的需求

在新時期，企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)的提升關系到政工隊伍建設的質(zhì)量，是企業(yè)能否建設先進性政工隊伍的首要決定因素。一支高素質(zhì)的政工隊伍的先進性應表現(xiàn)在，在企業(yè)發(fā)展建設過程中政工人員能夠以身作則，敢于承擔起先鋒者的責任和義務，善于引導企業(yè)員工，并能帶領員工向著正確的道路前進。不僅如此，先進性政工隊伍應時刻表現(xiàn)出順應時代潮流，跟隨時代腳步的積極精神面貌，在向社會發(fā)展趨勢靠攏的同時，保持與先進文化一致的發(fā)展基調(diào)。由此可見，提高企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)有助于先進性政工隊伍建設。

（三）企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要

在新時期，提高企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)是實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重中之重。當前企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境日新月異，經(jīng)濟全球化的到來對企業(yè)生存和發(fā)展來說，既是機遇，也是挑戰(zhàn)，所以企業(yè)應當對提高政工人員綜合素質(zhì)引起足夠重視。當企業(yè)政工隊伍擁有過硬的思想政治建設，政工人員的凝聚力將大大增強，高素質(zhì)的政工人員可以在企業(yè)思想政治建設工作中潛移默化的帶動其他員工積極性，從而增強整個企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)抗風險能力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

二、新時期企業(yè)政工隊伍建設過程中存在的問題

（一）企業(yè)政工人員政治意識認識不足

目前，我國企業(yè)政工隊伍建設工作中的突出問題表現(xiàn)在，政工人員政治意識認識不足。由于企業(yè)對員工思想政治工作的忽視，導致企業(yè)先進性政工隊伍建設受到嚴重阻礙，部分政工人員存在渾水摸魚的工作行為，并常常抱有“能拿工資就可以”的消極態(tài)度，長此以往，企業(yè)員工不良作風行為將難以得到控制。企業(yè)政工人員政治意識不足，無法充分意識到新時期下思政工作內(nèi)容的重要性，還將間接影響企業(yè)凝聚力，不利于企業(yè)良好作風的形成，更將使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成為泡影。

（二）企業(yè)政工隊伍工作執(zhí)行力度不足

從我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，政工隊伍建設過程中存在政工人員工作執(zhí)行力度不足的問題。顯然，大部分企業(yè)都會把經(jīng)濟效益放在第一位，而往往忽視了對企業(yè)政工人員的管理工作，由于缺乏完善、規(guī)范的工作管理機制，企業(yè)政工隊伍的黨建、思政工作也大都流于形式。除此之外，企業(yè)未能及時對政工隊伍進行更新，導致政工隊伍出現(xiàn)老齡化現(xiàn)象。這些老員工大都不是專業(yè)出身，而是其他崗位調(diào)配下來的人員。政工隊伍老齡化將大大降低企業(yè)黨建工作水平，阻礙企業(yè)生存發(fā)展。

（三）企業(yè)政工人員工作創(chuàng)新能力不足

企業(yè)政工人員創(chuàng)新能力不足也是新時期政工隊伍建設工作中存在的主要問題。其創(chuàng)新能力不足主要體現(xiàn)兩個方面：第一，企業(yè)政工人員獨立思考能力差，在實際工作中無法獨自應對問題，不能合理根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況制定相應的解決措施，過分依賴于上級領導。第二，企業(yè)政工工作內(nèi)容單調(diào)、枯燥、缺乏創(chuàng)新性，以至于政工人員工作熱情和積極性得到限制。政工人員工作創(chuàng)新能力不足，按部就班，久而久之，企業(yè)將因為無法追上時代發(fā)展腳步，而被時代所拋棄。

三、新時期加強企業(yè)政工隊伍建設的有效措施

（一）加強思想建設，提高政工人員綜合素質(zhì)

為加強政工隊伍建設水平，企業(yè)首先應重視員工的思想政治建設工作，加大思想政治理念宣傳力度，使政工人員對黨建工作的內(nèi)容和意義擁有充分的認識和獨到的見解，從根本上提高政工人員的綜合素質(zhì)。除此之外，企業(yè)還應提高政工人員入選的門檻，重點考查其對思想政治工作的認知，選擇專業(yè)的政工人員參與到企業(yè)的思政黨建工作中，用以保證企業(yè)政工工作質(zhì)量，加強企業(yè)政工隊伍建設工作力度，增強企業(yè)凝聚力，推動企業(yè)快速發(fā)展。

（二）加大執(zhí)行力度，制定規(guī)范化的工作機制

目前，企業(yè)政工人員工作執(zhí)行力度有待提高，為此企業(yè)可以根據(jù)實際發(fā)展情況制定相應的規(guī)范化工作機制，通過制度約束政工人員工作行為，從而提高員工工作執(zhí)行力度。與此同時，企業(yè)應重視對政工人員的教育和培訓，并制定相應的獎懲制度，讓專業(yè)的政工人士對企業(yè)政工人員行進不定期考核，用以檢測政工隊伍工作質(zhì)量，并根據(jù)考核結果對相應員工進行獎賞或處罰，著重于提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，使員工工作執(zhí)行力度得到保障。

（三）提高創(chuàng)新能力，豐富政工工作形式內(nèi)容

在新時期，想要加強企業(yè)政工隊伍建設，就必須提高企業(yè)政工人員創(chuàng)新能力。一成不變的工作環(huán)境，往往會使政工人員的思維能力受到束縛，所以企業(yè)應及時豐富政工工作的形式和內(nèi)容，以便在提高員工創(chuàng)新能力的同時，激發(fā)員工工作熱情和積極性。企業(yè)應善于抓住信息時代的機會，利用網(wǎng)絡媒體資源，建立新穎的網(wǎng)上工作平臺，不僅可以利用大數(shù)據(jù)掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，還能使員工感受到來自企業(yè)的溫暖，增加員工歸屬感，有助于提升政工隊伍凝聚力。

四、結語

綜上所述，新時期下提高企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設具有重大意義，除提高思想政治工作效率外，還對實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有促進作用，是建設先進政工隊伍的前提基礎。目前，我國企業(yè)政工隊伍建設工作正面臨著企業(yè)政工人員政治意識認識不足、工作執(zhí)行力度不夠以及創(chuàng)新能力不足的挑戰(zhàn)。這也意味著企業(yè)應重視政工人員思想建設工作，根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況制定相應工作機制，豐富政工工作內(nèi)容，從根本上提高企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)，有效加強政工隊伍建設工作。

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