朱冠東

摘 要：伴隨著我國(guó)整體的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)正處在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)管理方式創(chuàng)新的關(guān)鍵時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期里，更需要相關(guān)工作人員加強(qiáng)對(duì)政工工作以及企業(yè)文化建設(shè)的重視度。思想政治工作是我國(guó)在發(fā)展過(guò)程中一直貫穿始終的基礎(chǔ)工作，是發(fā)展一切的前提，當(dāng)然這項(xiàng)工作與企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)密不可分的整體，這就需要相關(guān)工作人員多多關(guān)注二者的融合，并積極尋找能夠促進(jìn)二者融合的途徑。本文通過(guò)闡述煤炭企業(yè)政工工作的必要性、對(duì)煤炭企業(yè)職工進(jìn)行有效的思想教育，樹(shù)立正確的企業(yè)文化意識(shí)以及煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑三個(gè)方面的內(nèi)容，為煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)提供參考。僅個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎批評(píng)指正！

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè);政工工作;企業(yè)文化;建設(shè);途徑

一、煤炭企業(yè)政工工作的必要性

煤炭企業(yè)如果缺少有力的思想政治工作，就無(wú)法跟隨著我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展一起進(jìn)步，這樣就會(huì)導(dǎo)致煤炭企業(yè)員工在工作上缺乏動(dòng)力以及目標(biāo)，長(zhǎng)期維持這種狀態(tài)就容易導(dǎo)致單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面出現(xiàn)問(wèn)題。所以，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作是十分必要的，想要讓思想政治工作有水平，就要組織起一個(gè)以先進(jìn)人才為主力的政工隊(duì)伍，從單位的實(shí)際情況出發(fā)，幫助單位適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的形式，提高煤炭企業(yè)的生產(chǎn)效率。

政工隊(duì)伍干部必須有著先進(jìn)的社會(huì)主義思想、過(guò)硬的業(yè)務(wù)水平以及積極向上的工作態(tài)度，因?yàn)樗麄冊(cè)诿禾科髽I(yè)中起著重要作用，政工干部的以身作則將影響到單位里的其他員工，可以增加單位的凝聚力，更好地提高單位水平。所以，煤炭企業(yè)進(jìn)行思想工作的途徑就是組建一支優(yōu)秀的政工隊(duì)伍，這對(duì)煤炭企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展是十分必要的。

二、對(duì)煤炭企業(yè)職工進(jìn)行有效的思想教育，樹(shù)立正確的企業(yè)文化意識(shí)

第一，煤炭企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)人才培養(yǎng)的重視度，用優(yōu)秀的人才武裝政工隊(duì)伍建設(shè)。這就要求煤炭企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行系統(tǒng)化的教育，并且需要?jiǎng)?chuàng)新教育手段，這樣才不會(huì)讓員工因?yàn)槿狈π迈r感而放棄學(xué)習(xí)，教育內(nèi)容還是以思想教育為主，貫徹落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀以及迎合社會(huì)主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的需求，培養(yǎng)出優(yōu)秀的人才，推進(jìn)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)程。同時(shí)，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的人才的過(guò)程當(dāng)中也需要將企業(yè)文化意識(shí)貫穿其中， 讓每一位員工都能夠?qū)ψ约汗ぷ鞯钠髽I(yè)有強(qiáng)大的歸屬感以及信念感，使企業(yè)文化意識(shí)根深蒂固地扎根于每一位員工的心中，為煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合奠定基礎(chǔ)。

第二，政工人員是黨的基層干部，所以要加強(qiáng)對(duì)他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為其他員工做好榜樣以及帶頭作用，讓他們充分認(rèn)識(shí)到煤炭企業(yè)進(jìn)行政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性和緊迫性，自覺(jué)與黨中央保持一致，積極支持黨組織做出的一切有利于煤炭企業(yè)發(fā)展的決定，讓煤炭企業(yè)在相同產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域更具競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，作為煤炭企業(yè)的政工工作人員，需要首當(dāng)其沖地去了解和認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，然后在日后的政工工作當(dāng)中不斷地去融入企業(yè)文化，讓二者自然地相融合。

第三，煤炭企業(yè)應(yīng)該盡快建立健全員工業(yè)務(wù)以及出勤考核機(jī)制，杜絕單位中存在不求上進(jìn)的員工。上文提到過(guò)，由于煤炭企業(yè)工作穩(wěn)定、待遇好，很多員工存在著“三不問(wèn)題”，也就是“不善為”、“不能為”以及“不作為”，這種落后思想嚴(yán)重阻礙了煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的進(jìn)程，為了杜絕這種現(xiàn)象，煤炭企業(yè)必須對(duì)員工的出勤以及工作量有明確的要求，對(duì)達(dá)不到要求的員工應(yīng)該有明確的懲罰制度，這樣員工將對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)有更高的認(rèn)知，從而為政工隊(duì)伍建設(shè)添磚加瓦，貢獻(xiàn)出自己的一份力。

第四，煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍相關(guān)工作人員可以適當(dāng)?shù)貙?duì)單位員工進(jìn)行家訪，了解員工的生活情況，并與他們進(jìn)行交流，了解他們對(duì)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)，加大溝通力度，讓員工在自身喜愛(ài)的環(huán)境中工作，可以增強(qiáng)員工對(duì)煤炭企業(yè)的好感，使其充分地融入煤炭企業(yè)這個(gè)大家庭當(dāng)中，并且增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，久而久之，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感也會(huì)逐漸上升，使企業(yè)文化意識(shí)在潛移默化當(dāng)中扎根在員工心中，這樣會(huì)十分有助于煤炭企業(yè)的發(fā)展。

三、煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑

第一，煤炭企業(yè)政工部門相關(guān)工作人員需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀員工整理出一份典型人物優(yōu)秀事跡，樹(shù)立榜樣精神，供其他員工積極學(xué)習(xí)，提高全體員工的集體榮譽(yù)感和歸屬感，并樹(shù)立一定的工作目標(biāo)，這樣一來(lái)可以使員工的工作積極性得到大幅度的提高，使每一名員工都能夠?yàn)槊禾科髽I(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量?！懊禾科髽I(yè)政工工作者應(yīng)關(guān)注與職工的溝通，傾聽(tīng)企業(yè)職工的心聲，將廣大職工凝聚在黨組織周圍。尊重職工在福利待遇、休息、疾病防治等方面的訴求，提高企業(yè)職工對(duì)煤炭企業(yè)的忠誠(chéng)度?！泵禾科髽I(yè)政工工作相關(guān)工作人員還需要?jiǎng)?chuàng)新交流方式，在思想政治工作的基礎(chǔ)上建立健全相關(guān)的規(guī)定，并積極利用當(dāng)前發(fā)達(dá)的互聯(lián)網(wǎng)，使企業(yè)與員工的溝通與交流能夠更加深入有效地進(jìn)行下去。“隨著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，人們的思想、性格、情緒、愛(ài)好都發(fā)生著深刻的變化，面對(duì)出現(xiàn)的新情況、新變化，煤炭企業(yè)要高度重視思想政治工作的作用，促使思想政治工作方式、方法上的創(chuàng)新，提高思想政治工作的質(zhì)量與水平，應(yīng)擺脫傳統(tǒng)說(shuō)教式、條款式呆板的教育方式，將職工實(shí)際困難與教育相結(jié)合，使職工能夠認(rèn)真傾聽(tīng)政工干部的說(shuō)教?！?/p>

第二，員工的進(jìn)步和發(fā)展離不開(kāi)學(xué)習(xí)，煤炭企業(yè)應(yīng)該給員工樹(shù)立終身

學(xué)習(xí)的思想，在條件允許的情況下，煤炭企業(yè)可以在企業(yè)里給員工設(shè)立讀書角，讓員工在空閑時(shí)間里能夠去閱讀，不斷充實(shí)自己。在圖書的類別方面，最好是以安全生產(chǎn)、開(kāi)采理論及經(jīng)營(yíng)管理等方面的書籍為主，讓員工們能夠在閱讀當(dāng)中對(duì)自己從事的行業(yè)產(chǎn)生更多的認(rèn)識(shí)，爭(zhēng)取能夠提高自身的工作能力。如果員工接受了職業(yè)教育，那說(shuō)明員工在思想方面是非常先進(jìn)的，在條件允許的情況下，企業(yè)可以給相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)優(yōu)秀的員工提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣可以提升員工的學(xué)習(xí)積極性。與此同時(shí)，煤炭企業(yè)可以經(jīng)常為員工組織一些活動(dòng)，“開(kāi)展班組技術(shù)比武活動(dòng)，建立班組建設(shè)管理運(yùn)行機(jī)制和班組思想政治工作考核機(jī)制，把對(duì)職工的思想政治教育自然地融入班組文化建設(shè)之中?！?/p>

第三，企業(yè)文化建設(shè)的主要目標(biāo)是不斷提高廣大職工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)， 在向榜樣學(xué)習(xí)的過(guò)程當(dāng)中不斷完善自身，也讓煤炭企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度切實(shí)有效地實(shí)施。在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，企業(yè)也應(yīng)該切實(shí)地管新員工，為員工排憂解難以及提供更加良好的工作環(huán)境，盡可能地為員工著想，這樣才能夠使煤炭企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，煤炭企業(yè)政工工作與文化建設(shè)工作的融合是非常有必要的，這樣做的主要目的就是保障煤炭企業(yè)的正常生產(chǎn)和實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，與此同時(shí)這二者的融合也是調(diào)動(dòng)職工工作積極性以及有企業(yè)文化信念的基礎(chǔ)?！靶滦蝿?shì)下，將政工工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合可以使職工的敬業(yè)精神、道德情操得到激發(fā)和提高，從而創(chuàng)造出有利于企業(yè)發(fā)展的和諧環(huán)境，為煤礦企業(yè)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高做出新貢獻(xiàn)?！?/p>

參考文獻(xiàn)：

[1]??? 衛(wèi)楠楠.煤炭企業(yè)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的途徑[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（15）：86.

[2]??? 王長(zhǎng)江. 探尋企業(yè)文化建設(shè)與思政工作融合新途徑[N]. 中華合作時(shí)報(bào)，2017-12-22（B03）.

[3]??? 付金斌.簡(jiǎn)析房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合途徑分析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2017（04）：218.

[4]??? 李茂海.淺析企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作有機(jī)融合新途徑[J].山東社會(huì)科學(xué)，2016（S1）：190-191.

[5]??? 王惠民，王沖，王倩.科技型中小企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的途徑探索[J].企業(yè)研究，2014（04）：184-185.