摘 要：思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。當前，我國經(jīng)濟發(fā)展呈現(xiàn)“新常態(tài)”，改革已經(jīng)進入攻堅期和深水區(qū)，經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化，導致影響人們思想的復雜性因素增加，意識形態(tài)建設更加復雜，思想政治工作任務更加繁重。需要根據(jù)形勢變化來不斷調(diào)整思想政治工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

關鍵詞：煤礦企業(yè);思想政治工作;創(chuàng)新

1????? 引言

在我國步入新常態(tài)的發(fā)展歷程以后，經(jīng)濟和生產(chǎn)力水平也得到了很大程度的提升，為我國的發(fā)展提供了非常大的動力，也創(chuàng)造了許多新的機遇，與此同時也帶來了非常多的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了新的矛盾和問題。我國煤礦企業(yè)的思想政治工作，在國家的倡導和人民的推動下得到了很大程度上的發(fā)展，但是仍有部分煤礦企業(yè)工作人員，對我國的思想政治建設認識不夠全面，影響我國國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展效率。

2????? 國有煤礦企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

2.1??? 工作手段不靈活

思想政治工作的特點是連過思想引導職工政治工作，側(cè)重于非權力的影響，然而在實際工作中。很多問題光靠講道理無法完成的。企業(yè)領導具有一定的人、財、物的決定權與使用權具備解決實際問題的能力。因為這個原因，很多職工反映到政工部門的問題可能無法及時得到解決。但是通過領導行政干預卻能很快得到解決。所以部分人認為很多實際工作無法依靠思想政治工作來解決，造成部分黨員職工只從自身利益出發(fā)，黨員意識不強，不能積極向黨組織靠攏，工作手段不靈活。

2.2??? 政工人員素質(zhì)不高

部分企業(yè)政工人員缺乏工作積極性，素質(zhì)不高，在實際工作中橫情性嚴重。上級不布置不知道主動工作。離開行政支持就不知道如何開展工作，工作方式方法陳舊。缺乏創(chuàng)新，不能與社會發(fā)展同步。對現(xiàn)代科技成果不了解。缺乏創(chuàng)新觀念。許多政工人員壓力感和危機感不強，沒有根據(jù)實際情況更新知識而停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟模式下處理問題。同時。政工作形同度設，少數(shù)政工人員管理，科學研究和創(chuàng)新能力有待提高這都給企業(yè)發(fā)展帶來了嚴重的不良后果

2.3??? 重視程度不夠

以經(jīng)濟效益為中心，以安全生產(chǎn)為重點，是國有煤礦企業(yè)的核心思想。但部分企業(yè)認為只要把安全生產(chǎn)搞上了。經(jīng)濟效益提高了就達到了企業(yè)發(fā)展目標，這種錯誤想法長期存在。部分企業(yè)對思想政治工作重視不投。認為政工人員工作十分輕松工作內(nèi)容可有可無，嚴重影響了思想政治工作對企業(yè)的推動作

2.4??? 思想政治工作隊伍活力不足

由于企業(yè)對政工隊伍的不夠重視。導致政工人員工作積極性不高。很多優(yōu)秀人才離開政工隊伍。企業(yè)在選配政工人員時也十分隨意，部分企業(yè)政工隊伍多年沒有更新，存在隊伍老化匱乏等問題。隊伍活力不足嚴重影響了政工人員的工作情緒。另外。有些企業(yè)對政工人員的工資待遇與同級業(yè)務技術員相比往往偏低，甚至某些方面得不到同等待遇，許多年輕政工。人員認為“搞技術，有前途，干政工，沒出路”。對干政工工作欠缺信心，導致政工工作放不開，政工隊伍活力嚴重不足。

3????? 新常態(tài)下國有煤礦企業(yè)應強化黨建思想政治工作

3.1??? 培養(yǎng)高素質(zhì)的黨員干部

堅持黨的領導是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，也是國有企業(yè)的“根”和“魂”。黨的十九大以來，全面加強和改進國有企業(yè)黨的建設成為常態(tài)，對黨員干部的素質(zhì)要求更高更嚴更實。在新常態(tài)下，不光要開展職工的思想政治教育工作，還要對國企內(nèi)黨員干部的思想教育進行全新模式的培養(yǎng)工作。因此，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的黨員干部隊伍是十分有必要的，一方面要加強黨員干部政治理論學習，增強黨性修養(yǎng)，強化作風和紀律建設，發(fā)揮黨員干部發(fā)揮帶頭作用;另一方面要積極探索創(chuàng)新國企黨建工作的量化考核和績效考核方法，激勵黨員干部在推進國企黨建工作中主動擔當作為，為企業(yè)發(fā)展營造一個良好的政治生態(tài)。

3.2??? 利用新媒體建設黨政工作服務平臺

在新常態(tài)下，國有企業(yè)還應充分利用現(xiàn)代科技進行人員的考核和思想政治工作的開展，這樣有利于對工作人員的思想實時監(jiān)控和了解，因此需要利用多媒體技術進行思想政治服務平臺建設，合理將服務平臺運用于思想政治工作的教育過程，成功將服務平臺的職能體現(xiàn)出來并加以利用，并且摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作的開展方式，要想進步就一定需要創(chuàng)新，思想政治工作也是需要不斷創(chuàng)新的一項任務，可以運用視頻、文字、圖像等方式進行交流和轉(zhuǎn)換。

3.3??? 全面發(fā)展思想政治工作

思想政治工作的作用是非常全面的，他能夠根據(jù)工作內(nèi)容的不同，取得不同的收獲。從國有企業(yè)煤礦發(fā)展的效益上來說，開展好思想政治教育、形勢任務教育，能夠有效提升職工的大局意識和看齊意識，端正工作態(tài)度，進而把思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上來。在新常態(tài)下，國家和人民對煤礦安全要求更高、更嚴，要實現(xiàn)煤礦“零死亡”的奮斗目標，必須依靠科技進步。我國國有煤礦企業(yè)正面臨著向機械化、自動化、信息化、智能化的全面轉(zhuǎn)型階段，并具有帶頭領導作用。因此，要想更好、更加全面地完成我國煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型，就要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想和理念，建設為黨和人民服務的功能型煤礦企業(yè)，思想政治工作不能僅僅局限于口頭之中，要解放思想，把黨建工作深度與煤礦企業(yè)中心工作相融合，堅持深入職工群眾，積極主動為他們解決工作和生活中存在的困難和問題，及時化解他們思想上的疙瘩，真正做到用思想政治工作化解企業(yè)與職工的矛盾，用組織的溫暖和關懷留住職工。

3.4??? 思想政治工作機制的優(yōu)化

在新常態(tài)下，國有企業(yè)的新式思想政治工作還不夠完善，應當適當建立一個思想教育完善機制。一般來說，國有企業(yè)采用的往往都是由上至下的傳統(tǒng)工作機制，這樣的機制非常不符合現(xiàn)代的工作理念和未來的發(fā)展方向，在新常態(tài)的工作環(huán)境下，一定要轉(zhuǎn)變這種傳統(tǒng)思維，增加國有煤礦企業(yè)政治思想的實效性，強化國有煤礦企業(yè)職工的薪資待遇與實際功績綜合考核，從整體上和紀律性上提升職工的工作效率和規(guī)范行為。思想政治教育還要不斷地完善創(chuàng)新內(nèi)容，讓在國有煤礦企業(yè)工作的每一位職工都清楚地認識到自己工作崗位的意義，以及新時代、新常態(tài)下就業(yè)難度等問題。只有在全員上下不斷努力的影響下，才能將煤礦企業(yè)的未來發(fā)展帶領到一個新的高度。

4????? 結(jié)語

在新常態(tài)下，國有煤礦企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展和職工隊伍穩(wěn)定，對我國社會保障以及和諧穩(wěn)定有著非常重要的影響，相關的工作人員及部門應當根據(jù)煤礦企業(yè)的不同發(fā)展情況及發(fā)展方向，及時制定出相應的思想政治教育工作方案，不可拖延。

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作者簡介：

吳美玲（1981-），女，漢族，安徽省淮北市濉溪人，本科，政工師。