張海峰

【摘要】黨的新時(shí)代任務(wù)明確提出要推進(jìn)基層國(guó)有企業(yè)黨建的創(chuàng)新，加強(qiáng)黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)的掌控，完成新時(shí)代國(guó)有企業(yè)使命。根據(jù)這項(xiàng)要求，本文著重的系統(tǒng)性研究國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新的主要方式方法，從不同的角度來(lái)闡述該如何做好創(chuàng)新工作，以及在加強(qiáng)黨建工作創(chuàng)新的大背景下，黨組織該如何有序，有力的推動(dòng)黨組織在國(guó)企內(nèi)發(fā)展，并用創(chuàng)新來(lái)實(shí)現(xiàn)自我完善。

【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)? 創(chuàng)新? 黨建

引言：在以往國(guó)有企業(yè)的黨建工作中，各級(jí)黨組織成員和主要領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)此不夠重視，而且在日常政治生活中開(kāi)展定期黨建活動(dòng)中往往流于表面，而新時(shí)代背景下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)來(lái)到了十字路口，國(guó)有企業(yè)相對(duì)于過(guò)去則有了更為艱巨的任務(wù)，因此加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)企黨建工作刻不容緩。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要意義

在過(guò)去國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織往往將國(guó)有企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)放在了，利潤(rùn)第一，效率第一，亦或是，技術(shù)第一，這些本無(wú)可厚非，誠(chéng)然國(guó)有企業(yè)是中國(guó)日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的頂梁柱，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中往往起到了定海神針般的作用。但是相對(duì)應(yīng)的，國(guó)有企業(yè)的軟性建設(shè)則被大幅度忽視了，首當(dāng)其沖的就是黨建工作，這既與過(guò)去大背景下盲目追求發(fā)展經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略走向有關(guān)。而新時(shí)代大背景下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，國(guó)有企業(yè)面臨著與以往截然不同的，甚至是更加艱巨，更加崎嶇的挑戰(zhàn)與道路，在這種條件下，只有加強(qiáng)黨建，確保黨組織的命令在企業(yè)內(nèi)上傳下達(dá)，如臂使指，保證黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的絕對(duì)控制，才是度過(guò)這場(chǎng)挑戰(zhàn)，并抓住機(jī)遇的唯一辦法，由此可見(jiàn)，新時(shí)代加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的重要性不言而喻。

二、促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的主要方式

（一）管理制度上創(chuàng)新

中國(guó)現(xiàn)代已經(jīng)是一個(gè)法治國(guó)家，法治國(guó)家相對(duì)于人治的重要優(yōu)點(diǎn)就在于，人治的權(quán)威與效果往往依賴于領(lǐng)導(dǎo)人的主觀意判，而法治則以成文法的方式有效的規(guī)避了這一缺點(diǎn)，從而保證了各級(jí)機(jī)構(gòu)，組織可以有效的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，這也就是為什么本文要將管理制度上的創(chuàng)新放在本文的首位，要想推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新，則首要目標(biāo)就是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)管理制度上的創(chuàng)新，要不然無(wú)從談起，正如黨中央所強(qiáng)調(diào)的那樣“打鐵則需自身硬”而要想做到管理制度上創(chuàng)新，我們首要就是要做到將黨建工作與黨組織的政治生活，與國(guó)有企業(yè)的事務(wù)性工作相對(duì)結(jié)合，在黨建工作中推動(dòng)事務(wù)處理，在處理事務(wù)中推進(jìn)黨建。例如，麟游縣供電公司黨組織管理制度創(chuàng)新環(huán)節(jié)中引入信息化技術(shù)，一對(duì)多開(kāi)展黨建;并加入了年輕人比較感興趣的因素，諸如直播，公眾號(hào)答題等。據(jù)其反應(yīng)，確實(shí)取得了不錯(cuò)的成果，年輕黨員都能夠積極的參與黨建工作，并主動(dòng)完成上級(jí)交代的任務(wù)。

（二）理論學(xué)習(xí)上創(chuàng)新

新時(shí)期我們偉大祖國(guó)面臨著新的挑戰(zhàn)，而作為公有制經(jīng)濟(jì)的主體的國(guó)有企業(yè)，更是首當(dāng)其沖，面對(duì)我們將來(lái)肯定會(huì)遇到的重重危機(jī)，難關(guān)與挑戰(zhàn)，我們必須要追根溯源，回到根子上來(lái)，務(wù)必加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)與建設(shè)，只有把理論學(xué)習(xí)摸透了，理論問(wèn)題搞清了，我們才可以做到從容不迫，有條不紊的解決問(wèn)題。首先我們要做到黨建工作常態(tài)化，過(guò)去那種三天打魚，兩天曬網(wǎng)的工作模式絕不能繼續(xù)采用，要一級(jí)級(jí)的監(jiān)督，要做到黨建工作的時(shí)時(shí)化，高效化，和普遍化。不能落下一節(jié)中央講話，會(huì)議精神和大政方針，務(wù)必要做到時(shí)刻不滿足，時(shí)刻都在學(xué)習(xí)中，要每周，每月，每年開(kāi)辦學(xué)習(xí)研討會(huì)，組織會(huì)。同時(shí)，隨著時(shí)代的進(jìn)步，學(xué)習(xí)方式上也要有所進(jìn)步，利用好《學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)》平臺(tái)，充分汲取黨的最新理論、貫徹黨中央的最新決策，要大膽嘗試各種新技術(shù)，大膽任用年輕黨員做好自媒體，網(wǎng)絡(luò)教育，用各種各樣的手段豐富學(xué)習(xí)教育形式，讓學(xué)習(xí)更加活潑生動(dòng)。

（三）黨建隊(duì)伍上創(chuàng)新

前文我們已經(jīng)說(shuō)到，打鐵還需自身硬，只有優(yōu)秀的，耐心的教師才能教出優(yōu)秀的學(xué)生，同理，要想抓好黨建工作，讓每一個(gè)年輕黨員都能切實(shí)的從黨建工作中取得不小的進(jìn)步，那么一只高水平的黨建隊(duì)伍則是不可缺少的存在，只有黨建隊(duì)伍，領(lǐng)導(dǎo)班子的水平上去了，才能讓整體黨員的素質(zhì)提高，這是毋庸置疑的，那么我們?cè)撊绾卧邳h建隊(duì)伍上有所創(chuàng)新呢？首先我們要完善充實(shí)黨建隊(duì)伍的整體架構(gòu)，要明確黨組織中每個(gè)人的權(quán)利與義務(wù)，做到權(quán)責(zé)清晰，并且要建立并完善黨小組制，以陜西省麟游縣供電公司為例，實(shí)行并發(fā)揚(yáng)了黨小組學(xué)習(xí)制。即某位較高水平的黨建隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)干部或優(yōu)秀黨員要帶好一個(gè)小組中的年輕黨員，在黨建工作開(kāi)展后，每位黨建隊(duì)伍的干部要對(duì)組內(nèi)黨員細(xì)心培養(yǎng)，提高他們的理論水平，加強(qiáng)他們的黨性教育，而在這種教學(xué)模式下，黨建隊(duì)伍干部的理論水平也會(huì)得到不小的提升，這是一種雙向的培養(yǎng)機(jī)制，可以讓黨建隊(duì)伍與普通黨員一起高效進(jìn)步，其次我們要加強(qiáng)黨建隊(duì)伍培養(yǎng)與教學(xué)的科學(xué)性，須知一個(gè)優(yōu)秀的黨建干部從來(lái)不是在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)出來(lái)的，各級(jí)黨組織要有耐心和有信心，切不可要求過(guò)高，拔苗助長(zhǎng)，那只會(huì)適得其反。

（四）人才培養(yǎng)上創(chuàng)新

古今中外，各種組織機(jī)構(gòu)亦或是政權(quán)，最終都是要由人來(lái)管理的，而一個(gè)組織的前景如何，最終目標(biāo)是否完成，都需要依靠這個(gè)組織的內(nèi)部參與者，也就是說(shuō)一個(gè)組織中的參與者的能力與責(zé)任感將會(huì)直接決定組織的成敗，這一點(diǎn)放在國(guó)有企業(yè)上也是完全適用的，因此在當(dāng)前的大環(huán)境下，我們必須做到黨建工作中人才培養(yǎng)的創(chuàng)新，只有為黨組織培養(yǎng)輸送各種各樣的優(yōu)秀人才，才能確保黨建工作的順利進(jìn)行，使黨立于不敗之地。首先要不斷完善人才的選拔與遴選機(jī)制，健全黨建隊(duì)伍中的各級(jí)組織負(fù)責(zé)人的考核機(jī)制，給優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部更廣闊的舞臺(tái)上表演的機(jī)會(huì)。其次要大力培養(yǎng)黨建工作人才，用好《三項(xiàng)機(jī)制》，經(jīng)上級(jí)黨組織考核優(yōu)秀的黨務(wù)人員，要大膽使用，對(duì)黨建人才的提拔和使用上給予高度重視，可以提拔到更加重要的崗位承擔(dān)重要職責(zé)，給他們足夠的信心，保證他們的職業(yè)晉升通道，把他們培養(yǎng)為優(yōu)秀的黨建人才。

三、結(jié)論

綜上所述，在當(dāng)前黨建工作中加強(qiáng)創(chuàng)新，增加創(chuàng)新路徑可以有效的提高國(guó)有企業(yè)的黨組織的理論水平。我們已經(jīng)明確了國(guó)企黨建的四大創(chuàng)新路徑，并且分條論述，這四條路徑重要性相同，宜共同推進(jìn)。所以，加強(qiáng)黨建工作的創(chuàng)新在新時(shí)期下已經(jīng)是個(gè)刻不容緩的，亟待完成的政治任務(wù)。

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