孫芳杰

【摘要】目前企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的黨建工作重視，能夠讓企業(yè)員工準(zhǔn)確的了解到國家政策的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，并且可以提高員工的綜合素質(zhì)，讓他們對(duì)企業(yè)的文化與內(nèi)涵有整體的把握，提升工作的積極性和企業(yè)生產(chǎn)的效率。以企業(yè)文化來豐富黨建政工內(nèi)涵可以提升企業(yè)在市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，永遠(yuǎn)跟隨黨的發(fā)展腳步，加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展?；诖耍疚氖紫群喴治隽似髽I(yè)文化和黨建政工的概念，隨后分析了當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作的現(xiàn)狀，最后從四個(gè)方面分析了企業(yè)文化豐富黨建政工的策略。以供相關(guān)人士參考。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化? 黨建政工? 策略

隨著時(shí)代發(fā)展的日新月異，社會(huì)進(jìn)步的千變?nèi)f化，許多企業(yè)都在極力摸索促使企業(yè)長久發(fā)展的工作理念以及方向。但對(duì)于每一個(gè)企業(yè)來說，關(guān)注黨建政工是重中之重，以企業(yè)的文化來豐富黨建政工，可以明確企業(yè)發(fā)展新方向，讓所有員工能夠準(zhǔn)確把握國家的政策實(shí)行狀況，也能夠提高員工對(duì)企業(yè)文化的掌控意識(shí)，全面促使企業(yè)跟隨國家戰(zhàn)略方針，提升工作的效率和質(zhì)量。企業(yè)文化和黨建政工之間有著千絲萬縷的聯(lián)系，相關(guān)部門和人員一定要謹(jǐn)慎處理兩者之間的關(guān)系，為企業(yè)的長久發(fā)展保駕護(hù)航。

一、企業(yè)文化和黨建政工的概念

企業(yè)文化和黨建政工對(duì)企業(yè)的長久發(fā)展來說都是必不可少的部分，首先企業(yè)文化又被叫作組織文化，其主要目的是在企業(yè)管理的領(lǐng)導(dǎo)之下，使得各種價(jià)值觀念，理想信仰，處理方法，行為標(biāo)準(zhǔn)等根據(jù)一定的規(guī)則構(gòu)建為文化形象。換句話說，企業(yè)文化就是企業(yè)在平常工作中所表現(xiàn)出的縮影。企業(yè)文化有物質(zhì)文化，制度文化，精神文化三方面所組成。黨建政工在一定程度上可以看作是企業(yè)文化體系中的關(guān)鍵組成部分，黨支部盡全力去發(fā)揮出思想政治的教育工作，全面提升員工的政治思想覺悟，從而促使企業(yè)蓬勃發(fā)展。企業(yè)文化與黨建政工之間的聯(lián)系十分緊密，二者的協(xié)調(diào)合作一定能夠促使企業(yè)長久發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)黨建政工工作的現(xiàn)狀

（一）黨建政工工作的開展不受重視

我國目前有許多企業(yè)都在積極尋找能夠提升企業(yè)文化內(nèi)涵的方式，但是黨建政工工作開展的因素有很多，其中最為主要的原因是因?yàn)辄h建政工工作不被重視。企業(yè)內(nèi)部的管理人員以及基層員工都不能夠從源頭上重視黨建政工工作的進(jìn)行，使得整個(gè)企業(yè)都意識(shí)不到黨建工作的重要性。如今經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也在蓬勃發(fā)展，各種形式的企業(yè)都逐漸步入市場(chǎng)，所以如果企業(yè)內(nèi)部能夠重視基層黨建這個(gè)工作，也可以從一定程度上增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

（二）工作的內(nèi)容不夠深入

目前我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)水平呈蓬勃發(fā)展趨勢(shì)，許多企業(yè)都急于生產(chǎn)，以達(dá)到市場(chǎng)的需求量和標(biāo)準(zhǔn)程度。但這對(duì)于許多企業(yè)而言，并不是能夠長久發(fā)展的策略。他們只是意識(shí)到了增強(qiáng)產(chǎn)量的必要性，卻沒有長遠(yuǎn)發(fā)展的眼光來重視基層黨建政工工作。目前當(dāng)?shù)卣ぷ鞯拈_展，企業(yè)內(nèi)部人員都是進(jìn)行一些表面化的工作，并不能夠賦予這項(xiàng)工作實(shí)質(zhì)性的意義，也不能使其輔助企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此，豐富政工工作的開展內(nèi)容，可以在一定程度上輔助企業(yè)順利運(yùn)行。

三、企業(yè)文化豐富黨建政工的策略

（一）確保領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的科學(xué)合理性

企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員掌握著話語權(quán)，但是人民的意見同樣重要，這二者的協(xié)調(diào)合作才能夠促使企業(yè)發(fā)展作出正確決策。所以保證領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制的科學(xué)合理性是至關(guān)重要的，領(lǐng)導(dǎo)人員不能夠一意孤行，而是要聽取民眾的意見，并且謹(jǐn)慎地做出決策，深化企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的整體標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上也加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合素質(zhì)以及全面發(fā)展能力。

（二）深入以人為本的企業(yè)文化，提升員工整體素質(zhì)

在傳統(tǒng)意義上的企業(yè)發(fā)展過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員以及管理者是企業(yè)運(yùn)行的主體。但是面臨現(xiàn)在社會(huì)的迅速發(fā)展，市場(chǎng)變更的千變?nèi)f化，企業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，應(yīng)該重視基層員工的工作態(tài)度以及企業(yè)觀念，將以人為本的企業(yè)文化滲透與基層職工的工作當(dāng)中，讓他們能夠全面理解企業(yè)的發(fā)展路線和工作思想，以此來提升企業(yè)發(fā)展的效率和質(zhì)量。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也可以建立相關(guān)的講評(píng)制度，從不同方面鼓勵(lì)員工積極工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，追求物質(zhì)和精神方面的雙層次提升。并且要以多種多樣的形式來提升員工的整體素質(zhì)，員工的工作狀態(tài)以及思想理念是企業(yè)發(fā)展過程中的縮影，因此深化以人為本的企業(yè)文化提升員工整體素質(zhì)十分重要。

（三）創(chuàng)建創(chuàng)新的黨建政工工作方式

當(dāng)前市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大，企業(yè)的運(yùn)行方式也千變?nèi)f化。在這種背景下，黨建政工工作的方式也應(yīng)相應(yīng)作出轉(zhuǎn)變，在不斷創(chuàng)新的道路上發(fā)展出黨建政工工作的新模式，要確保黨建工作方案能夠合理展開，也要保證在實(shí)行的過程中能夠促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。創(chuàng)建創(chuàng)新的黨建政工工作方式，要以企業(yè)員工的思想觀念為基礎(chǔ)，以提升企業(yè)員工的思想道德品質(zhì)為內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)該緊緊跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，并且每一個(gè)能夠幫助黨建政工工作發(fā)展的機(jī)會(huì)。例如企業(yè)可以開展不同的模式，加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)?？梢砸苑止军h支部為中心組學(xué)習(xí)，班組學(xué)習(xí)，黨建知識(shí)競(jìng)答等方式，讓員工明確基層黨建工作的意義，也可以使用現(xiàn)代化的科學(xué)手段，從不同的途徑了解當(dāng)前政工工作的模式以及內(nèi)容，全面提升黨建工作的深度展開。

（四）構(gòu)建大型政治工作模式

文化和政治工作的完美融合，能夠促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展，因此，完善政府和政黨的執(zhí)政方針，建立大型的政治工作模式十分重要。例如，企業(yè)從不同方面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的核心力和組織能力，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)來制定發(fā)展策略，完善企業(yè)管理的制度，改變目前所出現(xiàn)的各種問題，提高專業(yè)技術(shù)人員以及員工的整體素質(zhì)，這些都能夠?yàn)榇笮驼喂ぷ髡归_奠定基礎(chǔ)。

四、結(jié)束語

目前我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展，這改變了市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)模式，因此企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部的管理內(nèi)容，意識(shí)到基層黨建工作的重要意義，明確企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)及方向。因此，利用企業(yè)文化豐富黨建政工工作具有深遠(yuǎn)的意義。

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