郭昊天

摘要：1.人的文化素質(zhì)及信仰、價值觀會干擾自身的生活環(huán)境及工作態(tài)度。因此，必須建立起適合自身企業(yè)發(fā)展的安全文化環(huán)境。2.煤礦企業(yè)的安全文化實質(zhì)上是一種經(jīng)營文化、生存文化及核心競爭力的體現(xiàn)，所以加強安全文化建設(shè)對企業(yè)安全生產(chǎn)管理有著“生死存亡”的影響。

關(guān)鍵詞：下溝煤礦;安全文化;教育;以人為本;凝聚力

一、煤礦安全文化建設(shè)中存在的問題

（一）對安全文化建設(shè)認識不足

個別煤礦企業(yè)認為，安全文化建設(shè)就是做一些培訓(xùn)宣傳工作。如拉橫幅、立宣傳牌版、組織觀看教育警示片又或者認為統(tǒng)一著裝就是企業(yè)安全文化建設(shè)的成果。但是他們的煤礦依舊是“小事故不斷，大事故常見”從而使企業(yè)安全文化建設(shè)變的形式化、膚淺化。

（二）安全文化建設(shè)存在盲目性、泛濫性、隨意性

不少煤礦企業(yè)將安全文化建設(shè)工作當(dāng)作礦井形象工程。人云亦云，盲目追求亮點工程，為應(yīng)付上級檢查跟風(fēng)行為嚴重，并且在煤礦企業(yè)文化建設(shè)中大搞特搞，不注重實用性，反而造成了浪費資源。同時，脫離了自身煤礦的實際情況，“大躍進”式開展工作，隨意性強、跳躍性強，缺乏對煤礦安全文化建設(shè)的總體規(guī)劃。

（三）安全文化建設(shè)缺乏特色

許多煤礦安全企業(yè)文化存在照貓畫虎、囫圇吞棗現(xiàn)象。沒有將本煤礦的安全文化特色展現(xiàn)出來，致使煤礦安全文化不具有獨特性。體現(xiàn)不出本煤礦安全文化建設(shè)的初衷和實質(zhì)內(nèi)容，更加沒有在干部職工中得以流傳表現(xiàn)。

（四）安全文化不被廣大職工所認同

符合礦井實際情況的安全文化應(yīng)該是被全體職工欣然接受的文化。然而，不少煤礦企業(yè)挪用一些優(yōu)秀煤礦的企業(yè)安全文化，強制架設(shè)到職工思想上，利用處罰、罰款等手段使干部職工被動接受和服從，缺乏深層次的教化。沒有把煤礦安全文化深層次的內(nèi)容貫徹到職工的意識中，從而表現(xiàn)在行為生活習(xí)慣中。

二、礦井如何建設(shè)自身的安全文化

首先注重職工的尊嚴、關(guān)心職工的需求，更加要注意礦井安全文化建設(shè)過程中人才的水平及其價值的開發(fā)與利用;樹立正確的煤炭企業(yè)安全文化，把煤炭企業(yè)自身的特色安全文化知識與法律、法規(guī)相結(jié)合，潛移默化的影響職工的思想、性格及興趣。把有效推動企業(yè)的發(fā)展的思想觀念作為核心文化。

（一）提高安全意識

據(jù)調(diào)查顯示，煤礦行業(yè)事故大部分是人的違章作業(yè)和人的違章指揮造成的。因此在井下作業(yè)中，上至礦級領(lǐng)導(dǎo)，中至科區(qū)干部、班隊長，下至職工，必須切實增強安全意識，防患于未然，做到不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀律，讓安全意識穩(wěn)扎心中。

（二）養(yǎng)成良好安全習(xí)慣

“世界上最可怕的力量是習(xí)慣，最寶貴的財富也是習(xí)慣。”陜西華彬煤業(yè)股份有限公司下溝礦始終都在堅持一個慣例，每次開大會之前主持領(lǐng)導(dǎo)都會帶領(lǐng)大家進行班前會宣誓;而且每次下井都必須佩戴好安全帽下顎帶、自救器佩戴在腰間的統(tǒng)一位置等從一些細節(jié)方面教育職工。從點滴做起，造就了下溝煤礦獨有的安全文化。管理者能時刻牢記“以人為本”的管理理念。職工也養(yǎng)成了牢記“安全第一，時刻遵章守紀”的習(xí)慣，并做到了領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣，有人檢查和沒人檢查一個樣。

（三）凝聚安全觀念，堅持“以人為本”的發(fā)展理念

職工在生產(chǎn)過程中，所具有的安全意識導(dǎo)致不同的工作態(tài)度，不同的工作態(tài)度必然導(dǎo)致不同的工作效率及安全狀態(tài)，從而影響煤礦企業(yè)的發(fā)展方向。因此，不同的煤礦應(yīng)根據(jù)自身的不足和優(yōu)勢，提煉出具有自身特色的安全理念。讓管理者明白固化一個發(fā)展理念，“經(jīng)營好安全就是企業(yè)最大的效益，就是員工最大的福祉”;讓全體職工、家屬深刻懂得“世間萬物，生命最寶貴，百業(yè)興旺，安全最重要”的安全文化理念。進而從思想上規(guī)范了職工的安全行為，增強了領(lǐng)導(dǎo)、管理者的安全管理理念。豐富煤礦安全文化建設(shè)。

（四）創(chuàng)新是煤礦安全文化的重點

在我國做為煤炭生產(chǎn)行業(yè)，近幾年發(fā)展迅猛，但是安全文化建設(shè)卻一直故步自封，停滯不前，缺乏創(chuàng)新。雖然現(xiàn)在煤礦事故發(fā)生頻率有所緩解，但是安全文化建設(shè)還是存在單一性、乏味枯燥。所以煤礦要以自身所處的地域及文化背景的不同為基礎(chǔ)，凝聚出各具特色的安全文化知識。呈現(xiàn)出“百家爭鳴”安全文化盛世，并且著力符合企業(yè)需要，方顯成效。首先，宣傳教育要創(chuàng)新，要擺脫乏味的說教，利用直觀、生動的身邊事、身邊人采用靈活多變的方式增強對職工的安全知識普及和教育。其次，舉辦活動方式要創(chuàng)新。要充分利用多種載體和寓教于樂的活動，使安全文化起到“潤物細無聲”的作用。最后，活動的區(qū)域要創(chuàng)新。以往安全宣傳多注重文件傳達，會議室學(xué)習(xí)、班前班后會貫徹是主要形式，這容易使職工產(chǎn)生厭倦心理。因此，就要使得安全文化的滲透力和視野進一步擴大和延伸，使其深入到井口、工作面、職工家庭，深入職工的心靈。只有這樣，安全文化的導(dǎo)向和輻射作用才能得到充分發(fā)揮。

三、結(jié)束語

現(xiàn)階段煤礦的安全文化還處在青少年時期，需要自身不斷的茁壯成長，汲取自身缺乏的個體素質(zhì)。再結(jié)合自身的發(fā)展特點，并在實踐中逐步磨煉才能建立一套適合煤礦行業(yè)特點，符合企業(yè)實際需要的安全文化模式，使其真正促進煤礦安全發(fā)展，打造成本質(zhì)安全性礦井。

參考文獻：

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[2]江丞華.如何讓煤炭企業(yè)更美[N].中國企業(yè)報，2012.12.1.