孫有新

摘要：現(xiàn)階段我國經(jīng)濟發(fā)展的越來越快，所以人們的生活水平也逐漸提高，更多人對建筑也有了更大的要求，建筑企業(yè)本身也面臨更大的挑戰(zhàn)。因此想要企業(yè)在日后更迅速的發(fā)展需要建筑企業(yè)管理人員不斷開展政治思想工作，解決工作中出現(xiàn)的一系列問題，并更好響應國家的號召，讓更多建筑企業(yè)在日后都可以走上可持續(xù)發(fā)展的道路。因此本文主要對建筑企業(yè)政治思想工作中存在的問題進行深入分析，在分析的過程中闡述建筑企業(yè)政治思想工作中存在問題的有效解決對策。

關鍵詞：建筑企業(yè);政治思想工作;存在問題;解決對策

在社會的發(fā)展時期，葛洲壩路橋公司不僅需要逐漸轉變傳統(tǒng)的工作模式還需要落實新型的發(fā)展要求，讓更多的工作人員都可以不斷提高自身的工作效率，這樣才能讓建筑企業(yè)在日后更迅速的發(fā)展。在傳統(tǒng)的建筑企業(yè)發(fā)展中，很多企業(yè)管理人員并沒有意識到開展思想政治工作的重要性，直接導致建筑企業(yè)政治思想工作出現(xiàn)了很多沒有解決的問題。而且還有很多建筑企業(yè)往往只注重自身的利益以及眼前的利益，沒有認識到建筑企業(yè)政治思想工作對整個企業(yè)發(fā)展的重要性，這樣不僅會降低整體的發(fā)展效率還會無法更有效開展建筑企業(yè)政治思想工作。因此現(xiàn)階段葛洲壩路橋公司管理人員需要落實新型的管理方式，在建筑企業(yè)發(fā)展中更全面落實政治思想工作，這樣不僅可以提高工作人員的整體工作水平還可以為企業(yè)發(fā)展提供堅實的思想基礎。

一、建筑企業(yè)政治思想工作中存在的問題

（一）缺乏針對性，調查研究不夠

在建筑企業(yè)政治思想工作中，很多工作人員都不能很好面對社會的號召，還長期采用比較傳統(tǒng)的方式。出現(xiàn)這樣的原因是因為很多工作人員在企業(yè)中工作的時間比較長，所以習慣了過去的工作模式;而且很多工作人員本身對政治思想工作并沒有充分的認知，甚至有很多工作人員并不認可政治思想工作，以至于工作人員不能迅速的投入到建筑企業(yè)政治思想工作中，直接讓政治思想工作失去了原有的魅力

（二）工作人員素質不高

從目前的工作中來看，很多建筑企業(yè)中的工作人員自身的素質都不高，而且工作能力也比較低下，導致整體的工作進度一直處于停滯不前的狀態(tài)。即使我國針對建筑企業(yè)提出了新的發(fā)展要求，但是由于工作人員素質低下也直接導致這些要求成為了空談，很多建筑企業(yè)中的工作人員并不能很好理解政治思想工作。而且很多工作人員對建筑企業(yè)政治思想工作本身就不夠熟識，在工作中經(jīng)常達不到要求，這樣不僅會降低工作效率還會喪失了工作人員做好工作的信心[1]。

二、建筑企業(yè)政治思想工作中存在問題的有效解決對策

（一）創(chuàng)新思維，開拓進取

在開展企業(yè)思想政治工作的過程中，葛洲壩路橋公司管理人員需要認識到建筑企業(yè)政治思想工作開展的重要性，還要認識到建筑企業(yè)政治思想工作開展對整個企業(yè)的推進作用。除此之外，葛洲壩路橋公司管理人員需要不斷轉變傳統(tǒng)的管理模式，通過創(chuàng)新工作人員思維的方式來更好落實建筑企業(yè)政治思想工作，這樣不僅可以保證整個工程的有效性還可以讓更多的工作人員都可以對思想政治工作有全新的認識。但是由于很多工作人員在傳統(tǒng)的工作中都一直保持比較陳舊的思想，而且工作手段也沒有進行革新，這樣很多工作人員就無法直接接受思想政治工作。因此葛洲壩路橋公司管理人員就需要定期對工作人員的情況進行培訓和教育，讓工作人員可以認識到思想政治工作的好處，同時在培訓工作人員的時候要逐漸轉變傳統(tǒng)“灌輸式”的培訓方式，需要讓工作人員可以將專業(yè)知識與實踐相結合，這樣才能全方面提高工作人員的工作效率。

從目前來看，葛洲壩路橋公司管理人員通過開展培訓，已經(jīng)讓更多的工作人員的工作能力得到提升，也使很多工作人員都逐漸認識到思想政治工作的重要意義，這樣很多工作人員就自主參與到思想政治工作中。而且通過思想工作的培訓還可以不斷提高企業(yè)內(nèi)部黨員的理論修養(yǎng)，讓葛洲壩路橋公司可以更全面的接受新型工作，從而完成整體的工作內(nèi)容，并有效提高工作人員的自身素養(yǎng)[2]。葛洲壩路橋公司想要發(fā)展不僅需要不斷提高整體的工作效率還需要不斷開展思想政治工作，讓更多的工作人員都可以從根本上提升自己，從而讓工作人員可以明確對自我的認知。要知道企業(yè)只有跟著黨的腳步走，積極響應黨發(fā)布下來的各種政策，才能給企業(yè)未來發(fā)展打下堅實的基礎，也可以讓工作人員在日后朝著更好的方向發(fā)展，從而落實新思維的運營模式，讓葛洲壩路橋公司可以成為同行的代表，這樣才能讓葛洲壩路橋公司獲得最大的效益。

（二）調查研究，聯(lián)系實際

管理人員想要在建筑企業(yè)中更好開展思想政治工作，就需要逐漸轉變傳統(tǒng)的工作模式，從根本上解決工作人員的實際需求，這樣才能提高工作人員的工作積極性。而對于葛洲壩路橋公司來說，需要讓管理人員對員工的工作能力以及工作特點有全面的了解，將具體的要求直接落實到企業(yè)發(fā)展的各個方面，然后將合適的員工安排在合適的崗位中，這樣不僅提升企業(yè)在國際市場中的地位還可以讓企業(yè)可以在國家的支持下更迅速的發(fā)展。而且葛洲壩路橋公司管理人員在開展思想政治工作的時候需要將思想政治工作落實日常工作生活中，需要讓工作人員服從基本的工作指令，也要全面考慮到有關工作人員本身的工作調度問題，讓工作人員可以認識到思想政治工作給自身帶來的效益[3]。只有工作人員感受到思想政治工作的好處，工作人員才能更自主接受思想政治工作，并努力朝著新的標準靠攏。同時在開展工作的時候，管理人員還需要選擇好最合適的切入點，要循序漸進將思想政治工作中的思想更巧妙引進到日常工作中，通過思想政治工作解決工作人員所急切關注的問題，從根本上使工作人員接受思想政治工作。

（三）要以理服人

在新的時代背景下，思想政治工作的具體落實主要是依照國家的法律來進行開展，讓工作人員需要明確思想政治工作中的指導，同時讓工作人員可以更加理性的進行工作，這樣不僅可以讓工作人員對整個思想政治工作心服口服還可以加大整體的思想教育力度，從而努力提升葛洲壩路橋公司的政治思想水平。而且葛洲壩路橋公司還需要注重政治思想工作的開展，讓企業(yè)可以順應時代發(fā)展的要求進行工作，這樣不僅可以全面提高整體的工作效率還可以改變工作人員的傳統(tǒng)政治思想觀念，使政治思想工作與企業(yè)的發(fā)展可以更好融合[4]。

三、結束語

綜上所述，隨著時代的不斷發(fā)展，現(xiàn)階段越來越多的建筑企業(yè)都開始了更迅速的發(fā)展，在這種發(fā)展的情況下很多企業(yè)管理人員也需要逐漸轉變了傳統(tǒng)的管理模式，注重引導工作人員開展新型的工作計劃。一直以來，企業(yè)都是國家經(jīng)濟的主要支撐力，所以只有企業(yè)不斷發(fā)展才能保證我國整個經(jīng)濟的提升，因此我國也針對企業(yè)的發(fā)展情況頒布了很多的計劃，也給企業(yè)發(fā)展開展了一條新的道路。對于葛洲壩路橋公司來說，思想政治工作是構建和諧社會的基礎，只有不斷開展新型的工作模式才能讓葛洲壩路橋公司在日后更好的發(fā)展下去。

參考文獻：

[1]楊陳慧，李燕.招投標工程中的思想政治工作研究——評《建設工程招投標與合同管理》[J].領導科學，2019 （11）：126.

[2]劉長明.淺談如何做好當代建筑企業(yè)青年工作人員的思想政治工作——以中交某工程局X項目部為例[J].改革與開放，2019 （06）：56-58.

[3]張云龍，孫夢嬋.黨建筑牢國企的“根”和“魂”——新時代國有企業(yè)黨的建設與思想政治工作研討會在北京大學召開[J].現(xiàn)代企業(yè)文化（上旬），2018 （11）：128.

[4]曾琦.以企業(yè)文化建設為載體 推動企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新——以福建省第五建筑工程公司為例的實證研究[J].當代經(jīng)濟，2015 （05）：55-57.