黎間玉

摘要：受經(jīng)濟全球化的影響，新形勢下道路橋梁施工企業(yè)所面臨的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)日新月異。于此背景之下，道路橋梁施工企業(yè)的思想政治工作需要不斷革新與時俱進。換而言之，隨著時代的不斷發(fā)展，道路橋梁施工企業(yè)需要深入探索思想政治工作的新路徑，以找到一條適應(yīng)市場經(jīng)濟與路橋施工企業(yè)實際發(fā)展需要的新路子，以滿足不斷變化的市場環(huán)境下，企業(yè)對于思想政治工作的新需求。

關(guān)鍵詞：道路橋梁;施工企業(yè);新型路徑

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是支持國有企業(yè)改革發(fā)展的有力保證[1]。對于國有公路橋梁建設(shè)企業(yè)而言，這與企業(yè)的生產(chǎn)和運營緊密相關(guān)。近年來，公路橋梁建筑企業(yè)的社會環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，員工的結(jié)構(gòu)與企業(yè)的意識形態(tài)與以往相比發(fā)生了翻天覆地的變化[2]。于此背景之下，如何適應(yīng)新形勢下思想政治工作的新需求，如何更有效地整合和貫徹企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，是值得研究和探討的重要課題。

一、新形勢下道路橋梁施工企業(yè)思想政治工作的特點

1.工作對象呈現(xiàn)多樣化及年輕化特性

新形勢下，路橋施工企業(yè)在改革發(fā)展過程中，積極應(yīng)對人力資源市場化競爭趨勢，逐步招收更多年輕員工，注入更多新鮮血液[3]。因此，越來越多的年輕人參與到企業(yè)的改革和發(fā)展中，年輕員工的比例急劇上升。此外，為了更好地實現(xiàn)對企業(yè)的有效管理，企業(yè)允許各工程項目在企業(yè)系統(tǒng)范圍內(nèi)，合理自主地從社會上招聘年輕有為的技術(shù)人員，以解決企業(yè)人力資源暫時短缺問題[6]。青年化、工作對象多樣化的發(fā)展特征，要求我們從青年思想的角度來思考和解決問題，立體化、柔性化地開展思想政治教育工作。

2.工作環(huán)境呈現(xiàn)創(chuàng)新性及復(fù)雜性特性

公路橋梁施工企業(yè)開展思想政治工作的主要陣營為工程項目。由于項目的地理和人文環(huán)境不同，因此工作環(huán)境是復(fù)雜且不斷變化的。在國家交通建設(shè)的背景下，工程項目主要是公路，橋梁和隧道以及道路網(wǎng)的建設(shè)及重建。許多建筑工地位于偏遠的山區(qū)地區(qū)，并且建筑環(huán)境既復(fù)雜又惡劣。因此，公路橋梁建設(shè)企業(yè)的思想政治工作必須更有針對性、靈活性，要積極研究新思路和創(chuàng)新工作方法。隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，許多道路橋梁施工企業(yè)越來越重視信息建設(shè)以及信息技術(shù)載體的使用。對于路橋建設(shè)項目，可以充分利用網(wǎng)絡(luò)運營商來不斷改進思想政治工作，靈活地利用網(wǎng)絡(luò)運營商來進行思想政治工作總結(jié)。

二、新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的問題探究

1.員工價值觀呈現(xiàn)多元化發(fā)展

隨著公路和橋梁建筑企業(yè)的不斷發(fā)展與壯大。公路和橋梁建設(shè)企業(yè)的員工價值觀念呈現(xiàn)多元化態(tài)勢發(fā)展。特別為，當前的網(wǎng)絡(luò)媒體正在進一步發(fā)展，人們在許多方面極易受到意識形態(tài)沖擊。所導(dǎo)致的結(jié)果為，道路橋梁施工工人的思想觀念與其繁重而乏味的勞動強度之間的矛盾被加劇[4]。致使道路橋梁施工企業(yè)的思想工作更加復(fù)雜多樣。

2.企業(yè)思想政治工作方法亟待轉(zhuǎn)變

目前，不少路橋施工企業(yè)在開展思想政治工作后取得了一定進展，然而方式方法仍比較保守，需要改變[5]。一些企業(yè)員工以一種敷衍和消極的態(tài)度接受思想政治教育，不難想象思想政治教育工作開展的效果。受傳統(tǒng)思維方式的影響，路橋施工企業(yè)思想政治工作難以真正深入開展，企業(yè)員工和管理層難以實行有效溝通[7]。

三、新形勢下路橋施工企業(yè)思想政治工作的新路徑

1.建立健全思想政治工作長期預(yù)警機制

為了使公路橋梁施工企業(yè)做好思想政治工作，必須建立健全思想政治工作的長效機制和預(yù)警機制[8]。盡管思想政治工作難以控制，然而仍需要一定的管理機制。有必要通過科學(xué)安排，部署，組織計劃，監(jiān)測和檢查來充分利用各種資源的效力確保工作順利進行。在思想政治工作中也要充分利用預(yù)警機制。當我們關(guān)注員工意識形態(tài)的變化時，我們需要針對思想政治工作中出現(xiàn)的問題，做好預(yù)警工作，妥善解決道路橋梁施工企業(yè)的內(nèi)部問題，以確保企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

2.利用網(wǎng)絡(luò)載體對輿論導(dǎo)向進行引導(dǎo)

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的蓬勃發(fā)展，公路橋梁建設(shè)企業(yè)也逐步建立了基于信息的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)。然而網(wǎng)絡(luò)虛擬世界中不可避免地存在著許多消極的思想及文化。思想政治工作者必須明確自身的身份，做好辨識網(wǎng)絡(luò)信息的工作，充分利用各種網(wǎng)絡(luò)媒體，促進積極能量的傳播，并創(chuàng)建一個員工可以與管理層進行順暢溝通的平臺。組織應(yīng)根據(jù)自身實際情況，做好內(nèi)部輿論導(dǎo)向方案，領(lǐng)導(dǎo)員工發(fā)揚樂觀思想做到積極向上，促進整個企業(yè)精神文明的不斷進步。

四、結(jié)論

簡而言之，在新形勢下，公路橋梁施工企業(yè)的思想政治工作要與時俱進，不斷創(chuàng)新。作為企業(yè)管理者，應(yīng)當重視思想政治工作，積極應(yīng)對和解決新形勢下思想政治工作中的現(xiàn)存問題，創(chuàng)新思想政治工作方法，促進企業(yè)的進一步發(fā)展。在實際工作中，應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，改變思想觀念，提高員工的思想認識，完善各種機制，運用多種工作方式，以實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻：

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[3]趙志斌.探討新形勢下如何做好煤礦企業(yè)保衛(wèi)人員的思想政治工作[J].山西青年，2018 （19）.

[4]曾立霞.新形勢下國有企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新實踐研究

以株洲時代新材料科技股份有限公司為例[J].企業(yè)改革與管理，2019 （11）.

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