劉強(qiáng)

摘 要：近些年，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國企業(yè)的數(shù)量不斷增加，企業(yè)與員工之間屬于雇傭關(guān)系，目前我國大部分企業(yè)缺乏對(duì)員工勞動(dòng)的保護(hù)措施，基于此，需要加強(qiáng)企業(yè)職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，并對(duì)職工的生命安全和健康進(jìn)行保護(hù)，員工生命安全得到保障，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。而作為工會(huì)工作人員，需要在日常工作中對(duì)員工的生產(chǎn)安全和勞動(dòng)實(shí)施保護(hù)，同時(shí)需要發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的問題，并針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的解決措施，進(jìn)而有效提高工會(huì)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的質(zhì)量，將對(duì)企業(yè)員工的勞動(dòng)保護(hù)落到實(shí)處。下面針對(duì)工會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施，為促進(jìn)我國企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提供有價(jià)值的參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì)勞動(dòng)保護(hù);安全生產(chǎn);工作研究

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的企業(yè)發(fā)展速度越來越快，企業(yè)的規(guī)模也不斷擴(kuò)大，企業(yè)員工的數(shù)量不斷增加，在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過程中，因企業(yè)管理人員注重企業(yè)生產(chǎn)效率，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等，忽略了員工的勞動(dòng)保護(hù)工作，因此企業(yè)員工的安全和勞動(dòng)得不到保護(hù)，將容易導(dǎo)致企業(yè)與員工之間出現(xiàn)矛盾，并對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響[1]。目前，我國部分企業(yè)建立工會(huì)，并由相關(guān)的人員針對(duì)員工的勞動(dòng)保護(hù)工作開展監(jiān)督管理，為企業(yè)員工的生命安全和身體健康起到一定的保障作用，也為企業(yè)的發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。

1企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)的意義

因企業(yè)與員工之間屬于雇傭關(guān)系，如果企業(yè)處理不好與員工之間的利益關(guān)系，將產(chǎn)生許多雇傭方面的矛盾，不僅不利于員工繼續(xù)在企業(yè)中工作，同時(shí)也不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，企業(yè)建立工會(huì)，實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)措施，首先，能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性和參與度，主要源于企業(yè)工會(huì)對(duì)員工的生命安全和身體健康進(jìn)行保護(hù)，讓員工感受到被關(guān)愛和重視，并且員工的內(nèi)心具有一定的安全感和歸屬感，因此在日常工作中能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率。其次，企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)，能夠提高企業(yè)職工的安全素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)。因企業(yè)工會(huì)對(duì)員工的安全進(jìn)行保護(hù)，因此在日常工作期間，工會(huì)針對(duì)員工的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面普及，勞動(dòng)者具備安全意識(shí)，則在日常生活中能夠提高安全防護(hù)措施，減少不安全生產(chǎn)因素發(fā)生[2]。第三，實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)工作，能夠強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)對(duì)企業(yè)單位安全生產(chǎn)的監(jiān)督，并促進(jìn)企業(yè)對(duì)自我的約束。目前，我國大部分企業(yè)對(duì)企業(yè)員工沒有相應(yīng)的保護(hù)措施，并且企業(yè)自身管理方面存在一定的不足，因此實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)措施，能夠加強(qiáng)工會(huì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，促使企業(yè)從自身角度出發(fā)，從各個(gè)方面提高企業(yè)安全生產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)，有助于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

2企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作中存出現(xiàn)的問題

2.1職工勞動(dòng)保護(hù)工作意識(shí)比較薄弱

我國企業(yè)在發(fā)展過程中，因市場(chǎng)環(huán)境等因素的影響，許多企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益的提升，同時(shí)也注重企業(yè)外部的發(fā)展，而忽略了企業(yè)員工的重要性。部分企業(yè)對(duì)員工安全生產(chǎn)進(jìn)行針對(duì)性的關(guān)注，但因關(guān)注的力度不足，導(dǎo)致企業(yè)員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)不到位，因此在日常生活中容易出現(xiàn)安全帽、安全帶、絕緣鞋等佩戴不到位的現(xiàn)象。出現(xiàn)上述問題的原因在于企業(yè)對(duì)員工工資標(biāo)準(zhǔn)要求不嚴(yán)格，相應(yīng)的監(jiān)督檢查工作不到位。

2.2企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)組織建設(shè)不到位

目前，在企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)建設(shè)過程中，企業(yè)建立了三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，但在實(shí)際工作中，因企業(yè)的重視程度不夠，因此三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作落實(shí)不到位，往往名存實(shí)亡，部分企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作只流于形式，并沒有實(shí)施實(shí)際的工作，導(dǎo)致上情無法下達(dá)，公司無法了解員工的真實(shí)工作情況。因而為企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作造成非常大的障礙[3]。

3企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)策

3.1建立完善的勞動(dòng)保護(hù)體系

首先，企業(yè)需要完善勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)組織機(jī)構(gòu)體系，因企業(yè)的發(fā)展主要依靠員工的工作完成，因此企業(yè)的發(fā)展與人有緊密的聯(lián)系，企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)組織機(jī)構(gòu)，并對(duì)工會(huì)工作人員的職責(zé)進(jìn)行明確，實(shí)施責(zé)任到人制度。同時(shí)，對(duì)工會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，然后結(jié)合企業(yè)自身的現(xiàn)狀，采用靈活多樣的方法進(jìn)行實(shí)施員工勞動(dòng)保護(hù)工作。其次，建立健全的安全監(jiān)督檢查制度體系，企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等相關(guān)的制度，并明確企業(yè)各個(gè)部分就安全管理方面的責(zé)任和任務(wù)，逐層落實(shí)到位，加強(qiáng)企業(yè)安全管理工作。同時(shí)，將勞動(dòng)保護(hù)工作的人員納入到企業(yè)集體合同內(nèi)容中，針對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)施全面、規(guī)范的制度要求，確保勞動(dòng)保護(hù)工作人員按照企業(yè)的要求進(jìn)行嚴(yán)格執(zhí)行，提高企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的質(zhì)量。

3.2企業(yè)要做好服務(wù)指導(dǎo)工作

因企業(yè)的規(guī)模比較大，在實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)工作期間，需要逐層落實(shí)，針對(duì)執(zhí)行到位的單位，企業(yè)需要樹立典型單位，并做好示范，通過以點(diǎn)帶面的方式，全面促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的落實(shí)。此外，企業(yè)需要針對(duì)安全生產(chǎn)管理工作開展相關(guān)的活動(dòng)，不僅要對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全知識(shí)普及，同時(shí)也要求員工就安全管理工作進(jìn)行文化演藝的方式呈現(xiàn)，通過文化交流的形式，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)管理的重視。

3.3企業(yè)要發(fā)揮基層工會(huì)監(jiān)督檢查作用

在企業(yè)發(fā)展過程中，基層工會(huì)與一線的員工之間產(chǎn)生緊密的聯(lián)系，因此采用基層工會(huì)監(jiān)督檢查措施，能夠?qū)ζ髽I(yè)技術(shù)設(shè)備水平進(jìn)行檢查，確保設(shè)備質(zhì)量的合格性，減少安全隱患。同時(shí)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要確保企業(yè)生產(chǎn)能夠規(guī)范化、持續(xù)化經(jīng)營，確保各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)能夠緊密聯(lián)系，同時(shí)確保各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間能夠相互制約。此外，在企業(yè)生產(chǎn)期間，還需要加強(qiáng)人為管理約束，主要對(duì)周圍的環(huán)境、生產(chǎn)相關(guān)的機(jī)械等進(jìn)行監(jiān)督檢查，避免企業(yè)員工出現(xiàn)違反紀(jì)律的行為，或者避免不安全因素出現(xiàn)。

結(jié)束語

在企業(yè)發(fā)展過程中，因企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，并且企業(yè)員工的數(shù)量不斷增多，為了確保企業(yè)員工的生命安全和身體健康，需要企業(yè)制定相關(guān)的制度，并在企業(yè)生產(chǎn)期間實(shí)施安全管理。但企業(yè)管理中存在一定的不足，因此實(shí)施工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，能夠提高企業(yè)員工的安全意識(shí)，并且也能調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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