黃秋芳 黃桂紅

【摘 要】目的：探討傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員心理狀態(tài)質(zhì)性。方法：選取2019年8月～9月期間于傳染病隔離區(qū)工作的98名護(hù)理人員作為研究對(duì)象，應(yīng)用焦慮自評(píng)量表（SAS）、抑郁自評(píng)量表（SDS）以及匹茨堡睡眠質(zhì)量指數(shù)量表（PSQI），對(duì)于護(hù)理人員的心理狀態(tài)和睡眠質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。結(jié)果：在98例傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員中，SAS評(píng)分為（48.24±4.62）分、SDS評(píng)分為（49.38±5.18）分，PSQI評(píng)分為（22.16±5.14）分。其中，44.89%（44/98）的護(hù)理人員存在焦慮情緒，35.71%（35/98）的護(hù)理人員存在抑郁情緒，41.84%（41/98）的護(hù)理人員出現(xiàn)失眠癥狀。結(jié)論：傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員面對(duì)著較大的工作壓力，同時(shí)承擔(dān)著感染傳染病的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)產(chǎn)生焦慮、抑郁等負(fù)面情緒，導(dǎo)致其睡眠質(zhì)量的下降，進(jìn)而影響到護(hù)理人員的身心健康，應(yīng)該得到足夠的關(guān)注和重視，采取有效的心理維護(hù)措施，改善護(hù)理人員的心理狀態(tài)。

【關(guān)鍵詞】傳染病;隔離區(qū);護(hù)理人員;心理狀態(tài)質(zhì)性

【中圖分類號(hào)】R541【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1672-3783（2020）07-21--02

傳染病是一類具有傳染性、流行性和季節(jié)性特征的疾病，如果未得到及時(shí)、有效的防控，容易導(dǎo)致病情的大范圍擴(kuò)散、傳播，增加患病人數(shù)。部分傳染性、危害性較強(qiáng)的疾病，確診患者需要接受隔離救治，有效控制傳染源，達(dá)到阻斷疾病傳播途徑的目的，進(jìn)而有效保護(hù)易感染人群的健康安全。在傳染病隔離區(qū)，護(hù)理人員承擔(dān)著重要的工作職責(zé)，同時(shí)還面臨著被感染的風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)產(chǎn)生較大的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力[1]。本研究通過對(duì)98名傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查研究，了解其心理狀態(tài)，現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本研究選取2019年8月～9月期間于傳染病隔離區(qū)工作的98名護(hù)理人員作為研究對(duì)象，其中男性3例，女性95例，年齡范圍22～45歲，平均年齡（39.15±4.69）歲。工作年限2～20年，平均（12.06±2.64）年。

1.2 方法

調(diào)查了解傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員的工作情況，關(guān)注其情緒和精神狀態(tài)。應(yīng)用焦慮自評(píng)量表（SAS）和抑郁自評(píng)量表（SDS），確認(rèn)護(hù)理人員有無焦慮、抑郁情緒，并對(duì)其焦慮、抑郁程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。在此基礎(chǔ)上，同時(shí)還需要對(duì)護(hù)理人員的日常生活情況進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)用匹茨堡睡眠質(zhì)量指數(shù)量表（PSQI），對(duì)于護(hù)理人員的睡眠質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2 結(jié)果

調(diào)查研究結(jié)果顯示，在98例傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員中，護(hù)理人員的SAS評(píng)分、SDS評(píng)分、PSQI評(píng)分分別為（48.24±4.62）分、（49.38±5.18）分、（22.16±5.14）分。其中，44.89%（44/98）的護(hù)理人員存在焦慮情緒（輕度焦慮28名、中度焦慮12名、重度焦慮4名），35.71%（35/98）的護(hù)理人員存在抑郁情緒（輕度焦慮25名、中度焦慮8名、重度焦慮2名），41.84%（41/98）的護(hù)理人員出現(xiàn)失眠癥狀。

3 討論

在傳染病隔離區(qū)護(hù)理工作中，相關(guān)醫(yī)護(hù)人員承擔(dān)著重要的工作職責(zé)，為接受隔離觀察的病患提供診療和護(hù)理服務(wù)。在傳染病隔離區(qū)的護(hù)理工作中，護(hù)理人員面對(duì)著較為繁重的工作壓力，經(jīng)常處于精神高度緊張的狀態(tài)。與此同時(shí)，護(hù)理人員需要與隔離區(qū)疑似病例進(jìn)行密切接觸，存在著感染疾病的可能性，會(huì)使護(hù)理人員產(chǎn)生一定的心理壓力[2]。

本組研究結(jié)果顯示，在接受心理狀態(tài)質(zhì)性調(diào)查的98例傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員中，存在焦慮情緒、存在抑郁情緒以及出現(xiàn)失眠癥狀的護(hù)理人員占比44.89%、35.71%、41.84%，說明部分護(hù)理人員存在焦慮、抑郁的負(fù)性心理。而負(fù)性情緒的產(chǎn)生，則會(huì)影響到護(hù)理人員的正常睡眠，導(dǎo)致其生活質(zhì)量的下降。在傳染病隔離區(qū)的護(hù)理工作中，既要保護(hù)患者的健康安全，更要重視護(hù)理人員的安全防護(hù)。隔離區(qū)護(hù)理人員的心理健康問題應(yīng)該得到關(guān)注，在工作期間，部分護(hù)理人員會(huì)產(chǎn)生焦慮、抑郁等負(fù)面情緒，并會(huì)干擾其正常生活，容易引起失眠，對(duì)其身體健康形成一定的損害。傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員產(chǎn)生焦慮、抑郁等負(fù)性心理，主要與工作壓力大、感染傳染病風(fēng)險(xiǎn)高等因素有關(guān)[3]。為了改善隔離區(qū)護(hù)理人員的心理狀態(tài)，需要采取有效的心理維護(hù)措施，給予其人文關(guān)懷，進(jìn)而改善其心理健康。結(jié)合隔離區(qū)的實(shí)際工作情況，合理安排工作任務(wù)，為護(hù)理人員提供充足的休息時(shí)間，用于舒緩工作的疲累感。通過播放音樂的方式，營(yíng)造輕松的氛圍，有助于緩解護(hù)理人員的精神壓力。讓隔離區(qū)護(hù)理人員經(jīng)常與家人進(jìn)行通話、視頻，使其獲得情感支持[4]。

綜上所述，根據(jù)傳染病隔離區(qū)護(hù)理人員存在著焦慮、抑郁等心理狀態(tài)，需要采取針對(duì)性的心理護(hù)理錯(cuò)，改善其心理狀態(tài)，維護(hù)其心理健康。

參考文獻(xiàn)

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[2] 梁微，吳丹，郭淼.從醫(yī)學(xué)心理學(xué)淺談護(hù)理人員的心理素質(zhì)及其培養(yǎng)[J].中國(guó)地方病防治雜志，2019，34（04）：476-477.

[3] 李曉琴，孫蘭珍，沙鴨云，等.傳染病應(yīng)急庫(kù)護(hù)理人員心理狀態(tài)的質(zhì)性研究[J].泰州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2018，18（01）：67-70.

[4] 于江游.護(hù)理人員心理健康狀況及危險(xiǎn)因素的研究進(jìn)展[J].心理月刊，2020，15（01）：239.