喻培培

摘 要：國有企業(yè)不僅是我國經(jīng)濟發(fā)展的國之命脈，也是我國社會主義事業(yè)建設(shè)的中流砥柱。新青年員工作為國有企業(yè)的主力軍，是推進國有企業(yè)發(fā)展進步的關(guān)鍵。做好新青年員工的政治思想，激勵新青年健康發(fā)展，對保障國有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實現(xiàn)國家民族偉大復(fù)興中國夢具有重要意義?；诖?，本文主要從明確新時代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性、存在的問題入手，分析解決的方法，以此供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：新時代;國企青年員工;思想政治工作;應(yīng)對路徑

引 言

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的中流砥柱，而青年員工作為國有企業(yè)的主力軍，是推進國有企業(yè)發(fā)展進步的關(guān)鍵。近年來，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種新型的企業(yè)也在不斷崛起。隨著國有企業(yè)深化改革的不斷推進，導(dǎo)致現(xiàn)有的利益格局和員工思想都發(fā)生了對應(yīng)的變化，整個變革過程中產(chǎn)生的矛盾呈現(xiàn)出相互交織、集中突顯等問題。在這樣的背景下，本文對新時代國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性進行了研究，結(jié)合存在問題對應(yīng)對路徑進行了分析，對保證企業(yè)的健康穩(wěn)定運行具有實際的意義。

一、新時代國有企業(yè)青年員工思想政治工作開展的必要性

我國大部分青年員工都是獨生子女，具有普遍的共性，他們思維活躍，勇于接受新事物，追求個性自由，自我意識觀念比較強，不愿意被束縛[1]。但受到工作環(huán)境的影響，在管理制度和各種人際關(guān)系考核的比較中，特別是一些國企崗位相對穩(wěn)定，作息時間固定，專業(yè)的選擇也比較單一，對青年員工缺乏挑戰(zhàn)。所以，部分青年員工的政治思想與國有企業(yè)現(xiàn)實屬性形成了強烈的對比，容易產(chǎn)生思想落差及消極怠工的情況，不利于企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。

因此，在當前的新形勢下，對青年員工開展思想政治工作，能夠很好的避免青年員工由于分歧從而產(chǎn)生的矛盾。進一步增強青年員工自身的思想覺悟，能有力提升整個國有企業(yè)的凝聚力，達到推進公司發(fā)展的目的。國有企業(yè)的發(fā)展由于受到國家政策的支持，員工在工作的過程當中往往會涉及到國家的核心技術(shù)。如果青年員工在不經(jīng)意之間對某些重要數(shù)據(jù)進行泄露，就會對國家安全造成隱患。這就需要加強對于國企青年員工政治觀、思想觀、價值觀的教育。在新時期，加強國有企業(yè)青年員工在思想政治上的培訓(xùn)也顯得尤為重要。做好青年員工思想政治工作，就能夠?qū)⑶嗄甑倪M步思想與企業(yè)的工作有機結(jié)合，從而更好的為國有企業(yè)進行服務(wù)。

二、新時代國有企業(yè)青年員工在政治思想工作方面的應(yīng)對措施

（一）對思想政治工作進行創(chuàng)新

隨著我國國情的不斷變化，國家的發(fā)展也產(chǎn)生著不斷的變化，黨和國家需要根據(jù)自身國情的需要提出新的思想乃至新的指導(dǎo)方針，國有企業(yè)只有緊跟黨的步伐，才能為企業(yè)的發(fā)展指明方向。與此同時，這就意味著國企青年員工的政治思想培訓(xùn)工作也需要做到與時俱進的創(chuàng)新。在此過程當中，國有企業(yè)需要結(jié)合自身內(nèi)部員工的思想政治特點，組織員工開展一系列的政治思想教育活動，讓新時代的國企青年員工能夠更為深刻的認識到集體利益的重要性。在此基礎(chǔ)之上，將集體利益升級為國家利益，只有能夠找準個人利益與集體利益以及國家利益之間的關(guān)系，才能夠不斷提升新時代國企青年員工自身的思想覺悟，從而加強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。另一方面，國有企業(yè)青年往往過多關(guān)注自身的利益，一切為以自身為中心，而忽視了整個企業(yè)的利益。所以要促進國有企業(yè)青年思想政治工作的內(nèi)容創(chuàng)新，多在思想工作方法和形式上創(chuàng)新，使國企的思想政治工作緊跟時代、與時俱進，不斷加強內(nèi)容的更新與完善，提升青年員工的思想與覺悟，提升國有企業(yè)的凝聚力[3]。

（二）開拓思想政治工作渠道

新時代的背景下，國有企業(yè)青年員工朝氣蓬勃，有活力，他們愿意去接受新事物，勇于挑戰(zhàn)，面對他們不懂的問題更傾向于去探索，大膽的嘗試。這也使得青年員工有更好的學習和提升自己工作技能的機會，容易得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認可。但是在接受新思想的同時，他們也容易接受消極的思想，一旦消極的思想占據(jù)主導(dǎo)地位，就會容易產(chǎn)生沖動，造成難以預(yù)料的后果。傳統(tǒng)的思想宣傳多以談話的方式開展，且目的性較強，但是青年員工對于枯燥的談話并不感興趣，也不能達到預(yù)期效果。所以國有企業(yè)應(yīng)該擴展思想工作渠道，利用現(xiàn)有的信息技術(shù)，將互聯(lián)網(wǎng)與思想政治工作緊密結(jié)合，建立信息交流平臺，利用信息技術(shù)實現(xiàn)與員工的及時溝通，通過社交軟件等其他網(wǎng)絡(luò)手段，強化溝通機制，密切地了解員工的思想動態(tài)，為員工思想政治工作奠定基礎(chǔ)。

（三）滿足青年員工的上進心

國有企業(yè)員工一般都享有國家規(guī)定的五險一金以及豐厚的待遇，無論是從工資上還是福利待遇上，相較于其他普通的企業(yè)都是不錯的。國有企業(yè)大多數(shù)于員工簽訂了勞動合同保證員工的利益，一旦合同到期，國有企業(yè)有權(quán)解除雇傭關(guān)系。部分青年積極上進，踏實工作，但也有部分功利心較重，為了繼續(xù)簽訂聘用合同，不被企業(yè)所辭退，他們極力表現(xiàn)自己，希望得到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認可。而這種思想慢慢的發(fā)生扭曲，導(dǎo)致急功近利，一旦青年工作壓力大，或者工作不順心，青年員工的負面情緒就會爆發(fā)以及影響自身以及工作。國有企業(yè)應(yīng)該探索新時代發(fā)展要求，制定新的思想工作方法。安排青年員工參加思想政治思想訓(xùn)練營，通過訓(xùn)練實現(xiàn)自我進步的提升，使青年員工的思維更加的活躍，對事物能夠更加的了解，樹立更加積極的工作觀和思想觀[4]。要從員工的實際需求出發(fā)，制定形式多樣的教育活動，結(jié)合工作實際，為青年員工創(chuàng)造更多的鍛煉和實踐機會。

三、尋找新的政治思想方法

傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化的時代發(fā)展需求，與企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要也存在著一定的偏差。如果要讓新時代國企青年員工能夠真正做到耐心聆聽相關(guān)部門的思想政治教育，就需要相關(guān)部門能夠?qū)ふ业絼?chuàng)新型的思想政治教育工作辦法。比如可以組織一些具有趣味性的比賽，讓員工能夠在比賽的過程當中充分感受到團隊凝聚的重要性;也可以組織員工針對上進心和功利心的問題展開一系列的討論以及辯論活動，從而側(cè)面地對國企青年員工進行思想政治上的教育。當然，除以上兩種方式之外，還可以組織員工進行拓展訓(xùn)練營的訓(xùn)練項目。在進行拓展訓(xùn)練的過程當中，充分了解員工的自尊心，還能讓員工提升對于彼此之間的信任程度，對于提升集體內(nèi)部的凝聚力，以及提升新時代國企青年員工思想政治工作的效率具有顯著的成效。與此同時，這些活動的展開也為員工創(chuàng)造了更多的鍛煉機會，能夠讓員工體驗到自身的價值所在。

四、結(jié)束語

總而言之，在新時代背景下，國有企業(yè)青年員工的思想政治工作是一項長期性、復(fù)雜性、動態(tài)性的工作。做好青年員工的思想政治工作，是國有企業(yè)踐行強企富民宗旨的具體體現(xiàn)，是堅持黨的群眾路線、加強和改進黨的作風建設(shè)的具體要求。因此，作為國有企業(yè)從事思想政治工作的人員，要不斷總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新工作方法，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)的和諧發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻

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[3] 李偉. 新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應(yīng)對[J]. 赤子， 2018， 000（018）：230.

[4] 黃霞梅. 新時代國企青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀及提升路徑分析[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018， 000（002）：155-156.