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        新時期石油企業(yè)思想政治工作存在的問題及應(yīng)對策略

        2020-10-13 12:16:11薛迪
        西部論叢 2020年1期
        關(guān)鍵詞:工作機制石油企業(yè)應(yīng)對策略

        摘 要:石油企業(yè)是我國大型的國有企業(yè),開展思想政治工作是企業(yè)良性發(fā)展的基礎(chǔ)。針對當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作在機制、方式、隊伍建設(shè)以及工作內(nèi)容存在的問題,本文提出了針對性的應(yīng)對策略,具有重要的現(xiàn)實意義。

        關(guān)鍵詞:石油企業(yè);思想政治;工作機制;工作內(nèi)容;應(yīng)對策略

        思想政治工作是黨的最大特色、最大優(yōu)勢,是黨的全部工作的生命線,是在長期實踐革命中總結(jié)出的一個科學(xué)論斷。在國有企業(yè)中開展思想政治工作,是我國改革開放事業(yè)得以保障的基礎(chǔ)。因此,開展石油企業(yè)思想政治工作具有很大的理論意義,更具有現(xiàn)實意義。

        1、石油企業(yè)思想政治工作的存在的問題

        (1)機制方面

        石油企業(yè)的思想政治工作機制,就是石油企業(yè)的思想政治工作各個有機部分,在工作過程中形成的整體關(guān)系,包括思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制、運行機制、保障機制和評估機制,這四個部分相互配合,緊密聯(lián)系形成一個有機系統(tǒng)。就領(lǐng)導(dǎo)機制來說,石油企業(yè)的改革和發(fā)展中,企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)都很重視企業(yè)的思想政治工作,尤其是每個公司的黨委書記主管思想政治和意識形態(tài)工作,各級領(lǐng)導(dǎo)干部和政工干部都要努力掌握它的基本知識和規(guī)律。各級組織都要切實承擔(dān)起做黨的思想政治工作的職責(zé),但是在石油企業(yè)的每次方案制定中,都沒有充分考慮基層人員的實際情況,照抄照搬個別公司的方案方法,如盲目的進行減裁員工作,導(dǎo)致基層從事思想政治工作的人員較少。

        (2)方式方法

        石油企業(yè)各級黨組織在思想政治工作的方式方法上,堅持以“大慶精神”、“鐵人精神”為主導(dǎo),貼近工作實際,從基層員工的自身發(fā)展需要,努力塑造榜樣精神,但思想政治工作的方式方法仍然堅持老一套的工作方法沒有改變。目前思想政治工作方法大多是進行填鴨式的理論教育,沒有真正做到以人為本,循循善誘,因勢疏導(dǎo),而是流于形式,走過場的比較多。

        (3)隊伍建設(shè)方面

        隨著改革開放的不斷推進,改革己經(jīng)進入深水區(qū),我黨在不斷提高執(zhí)政能力的前提下,也應(yīng)注意黨員的自身建設(shè),提高防御腐敗和抵御社會風(fēng)險能力。這些年雖然取得了一些成績,國有企業(yè)中腐敗現(xiàn)象仍然存在,暴露出在隊伍建設(shè)方面存在的一些問題。問題主要在以下幾個方面:一是少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作狀況不容樂觀。二是基層政工人員較少,而且年齡結(jié)構(gòu)不合理,業(yè)務(wù)水平能力弱和學(xué)歷較低。

        (4)工作內(nèi)容

        近年來,面臨全面深化經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟全球化,石油企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容上進行了明確,主要包括以堅定理性信念為目的的馬克思主義理論教育、基本國情教育、理想信念教育、世界觀人生觀價值觀教育、路線方針政策教育、民主法治教育和社會主義道德教育等。這些內(nèi)容教育體現(xiàn)了為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)的主要內(nèi)容,可以說內(nèi)容上非常豐富,但在具體的實踐中出現(xiàn)很多不足之處。

        2、石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的對策

        (1)思想觀念的創(chuàng)新

        思想觀念創(chuàng)新就是要解放思想,放出活力。如果一味的因循守舊,在困境中不敢出頭,不能蹦出智慧的火花,想出合理的對策與方法,就不能戰(zhàn)勝困難,開創(chuàng)思想政治工作的新局面。因此,石油企業(yè)要從以前的注重規(guī)模發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅匦б姘l(fā)展,同時更應(yīng)該在思想政治工作觀念上,敢于打破以前的思維模式,找到制約石油企業(yè)思想觀念陳舊的突破點,以此來帶動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的全新模式。第一,要樹立人才培養(yǎng)是促使其發(fā)展的第一要務(wù)觀念。第二,要樹立先進文化的觀念。先進文化是在馬克思主義原理基礎(chǔ)下符合時代要求的文化,是能帶領(lǐng)企業(yè)興旺發(fā)達的文化。思想政治工作創(chuàng)新就是提升石油企業(yè)的先進文化,以推動企業(yè)在改革中又好又快的發(fā)展。

        (2)工作內(nèi)容的創(chuàng)新

        企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新,是推動企業(yè)全面發(fā)展的創(chuàng)新,也是實現(xiàn)企業(yè)中心目標(biāo)的表現(xiàn)。要使企業(yè)的思想政治工作充分發(fā)展,首先應(yīng)該對企業(yè)的思想政治工作的工作內(nèi)容進行全面了解,深入分析日常工作中出現(xiàn)的問題,總結(jié)工作中不足,提煉工作中的精華,使企業(yè)在創(chuàng)新工作內(nèi)容上不斷深入。第一,創(chuàng)新政治性內(nèi)容。在政治性教育內(nèi)容上,必須用中國特色社會主義理論教育全體員工,使他們認(rèn)識到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一般規(guī)律,思想上緊密團結(jié)在黨的周圍。第二,創(chuàng)新思想性內(nèi)容。第三,創(chuàng)新管理性內(nèi)容。在石油企業(yè)中,對于管理性教育,他們每年都是固定在一個具體的時間,根據(jù)每個人的實際情況,針對不同的目標(biāo)群體,開展階段性教育,使每一名員工都能夠清醒的認(rèn)識到當(dāng)前石油企業(yè)的形勢變化,明確自己的責(zé)任目標(biāo),一直保持良好的精神狀態(tài),為實現(xiàn)石油企業(yè)的發(fā)展共同目標(biāo)前進。

        (3)工作機制的創(chuàng)新

        伴隨著新常態(tài)下我國社會主義經(jīng)濟新一輪發(fā)展的需要,傳統(tǒng)的思想政治工作機制己不能解決新常態(tài)下經(jīng)濟發(fā)展的要求。石油企業(yè)的思想政治工作機制的創(chuàng)新,就是要求在當(dāng)前深化改革的過程中,探索出能夠適應(yīng)石油生產(chǎn)發(fā)展需要的思想政治工作新機制,能夠讓職工得到全面發(fā)展的新機制。第一,創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制,就要對思想政治工作的組織者進行改進,形成一個統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)思想政治工作的規(guī)劃制定;負(fù)責(zé)企業(yè)的運行,符合國家的大政方針;負(fù)責(zé)企業(yè)的思想理論建設(shè);負(fù)責(zé)企業(yè)良好文化形象建設(shè);負(fù)責(zé)廣大干部職工的心理動態(tài)變化。第二,創(chuàng)新目標(biāo)管理機制。創(chuàng)新目標(biāo)化管理機制,就是在新時期圍繞思想政治工作的總目標(biāo),建立行之有效的符合工作實際的目標(biāo)值,健全一定標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)管理制度,并建立一定的激勵機制,進一步提升思想政治工作的創(chuàng)新的效果。第三,創(chuàng)新考核評價機制。石油企業(yè)考核評價機制雖然己經(jīng)很完善了,但是而對快速發(fā)展的新經(jīng)濟形勢,必須不斷進行創(chuàng)新。

        參考文獻

        [1] 趙九順.石油企業(yè)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究[D].東北石油大學(xué),2016.

        [2] 李海軍.石油企業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D].成都理工大學(xué),2014.

        [3] 陳獻忠,王立祥.淺談石油企業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新措施[J].中國石油石化,2017, (10):132-133.

        [4] 周聰.新常態(tài)下石油企業(yè)企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究,2016, (6):247.

        作者簡介:薛迪(1990-),男,漢族,陜西西安人,主要從事石油企業(yè)黨政工作。

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