梁靜

摘 要：十九大會議是一次比較重要的大會，此次大會對各個行業(yè)和黨政建設都提出了新的要求，做了新的部署。本篇文章就圍繞十九大精神對于離退休管理做的報告展開，指出了目前離退休管理工作中存在的一些問題，并對這些問題進行了分析，在此基礎上提出了行之有效的建議和意見。旨在促使各個團體都能夠努力做好離退休管理工作，為離退休老干部創(chuàng)造比較歡樂的老年生活。

關鍵詞：十九大精神;離退休管理工作

一、十九大精神與離退休管理工作

在中國特色社會主義道路的建設過程中，離退休工作人員做出了不可磨滅的貢獻，這是每一位接班人都必須要承認重視且尊重的。社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，城市化進程不斷加劇，這些變化帶來了發(fā)展機遇的同時，也為離退休管理工作的落實提出了新的挑戰(zhàn)。首先，我們可以看到，在當今的社會，人口老齡化的現(xiàn)象越來越嚴重。另一方面，對于離退休老干部、老同志來說，他們的物質(zhì)和精神需求也逐漸呈現(xiàn)出多樣化的趨勢。黨的十八大以來，黨和國家就已經(jīng)將離退休管理工作高度重視起來。本次十九大會議中，報告明確提出要建立一支專業(yè)化的管理隊伍，做好離退休管理工作，在工作中，管理人員要不斷更新自己的思想觀念，日常的工作，要緊緊圍繞著離退休管理工作人員的日常需求。十九大在二〇一七年十月份召開，報告中明確提出“要認真做好離退休人員工作，積極應對人口老齡化，構建養(yǎng)老、敬老、孝老的社會環(huán)境”等一系列有利于離退休老干部、老同志的措施。不僅僅是負責落實的工作人員還有離退休干部都深切體會到了黨和國家對于離退休管理工作的重視。

十九大報告對于離退休管理工作提出了兩方面的新要求，一是黨的十九大明確了社會的主要矛盾發(fā)生了重大改變。社會主要矛盾發(fā)生了變化，離退休管理工作也要隨之發(fā)生變化。當前社會的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)變成為了人民日益增長的美好生活需求同不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾，因此在離退休管理工作中，管理工作人員需要高度重視離退休干部對于美好生活的向往和追求，不僅要為他們提供足夠的物質(zhì)保障，也要滿足他們的精神需求。十九大報告中提出的第二個新要求是在新時代要加強對離退休干部的思想政治建設。新時代新形勢下，黨的建設把政治建設放在首位，因此加強對離退休干部的思想政治建設也是工作的重中之重。離退休管理工作人員在對其進行思想政治建設工作時要對廣大離退休干部進行思想上的引導，確保他們能夠“退休不褪色，離崗不離黨”。即使是退休了，也始終要接受黨的教育，堅持黨的領導，響應黨的號召，做到心中有黨。

二、當前離退休管理工作中存在的一些的問題

2.1工作方法太過于單一和保守

隨著時代的發(fā)展，許多工作方法已經(jīng)不能夠順應時代的要求和行業(yè)發(fā)展的潮流。因此在實際的工作過程中，管理工作人員要不斷更新自己的知識結(jié)構，跟隨時代的發(fā)展前進。但是，從當前離退休管理工作中，我們發(fā)現(xiàn)存在著工作方法太過于單一和保守的問題。具體來說，負責離退休管理工作的人員在工作的落實過程中，還是按照之前的工作方法和工作原則，過去的老一套，沒有新意，而且在落實的過程中，還會出現(xiàn)一系列問題，效果不理想。上文中我們已經(jīng)提到過，十九大報告中提出當前社會的主要矛盾已經(jīng)發(fā)生了變化，因此作為離退休管理工作人員在進行管理工作的時候，也要不斷地對方法進行改進，不能按照之前的老一套來進行工作，工作方法也不能太過于單一和保守。有些退休干部為了能夠使自己的精神生活更加豐富，在孩子或者是其他人的幫助下，開始在家自主學習，試著接觸互聯(lián)網(wǎng)，豐富多彩的知識使得離退休干部的生活變得更加的有趣，這本身是一種好現(xiàn)象，但是在離退休管理工作過程中工作人員并沒有重視到這一點，他們不能夠根據(jù)這些老干部的新變化做出相對應的舉措和改變，使得在開展工作的時候，用之前的老辦法來解決新問題，自然效果不理想，沒有辦法滿足離退休人員的精神需求。這個問題不能夠得到解決或者改善，將會使離退休管理工作起不到應有的作用，離退休人員們，得不到相應的關心，滿足不了他們?nèi)粘Ｉ钪械奈镔|(zhì)需求和精神需求。

2.2缺少管理的專業(yè)隊伍

上文中已經(jīng)說過了，離退休管理工作人員在工作思維和工作方法上比較落后，太過于單一和保守，不能夠順應時代發(fā)展的潮流，也不能夠滿足離退休干部的精神需求。除了這個問題以外，在離退休管理工作的落實過程中還出現(xiàn)另外一個比較大的問題，就是缺少一支離退休管理工作的專業(yè)人才隊伍。在進行工作的過程中，由于缺乏專業(yè)的知識，不能夠很好地了解離退休干部的心理想法、性格上的變化。具體來說，離退休干部在工作的時候，比較具有工作積極性，能夠認真踏實完成工作，日常生活和工作比較充實，但是從工作崗位上退下來之后，這些老同志就會從原來的社會人員變成一個家庭人員，在這期間會有一些因素影響他們，比如說和子女之間溝通存在著障礙，有代溝、人際交往太少等等使得這些離退休干部的情感得不到釋放，在日常生活中比較抑郁，對于這些突如其來的變化不能夠很好的適應。

隨著年紀的增長，離退休人員的心理和身體都會發(fā)生十分明顯的變化。比如，隨著大腦的衰老，許多老干部可能會變得說話比較啰嗦、容易暴躁、易沖動或者是性格上比較固執(zhí)的狀況，這樣就會使得他們在生活中經(jīng)常會出現(xiàn)一些問題。不僅如此，還有一些老同志，不能夠接受新生的事物，對于突如其來的改變不適應，總是沉浸在過去，甚至會對現(xiàn)存的生活狀態(tài)有對立的情緒。除此之外，還有一些退休的老干部，由于工作時候不注意身體，在離退休之后可能會需要專人照顧，但是在實際的離退休管理工作過程中，由于缺乏專業(yè)隊伍，對于這些老干部并不能夠具有針對性和專業(yè)性的對其進行照顧，使得這些老同志不論是在情緒性格或者是在身體方面，都會存在一系列問題，沒有辦法得到解決。

2.3不重視離退休人員的心理問題

離退休干部由于上了年紀，極有可能在身體機能方面出現(xiàn)問題，比如像高血壓，心臟病或者是高血糖等各種比較常見的疾病，這些疾病一方面會對他們的身體造成損害，另一方面也會給他們的心理增加壓力，使他們悶悶不樂、有抑郁的情緒。再加上身邊有些同齡老人的去世或者是有的同齡老人身體情況大不如以前都會使得這些老干部將自己的疾病和死亡聯(lián)系在一起，心態(tài)上和情感上得不到釋放壓力比較大。如果長期處于這種抑郁情緒之中，或者說悲觀情緒之中，將會造成他們不熱愛現(xiàn)實生活，甚至嚴重的情況下會患上抑郁癥或者是躁郁癥。據(jù)調(diào)查，很多離退休工作人員在進行管理的過程中，只單單重視離退休干部的身體狀況，會詢問是否具有疾病或者是疾病有沒有得到改善，而對于他們心理上的問題不夠重視，甚至不能和離退休干部有很好的話語上的溝通，使得他們在情感上得不到釋放，精神上也失去了支撐，久而久之對這些離退休干部將會造成不利的影響。

三、如何深入貫徹落實十九大精神，做好離退休管理工作

3.1更新工作思維和工作方法

上文中我們已經(jīng)提到過離退休管理工作人員在進行工作的過程中，由于不及時更新知識結(jié)構，不按照時代發(fā)展的潮流進行改變，在工作思維和工作方法方面存在著陳舊單一和保守的問題，因此要想深入貫徹落實十九大精神，做好離退休管理工作，就要不斷地更新工作思維和工作方法。具體來說，離退休干部辛辛苦苦工作了大半輩子，基本上想要在晚年以輕松快樂的方式度過，因此離退休管理工作人員必須要了解到離退休干部的這些心理活動，要多多采取積極有效的措施，開展各式各樣的活動來陶冶離退休干部的情操，讓他們能夠積極地參與到這些比較豐富的活動中來。在進行工作思維和工作方法的更新過程中，需要堅持一下幾種原則，第一要樹立與時俱進的原則，離退休管理工作是一項比較復雜且瑣碎的任務，涉及的問題比較多，牽扯的工作也很多。因此，一些問題在進行解決的過程中，要根據(jù)總的指導和實際的情況來進行分析，工作理念、思維方式方法都要與時俱進。

另外，對于新形勢下出現(xiàn)的不好解決的新問題，一定要深入貫徹落實十九大精神，用十九大精神指導日常工作，深入研究這些出現(xiàn)的新問題，不斷的完善自己的工作方法和觀念。除此之外，深入貫徹落實黨的十九大精神，也要充分的強化責任意識，退休管理工作是黨管理工作的重要部分，因此離退休管理工作人員必須要將工作高度重視起來，把完成工作當成自己的使命。只有在政治上高度重視，在行為上正確引領，根據(jù)離退休老干部不同的需求，進行反思，對自己的工作方法進行改進。才能夠從根本上做好離退休管理工作。

3.2重視離退休人員的精神和心理方面的問題

深入貫徹十九大精神，做好離退休管理工作，也要高度重視離退休人員的精神和心理方面的問題。首先負責管理的工作人員可以開展不同形式的文化活動，根據(jù)老干部的興趣愛好，同時也要結(jié)合老年教育規(guī)律對活動和一些興趣課程進行合理的設計，使老同志能夠充分的參與進來，比如可以開展繪畫班，太極拳班或者是音樂班等等，還可以組織他們?nèi)W習一些養(yǎng)生知識。另外，離退休管理部門可以組織一支志愿者隊伍以關愛空巢老人像那些沒有子女或者是子女常年在外、與外界溝通比較少，缺乏溫暖的老人，管理部門要專門成立相關的小組，也可以聘請專業(yè)的心理輔導師，根據(jù)空巢老人的不同特點，對其進行心理輔導，另外需要注意的是這里的心理輔導必須得是免費的，這些離退休老干部老同志本身就沒有經(jīng)濟收入，更不能在對他們進行心理輔導的時候收取一些額外的費用，為他們帶來經(jīng)濟上的負擔。只有他們的經(jīng)濟生活得到保障。同時精神方面的需求得到滿足，才能夠使他們真正的度過歡樂美好的晚年生活。只有這樣，這些離退休人員的精神和心理都能得到充分的慰藉。

除此之外，在進行管理工作的時候，要站在全局的立場去思考問題。只有樹立全局觀念，站在整體的角度思考問題，胸有全局，才能保證在日常的工作過程中方向不會跑偏。管理工作人員需要意識到離退休老干部為國家做出了很大的貢獻，是國家寶貴的人才資源，因此可以采取其他的方式使這些老干部的價值充分發(fā)揮出來，比如說有的地方會有返聘的形式，將一些離退休的老干部，以返聘的形式重新回到工作崗位，這樣不僅僅能夠使他們發(fā)揮余熱，消除他們的抑郁情緒，使他們的精神生活得到滿足、陶冶情操。豐富他們的精神生活，更能夠使他們真正做到離崗不離黨，加強思想政治建設。

總的來說，要深入貫徹落實十九大精神，高度重視離退休人員的管理服務工作。本篇文章就圍繞十九大精神指導下的離退休管理工作展開。先是對十九大精神中所提到的一些相關內(nèi)容予以表述，之后提出了離退休管理工作目前存在的一些問題，并在此基礎上提出了要深入貫徹落實十九大精神做好離退休管理工作，提出了幾條建議和意見，希望能夠引起相關部門的重視，也希望相關的學者能夠加大對此方面的研究，使研究成果更加具有現(xiàn)實意義和參考價值。

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