徐佳鈺

【摘?要】目的：探討對神經(jīng)外科護(hù)士心理壓力的原因以及應(yīng)對要點進(jìn)行分析。方法：抽取我院神經(jīng)外科護(hù)士35名進(jìn)行問卷分析，問卷中包括壓力程度、壓力來源等進(jìn)行調(diào)查，對護(hù)士的壓力原因進(jìn)行分析，并做出相應(yīng)統(tǒng)計。結(jié)果：護(hù)士的壓力來源包括有工作量大、害怕工作出差錯以及護(hù)患關(guān)系問題，其中工作量大評分最高。結(jié)論：神經(jīng)外科護(hù)士壓力較大，可以針對具體的原因?qū)ψo(hù)理進(jìn)行針對性的措施，能有效的改善患者的心理壓力，從而提高護(hù)士人員工作積極性以及護(hù)理質(zhì)量。

【關(guān)鍵詞】神經(jīng)外科護(hù)士;心理壓力;原因分析;應(yīng)對要點

【中圖分類號】R473???【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A????【文章編號】1672-3783（2020）10-0152-01

神經(jīng)外科主要是研究人體神經(jīng)系統(tǒng)，如腦、脊髓和周圍神經(jīng)系統(tǒng)以及與之相關(guān)的疾病。因此在神經(jīng)外科患者的病情變化大、多數(shù)患者均為嚴(yán)重病情，因此醫(yī)護(hù)人員隨時都需要對患者實施搶救，需要醫(yī)護(hù)人員過硬的專業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)知識，特別是護(hù)士，需要密切的關(guān)注病患的生命體征以及病情情況，也需要對患者家屬進(jìn)行溝通，因此面臨著巨大的壓力，會使護(hù)士人員的心理與身體都造成一定的影響，降低護(hù)理質(zhì)量[1]。針對神經(jīng)外科護(hù)士心理壓力的原因以及應(yīng)對要點進(jìn)行分析，現(xiàn)將具體情況報告如下：

1 資料與方法

1.1臨床資料——-這里要改

我院神經(jīng)外科護(hù)士33名女性，2名男性，護(hù)士均為女性，其中在院護(hù)士25人，規(guī)培護(hù)士10人，規(guī)培護(hù)士中頂崗實習(xí)（新招收無資格證2人）。平均年齡23歲，35名護(hù)士中學(xué)歷本科1人，?？?人。在院護(hù)士本科學(xué)歷18人，1人正在在職讀研究生，?？茖W(xué)歷7人，副主任護(hù)師1人，主管護(hù)師4人，護(hù)師15人，護(hù)士5人，最大年齡46歲，最小年齡24歲平均年齡29歲，已婚17人，有子女12人，有二胎子女3人。護(hù)士均自愿簽有知情同意書。

1.2方法

本次對所有患者的壓力程度以及壓力來源進(jìn)行問卷調(diào)查，本次問卷共有36份，收回36分，回收率為100%。

1.3觀察指標(biāo)

（1）護(hù)士壓力程度的統(tǒng)計：本次問卷中0-100分，0-30分為輕度壓力，31-60分為中度壓力，61-100分為重度壓力;（2）護(hù)士壓力來源的統(tǒng)計。

2 結(jié)果

2.1神經(jīng)外科護(hù)士的壓力程度統(tǒng)計

將壓力程度分為輕、中、重度壓力，在36名護(hù)士中，無輕度壓力護(hù)士;有9例護(hù)士中度壓力，占25%;有27例護(hù)士為重度壓力，占75%。

2.2神經(jīng)外科護(hù)士壓力來源的統(tǒng)計

護(hù)士的壓力來源包括有工作量大、薪酬待遇、害怕工作出差錯以及護(hù)患關(guān)系。在調(diào)查問卷中該來源評分依次為（2.14±0.51）分、（2.57±0.53）分、（2.55±0.49）分、（3.01±0.56）分。

3 討論

壓力源知識對個體的適應(yīng)能力進(jìn)行挑戰(zhàn)，使個體產(chǎn)生壓力反應(yīng)的因素。根據(jù)壓力等級可以將其分為輕、中、重度壓力。輕度壓力，會給人體產(chǎn)生積極的影響，促進(jìn)自身的進(jìn)步，而壓力過重后，可能對自身的身體以及心理造成嚴(yán)重影響，如精神狀態(tài)不佳、抵抗力下降，以及出現(xiàn)心理疾病。若是護(hù)士有較重的壓力，對自身的工作狀態(tài)以及精神壓力過大，導(dǎo)致護(hù)理質(zhì)量不佳以及對工作產(chǎn)生厭倦的心理[2-3]。

神經(jīng)外科護(hù)士壓力來源有：①工作量大，神經(jīng)外科患者較多，病情危急，因此護(hù)士人員需要密切的關(guān)注病情，患者出現(xiàn)意外事件也變多，如患者因疾病原因造成意識精神障礙，容易發(fā)生走失、發(fā)生頭暈跌倒以及躁動發(fā)生身上管道的非計劃拔管等意外，隨著患者的不斷增多，導(dǎo)致工作量過大導(dǎo)致的壓力;②待遇問題，護(hù)理為高強度的工作，工作時長較長，工作量多，但是不被許多人理解與支持，薪酬也不高;③害怕工作出錯：每個護(hù)士人員需要護(hù)理的患者也較多，在神經(jīng)外科的患者大多屬于危急患者，因此在用藥以及護(hù)理方面需要更精細(xì)的護(hù)理，例如及時注射、跌倒墜床、吸痰等各項工作，特別是注射液出錯的問題，值得護(hù)理人員注意，注射錯誤會導(dǎo)致患者出現(xiàn)的生命危險，因此這也是護(hù)士人員的壓力來源之一。

應(yīng)對要點：①減少工作量，針對減少護(hù)理人員承擔(dān)的非護(hù)理工作，將合理的利用后勤人員進(jìn)行非護(hù)理的工作。②改善待遇，增強護(hù)士進(jìn)行學(xué)校以及薪酬待遇，加強對護(hù)士的關(guān)懷程度，使護(hù)士從心里認(rèn)同本職業(yè)，提高護(hù)理質(zhì)量。③進(jìn)行定期學(xué)習(xí)，對容易出錯的護(hù)理工作定期的進(jìn)行培訓(xùn)，避免臨床中出現(xiàn)失誤。④調(diào)節(jié)護(hù)士自身情緒，應(yīng)對護(hù)士進(jìn)行定期的心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)其正確的心理狀態(tài)。

本次研究結(jié)果中顯示，護(hù)士人員的重度壓力在壓力程度中的占比最大，其中壓力最大的是工作量大。護(hù)士人員的護(hù)理是促進(jìn)患者恢復(fù)的重要過程之一，但是隨著在護(hù)理工作中的狀況不斷的出現(xiàn)，護(hù)士的心理壓力過大，降低患者的護(hù)理質(zhì)量。針對對護(hù)士的壓力原因進(jìn)行分析，進(jìn)行相應(yīng)壓力的緩解措施，對護(hù)士的壓力進(jìn)行疏解，提高護(hù)士在工作中的注意力，以及對護(hù)理質(zhì)量的提高。

綜上所述，神經(jīng)外科護(hù)士壓力較大，可以針對具體的原因?qū)ψo(hù)理進(jìn)行針對性的措施，能有效的改善護(hù)士的心理壓力，從而提高護(hù)士工作積極性以及護(hù)理質(zhì)量。具有一定的臨床價值意義。

參考文獻(xiàn)

[1] 江林燕.探討神經(jīng)外科護(hù)士的工作壓力源與應(yīng)對措施[J].首都食品與醫(yī)藥，2019，26（08）：98.

[2] 楊鳳蘭，代立群.淺析神經(jīng)外科護(hù)士的工作壓力源與應(yīng)對措施[J].當(dāng)代醫(yī)藥論叢，2018，16（5）： 255-257.

[3] 徐必芳.神經(jīng)外科護(hù)士工作壓力源的分析和對策[J].大家健康（中旬版），2018，12（08）：245.