左偉

摘 要：全球化趨勢的不斷推進(jìn)，加快了國有企業(yè)的創(chuàng)新改革進(jìn)程。為了保證強(qiáng)有力的市場競爭力，需要黨建思想政治工作順利開展。黨建思想政治工作是國企業(yè)務(wù)開展和管理提升的重要基礎(chǔ)，也是國企員工的信心基礎(chǔ)。因此，如何在多元化的時(shí)代改進(jìn)和完善國企的黨建思想政治工作顯得非常必要。鑒于此，本文將簡單分析國企黨建思想政治工作的重要性和現(xiàn)狀，在分析這些內(nèi)容的基礎(chǔ)上，提出國企在發(fā)展過程中做好黨建思想政治工作的一些策略，以供相關(guān)人士參考交流。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建思想政治工作;工作改革

一、引言

黨建思想政治工作是引導(dǎo)國有企業(yè)發(fā)展的重要標(biāo)桿，它可以促進(jìn)企業(yè)提升競爭活力，增強(qiáng)國企員工的自信心，推進(jìn)國有企業(yè)長遠(yuǎn)的規(guī)劃和發(fā)展。由此足以見得它在國企發(fā)展中的地位。在新的時(shí)代背景下，黨政思想政治工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，牢牢把握時(shí)代的命脈，加強(qiáng)自身的改進(jìn)與完善，在引導(dǎo)國企員工的價(jià)值觀，推進(jìn)國企健康、活力發(fā)展，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、黨建思想政治工作對(duì)國有企業(yè)發(fā)展的重要性

（一）利于企業(yè)核心競爭力的打造

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展必不可少的動(dòng)力，一個(gè)企業(yè)有足夠振奮人心的企業(yè)文化，企業(yè)才會(huì)有足夠的向心力。而國有企業(yè)的文化培育，需要黨建思想政治工作的助力。因此，要想提高國有企業(yè)的競爭力，就必須做好企業(yè)文化的培養(yǎng)。利用思想政治工作，弘揚(yáng)積極向上的能量和文化主旋律，讓優(yōu)質(zhì)的企業(yè)精神感染人，讓正確的政治方向影響人，將所有的有利因素全部匯集到國企文化的核心競爭力上，這是思想政治工作的重要意義。

（二）利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

目前，社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)形勢也在不斷變化，如何在這樣嚴(yán)峻的市場發(fā)展環(huán)境中有立足之地，是國企面臨的巨大挑戰(zhàn)。一系列壓力讓國企的發(fā)展、員工收入和管理方面暴露出問題，面對(duì)這些問題，只有做好思想政治工作，才能破除這些顯見的問題，才能解決員工的后顧之憂，穩(wěn)定人心，保證國企的生產(chǎn)積極性，讓國企健康可持續(xù)生產(chǎn)。

三、國有企業(yè)開展黨建思想政治工作出現(xiàn)的問題

（一）缺乏完善的制度

當(dāng)前，國企在黨建制度方面的管理非常粗糙，盡管做出了一些改變，但還是難以適應(yīng)新形勢的發(fā)展。而且這些制度在企業(yè)的具體事件上出現(xiàn)了很多問題，內(nèi)容形式不統(tǒng)一，制度形式滯后等，不能完全跟上社會(huì)發(fā)展的變化速度。

（二）作風(fēng)建設(shè)表面化

社會(huì)進(jìn)步滋生了浮夸和功利的不良風(fēng)氣，國企不可避免地沾染上了這種不良風(fēng)氣。受這些影響，企業(yè)內(nèi)部的一些黨員變得浮躁，表面上一派優(yōu)良作風(fēng)，實(shí)際上沒有把握好自身的政治建設(shè)，個(gè)人主義至上，無視紀(jì)律，沒有底線，在不斷違法亂紀(jì)的同時(shí)引發(fā)了嚴(yán)重的企業(yè)內(nèi)部矛盾，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的進(jìn)步。

（三）組織建設(shè)停滯不前

在國企內(nèi)部，黨支部經(jīng)常組織開展黨內(nèi)活動(dòng)，但是一些企業(yè)并沒有充分落實(shí)，導(dǎo)致企業(yè)的正常組織活動(dòng)沒有辦法展開，這個(gè)形同虛設(shè)的企業(yè)制度并沒有任何意義。有些企業(yè)雖然開展了黨組織建設(shè)活動(dòng)，但是敷衍了事，完全是形式主義。而且各個(gè)黨員之間的誠信和幫助不夠，很難形成緊密的聯(lián)系，既不能獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的積極人才，也不能懲治違紀(jì)的危險(xiǎn)分子，最終讓組織建設(shè)變得毫無價(jià)值。

（四）黨務(wù)人員業(yè)務(wù)能力不足

國企一些黨務(wù)人員的專業(yè)能力不夠，工作態(tài)度消極。對(duì)上，不能夠嚴(yán)格執(zhí)行命令;對(duì)下，不能夠準(zhǔn)確發(fā)布任務(wù)。并且將黨內(nèi)的重要工作一拖再拖，將黨的精神與政策置于一邊，不積極落實(shí)，導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)內(nèi)部的黨政氛圍十分懈怠，讓黨務(wù)工作的效率和質(zhì)量逐步變差。所以，提高黨內(nèi)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平非常迫切。

（五）工作模式陳舊、單一

市場競爭的殘酷讓一些國企逐漸經(jīng)濟(jì)化，同時(shí)忽略了黨建工作的重要性。他們將經(jīng)濟(jì)效益作為主要目標(biāo)，黨建思想政治工作變得邊緣化，對(duì)其投入的時(shí)間和精力少之又少。而黨政思想政治工作也不求改進(jìn)，只一味開展報(bào)告和講座，會(huì)議僵化、頻繁，讓員工的應(yīng)付心理日漸嚴(yán)重。最重要的是，國企青年員工越來越多，這種傳統(tǒng)的工作模式很難吸引年輕人的注意，也不符合年輕人的特點(diǎn)。長此以往，黨政思想政治工作變得可有可無。

四、國企加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作的有效策略

（一）加強(qiáng)重視程度

國企要重視黨政思想政治建設(shè)的意義。要充分發(fā)揮國企本身的優(yōu)勢，創(chuàng)造企業(yè)的活力與生命力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的社會(huì)適應(yīng)性，及時(shí)總結(jié)出應(yīng)對(duì)的市場問題。企業(yè)的黨建領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該積極引導(dǎo)思想政治工作全面開展，利用制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)規(guī)范，讓黨建思想政治工作的開展變得順利、有效。要在新的時(shí)期研究市場、社會(huì)的發(fā)展脈絡(luò)，積極結(jié)合自身的發(fā)展，制訂可行、有效的工作計(jì)劃，讓企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)變得有效，讓黨的先進(jìn)性為企業(yè)的需求服務(wù)。

（二）提升隊(duì)伍素養(yǎng)

在新的時(shí)代，國有企業(yè)的工作開展有一定難度，這不僅是社會(huì)環(huán)境的因素，還有一部分是工作人員的素養(yǎng)因素。一旦國企的工作人員素養(yǎng)有問題，黨建思想政治工作的實(shí)際效果就會(huì)差之千里，還會(huì)造成企業(yè)的資源浪費(fèi)問題。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部工作人員的專業(yè)培訓(xùn)，通過不定期的專業(yè)培訓(xùn)，讓整個(gè)思想政治工作隊(duì)伍的整體水平上升，讓企業(yè)的發(fā)展時(shí)代化，從而進(jìn)一步降低企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。

國企內(nèi)部人員應(yīng)該對(duì)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展有一個(gè)全面的評(píng)估，并對(duì)員工的培訓(xùn)做一個(gè)整體計(jì)劃，讓培訓(xùn)變得系統(tǒng)和長效，讓企業(yè)內(nèi)部人才變得專業(yè)化。不僅如此，還要幫助工作人員輸送先進(jìn)的黨政知識(shí)和專業(yè)的工作技能，不斷加強(qiáng)工作人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，讓黨政思想政治工作深入每一個(gè)員工的內(nèi)心，從根本上調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性。另外，黨員干部的管理機(jī)制要不斷優(yōu)化，實(shí)施專人專崗的措施，讓不同崗位人員的職業(yè)明確。還要督促工作隊(duì)伍的自我學(xué)習(xí)和自我完善，要工作隊(duì)伍學(xué)習(xí)了解黨的工作內(nèi)容和方針路線。這樣不僅可以塑造員工的正確價(jià)值觀，還能夠?yàn)槠髽I(yè)文化輸送新鮮血液，保證黨內(nèi)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的有效性，進(jìn)一步防范資源浪費(fèi)的問題。

（三）創(chuàng)新工作形式

黨建思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，在摒棄傳統(tǒng)工作方式的同時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新與改進(jìn)，適應(yīng)新時(shí)代國企的各種要求，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)工作體系的完善。

要制定可行具體的工作目標(biāo)，讓企業(yè)員工的文化素養(yǎng)、思想素養(yǎng)、產(chǎn)業(yè)意識(shí)作為目標(biāo)的重點(diǎn)，還要特別加強(qiáng)和國企員工的互動(dòng)交流，明確員工生活、工作的實(shí)際情況，切實(shí)做好企業(yè)員工的后續(xù)保障工作。當(dāng)前是科技發(fā)展的信息化時(shí)代，因而要善于利用互聯(lián)網(wǎng)快速有效的信息交流，開展黨建思想政治工作，要做好網(wǎng)絡(luò)溝通平臺(tái)的建設(shè)工作、做好黨的思想的宣傳工作。要充分利用科技的優(yōu)勢，采取靈活便捷的工作形式。與此同時(shí)，要做好交流反饋平臺(tái)的建設(shè)，讓員工可以在平臺(tái)發(fā)表意見和看法，以完善國企工作。

（四）堅(jiān)持以人為本

以人為本要求國企在發(fā)展的過程中，要特別注意發(fā)揮好員工的重要作用，要關(guān)注員工的需求，了解員工的思想，維護(hù)員工的權(quán)益。在這個(gè)過程中，要做好員工管理體系的獎(jiǎng)懲工作，要給予優(yōu)秀員工適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，推進(jìn)思想政治工作的有效開展。不僅如此，還要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)文化建設(shè)，要結(jié)合新的時(shí)代政策和時(shí)代理念，構(gòu)建符合員工接受程度、符合企業(yè)發(fā)展的文化方向。

（五）加強(qiáng)法制和制度建設(shè)

黨建政治思想工作要從法制和制度兩方面，對(duì)思想政治工作有一個(gè)合理的約束。在黨政思想政治工作開展的過程中，相關(guān)人員要遵循國家法律法規(guī)，讓企業(yè)管理變得規(guī)范。另外，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，制定核心的價(jià)值制度，保證各個(gè)部門有序運(yùn)轉(zhuǎn)，激發(fā)整個(gè)企業(yè)的建設(shè)積極性。

五、結(jié)語

黨建思想政治工作的有效展開和不斷完善，能夠進(jìn)一步凸顯黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，也能夠讓企業(yè)的未來變得光明。雖說實(shí)際的問題不可避免，但只要國企足夠重視，認(rèn)識(shí)到問題的嚴(yán)重性積極改進(jìn)，國企的發(fā)展活力一定會(huì)更好，國企的員工素養(yǎng)、工作效率、制度管理都會(huì)上到一個(gè)新的臺(tái)階，這對(duì)于企業(yè)來說是非常好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

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