摘 ?要：2020年新型冠狀病毒疫情蔓延成為我國(guó)近百年來(lái)“傳播速度最快、感染范圍最廣、防控難度最大”的重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件，自從1月份全國(guó)各地先后啟動(dòng)重大公共突發(fā)衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)，全國(guó)的旅游業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)、外貿(mào)進(jìn)出口等行業(yè)似乎在一瞬間進(jìn)入了暫停狀態(tài)。企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間不能正常開工，隨著疫情蔓延，國(guó)外疫情日漸嚴(yán)重，進(jìn)出口貿(mào)易也處于停滯階段。在此情況下，高校畢業(yè)生就業(yè)受到了嚴(yán)重的威脅。如果在“最寒冷的就業(yè)季”做好就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作是今年就業(yè)工作的重點(diǎn)，穩(wěn)就業(yè)，保民生，是高校的重點(diǎn)工作之一，也是國(guó)家的重點(diǎn)工作之一。

關(guān)鍵詞：新冠疫情;就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

一、疫情下就業(yè)現(xiàn)況分析

2019年我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)為834萬(wàn)，據(jù)教育部預(yù)測(cè)，2020年全國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)874萬(wàn)人，同比增加40萬(wàn)人。在2019年高校畢業(yè)生中，博士占比6.48%，碩士占比30.29%，本科占比51.86%，中、大?？?1.37%。按照去年的比例，今年中、大?？迫藬?shù)預(yù)計(jì)為99.3萬(wàn)人。

2020年初正值“新冠”疫情的暴發(fā)，直接影響我國(guó)就業(yè)吸納能力比較強(qiáng)的第二第三產(chǎn)業(yè)，特別是旅游業(yè)、商貿(mào)業(yè)、餐飲業(yè)和住宿等傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)中的中小微企業(yè)向社會(huì)提供了80%的就業(yè)崗位。然而它們抗風(fēng)險(xiǎn)能力較弱，面臨上下游產(chǎn)業(yè)斷裂、資金流短缺等問(wèn)題。不但企業(yè)的就業(yè)增量受到影響，就業(yè)存量也受到威脅，企業(yè)甚至面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、關(guān)停倒閉。在疫情下，產(chǎn)能落后的行業(yè)、勞動(dòng)密集型的行業(yè)被加速淘汰，就業(yè)壓力疊增。

調(diào)查顯示，受疫情影響，我國(guó)30.4%的企業(yè)表示將會(huì)減員縮編，還有29.68%無(wú)法為員工按時(shí)發(fā)放薪資。

在全球的視野下，根據(jù)國(guó)際勞工組織在最新報(bào)告中指出：2020年第一季度全球減少約1.35億個(gè)工作崗位，第二季度全球預(yù)計(jì)減少3.05億崗位，歐盟25歲以下年輕人失業(yè)率達(dá)15.2%，疫情下全球的就業(yè)問(wèn)題都受到影響。同時(shí)，我們需要看到事物的兩面性，疫情促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”的轉(zhuǎn)型，線上服務(wù)需求激增，“宅經(jīng)濟(jì)”迎來(lái)快速發(fā)展的利好環(huán)境，電商經(jīng)濟(jì)、以及相匹配的服務(wù)行業(yè)有了更多的發(fā)展可能。

二、國(guó)家穩(wěn)定就業(yè)政策

今年年初國(guó)務(wù)院召開的常務(wù)會(huì)議提出了緩解就業(yè)壓力的措施，包括擴(kuò)大碩士研究生招生和專升本規(guī)模，增加基層醫(yī)療、社會(huì)服務(wù)等崗位。教育部副部長(zhǎng)翁鐵慧表示，今年全國(guó)范圍將擴(kuò)大碩士研究生招生18.9萬(wàn)人，擴(kuò)大專升本規(guī)模32.2萬(wàn)人。我省除了擴(kuò)大升學(xué)的名額，同時(shí)采取以下措施緩解我省高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力：

1.國(guó)有單位要保持就業(yè)存量的同時(shí)擴(kuò)大就業(yè)增量。公務(wù)員將擴(kuò)大招錄，市級(jí)以下機(jī)關(guān)尤其是縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)積極吸納應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生。各級(jí)事業(yè)單位也要拿出空缺崗位的招聘高校畢業(yè)生。國(guó)有企業(yè)今明兩年連續(xù)擴(kuò)大招聘規(guī)模，不得隨意毀約?！叭б环觥薄拔鞑坑?jì)劃”等地方項(xiàng)目招募人數(shù)保持穩(wěn)定。

2.加大就業(yè)補(bǔ)貼力度，動(dòng)員用人單位開發(fā)就業(yè)見習(xí)崗位，畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)、個(gè)體工商戶、社會(huì)組織等就業(yè)，或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村居社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并參加社會(huì)保險(xiǎn)6個(gè)月以上的，按每人3000元給予補(bǔ)貼;在粵東粵西粵北地區(qū)就業(yè)的，按每人5000元給予補(bǔ)貼。

3.降低創(chuàng)業(yè)成本，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)現(xiàn)有的國(guó)家級(jí)、省級(jí)大學(xué)科技園免費(fèi)向高校畢業(yè)生開放，降低創(chuàng)業(yè)成本。普通高等學(xué)校、職業(yè)院校、技工院校學(xué)生成功創(chuàng)業(yè)且正常經(jīng)營(yíng)6個(gè)月以上，可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)資助。

4.加強(qiáng)高校征兵宣傳，擴(kuò)大應(yīng)屆高校畢業(yè)生參軍入伍征集比例。每年國(guó)家征兵超過(guò)一半是大學(xué)生，今年這方面繼續(xù)增加，配合中央軍委國(guó)防動(dòng)員部通過(guò)優(yōu)化指標(biāo)分配，征集更多的應(yīng)屆畢業(yè)生。

5.廣東省已舉辦多場(chǎng)針對(duì)2020屆高校畢業(yè)生的系列供需線上招聘活動(dòng)，為廣大畢業(yè)生提供了充足的選擇空間。

三、疫情下高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的困難

1.部分畢業(yè)生求職持觀望態(tài)度。家長(zhǎng)在疫情期間對(duì)子女求職節(jié)奏不緊張，根據(jù)調(diào)查，超過(guò)75%的家長(zhǎng)態(tài)度是“保持平常心，安全第一，就業(yè)第二”。超過(guò)六成父母認(rèn)為要等疫情全部結(jié)束后再考慮就業(yè)也不遲。家長(zhǎng)的心態(tài)影響畢業(yè)生的心態(tài)，導(dǎo)致求職主動(dòng)性降低，形成“慢就業(yè)”的情況。

2.疫情影響下，企業(yè)在年后復(fù)產(chǎn)復(fù)工速度慢，加上受外國(guó)疫情影響，不少涉外業(yè)務(wù)的公司業(yè)務(wù)量同比下降，招聘工作減少甚至?xí)和?，畢業(yè)生求職的行業(yè)和公司都較往年減少，求職壓力大。

3.在疫情期間學(xué)校管理嚴(yán)格，畢業(yè)生無(wú)法回到學(xué)校，對(duì)他們而言學(xué)校所在地求職有所有限，不少學(xué)生心態(tài)消極，而生源地較落后的畢業(yè)生，對(duì)在生源地求職表示不感興趣，計(jì)劃疫情結(jié)束后再回學(xué)校所在地求職。

4.受疫情影響，許多企業(yè)降低員工薪資或提出無(wú)薪假期，從而減少用工成本，力求讓企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，向畢業(yè)生提供的薪資待遇較學(xué)生期望的低，不少畢業(yè)生心理產(chǎn)生落差感，無(wú)心長(zhǎng)期在供職同一家公司。

5.各類考試時(shí)間推遲。受疫情期影響，各類升學(xué)考試、事業(yè)單位、公務(wù)員招考均發(fā)布了推遲考試的通知，畢業(yè)生們一心忙于備考，而減緩了積極應(yīng)聘的節(jié)奏，導(dǎo)致了“慢就業(yè)”。

6.招聘形式顯著變化。傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)、宣講會(huì)轉(zhuǎn)移到線上，甚至不少企業(yè)采用線上招聘，對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)是全新的應(yīng)聘模式，可能存在不適應(yīng)的情況。同時(shí)，線上應(yīng)聘的形式無(wú)法讓應(yīng)聘者感受到來(lái)自同齡求職的壓力，少了外驅(qū)力也會(huì)影響畢業(yè)生求職速度。

四、疫情下高職院校畢業(yè)生就業(yè)工作的對(duì)策

1.將就業(yè)工作落實(shí)落細(xì)，在國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)之時(shí)，啟動(dòng)就業(yè)動(dòng)員工作。以班干為抓手，召開班干就業(yè)動(dòng)員會(huì)議，鼓勵(lì)他們起帶頭作用，積極參加求職，在疫情下既要看到“?！币惨吹健皺C(jī)”，抓住機(jī)遇，找到心儀工作。對(duì)于求職成功的畢業(yè)生給予正面的宣傳，形成良好的積極就業(yè)氣氛。

2.學(xué)生分組分類，精準(zhǔn)推送招聘信息。全面收集學(xué)生意愿，包括期待就業(yè)區(qū)域、工作崗位、薪資范圍等。根據(jù)學(xué)生專業(yè)及意愿對(duì)學(xué)生進(jìn)行分組分類，每日精準(zhǔn)推送招聘信息，定期了解學(xué)生的就業(yè)情況，調(diào)整推送的招聘信息內(nèi)容。

3.解決共性問(wèn)題和提供個(gè)性化咨詢。以班級(jí)或者專業(yè)為單位，召開“就業(yè)促進(jìn)會(huì)”，了解學(xué)生的求職難處和顧慮，針對(duì)學(xué)生的共性問(wèn)題給予解答和咨詢，針對(duì)個(gè)別學(xué)生的特殊問(wèn)題，作后續(xù)的跟進(jìn)輔導(dǎo)。調(diào)整學(xué)生在疫情期間求職觀望的心態(tài)、求職時(shí)的落差感，以及緩解招聘崗位數(shù)量銳減帶來(lái)的求職壓力。

4.化被動(dòng)為主動(dòng)，向企業(yè)推薦人才。傳統(tǒng)求職模式都是企業(yè)向社會(huì)發(fā)布招聘信息，等待應(yīng)聘者。在疫情期間，為了保障學(xué)生的就業(yè)率，化主動(dòng)為被動(dòng)，整合友好合作企業(yè)、校企合作企業(yè)、校友企業(yè)等資源，同時(shí)整理有強(qiáng)烈求職意愿的學(xué)生簡(jiǎn)歷，向企業(yè)定向推送人才。這些都是長(zhǎng)期招募本校學(xué)生的企業(yè)，對(duì)于學(xué)校推送的學(xué)生都是比較肯定的，對(duì)保障學(xué)生的就業(yè)率有所幫助。

5.大力宣傳國(guó)家、地方政策，鼓勵(lì)學(xué)生到基層鍛煉。國(guó)家有西部計(jì)劃、地方有“三支一扶”，這些都是畢業(yè)生可以選擇的方向。另外，參軍入伍也不妨是一個(gè)走進(jìn)社會(huì)前的鍛煉好選擇。

6.鼓勵(lì)有意升學(xué)的學(xué)生參加升學(xué)考試。為緩解就業(yè)壓力，國(guó)家今年加大了本科插班生及研究生的招錄名額，也開放了第二次的報(bào)考。鼓勵(lì)有能力、有意向升學(xué)的同學(xué)積極報(bào)名，認(rèn)真?zhèn)淇迹瑸槿蘸蟾镁蜆I(yè)提高學(xué)歷資本。

7.“24365全天候網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)”。每天24小時(shí)、全年365天服務(wù)不打烊，我們希望創(chuàng)造條件，不見面也能提供就業(yè)服務(wù)。關(guān)心關(guān)愛每一位畢業(yè)生，就業(yè)輔導(dǎo)員及班主任、論文指導(dǎo)老師，都加入到關(guān)心每一位畢業(yè)生就業(yè)工作中，加強(qiáng)個(gè)性化指導(dǎo)，向畢業(yè)生推薦符合其個(gè)人特點(diǎn)的崗位，我們還會(huì)積極引導(dǎo)畢業(yè)生找準(zhǔn)職業(yè)定位，調(diào)整求職心理，輔導(dǎo)求職技巧，讓所有畢業(yè)生盡快找到合適自己的崗位。

五、眾志成城打好就業(yè)攻堅(jiān)戰(zhàn)

2020年的求職季注定是特別的，只有學(xué)校和學(xué)生都一起努力才能攻克就業(yè)困難這個(gè)難關(guān)。積極調(diào)動(dòng)畢業(yè)生的求職積極性、幫助認(rèn)清求職季的“?！迸c“機(jī)”，盡早投入到求職的隊(duì)伍中，調(diào)節(jié)心態(tài)，提高求職技巧。相信我們定能在“最難求職季”找到屬于適合我們的工作崗位。

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作者簡(jiǎn)介

陳瑩（1989.12—），女，漢族，廣東韶關(guān)人，學(xué)歷：碩士，廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院財(cái)貿(mào)學(xué)院輔導(dǎo)員，研究方向：思政。