摘要：新形勢下，國企思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)的生命線。做好國企思想政治工作，對于貫徹全面從嚴治黨基本要求，把握發(fā)展主旋律具有重要意義。過去一段時間內(nèi)，國企思想政治工作中暴露出一些問題，影響了企業(yè)長遠穩(wěn)健發(fā)展與轉(zhuǎn)型?；诖?，文章立足于當(dāng)前形勢背景，闡述國企思想政治工作的迫切性，并結(jié)合相關(guān)理論就如何更加有效的開展思想政治工作提出建議，旨在進一步為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與企業(yè)文化建設(shè)提供動力，營造文明、和諧的企業(yè)文化氛圍。

關(guān)鍵詞：思想政治工作;新形勢;國有企業(yè);對策

一、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的迫切性

（一）凝聚員工力量，提升員工政治站位的必然要求

新形勢下，各個國企不僅要重視經(jīng)濟效益的提升，也要關(guān)注員工思想動態(tài)、心理動態(tài)，回歸到“以人為本”這一基礎(chǔ)[1]。一方面，做好思想政治工作，可以幫助員工更好地把握世情、國情和黨情的變化，貫徹落實各項政策和制度，提升員工的服務(wù)意識、責(zé)任意識和規(guī)范意識，塑造員工健全人格。另一方面，做好思想政治工作，能夠為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。相反，國企思想政治工作薄弱，勢必會導(dǎo)致員工思想上、行為上出現(xiàn)偏差，影響國企內(nèi)部的凝聚力。因此，要凝聚員工力量，提升員工歸屬感，就必須要做好國有企業(yè)思想政治工作。

（二）實現(xiàn)思想建企，將思想優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢的內(nèi)在要求

員工思想政治修養(yǎng)形成的基礎(chǔ)是政治上的堅定和理論上的清醒，這都需要應(yīng)用思想政治工作這一有力抓手。新形勢下，市場經(jīng)濟條件和環(huán)境發(fā)生了變化，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理面臨著新挑戰(zhàn)[2]。在這種環(huán)境下，做好思想政治工作，將先進理論、先進文化的內(nèi)容融入到企業(yè)發(fā)展各個階段、各項工作，能夠更好地確保企業(yè)文化建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營與黨中央政策保持高度一致，全面提升企業(yè)發(fā)展實效。

二、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作中存在的不足

（一）思想政治工作缺乏創(chuàng)新，智慧政工平臺建設(shè)緩慢

當(dāng)下，部分政工人員應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的意識不強，沒有充分借助互聯(lián)網(wǎng)、新媒體以及其他信息技術(shù)和工具創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和模式。一是“學(xué)習(xí)強國”等APP尚未全面融入基層員工思想政治工作中，許多最新的黨政資訊、時事新聞、形勢政策、先進文化的內(nèi)容都沒有被充分挖掘，不利于確保思想政治工作內(nèi)容的先進性和時代性。二是新媒體工作平臺建設(shè)滯后，尚未充分挖掘新媒體終端在輿論管控、文化建設(shè)領(lǐng)域的作用。

（二）思想政治教育的內(nèi)容單一，沒有做到與時俱進

部分政工人員缺乏全局化、系統(tǒng)化、體系化的意識，在開發(fā)和設(shè)置思想政治教育課程的過程中沒有考量內(nèi)容的實用性。一方面，忽視從心理健康、職業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)、政策研判、職業(yè)道德、紀律文明等角度設(shè)置不同的思想政治教育專題，導(dǎo)致內(nèi)容泛化、同一化，無法體現(xiàn)出內(nèi)容新穎性，員工產(chǎn)生厭倦感。另一方面，忽視形勢教育，對世情、國情、黨情以及企業(yè)實情的分析不夠，沒有將思想政治教育融入到現(xiàn)實生活，導(dǎo)致思想政治教育理論化。

（三）思想政治工作封閉化，與外部的溝通交流不足

實際上，思想政治工作不應(yīng)當(dāng)局限于企業(yè)內(nèi)部，而需要善于利用外部資源，不斷提升思想政治工作實效。然而，實踐中部分企業(yè)與外部企業(yè)、高校的合作度不高，難以在有限的成本下開展思想政治工作。典型表現(xiàn)在場地資源、活動資源、人力資源、教育資源在思想政治工作中較為缺乏，無法提升思想政治工作實效。除此之外，政工人員本身精力有限，很難全面學(xué)習(xí)各項理論，如果忽視與外部的交流，將不利于延伸思想政治工作的范圍，影響思想政治工作長期開展。

三、新形勢下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的建議

（一）堅持思想政治工作創(chuàng)新，打造智慧政工平臺

政工人員要樹立創(chuàng)新意識。充分借助互聯(lián)網(wǎng)、新媒體以及其他信息工具開展思想政治工作，不斷創(chuàng)新內(nèi)容和形式，落實“以站為點、以岸為線，點線聯(lián)網(wǎng)”的工作目標。一是要進一步推動“學(xué)習(xí)強國”在國企內(nèi)部的應(yīng)用，借助該項APP中“十九大時間”“習(xí)近平文匯”““學(xué)習(xí)新思想”“學(xué)習(xí)理論”等欄目的的教學(xué)資源開展思想政治工作，緊貼時代發(fā)展，緊扣員工所需。二是要做好新媒體平臺建設(shè)工作，打造集政策宣傳、制度宣講、企業(yè)文化建設(shè)、輿論引導(dǎo)為一體的微信公眾號平臺，開展不同主題的征文、演講、微電影拍攝大賽、話題討論活動。

（二）堅持思想政治教育內(nèi)容多元，確保與時俱進

政工人員要樹立系統(tǒng)思維、全局思維，著眼于員工綜合素質(zhì)，了解員工的所思、所想、所盼，開發(fā)并設(shè)計不同主題的思想整治教育課程，實現(xiàn)內(nèi)容多元目標。一方面，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點和業(yè)務(wù)特點，從安全、文化、法紀、心理、科學(xué)、道德等角度設(shè)置教學(xué)內(nèi)容，彰顯教學(xué)內(nèi)容的新穎性，不斷提升員工參與思想政治學(xué)習(xí)的意識，化被動為主動。另一方面，重點強化形勢教育工作，做好世情、國情、黨情以及企業(yè)實情的分析，不斷提升員工的政治敏感力，解決員工普遍關(guān)心的熱點、焦點、難點問題，將思想政治教育與時代背景有機結(jié)合起來。

（三）堅持思想政治工作開放化，強化與外部的交流與合作

政工人員要樹立共享合作意識，強化與外部企事業(yè)單位的合作，借助企業(yè)事業(yè)單位的資源開展思想政治工作，解決資源不足、形式單一等問題。一方面，企業(yè)與其他單位可以共同舉辦不同形式和內(nèi)容的思想政治教育活動和其他活動，實現(xiàn)合作共贏。另一方面，政工人員可以強化對當(dāng)?shù)馗咝?、黨校的合作，借助高校、黨校資源開展思想政治工作，舉辦不同的專題講座和論壇。

四、結(jié)束語

國企的性質(zhì)決定了思想政治工作是企業(yè)各項工作的核心，這一項工作做不好，企業(yè)內(nèi)部管理和外部經(jīng)營都會發(fā)生問題。本文重點就新形勢下國企思想政治工作展開探討。通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，思想政治工作是國企永葆活力、長遠穩(wěn)健發(fā)展和改革創(chuàng)新的重要法寶和有力保證。為此，國企政工人員要進一步創(chuàng)新方法，拓展工作陣地，不斷豐富工作內(nèi)容，讓國企呈現(xiàn)出積極健康向上的發(fā)展態(tài)勢。

參考文獻：

[1]衛(wèi)暉.國企改革如何加強思想政治工作建設(shè)[J].現(xiàn)代交際，2020（10）：245-246.

[2]李娟.新時代國有企業(yè)黨建工作與深化改革發(fā)展分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2020，41（17）：114-115.

作者簡介：崔瀟瀟（1990.4-）女，民族：漢，籍貫：泰安寧陽人，學(xué)歷：本科，研究方向：政工。