黃美之

摘要：隨著我國社會進(jìn)步的速度加快，社會經(jīng)濟(jì)水平飛速增長，審計(jì)工作質(zhì)量開始受到了人們更多的重視，逐漸成為了會計(jì)與審計(jì)部門的重點(diǎn)工作。目前存在于我國審計(jì)工作中的問題愈發(fā)明顯，妥善的解決這些問題是提升我國審計(jì)水平的重要途徑。本文就是針對目前我國審計(jì)工作中存在的主要問題及提升審計(jì)工作質(zhì)量與水平的措施進(jìn)行的探討，希望能有助于提升我國的審計(jì)工作水平。

關(guān)鍵詞：審計(jì)工作;財(cái)務(wù)工作;提升措施

審計(jì)工作的質(zhì)量與水平在很大程度上決定了能否實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的價值與意義，如果沒有足夠高質(zhì)量的審計(jì)工作保障，審計(jì)工作的意義將會大打折扣。審計(jì)工作并不是我國的新興工作，其在我國的發(fā)展與應(yīng)用歷史已有二十余年，涉及到各行各業(yè)，范圍極廣。但是這并不意味著審計(jì)工作不存在任何問題，相反的，頻繁出現(xiàn)的審計(jì)造假等問題都說明我國的審計(jì)工作水平仍舊不符合社會發(fā)展的需求。同時，社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化多端，對審計(jì)工作也提出了更高的期望與要求，提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平是目前急需解決的問題。

一、目前我國審計(jì)工作中存在的主要問題

（一）審計(jì)工作人員專業(yè)能力較低

審計(jì)工作人員的專業(yè)能力對審計(jì)工作的質(zhì)量和水平有著決定性的影響，而構(gòu)成審計(jì)人員專業(yè)能力的因素有很多，包括審計(jì)人員的理論知識掌握情況、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及知識體系結(jié)構(gòu)等等。沒有兩項(xiàng)審計(jì)工作是完全一致的，因此審計(jì)工作人員在開展實(shí)際財(cái)務(wù)信息審核工作時，不僅需要掌握足夠的的審計(jì)專業(yè)理論知識，更要具備足夠的審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，這就要求其具有較強(qiáng)的思考能力與工作敏銳度，進(jìn)而在一定程度上提升審計(jì)工作人員的財(cái)務(wù)信息審計(jì)能力。相比較而言，具有優(yōu)秀審計(jì)經(jīng)驗(yàn)的工作人員能夠更容易的發(fā)現(xiàn)虛假財(cái)務(wù)信息的偽造情況，有利于開展后期的審計(jì)整改工作。目前我國有一部分審計(jì)工作人員的專業(yè)能力較低，整體能力較差，使審計(jì)工作質(zhì)量大幅度下降，社會總體審計(jì)水平較差，難以在審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息問題，影響之后財(cái)務(wù)工作與審計(jì)工作的開展。

（二）審計(jì)整改情況較差

審計(jì)工作的最后一步就是審計(jì)整改，所謂的審計(jì)整改是對審計(jì)結(jié)果中出現(xiàn)的全部問題開展系統(tǒng)性的整改工作，進(jìn)而保證被審計(jì)單位最后提供的企業(yè)財(cái)務(wù)信息能夠?qū)ζ髽I(yè)的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)活動開展情況及經(jīng)營風(fēng)險進(jìn)行真實(shí)的反饋，有利于企業(yè)制定下一步的經(jīng)營計(jì)劃，幫助企業(yè)制定有效的財(cái)務(wù)管理措施，為企業(yè)的管理者進(jìn)行決策提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息依據(jù)。但是目前我國整體的審計(jì)整改能力較差，且整改力度不強(qiáng)，這都從根本上導(dǎo)致我國審計(jì)工作存在質(zhì)量問題。其中，表現(xiàn)最明顯的就是即使查出了被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)問題，但是卻并沒有針對發(fā)現(xiàn)的財(cái)務(wù)問題進(jìn)行系統(tǒng)性的整改，或者是整改的措施不夠科學(xué)與完善，導(dǎo)致被審計(jì)單位在未來仍舊會反復(fù)的出現(xiàn)相同的財(cái)務(wù)問題，直接影響著審計(jì)工作的效率，喪失了審計(jì)工作的最終意義。與此同時，審計(jì)整改工作的后續(xù)處理方式缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性與針對性，審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題與整改的措施不匹配，因此并沒有對審計(jì)問題進(jìn)行解決，細(xì)節(jié)情況的處理效果極差。不僅如此，并沒有針對需要整改的問題建立一個具有較強(qiáng)制度性的約束機(jī)制，沒有規(guī)范整改行為，導(dǎo)致審計(jì)問題的解決較為片面，無法得到長足的解決。

（三）相關(guān)審計(jì)部門的管理能力薄弱

作為開展審計(jì)工作的主要單位，審計(jì)部門對審計(jì)工作質(zhì)量與水平的影響是巨大的，對審計(jì)風(fēng)險的規(guī)避與把控效果完全取決于審計(jì)部門的管理能力，最終影響著審計(jì)工作的質(zhì)量與審計(jì)結(jié)果。作為擁有較強(qiáng)管理能力的專業(yè)審計(jì)機(jī)構(gòu)與審計(jì)部門，是有能力對審計(jì)制度與審計(jì)程序進(jìn)行有效把控的，審計(jì)部門可以聘請專業(yè)能力較強(qiáng)的審計(jì)工作人員，專門負(fù)責(zé)開展審計(jì)的監(jiān)管工作與具體的執(zhí)行工作，進(jìn)而能夠從根本上提升審計(jì)部門審計(jì)工作的質(zhì)量與水平。同時，強(qiáng)大的審計(jì)部門管理能力能夠有效的提升審計(jì)工作過程中對審計(jì)風(fēng)險的防范效果，包括程序風(fēng)險防控與技術(shù)風(fēng)險防控。因此，如果審計(jì)部門的管理能力薄弱，那么一定缺乏對審計(jì)過程中制度與流程的有效管理，缺少審計(jì)監(jiān)管工作，審計(jì)風(fēng)險發(fā)生的可能性增加，最終會對審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告的信息質(zhì)量產(chǎn)生負(fù)面影響，不利于開展企業(yè)的下一步經(jīng)營工作與戰(zhàn)略目標(biāo)制定。不僅如此，管理能力薄弱的審計(jì)部門更容易發(fā)生內(nèi)部矛盾問題，影響著審計(jì)工作的質(zhì)量。

二、提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平的措施

（一）重視提升審計(jì)整改工作的效果

首先，需要重視審計(jì)整改工作，認(rèn)真完成審計(jì)整改的監(jiān)督工作，建立并完善相關(guān)監(jiān)管機(jī)制，對審計(jì)工作進(jìn)行約束。審計(jì)人員在完成審計(jì)工作后，出具審計(jì)結(jié)果報(bào)告時，同時應(yīng)當(dāng)加入審計(jì)整改清單與反饋表，并對被審計(jì)單位提出明確要求，要求其明確責(zé)任人，按照規(guī)定節(jié)點(diǎn)上報(bào)整改情況。不僅如此，審計(jì)單位應(yīng)當(dāng)派遣專門的審計(jì)人員對被審計(jì)單位的審計(jì)整改情況進(jìn)行跟蹤監(jiān)督與檢查，如果被審計(jì)單位存在虛假上報(bào)或者整改速度緩慢等情況，要及時的向被審計(jì)單位下達(dá)督促通知書。其次，審計(jì)部門需要加強(qiáng)與被審計(jì)單位之間的溝通與交流，因?yàn)檫M(jìn)行職能部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)將會對審計(jì)整改工作的質(zhì)量產(chǎn)生直接的影響。在開展相關(guān)審計(jì)整改工作時，審計(jì)部門可以從以下兩個方面出發(fā)，第一是及時的將審計(jì)部門對被審計(jì)單位提出的整改意見與審計(jì)結(jié)果進(jìn)行反饋，進(jìn)而最大程度的保證審計(jì)整改建議與審計(jì)結(jié)果的一致性。第二是將審計(jì)整改工作中的重難點(diǎn)問題進(jìn)行及時的反饋，保證被審計(jì)單位開展審計(jì)整改工作能夠獲得審計(jì)部門的大力支持，最終達(dá)到提升審計(jì)整改工作效果的目的。

（二）提升審計(jì)工作人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)

首先，作為審計(jì)工作人員，必須認(rèn)識到自己職業(yè)的特殊性，提升工作責(zé)任心，認(rèn)識職業(yè)道德的重要性，并重視廉政建設(shè)工作。每一位審計(jì)工作人員，都要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，積極參與各種法律知識講座，觀看法律宣傳視頻，除了要做到懂法、知法與守法，還要有用法的能力。審計(jì)工作人員在開展審計(jì)工作時，應(yīng)當(dāng)盡可能的排出各種因素可能對審結(jié)工作質(zhì)量產(chǎn)生影響的可能性，保證審計(jì)結(jié)果是具有客觀性與公正性的。通過開展廉政教育，能夠督促審計(jì)工作人員時刻約束自己的工作行為，防止出現(xiàn)濫用職權(quán)、收受賄賂的情況。其次，審計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到提升專業(yè)能力、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要性，審計(jì)部門要定期組織審計(jì)人員開展培訓(xùn)活動，重視行業(yè)準(zhǔn)則及行業(yè)政策的培訓(xùn)，保證審計(jì)工作人員時刻掌握最新的政策法規(guī)，提升業(yè)務(wù)能力。

（三）建立一個健全的審計(jì)工作管理機(jī)制

健全的審計(jì)工作管理機(jī)制應(yīng)當(dāng)是全過程的，首先是在正式開展審計(jì)工作前就做好對審計(jì)客戶得管理工作，掌握客戶得基本情況，對其進(jìn)行基礎(chǔ)評估，確定審計(jì)部門是否有能力承接其業(yè)務(wù)，并對客戶的誠信度進(jìn)行全方位分析，決定是否與其繼續(xù)保持業(yè)務(wù)往來，總的來說，就是要慎重的選擇客戶。其次，在正式進(jìn)行審計(jì)工作時，應(yīng)當(dāng)重視對整個審計(jì)工作流程的控制，如果一項(xiàng)審計(jì)工作需要依靠多位審計(jì)工作人員共同完成，就必須要對所有工作人員的權(quán)責(zé)進(jìn)行明確劃分，保證權(quán)責(zé)制衡，進(jìn)而達(dá)到防止出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象的目的。同時，還應(yīng)當(dāng)重視對每個審計(jì)工作環(huán)節(jié)的監(jiān)控與管理，從整體角度出發(fā)，對整個審計(jì)過程進(jìn)行把控。最后，在完成審計(jì)工作之后，還需要進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目的復(fù)核工作，完善相關(guān)制度與流程，只有在完成內(nèi)部審核質(zhì)量復(fù)核工作后，才能向被審計(jì)單位出具審計(jì)報(bào)告，確保審計(jì)工作的質(zhì)量與水平。

（四）應(yīng)用先進(jìn)的信息化技術(shù)

隨著社會的進(jìn)步與發(fā)展，信息化時代已經(jīng)到來，先進(jìn)的信息化技術(shù)開始在各行各業(yè)中得以應(yīng)用，審計(jì)信息化管理也取得了顯著的成績。很多審計(jì)單位都已經(jīng)認(rèn)識到了審計(jì)信息化的大勢所趨，但是缺乏對審計(jì)信息化的整體認(rèn)知，因此審計(jì)人員必須對自己的傳統(tǒng)審計(jì)觀念進(jìn)行及時的更新，樹立審計(jì)信息化意識，提升審計(jì)水平，為審計(jì)信息化的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)水平與社會環(huán)境的不斷變化，市場經(jīng)濟(jì)體制的改革對審計(jì)工作提出了更高的要求，如何有效的提升審計(jì)工作的質(zhì)量與水平成為了審計(jì)部門必須要考慮的問題。我國目前存在于審計(jì)工作中的問題是相對普遍的，包括審計(jì)工作人員專業(yè)能力不強(qiáng)、審計(jì)整改情況較差等等，同時也存在審計(jì)部門整體管理水平差且不具備足夠的信息化意識等問題，都在一定程度上制約著審計(jì)工作的進(jìn)步與提升，因此，必須要先對存在于審計(jì)工作中的問題進(jìn)行分析，積極的找到有效的應(yīng)對措施，進(jìn)而達(dá)到提升審計(jì)工作質(zhì)量與水平的目的。

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