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        “退居二線”不等于提前退休

        2020-09-10 07:22:44巴山
        清風 2020年19期
        關(guān)鍵詞:領(lǐng)導(dǎo)崗位公職退休年齡

        巴山

        據(jù)媒體記者的調(diào)查,近些年,出于就業(yè)壓力和人才流動的考量,一些地方都形成了成文或者不成文的規(guī)定,按照不同級別,對領(lǐng)導(dǎo)干部的最高任職年齡做出了針對性的限制。在這些地方,很多年歲已上五十但仍未到退休年齡的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擔任者,依照規(guī)定退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位,有些人被委以虛職(如調(diào)查員、巡視員等),有的連虛職也不再安排。而這樣未到退休年紀就退下崗位的現(xiàn)象被稱作“退居二線”。

        “退居二線”不是退休,直到退休前,退居二線者的各類政治、經(jīng)濟待遇理論上并不會發(fā)生改變。不過,在某些地方,那些退居二線的領(lǐng)導(dǎo)干部因為沒有過多的具體工作安排,甚至在個別地域,這些人只需每天至單位簽到或者連到都不用簽,他們在工作上與退休并沒有什么實際的差別。

        如今,在我國,漸進式延遲退休年齡政策已成板上釘釘之事了。如果說延遲退休是國家的宏觀政策的話,“退居二線”則是一些公職機構(gòu)與組織的具體要求。但在個別地方,“退居二線”后就不再上班,工作上等于提前退休,卻享受在職待遇,這與延遲退休顯然是一種矛盾。而且,針對這些地方所存在的“延遲退休”和“退居二線”的矛盾,人們不禁要問:“延遲退休”是不是只針對普通干部和職工而言;而領(lǐng)導(dǎo)干部,則可以待遇上不“退休”,工作上提早“退休”嗎?

        不能不說,在那些退居二線就等于“不用工作”的地方, “退居二線”實質(zhì)上已然成了突破相關(guān)政策底線的“提前退休”。在個別公職機構(gòu),那些在編不在崗的“退居二線”者,實際上已經(jīng)成為吃空餉的人。這些單位里,一方面,官員們可以申請?zhí)崆半x崗,但工資照發(fā)不誤;另一方面,單位本身又從社會上不斷招考人員進行補充,額外增加了財政負擔,而因此造成的人才和經(jīng)濟上的累計耗費絕對不容小覷。

        除此之外,個別地方的這種“退居二線”實等于提前退休的情況,于退居二線者自身而言,也是一種事實上的人才閑置與浪費。理論上來說,當官者要么在位干,要么退休,退職后也是另謀職業(yè),根本沒有“似退非退”一說。而我國的《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)也規(guī)定,公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制;領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)實行任期制,“退居二線”在宏觀層面上并無法律規(guī)定的支撐?!巴司佣€”是地方和具體公職機構(gòu)的具體規(guī)定行為,其執(zhí)行標準因不同地方和單位的規(guī)定不同而不相一致,甚至都可能出現(xiàn)同一地方不同機構(gòu)關(guān)于“退居二線”執(zhí)行不一,個別人根據(jù)管理規(guī)定和執(zhí)行的不一致而尋求實際退休的情形。

        “退居二線”政策讓領(lǐng)導(dǎo)干部在“能上”的同時也能“下”,從推動干部隊伍年輕化,保持隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力角度看,確實具有一定合理性;但如果從領(lǐng)導(dǎo)崗位下來后,個人就不再參與實際工作,這樣既不合理,也可能涉嫌違法。因此,“退居二線”定要施行的話,如何安排這些從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)退下來的人的工作,不能不成為這些實施單位其現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)們的深思問題。

        一般來說,“退居二線”者在原有領(lǐng)導(dǎo)崗位上大都積累了豐富的經(jīng)驗,有的有組織能力,有的有協(xié)調(diào)能力,有的有謀略、能斷事;“退居二線”后,公職單位應(yīng)根據(jù)他們的特長,合適安排他們的工作,做到“人盡其才,才盡其用”,讓他們的聰明才智得以充分發(fā)揮。

        很多領(lǐng)導(dǎo)干部在從原工作崗位提前退下后,心理上或多或少會有些落差。對于此,組織上除了多關(guān)心關(guān)懷,還應(yīng)該把他們等同在崗干部職工一樣進行考核,不僅要“簽到點卯”,還得盡職盡責,讓其真正“退居二線”而不是退休、發(fā)揮“余熱”。只要當他們有了用武之地,當他們實施的一項項任務(wù)得以順利完成、目標得以實現(xiàn)、智慧得以發(fā)揮時,他們就會有一種成就感,自豪感;另一方面,組織上發(fā)揮了他們的特長,肯定了他們的成績,一切被動的就會變?yōu)橹鲃印7粗?,如果像前文所提到的個別地方與單位一般,簡單粗暴地把“退居二線”等同于退休,除會造成管理上的混亂、財政支出的增加和人才浪費外,還會引發(fā)普通干部職工心理上的不平衡。

        因此,那些采取“退居二線”的地方或單位,在“退居二線”政策的運用和“退居二線”人員的安置和管理上都需要做出詳盡的考量與斟酌,把它直接與提前退休畫上等號,這斷然是萬萬不可的。

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