白建平

摘要：隨著時代的發(fā)展，我國逐漸步入了“新時期”。在這種大環(huán)境下，思想政治工作的開展對于企事業(yè)單位非常重要，是員工和單位溝通的有效途徑和方式。因此我國企業(yè)和事業(yè)單位必須加快全面落實思想政治工作，即需要企業(yè)和事業(yè)單位著手解決工作中存在的問題并加以改進。本文從不同的角度分析研究了工會在開展思想政治工作時存在的問題，進而探討研究并提出了相關(guān)的策略途徑，望被采納借鑒。

關(guān)鍵詞：新時期;工會政工工作;效率提高途徑

新時期背景下，許多企事業(yè)總會忽視工會政工工作的開展，進而導(dǎo)致了許多嚴(yán)重的問題，這都是由于其不了解政工工作對于企事業(yè)單位的重要性。因此我們必須及時解決這些問題，并通過不同途徑來提高政工工作效率。

一、工會政工工作的主要內(nèi)容

大體來講，工會政工工作就是指工會的思想政治工作。事實上，工會政工對于企事業(yè)來講十分重要，一方面來講，工會政工工作的開展有利于推動事業(yè)單位自身文化建設(shè)和發(fā)展，使事業(yè)單位能夠更好的發(fā)展，進而加快事業(yè)單位實現(xiàn)自身目標(biāo)的進度;另一方面來講，政工工作的開展也能夠加強單位和員工的交流，進而減弱事業(yè)單位內(nèi)部矛盾，保障工作能夠順利開展。

在新時期，工會政工工作已經(jīng)得到了進一步的發(fā)展，但事實上其依然存在著許多的問題，例如工作效率低下等，因此事業(yè)單位必須改進自身的管理模式和工作模式，并加強與員工之間的交流，進而更好的開展工會政工工作。

二、目前工會政工工作中存在的一些問題

（一）工作方法有待創(chuàng)新

目前來講，大部分的企事業(yè)單位都依然使用著傳統(tǒng)的工作方法，但顯然這種方法已經(jīng)無法滿足時代的需求。換句話講，隨著時代的發(fā)展和我國經(jīng)濟水平的提升，傳統(tǒng)的政工工作方法已經(jīng)落后，所以其很容易導(dǎo)致企事業(yè)單位在工作時出現(xiàn)很多的問題，并且十分不利于事業(yè)單位實現(xiàn)自身目標(biāo)。因此，企事業(yè)的工作方法必須根據(jù)實際不斷創(chuàng)新，只有這樣才能夠適應(yīng)時代，進而真正做好工會政工工作。

（二）工會建設(shè)力度較小

雖然說事業(yè)單位的本質(zhì)是以政府職能和公益服務(wù)為主要宗旨的公益性單位和非公益性部門等，但實際上有許多的事業(yè)單位都十分重視經(jīng)濟效益，甚至某些事業(yè)單位把提升經(jīng)濟效益作為首要任務(wù)，這樣就導(dǎo)致了這些事業(yè)單位根本不在意工會思想政治工作，使得單位內(nèi)部工會工作無法順利開展。另外，大多的企事業(yè)單位都忽視了工會政工人才的引進和培養(yǎng)，使得單位內(nèi)部工會無人可用。總之，目前許多企事業(yè)單位工會建設(shè)力度較小，導(dǎo)致工會政工工作無法開展或者開展時出現(xiàn)許多嚴(yán)重的問題。

（三） 工作組織結(jié)構(gòu)不夠完善

在實際工作過程中，事業(yè)單位任務(wù)較重，工作人員也較為繁忙，因此工作組織結(jié)構(gòu)必須完整緊密才能夠滿足工作需求。換句話講，新時期背景下企事業(yè)單位的工作組織結(jié)構(gòu)明顯不夠完善，往往體現(xiàn)出松散、殘缺等問題，這種松散的工會政工工作結(jié)構(gòu)會顯著的降低工作質(zhì)量和工作效率。另外，工作組織結(jié)構(gòu)不完善還會導(dǎo)致工作人員工作不積極、不用心，進而影響企事業(yè)單位正常工作?？傊笫聵I(yè)單位想要提升政工工作開展效率就必須完善政工工作結(jié)構(gòu)，使工作結(jié)構(gòu)更加緊密、完整。

三、 新時期加強工會政工工作效率的具體途徑

（一）創(chuàng)新工會政工工作模式

在新時期的背景下，傳統(tǒng)的工作模式顯然已經(jīng)不適用了，因此企事業(yè)單位必須加快創(chuàng)新工會政工工作模式。首先，相關(guān)工作人員必須結(jié)合實際情況，并根據(jù)企業(yè)自身特點來提出新的工作模式，以此來使得企事業(yè)單位工會工作融合于時代、順應(yīng)于時代;另外，企事業(yè)單位在開展工作時也要注重工作人員的心理狀態(tài)，加強與工作人員的溝通。總之，企事業(yè)單位想要提高工會政工工作效率，就必須要不斷創(chuàng)新工會政工工作模式，使其緊跟時代的步伐。

（二） 提高政工工作人員的綜合素質(zhì)

事實上，工會政工工作開展的主體依然是人，因此提高政工工作人員的綜合素質(zhì)便是至關(guān)重要的了。為了提高相關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)，工會必須定期開展相關(guān)主題的培訓(xùn)或講座，并鼓勵工作人員積極參加，使其在培訓(xùn)或講座中不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，進而改進自身的不足。除此之外，企事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的激勵機制，通過獎勵的方式來加強工作人員的積極性，進而提高政工工作效率。

（三） 優(yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)

目前來看，大部分的企事業(yè)單位內(nèi)部工會的工作組織結(jié)構(gòu)都不夠完善，或者說較為松散，這也是工會政工工作效率較低的原因之一，因此我們應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)?shù)姆椒▉韮?yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)。首先，工會要開展相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)，使每位工作人員都明確自身職責(zé)，以此來提高工作人員工作質(zhì)量和效率;其次，工會必須加強與工作人員的溝通，及時發(fā)現(xiàn)并處理問題;最后，工會可以開展一些團隊活動，既能夠加強各個工作人員之間的關(guān)系，又能夠提高其工作時的配合度?？傊瑑?yōu)化工會組織結(jié)構(gòu)也是新時期政工工作效率提高的重要途徑之一。

（四） 樹立以人為本的觀念

工會在開展政工工作之前必須先樹立以人為本的觀念，并使其深入員工的心里，這對于工會政工工作效率的提升是十分有效的。為了樹立以人為本的觀念，首先企事業(yè)單位必須使員工明白自身工作的價值，使其明白自身的重要性，以此來加強工作人員的責(zé)任心，同時也能提升員工的工作熱情;其次，在企事業(yè)單位的工作過程中，一定不能過于重視經(jīng)濟效益而忽視員工的心理和生理健康，而是要充分發(fā)揮以人為本的文化理念，使每位工作人員感受到溫暖，進而加強工作人員的工作自主性，長此以往，工會政工工作效率就會得到顯著的提升;除此之外，工會在加強思想政治工作教育的宣傳時，盡可能的使每位員工都有任務(wù)，使其在實踐中體會到以人為本帶來的優(yōu)越感，進而改善自身思維模式并提升自身的思想境界?？傊?，企事業(yè)單位內(nèi)部工會必須樹立以人為本的文化觀念，并將其融合在工作的方方面面當(dāng)中，通過這樣的方式能夠推動政工工作的開展，并提高其工作質(zhì)量和效率。

四、結(jié)束語

總而言之，在新時期的背景下，我們必須通過恰當(dāng)且有效的途徑來提高工會政工工作效率，這對于企事業(yè)來講是十分重要的。具體來講，工會政工工作效率的提高既能夠推動企事業(yè)的發(fā)展，又能夠保障企事業(yè)工作過程的順利開展，進而提高企事業(yè)的工作收益?？傊聲r期下工會政工工作效率提高是十分必要的。

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