摘要：企業(yè)的核心競爭力是人才，只有擁有一批專業(yè)水平高、職業(yè)素養(yǎng)高、工作能力強的員工，才可以保證企業(yè)在競爭激烈的市場上長久地生存，因此，電力企業(yè)不僅僅要通過培訓(xùn)的方式提高職工的工作能力，還要重視思想政治工作，提升職工的文化素養(yǎng)，陶冶職工的情操，提高企業(yè)的軟實力。

關(guān)鍵詞：電力;政工人員;素質(zhì)

思想政治工作的有效開展往往取決于政工人員素質(zhì)的高低，素質(zhì)較高的人在進行思想教育時才會有人愿意傾聽，若政工人員本身素質(zhì)低下，沒有良好的品德，職工自然會覺得思想政治工作都是虛假的，對他們說的話也左耳朵進右耳朵出，因此，企業(yè)要想保障電力政治工作的質(zhì)量，就一定要對政工人員的素質(zhì)有較高的要求。

一、新時期電力政工人員的素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）政工人員的思想觀念落后

據(jù)調(diào)查，電力企業(yè)的政工人員一般年齡都比較大，這是因為年長的政工人員具有較多的經(jīng)驗且在公司有一定的威懾力，其他職工愿意聽從其勸導(dǎo)，而較為年輕的政工人員無法服眾，很難正常開展思想政治工作。雖然企業(yè)采用年長的政工人員有一定的道理，也取得了許多成果，但是其存在一個很大的弊端：政工人員的思想觀念比較落后，無法適應(yīng)時代的發(fā)展，并且其習(xí)慣于使用之前陳舊的思想政治工作模式，不愿意進行創(chuàng)新與改革，導(dǎo)致其不能夠很好的與當(dāng)下的年輕人交流，面對新時期產(chǎn)生的問題也不知如何解決。

（二）政工人員的業(yè)務(wù)水平參差不齊

電力產(chǎn)業(yè)并不是一開始就以企業(yè)的形式運營，最初其屬于國有部門，因此一些發(fā)展年限較長的電力企業(yè)的政工人員比較熟悉國有部門時期注重的工作內(nèi)容，例如，黨務(wù)、政工以及文秘等工作，但是有關(guān)于企業(yè)運營以及管理的方面，他們?nèi)狈ο嚓P(guān)的經(jīng)驗，不知道如何有效開展相關(guān)工作，因此當(dāng)電力企業(yè)不斷涌入新的業(yè)務(wù)以及工作內(nèi)容時，接受能力較高、跟緊時代潮流的老政工人員的業(yè)務(wù)水平較高，而無法適應(yīng)時代潮流的政工人員的業(yè)務(wù)水平會越來越低。除此之外，企業(yè)在招收政工人員時也無法確保其工作能力的一致性，即使企業(yè)會進行相應(yīng)的培訓(xùn)，但是本身業(yè)務(wù)水平較高的職工吸收速度會更快，導(dǎo)致二者的差距越來越大。

（三）政工人員缺乏學(xué)習(xí)時間

業(yè)務(wù)水平較差的職工若想提升自己的職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)水平，就必須比別人花費更長的時間進行學(xué)習(xí)，但是目前我國電力企業(yè)為政工人員安排的工作比較繁雜，留給政工人員的自由時間非常少，導(dǎo)致政工人員無法尋找固定的以及充沛的時間進行學(xué)習(xí)，即使好不容易抽出了時間，但由于其經(jīng)過了一天的工作比較疲乏，學(xué)習(xí)質(zhì)量以及效果也得不到保證，這就使得政工人員的業(yè)務(wù)水平差距越來越大，也讓業(yè)務(wù)水平較差的職工失去了工作的積極性。

二、新時期電力政工人員需要具備的素質(zhì)

（一）道德素質(zhì)

思想政治工作是指企業(yè)通過向職工傳輸古今中外名人志士的思想觀念，幫助職工樹立正確的三觀，與此同時間接的改變職工日常為人處世的行為。因此政工人員首先要有良好的品德以及正確的價值觀，在日常工作中對自己嚴(yán)格要求，并且一心一意的為職工考慮，只有這樣政工人員才能發(fā)揮帶頭作用，讓職工愿意聽取其思想教育。

（二）科學(xué)文化素質(zhì)

思想政治工作的有效開展依據(jù)的是先進的思想政治理論，這就要求政工人員必須要對思想政治理論知識深入了解，而不是簡單的字面記憶，只有真正掌握了其內(nèi)涵，才能將思想政治工作的作用全部發(fā)揮出來。除此之外，政工人員還要將思想政治理論知識熟記于心，準(zhǔn)確應(yīng)用，避免出現(xiàn)在職工面前支支吾吾，無法正確表達甚至需要對照書籍或者網(wǎng)絡(luò)上的資料的情況。值得注意的是思想政治工作的內(nèi)容比較繁瑣，且思想政治理論不斷在進行更新，因此，政工人員必須具備終身學(xué)習(xí)的精神，拓寬自己的學(xué)習(xí)范圍，不斷提升自己科學(xué)文化素質(zhì)。

（三）政治素質(zhì)

我國的政治形勢是復(fù)雜多變的，若政工人員沒有堅定的政治立場，很容易會被外界形勢的變化所影響，從而走上一條錯誤的道路，因此，政工人員必須在一開始就結(jié)合自己所學(xué)的思想政治理論知識，正確判斷哪一方的政治是為了群眾的利益著想的，判斷完畢之后選擇一條政治道路堅定不移的走下去。

三、提升電力政工人員素質(zhì)的措施

（一）提升電力政工人員的思想素質(zhì)

政工人員是思想政治工作的核心力量，若其思想觀念先進，懂得與時俱進，則思想政治工作的效率也較高，若其不懂得創(chuàng)新，一直固步自封，則思想政治工作也無法正常開展下去。而我國電力企業(yè)的政工人員依舊保持著傳統(tǒng)的思想觀念，且使用的思想政治工作方式方法也是比較陳舊的、落后的，因此提升電力政工人員的思想素質(zhì)至關(guān)重要。為此企業(yè)一方面可以開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，例如，進行專題講座;邀請更加專業(yè)的人員進行輔導(dǎo);教授政工人員先進的理念以及技術(shù)等等，另一方面要減輕政工人員的工作負擔(dān)，給予政工人員更多的自由時間，讓其通過購買書籍、搜索網(wǎng)絡(luò)資源等方式提升自身的思想素質(zhì)。

（二）提升電力政工人員的專業(yè)知識

隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的不斷進步，電力政工人員的工作內(nèi)容以及工作方法也出現(xiàn)了些許的變化，對電力政工人員的要求越來越高，因此企業(yè)若想順利開展思想政治工作，就必須要提升電力政工人員的專業(yè)知識，培養(yǎng)政工人員終身學(xué)習(xí)的意識。而企業(yè)培訓(xùn)不僅是提升政工人員思想素質(zhì)的重要途徑，也是強化政工人員專業(yè)水平的有效措施，為了使培訓(xùn)工作有序開展，獲得優(yōu)異的培訓(xùn)效果，企業(yè)必須建立健全的以及完善的專業(yè)知識培訓(xùn)機制，為政工人員安排科學(xué)以及合理的課程安排，同時還要定期進行考核，檢查政工人員的學(xué)習(xí)情況，對學(xué)習(xí)優(yōu)異，專業(yè)水平有很大提升的政工人員可以給予升薪、表揚等獎勵措施，對絲毫沒有進步、學(xué)習(xí)態(tài)度不認真的政工人員要進行點名批評、降低職位等負激勵手段。這樣的做法一方面可以讓政工人員快速適應(yīng)新的工作內(nèi)容以及工作方法，另一方面又提高了政工人員的綜合素質(zhì)能力，有利于企業(yè)的發(fā)展。

（三）給予政工人員充足的學(xué)習(xí)時間

電力企業(yè)政工人員的業(yè)務(wù)水平是存在差異的，因此專業(yè)水平較差的政工人員就需要花費更多的時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)，但是從我國電力企業(yè)目前的狀況來看，電力政工人員的工作時間長、工作強度大，幾乎沒有自己的業(yè)余時間，更沒有機會抽空去學(xué)習(xí)知識。如果一直保持這種態(tài)勢，一方面政工人員的工作熱情會逐漸消耗，另一方面政工人員的工作能力也得不到提升，因此，企業(yè)必須采取相應(yīng)的措施增加職工人員的業(yè)余時間。例如，企業(yè)可以采取倒班制度，讓每位政工人員根據(jù)自己學(xué)習(xí)的需求調(diào)整工作時間;或者設(shè)立專門的學(xué)習(xí)時間，在這個時間段內(nèi)政工人員只用專心學(xué)習(xí)，不用考慮工作。

（四）引入先進技術(shù)設(shè)備

隨著我國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，電力企業(yè)的工作方式以及職工之間的交流方式也出現(xiàn)了許多變化，電力政工人員若想提升工作效率，就要善于利用先進的技術(shù)設(shè)備，改善自己的工作模式。例如，在辦公過程中，政工人員若能利用計算機技術(shù)處理相關(guān)的業(yè)務(wù)，可以節(jié)省時間，提高效率;除此之外。思想政治工作有時候是需要分組執(zhí)行任務(wù)的，為了方便政工人員之間的交流，可以利用微信將相關(guān)人員加入到一個群中，在這個群內(nèi)進行問題的商討。

結(jié)束語：

綜上所述，新時期電力政工人員的素質(zhì)還存在許多問題，電力企業(yè)應(yīng)該加強重視程度，并探索出相應(yīng)的措施進行改進。

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作者簡介：

陳宇，內(nèi)蒙古康遠工程建設(shè)監(jiān)理有限責(zé)任公司。