馮璐 吳文娟 熊鑫晨

摘要：在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與經(jīng)濟(jì)全球化逐步加快的背景下，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。然而，如何加強(qiáng)思想政治工作成為了現(xiàn)階段企業(yè)面臨的重要課題。因?yàn)樵谄髽I(yè)管理中，思想政治管理工作是管理中的核心內(nèi)容，但當(dāng)前許多企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作的過(guò)程中，暴露出了很多問(wèn)題?；诖耍疚氖紫确治隽水?dāng)前企業(yè)思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中存在的問(wèn)題，進(jìn)而對(duì)企業(yè)如何提升思想政治工作的質(zhì)量和水平提出了有效對(duì)策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作;問(wèn)題;對(duì)策;經(jīng)濟(jì)效益

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的大背景下，于企業(yè)而言，若想提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，做好思政工作、增強(qiáng)員工的思想文化素質(zhì)、提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力成為了致勝的關(guān)鍵[1]。在新時(shí)期，企業(yè)需要進(jìn)一步挖掘新內(nèi)容、研究新方法，為各項(xiàng)工作的開(kāi)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作中存在的問(wèn)題

形式化：由于對(duì)思政教育缺乏一定的認(rèn)知，企業(yè)會(huì)過(guò)多地將精力全部投入到提升經(jīng)濟(jì)效益上，反而會(huì)忽略對(duì)思政教育內(nèi)容的關(guān)注，開(kāi)展過(guò)于形式化，導(dǎo)致員工的積極性受損;單一化：企業(yè)思政教育多是采取會(huì)議或者宣傳的方式，開(kāi)展形式單一且內(nèi)容空洞，很難與員工現(xiàn)實(shí)生活進(jìn)行有效融合，因此，員工積極性不高;素養(yǎng)低：絕大部分企業(yè)思政教育工作團(tuán)隊(duì)年齡老化，理論經(jīng)驗(yàn)豐富但創(chuàng)新能力不足，導(dǎo)致企業(yè)整體的思政教育工作很難取得突破性進(jìn)展。

二、新時(shí)期背景下企業(yè)思想政治工作的有效措施

（一）了解員工思想，采取針對(duì)性措施

從當(dāng)前的思政教育工作現(xiàn)狀來(lái)看，很多企業(yè)流于形式，思政工作沒(méi)有重點(diǎn)，脫離員工實(shí)際，面對(duì)這一情況，企業(yè)必須要深入員工實(shí)際，了解他們的思想，為順利開(kāi)展思政教育奠定基礎(chǔ)。其關(guān)鍵在于“對(duì)癥下藥”，即了解員工們的思想動(dòng)態(tài)，只有這樣，才能讓思政教育開(kāi)展更具針對(duì)性，確保員工在政治學(xué)習(xí)中有所收獲[2]。在新時(shí)期，隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷變化與發(fā)展，員工的思想也會(huì)隨著外界環(huán)境的變化而發(fā)生各種不同的變化，加之思想政治教育工作會(huì)隨著社會(huì)實(shí)踐的變化而不斷發(fā)展變化，因此，其價(jià)值內(nèi)涵也在不斷發(fā)生變化，這也給思政教育工作的開(kāi)展提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求：立足實(shí)際、與時(shí)俱進(jìn)。在思政工作的實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中，為在最大程度上避免思政教育的形式化問(wèn)題，企業(yè)必須要在明晰思政教育對(duì)員工、對(duì)企業(yè)發(fā)展上的作用，進(jìn)而在采取針對(duì)性措施時(shí)，才能從員工自身存在的問(wèn)題出發(fā)，制定更有針對(duì)性的思政教育措施。例如，在平時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)要深入員工群體，多與員工進(jìn)行情感交流，了解他們實(shí)際生活與工作的真實(shí)需求。如由于工作原因，員工不能按時(shí)回家，領(lǐng)導(dǎo)也要及時(shí)關(guān)心他們、詢問(wèn)他們的具體工作情況，了解其難處，幫助他們解決問(wèn)題。員工看到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷，相應(yīng)地他們的工作熱情和對(duì)工作的信心也會(huì)大幅度提升，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升員工的工作效率，進(jìn)而使其為企業(yè)營(yíng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）細(xì)化思政工作，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情

解決思政工作單一的有效措施在于細(xì)化企業(yè)思政教育的工作內(nèi)容，站在企業(yè)角度，可以從健全思政工作的文化激勵(lì)制度這一切入點(diǎn)來(lái)進(jìn)行。企業(yè)通過(guò)采取激勵(lì)制度，建立健全相關(guān)的思政工作文化激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工的思政學(xué)習(xí)熱情。例如，企業(yè)可以將員工的思想觀念與文化激勵(lì)制度聯(lián)系起來(lái)，促使員工主動(dòng)投身于思想政治的學(xué)習(xí)中，逐漸促使企業(yè)在思政教育的開(kāi)展過(guò)程中形成一套具有自身發(fā)展特色的思政教育文化體系，將企業(yè)自身實(shí)際與思政教育內(nèi)涵進(jìn)行有效結(jié)合，增強(qiáng)思政教育的實(shí)效性、凝聚人心、提升企業(yè)凝聚力。更為關(guān)鍵的是，在細(xì)化思想政治教育工作的過(guò)程中，企業(yè)也必須立足實(shí)際，依靠實(shí)際，組織開(kāi)展具有豐富的特色文化活動(dòng)，調(diào)動(dòng)員工積極性，彰顯新時(shí)代的員工面貌。

（三）打造思政工作教育團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)思政教育工作順利開(kāi)展

打造企業(yè)思政教育團(tuán)隊(duì)，建設(shè)一支高素質(zhì)、能力強(qiáng)、文化素養(yǎng)高的企業(yè)思政教育團(tuán)隊(duì)是重中之重，這也是思政教育工作開(kāi)展的必要前提和有效保障。為此，企業(yè)要用發(fā)展的眼光看待人才、使用人才，還要立足自身實(shí)際情況與人才的發(fā)展打造人才隊(duì)伍;提高思政教育團(tuán)隊(duì)的工作能力和責(zé)任意識(shí)，抓好廉政建設(shè)方針。此外，思政工作者自身也要不斷學(xué)習(xí)，提升自己的工作素養(yǎng);用專業(yè)理論與員工打成一片，避免思政教育的形式化;除此之外，思政工作者還要在面對(duì)新時(shí)期下的企業(yè)各類難題時(shí)，勇于探索，推進(jìn)思政教育的有效開(kāi)展。

思想政治教育是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，它也會(huì)隨著社會(huì)實(shí)踐的變化不斷發(fā)展，因此，企業(yè)應(yīng)立足實(shí)際，及時(shí)洞悉員工思想動(dòng)態(tài)，制定針對(duì)性的解決措施，提升思政工作開(kāi)展的實(shí)效性;另外，在工作細(xì)化的過(guò)程中，企業(yè)也要逐步形成一套自身的思政教育體系;還要組建一支專業(yè)的思政教育團(tuán)隊(duì)，確保思政教育工作真正落地，在思想、體系和人員配備等三個(gè)方面，不斷優(yōu)化思政教育工作，使其真正為企業(yè)的增收提效提供助力。

參考文獻(xiàn)：

[1]李青松.新時(shí)代背景下施工企業(yè)思想政治工作中的新問(wèn)題及對(duì)策[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019， 152（02）：269-270.

[2]邱榮軍.新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作中的新問(wèn)題及對(duì)策探析[J].企業(yè)改革與管理，2020， No.366（01）：201-202.

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