摘要：我國經(jīng)濟在過去的70多年里不斷發(fā)展，水平不斷提高，取得了很好的成績。但發(fā)展不僅僅要重視高速度，更要重視高質(zhì)量，尤其是我國電力企業(yè)的政工工作。政工工作和整個企業(yè)的精氣神息息相關(guān)，是保持電力企業(yè)有序健康發(fā)展的重要舉措之一。做好政工工作，也是為各個部門設(shè)立溝通橋梁，為更好地完成生產(chǎn)以及經(jīng)營工作服務(wù)。但是，毋庸置疑，我國電力企業(yè)政工工作中仍有一些問題需要重視，需要進一步溝通協(xié)商解決措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);政工工作;遇到的問題;解決措施

電力企業(yè)，需要將很大一部分精力，放到激烈的市場競爭中，也就是生產(chǎn)工作以及經(jīng)營發(fā)展方面，很容易導(dǎo)致政工工作的開展出現(xiàn)嚴重的滯后，進而使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了很多不易察覺的矛盾問題，短時間內(nèi)可能影響不大，但從長遠角度考慮，這些矛盾問題很有可能會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生難以想象的消極影響?！拔从行味笔翘幚韱栴}的最高境界。因此，電力企業(yè)在注重生產(chǎn)以及經(jīng)營發(fā)展工作的同時，注重政工工作，保障政工工作高質(zhì)量的開展，對于整個電力企業(yè)的長遠發(fā)展，具有非常重要的戰(zhàn)略意義。

一、明確企業(yè)政工工作的必要性

“思想決定高度”，一個人在工作上的狀態(tài)、對工作的態(tài)度，取決于內(nèi)心的思想想法。好的政工工作鼓舞著企業(yè)員工保持積極向上的精神狀態(tài)和昂揚的斗志，從而讓所有的員工齊心協(xié)力、眾志成城、共克困難，進而建造更有競爭力和影響力的企業(yè)！反之，如果沒有做好政工工作，各個部門的戰(zhàn)略方向、思想想法并不統(tǒng)一，就會導(dǎo)致眾多資源、精力的浪費！

二、當前政工工作在企業(yè)的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，我國電力企業(yè)的政工工作存在較多問題，并對企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了一系列負面影響，應(yīng)該及時予以調(diào)整。首先，部分電力企業(yè)過度追求經(jīng)濟效益，卻忽視了政工工作的重要性，致使企業(yè)內(nèi)部職能部門未能切實履行“一崗雙責(zé)”，進而阻礙了企業(yè)經(jīng)濟效益增長。其次，電力企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)也有待提升，電力企業(yè)崗位對從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)水平具有較高要求，而實際上，當前電力企業(yè)的多數(shù)員工專業(yè)能力并未達到應(yīng)有水平，部分存在落實責(zé)任不到位，工作作風(fēng)不實，遇到問題推諉扯皮。甚至存在部分員工不了解電力工作的具體工作內(nèi)容及流程的現(xiàn)象。再者，電力企業(yè)的政工工作人員普遍年齡偏大，年輕員工則對政工工作了解甚少，政治思想全局觀不強，對涉及全局的大目標和大部署落實不利。加之技術(shù)水平落后、運行機制不健全，致使電力企業(yè)政工工作推進困難。最后，盡管電力企業(yè)在市場變革的引導(dǎo)下也積極進行了內(nèi)部改革，培訓(xùn)評估、績效分配等機制都產(chǎn)生了巨大變化，但是企業(yè)的思想建設(shè)卻未實現(xiàn)同步優(yōu)化提升，其員工仍然沿用著傳統(tǒng)工作模式，并未進行任何創(chuàng)新性改變，不能滿足電力企業(yè)面臨的時代要求。

三、電力企業(yè)政工工作的應(yīng)對措施

1.積極轉(zhuǎn)變企業(yè)員工思想觀念

員工作為企業(yè)發(fā)展運行的主體，若要實現(xiàn)電力企業(yè)政工工作的全面革新，必須將員工作為切入點，秉承以人為本理念進行政工工作創(chuàng)新，要把政工工作融入到企業(yè)文化中。政工工作的作用在于強化人的思想建設(shè)，同時對員工進行關(guān)心關(guān)愛，以充分激發(fā)其工作熱情、提升團隊凝聚力，真正使政工工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心，進而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。隨著我國市場經(jīng)濟體制的深化改革，電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營模式及利潤分配格局也產(chǎn)生了較大變革，在此背景下，電力企業(yè)員工心理必然會受到一定沖擊。因此，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工心理及思想層面的變化，并及時進行思想教育和心理疏導(dǎo)。具體來講，電力企業(yè)可以組織員工定期參與思政培訓(xùn)，幫助員工樹立良好三觀;也可以聘用心理專家對員工進行心理疏導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)員工工作生活中存在的困惑。與此同時，電力企業(yè)應(yīng)該鼓勵員工主動學(xué)習(xí)心理知識，以實現(xiàn)心理承受能力的提升，保證員工思想端正、心理健康，積極投身于電力企業(yè)工作中去，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)效益提升的統(tǒng)一。

2.拓寬思政工作具體途徑

思政工作途徑作為企業(yè)思政工作的具體踐行方法，其創(chuàng)新拓寬有助于提升電力企業(yè)思政工作成效。一是電力企業(yè)應(yīng)該更新思政教育模式，摒棄較為傳統(tǒng)的、落后的教育模式，并結(jié)合時代發(fā)展特征，創(chuàng)造現(xiàn)代化的、多元化的、可行的、為員工廣泛接受的新型思政教育模式。二是員工作為獨立的個體，其成長環(huán)境、學(xué)歷水平、人生經(jīng)歷的不同決定了他們具有鮮明的個性化特征，所以在面臨同一問題時，其觀點存在較大差異，此現(xiàn)象的存在是無法避免的，所以電力企業(yè)政工工作的開展必須將其考慮其中，并以員工的個性化特征差異為基礎(chǔ)，制定針對性的思政工作開展辦法，促進思政工作成效的顯著提升。三是信息科技的飛速發(fā)展，為電力企業(yè)思政工作的開展提供了技術(shù)支撐，也拓寬了思政工作開展途徑，電力企業(yè)應(yīng)該緊抓時代優(yōu)勢機遇，充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)資源，促進思政工作效率的提升。例如，部分電力企業(yè)將“互聯(lián)網(wǎng)+智慧黨建”引進思政工作中，探索傳播新時代黨的路線方針政策方法。突破了傳統(tǒng)線下思政工作模式存在的時間及地域限制，豐富了思政教育內(nèi)容，開展方式也更為靈活，取得了較佳思政教育成效。

3.提升政工工作人員自身綜合素養(yǎng)

政工工作人員作為思政工作開展的主要踐行者，其自身素養(yǎng)會直接影響到其思政工作成效，電力企業(yè)必須采取科學(xué)措施提升員工自身思政素養(yǎng)。首先，企業(yè)可以聘用思政領(lǐng)域?qū)＜覍λ颊ぷ魅藛T進行專門培訓(xùn)，幫助其樹立正確思想政治理念，并積極進行政工工作方法創(chuàng)新，為企業(yè)政工工作開展奠定扎實的政工專業(yè)基礎(chǔ)。其次，電力企業(yè)政工工作人員應(yīng)該嚴于律己，積極學(xué)習(xí)黨的大政方針及政策，緊跟時代發(fā)展步伐，更新自身思想，確保企業(yè)政工工作的政治方向正確，開展模式新穎，教育成效卓著。

4.明確建立完善的考核制度

制度的建立對于整個政工工作的有效長期開展起到的作用毋庸置疑，“人只會看到他想看到的一面”，而制度的建立，將從根本上讓所有重視或者不重視政工工作的人更加重視政工工作！當然，政工工作的成績是無法被量化的，無法從數(shù)據(jù)上或者業(yè)績上去判斷，但是企業(yè)管理人員可以從辦公氛圍以及員工積極性等各個方面感受到。完善的考核制度，必將帶來政工工作的全面有序開展，也將對企業(yè)的長久持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展，起到越來越重要的作用！

四、結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展，電力企業(yè)起到的作用必將越來越重要，而在此過程中，政工工作必要性毋庸置疑，同時也必將起到越來越重要的作用！往前看去，企業(yè)后續(xù)前進的路上，一定會遇到各種類型的困境，良好的政工工作地開展將把內(nèi)部各個部門聚成一把劍，披荊斬棘！當然，良好的政工工作地開展需要相關(guān)企業(yè)相關(guān)部門明確建立“強勢”企業(yè)文化，同時明確建立完善的考核制度，進而凝心聚力，脫離困境，促進企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展！

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作者簡介：龍艷（1972.11-），女，漢族，江西省上高縣，政工師，本科，法律、信訪、政工等方向。

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