孫磊

摘要：事業(yè)單位是我國發(fā)展中的重要組成部分，是影響我國整體發(fā)展質(zhì)量。而精神文明建設是現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展中的核心工作，其能夠從整體角度出發(fā)，提升事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量與效率。本文從精神文明建設，在事業(yè)單位發(fā)展過程中重要性入手，分析事業(yè)單位精神文明建設的思想內(nèi)涵以及精神文明建設在現(xiàn)階段事業(yè)單位科學發(fā)展中存在的問題，并對現(xiàn)階段我國事業(yè)單位實施精神文明建設的措施進行討論與分析。

關鍵詞：精神文明建設;事業(yè)單位;科學發(fā)展

引言：

從現(xiàn)階段我國事業(yè)單位發(fā)展實際情況來看，我國事業(yè)單位在發(fā)展過程中所面臨的環(huán)境更加的復雜多變，事業(yè)單位需要提升其發(fā)展的科學性以保證自身發(fā)展的穩(wěn)定，讓自身能夠在更加復雜多變的環(huán)境下更好的發(fā)展。精神文明建設是現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展的核心工作之一，其能夠在極大程度上提升企業(yè)發(fā)展的生命力與活力，讓事業(yè)單位更好的發(fā)展與完善。

一、精神文明建設在推進事業(yè)單位科學發(fā)展中的重要性

精神文明建設工作是現(xiàn)代化事業(yè)單位進行科學管理的核心工作，其主要體現(xiàn)在對人的管理中，利用對人的管理，提升事業(yè)單位發(fā)展的秩序性與科學性，促進事業(yè)單位整體發(fā)展質(zhì)量。精神文明建設，能夠從整體上提升事業(yè)單位員工的責任意識以及道德意識，使其能夠更加專職于自身的工作，提升事業(yè)單位運行的秩序性、合理性以及效率，提升事業(yè)單位整體質(zhì)量讓事業(yè)單位能夠更好的發(fā)展與完善。精神文明建設能夠使事業(yè)單位在發(fā)展過程中樹立集體精神，以事業(yè)單位作為中心奮斗努力、敢于拼搏、規(guī)范言行，形成積極向上的生活態(tài)度，使事業(yè)單位在發(fā)展的過程中能夠更加地具有活力，更具生命力。同時精神文明建設，也能夠在一定程度上提升事業(yè)單位構(gòu)建政治素質(zhì)完善、業(yè)務能力高超、工作風氣正派等優(yōu)秀員工團隊建設質(zhì)量，為事業(yè)單位的進一步發(fā)展奠定良好的基礎，提升事業(yè)單位發(fā)展質(zhì)量[1]。

二、當前事業(yè)單位精神文明建設思想內(nèi)涵

從現(xiàn)階段我國事業(yè)單位精神文明建設實際情況出發(fā)，其主要表現(xiàn)在三個方面。第一，思想觀念的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)階段事業(yè)單位所面臨的環(huán)境更加的復雜多變，事業(yè)單位需要通過科學的方法輔助單位職員數(shù)，顧全大局及其定義至上的發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變事業(yè)單位職員以自身利益為重點的思想局限性，其實是單位團隊合作意識營造出更加融洽的工作氛圍。改變安逸的工作模式，讓員工在工作的過程中能夠更具有活力，過程中能夠踐行自身的價值，收獲成就感。第二，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?？沙掷m(xù)發(fā)展是現(xiàn)階段我國發(fā)展的重要戰(zhàn)略，事業(yè)單位在發(fā)展過程中需要積極響應國家號召，利用精神文明建設以及互聯(lián)網(wǎng)等工具推動事業(yè)單位員工思想建設，保證員工思想與時俱進，進而使事業(yè)單位能夠更加順應時代發(fā)展潮流。第三，增加公民自身素養(yǎng)。事業(yè)單位在發(fā)展過程中，員工是精神文明建設的實踐者，也是精神文明建設的推廣者。誰能夠通過自身的言行，進行文明的推廣，促進社會精神文明建設質(zhì)量。

三、事業(yè)單位以精神文明建設推動事業(yè)單位科學發(fā)展中存在的問題

從現(xiàn)階段事業(yè)單位精神文明建設實際實施情況來看，其存在的不足主要表現(xiàn)在兩個方面。第一，部分事業(yè)單位管理者以及員工，對于精神文明建設的認識程度不足，事業(yè)單位在發(fā)展過程中過于重視物質(zhì)文明建設，輕視精神文明建設，造成精神文明建設難以融入到單位發(fā)展過程中[2]。另一方面部分事業(yè)單位在精神文明建設的過程中沒有設置相應的科學管理方法，造成精神文明建設在實際實施的過程中思想老舊、行為保守。精神文明建設整體質(zhì)量偏低。第二，精神文明建設脫離社會發(fā)展實際情況。我國事業(yè)單位在進行精神文明建設的過程中，需要結(jié)合自身的實際情況，制定合理的精神文明建設方案。而部分暫時是這樣，文明建設時沒有實現(xiàn)以人為本，在消耗人力、物力的同時，也使事業(yè)單位員工對于精神文明建設一定的抵觸情緒，影響精神文明建設整體質(zhì)量。

四、事業(yè)單位以精神文明推動事業(yè)單位科學發(fā)展的措施

事業(yè)單位是我國發(fā)展中的重要組成部分，其在極大程度上影響我國公共服務質(zhì)量，而精神文明建設工作能夠在較大程度上提升事業(yè)單位綜合素質(zhì)，使事業(yè)單位能夠更好的為人們服務?，F(xiàn)階段我國事業(yè)單位以精神文明推動事業(yè)單位科學發(fā)展的過程中可從以下幾個方面入手。

（一）增強是行業(yè)單位人文關懷

事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，需要從實際出發(fā)，斷絕走形式、走過場，從根本上對事業(yè)單位的精神文明建設進行引導，保證事業(yè)單位精神文明建設能夠落實與實地。首先，事業(yè)單位在發(fā)展的過程中可以建立較為完善的獎懲制度，對事業(yè)單位發(fā)展過程中工作積極性高以及有著突出業(yè)績的員工進行獎勵，保證事業(yè)單位在發(fā)展過程中能夠?qū)崿F(xiàn)多勞者多得，少勞者少得。進而提升事業(yè)單位工作環(huán)境的公平性，讓員工能夠更好的在自身崗位上進行競爭，提升員工工作活力。其次，事業(yè)單位在發(fā)展過程中，需要建立完善的制度，對單位員工的合法利益進行保護，滿足員工的利益以及心理需求，讓員工能夠更加目前地支部自身工作，進而在較大程度上保證事業(yè)單位運行的流暢度與效率，引導事業(yè)單位員工更好的進行合作，讓他們能夠合作團結(jié)起來，形成“集體利益之上”的發(fā)展觀念。

（二）以黨員為中心落實精神文明建設思想

黨員是我國事業(yè)單位發(fā)展中的重要組成部分，其在事業(yè)單位的發(fā)展過程中需要起到引導帶頭作用，促進事業(yè)單位精神文明建設能夠更好的落實實地。首先事業(yè)單位在發(fā)展中，需要結(jié)合事業(yè)單位各黨支、部黨、支援群眾進行精神文明建設思想的學習，組織“三會一課”等活動，提升黨員思想文明建設質(zhì)量，進而以黨員為中心進行思想文明建設相關知識以及理論的傳播工作[3]。與此同時，事業(yè)單位在提升支援精神文明建設相關知識學習的同時，也需要利用運動會、演講等活動，從多個方面綜合性的豐富員工的精神文化生活，使員工在活動中深化自身對精神文明建設的認識。

（三）注重精神文明建設發(fā)展機制的創(chuàng)新

事業(yè)單位在發(fā)展中所面臨的環(huán)境更加的復雜多變，在這種情況下事業(yè)單位需要注重自身精神文明建設發(fā)展機制的創(chuàng)新性，保證其與社會發(fā)展潮流相符，能夠在社會的支持下更好的發(fā)展。首先，需要事業(yè)單位管理領導階級始終保持“謹慎行權，履行職責”的工作態(tài)度，完善單位領導機制，為單位精神文明建設奠定良好基礎。其次，需要事業(yè)單位在發(fā)展的過程中注重發(fā)展機制與創(chuàng)新載體的融合、監(jiān)督機制與示范作用的融合，服務群眾與黨建宣傳的融合，促使精神文明建設思想能夠更好地融入到單位的發(fā)展中，讓單位更多的員工能夠參與到精神文明建設發(fā)展機制的創(chuàng)新中，進而提升事業(yè)單位精神文明建設質(zhì)量。

結(jié)束語

精神文明建設是事業(yè)單位發(fā)展的核心，現(xiàn)階段事業(yè)單位需要更好的利用黨員的組織帶頭作用，將精神文明建設思想融入到事業(yè)單位發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，提升事業(yè)單位整體發(fā)展質(zhì)量。

參考文獻：

[1]吳毅. 如何以精神文明創(chuàng)建促進事業(yè)單位的科學發(fā)展[J]. 華東科技：學術版， 2017（9）：356-356.

[2]黃育珊. 淺議如何以精神文明創(chuàng)建推動企業(yè)科學發(fā)展[J]. 經(jīng)營者， 2016， 000（012）：139-140.

[3]王堃. 新時期如何抓好企事業(yè)單位職工思想文化和精神文明建設[J]. 人力資源管理， 2018， 000（007）：258.