沈菁菁

摘要：企業(yè)基層黨組織建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)基層黨的組織建設(shè)科學(xué)化是提升黨建水平的重要內(nèi)容?，F(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，供電企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行入了新階段。隨著供電企業(yè)的發(fā)展，人們的思想會(huì)產(chǎn)生一些波動(dòng)，黨建工作存在一些問題，為此，為了適應(yīng)供電企業(yè)發(fā)展的需要，必須要對黨建工作進(jìn)行創(chuàng)新，重視黨建工作，創(chuàng)新其工作機(jī)制和管理方法，唯有如此，才能促進(jìn)供電企業(yè)黨建工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè);黨建;建議

前言

就目前形勢而言，為了能夠促進(jìn)供電企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，穩(wěn)定所有員工的工作情緒，需要在供電企業(yè)發(fā)展過程中加強(qiáng)黨建工作的開展力度。論文結(jié)合供電企業(yè)相關(guān)實(shí)際情況來分析加強(qiáng)黨建工作的相關(guān)問題。

1供電企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

1.1對黨建工作的認(rèn)知不足

目前，市場經(jīng)濟(jì)中一些思想覺悟不高的人員被利益為先的思想占據(jù)了頭腦，將社會(huì)主義精神文明拋之腦后。一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性不強(qiáng)，在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響，導(dǎo)致部分黨組織的軟弱無力的狀況。當(dāng)黨的組織在建設(shè)過程中出現(xiàn)偏差時(shí)，要積極指出存在的問題，幫助改進(jìn)。重點(diǎn)在于提高黨員的理想信念和思想覺悟，才能推動(dòng)積極向上的工作作風(fēng)。

1.2黨建趨于形式化

在某些黨建工作中，我們很容易被主觀理解和客觀環(huán)境所誤解，導(dǎo)致對基層黨組織和專職和兼職黨建人員的觀念產(chǎn)生誤解，而黨建人員的工作方式滯后。尤其是在作風(fēng)這一部分，相關(guān)工作人員并不能結(jié)合時(shí)代的需求做出時(shí)俱進(jìn)的對策。黨建活動(dòng)中缺乏新鮮感，乏味的工作模式影響員工參與黨建工作的主動(dòng)性和積極性，容易產(chǎn)生抵觸和厭倦工作的負(fù)面情緒。如果黨員、群眾不能從黨建工作中認(rèn)識(shí)到組織的先進(jìn)性，也就不會(huì)全心全意的將投靠于黨的組織，無法全心全意的信任和依賴黨組織，最終影響黨組織的作用發(fā)揮。

1.3黨建團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化程度低

“重生產(chǎn)、輕黨建”的情況普遍存在。基層黨組織書記、政工干事大多是兼職，人的時(shí)間和精力畢竟有限，很難做到同時(shí)兼顧，業(yè)務(wù)工作耗費(fèi)大量精力，最后常常導(dǎo)致抓業(yè)務(wù)多，抓黨務(wù)少，黨建工作專業(yè)化程度較低，缺少針對性培訓(xùn)和系統(tǒng)性考評。因此，供電公司應(yīng)在發(fā)電過程中增加供電公司黨建工作的影響力，根據(jù)時(shí)代需要獲得公眾和其他黨員的認(rèn)可，組建一支高素質(zhì)的黨建工作隊(duì)，提高黨建工作的質(zhì)量

1.4黨建工作與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”

從認(rèn)識(shí)上來說，部分基層管理人員認(rèn)為黨建是“虛”的、業(yè)務(wù)是“實(shí)”的，更加關(guān)注經(jīng)營指標(biāo)，關(guān)注日常事物的處理，對于黨建工作的重視程度較低。同時(shí)，黨的建設(shè)工作主要是要成為一個(gè)人。工作周期長，通常很難在短時(shí)間內(nèi)看到明顯的結(jié)果。這樣就很難調(diào)動(dòng)黨建隊(duì)的積極性，也不利于黨建工作的健康發(fā)展。要堅(jiān)持從嚴(yán)治黨，才能將黨建各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

2加強(qiáng)和改進(jìn)措施

2.1全面提高黨的干部素質(zhì)

首先，各級(jí)管理人員要加強(qiáng)對黨建工作的認(rèn)識(shí)，對政工干部的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)方面要著重培養(yǎng)，在工作人員的工作能力、政治素質(zhì)、思想內(nèi)涵三個(gè)方面著重考慮，優(yōu)推優(yōu)選先進(jìn)員工。其次，各級(jí)管理人員在自身的綜合素質(zhì)方面也應(yīng)有所要求，加強(qiáng)黨建工作的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)，發(fā)揮好工作路徑的主導(dǎo)作用，加強(qiáng)對基層工作人員的幫扶和鼓勵(lì)，引導(dǎo)其樹立科學(xué)正統(tǒng)的核心價(jià)值觀，來應(yīng)對未來企業(yè)發(fā)展中各種各樣的困難工作。

2.2黨建工作的與時(shí)俱進(jìn)

要將黨建工作與時(shí)代的步伐結(jié)合，首先，黨建工作的重點(diǎn)要放在強(qiáng)基礎(chǔ)上。我們忠實(shí)履行嚴(yán)格黨務(wù)管理的要求，把握黨員日常教育和管理的基本職責(zé)，深化基層黨組織的規(guī)范性工作，忠實(shí)執(zhí)行“三會(huì)一課”制度。結(jié)合黨員思想，將思想問題解決與實(shí)際問題解決相結(jié)合。其次，黨建工作要有一個(gè)深入的探索，不可拘于表面。建立黨的日常任務(wù)應(yīng)與企業(yè)的具體業(yè)務(wù)，將黨的領(lǐng)導(dǎo)納入公司治理的各個(gè)方面以及將公司黨組織納入公司治理一起考慮。做好國家電網(wǎng)公司新時(shí)代戰(zhàn)略目標(biāo)體系和企業(yè)文化的傳播落地，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

2.3黨建活動(dòng)組織形式的不斷豐富

在黨建工作中開展不同主題和形式的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，這類團(tuán)隊(duì)活動(dòng)對于開展黨建工作有著良性影響。黨員的工作之余的生活通過這些團(tuán)建活動(dòng)不斷豐富，還能在活動(dòng)參與和組織方面鍛煉黨員之間的組織力和凝聚力。但是，現(xiàn)階段下我國供電企業(yè)的大部分黨建活動(dòng)形式都趨于單一化，如果活動(dòng)的形式長期單一穩(wěn)定，會(huì)使得企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展只能停留在一個(gè)階段，不能得到有效的改善。在企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新時(shí)期，黨員工作之余的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的形式也要有所創(chuàng)新。不同的活動(dòng)主題對應(yīng)不同的形式，諸如“實(shí)景黨課”、“結(jié)對創(chuàng)先”等等活動(dòng)，通過組織的各類活動(dòng)，黨組織進(jìn)而加強(qiáng)每位黨員的思想認(rèn)識(shí)，將先進(jìn)的黨組織思想融入到每一個(gè)黨員的思想之中。

2.4促進(jìn)企業(yè)的信息化發(fā)展

供電系統(tǒng)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，因此，在公司發(fā)展過程中，應(yīng)更加重視黨的建設(shè)工作的發(fā)展。通過積極應(yīng)用創(chuàng)新信息技術(shù)，有必要不斷擴(kuò)大企業(yè)黨建工作的發(fā)展空間。有效地將政黨建設(shè)與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)相集成。利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷完善黨建工作模式，擴(kuò)大黨建工作的規(guī)模和廣度。電力企業(yè)在發(fā)展過程中建立了統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，職工和黨員都可以在此平臺(tái)上接受網(wǎng)上教育?；鶎狱h組織還可以設(shè)置工作QQ或微信，通過跟企業(yè)不同層次員工的溝通交流，汲取更多的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，并且同時(shí)也能夠加強(qiáng)黨建工作的宣傳力度，能夠提升黨建工作的影響程度，在統(tǒng)一的平臺(tái)上加強(qiáng)黨的先進(jìn)思想和發(fā)展政策的宣傳力度，有效促進(jìn)供電企業(yè)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展。

結(jié)語

我國供電企業(yè)在逐漸緊張的市場競爭之中，為了提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，企業(yè)需要知道在第一時(shí)間內(nèi)對市場發(fā)展趨勢有所掌握，并立足于企業(yè)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，加強(qiáng)黨建工作內(nèi)容和管理方式的創(chuàng)新變革，從而為企業(yè)的健康發(fā)展打下牢固根基。

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南通供電公司?226001