摘要：會(huì)計(jì)信息在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起著根本性的作用，客觀真實(shí)性在會(huì)計(jì)信息中占有極其重要的位置。雖然我國(guó)有關(guān)于會(huì)計(jì)信息的法律法規(guī)，然而，尚存有諸多問(wèn)題和缺陷，導(dǎo)致上市公司內(nèi)部相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量仍然面臨著諸多問(wèn)題。一旦采用缺乏真實(shí)性與可靠性的會(huì)計(jì)信息，那么會(huì)對(duì)企業(yè)本身的穩(wěn)定發(fā)展造成直接影響。因此，對(duì)于上市公司而言，具有真實(shí)性與有效性的會(huì)計(jì)信息至關(guān)重要。

關(guān)鍵詞：上市公司;會(huì)計(jì)信息質(zhì)量;原因及對(duì)策分析

一、我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量現(xiàn)狀的概述

隨著21世紀(jì)的到來(lái)，在這一背景之下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得飛速發(fā)展，各行各業(yè)也面臨著激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，各企業(yè)也越來(lái)越重視會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞程度。會(huì)計(jì)信息可以促進(jìn)企業(yè)高層管理全方位了解和掌握本公司的具體發(fā)展情況，能精準(zhǔn)預(yù)測(cè)出企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，做出高效的發(fā)展策略。然而，現(xiàn)階段我國(guó)諸多上市公司通常致力于獲得個(gè)人私利，對(duì)規(guī)則視而不見(jiàn)，出現(xiàn)許多二次加工的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而會(huì)影響公司的長(zhǎng)久發(fā)展，而且會(huì)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的市場(chǎng)秩序造成干擾。因此，虛假的會(huì)計(jì)信息可以說(shuō)是百害而無(wú)一利。

二、會(huì)計(jì)信息存在的問(wèn)題

（一）質(zhì)量不及時(shí)

針對(duì)任何有效信息而言，時(shí)效性具有至關(guān)重要的作用，毫無(wú)例外，上市公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息亦是這樣。一旦會(huì)計(jì)信息缺失了其時(shí)效性，縱然是再可靠真實(shí)的信息都會(huì)失去它本身存在的意義。它的價(jià)值會(huì)隨著時(shí)間的變化而不斷降低。因此，如果不能及時(shí)有效地傳遞、披露會(huì)計(jì)信息，就會(huì)對(duì)投資者對(duì)于公司真實(shí)情況的了解有失偏頗。

（二）質(zhì)量不充分

現(xiàn)階段，隨著我國(guó)特色社會(huì)主義的不斷發(fā)展，社會(huì)主義制度也正處在日益提升階段，相關(guān)的上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的相應(yīng)監(jiān)督管理機(jī)制尚不完善。眾所周知，有發(fā)展，自然而然就會(huì)存在一定的競(jìng)爭(zhēng)，把企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息全面公開(kāi)通常會(huì)造成企業(yè)自身在同一行業(yè)當(dāng)中面臨著不利處境。部分上市公司把對(duì)企業(yè)發(fā)展沒(méi)有益處的會(huì)計(jì)信息采取隱瞞、掩蓋的措施，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化，逃避必要的信息揭露，避重就輕。進(jìn)而導(dǎo)致投資者與社會(huì)公眾無(wú)法全方位掌握上市公司內(nèi)部實(shí)際的發(fā)展情況。

（三）缺乏可靠性

一方面，我國(guó)上市公司，很多是由國(guó)有制企業(yè)，股權(quán)布局不準(zhǔn)確，通常按照公司股東各自的持股比例進(jìn)行股權(quán)的分配和控制，董事會(huì)一般是交付于大股東進(jìn)行管控，對(duì)于中小股東而言，幾乎沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。大股東為謀一己私利掩飾公司真實(shí)的發(fā)展情況，傳遞虛假會(huì)計(jì)信息。另一方面，我國(guó)目前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，員工都有著巨大的壓力，加之道德水平參差不齊。任何人在巨大的誘惑面前都有可能受不住職業(yè)道德底線，由此來(lái)看也可能流出虛假會(huì)計(jì)信息。

（四）缺乏可比性

所謂會(huì)計(jì)信息可比性，也就是在各不相同的會(huì)計(jì)期間，作為會(huì)計(jì)公司能夠和該企業(yè)進(jìn)行比較，亦或者和其他相關(guān)公司在同樣的會(huì)計(jì)期間進(jìn)行相比。根據(jù)當(dāng)前的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，上市公司能夠采取各類方式進(jìn)行處理同樣的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，然而，由于各企業(yè)并沒(méi)辦法全部采取相同的會(huì)計(jì)處理方式，因此，各不相同的會(huì)計(jì)信息審計(jì)與監(jiān)管方式，造成企業(yè)之間難以進(jìn)行可比，放縱了會(huì)計(jì)信息造假的行為。

（五）披露制度不完善

雖然我國(guó)已經(jīng)頒布推行了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，由此來(lái)改善上市公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量水平，但仍然有許多嚴(yán)重的問(wèn)題存在。部分上市公司主要的決策者與管理者意識(shí)不到內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)內(nèi)部的重要性和必要性，在企業(yè)內(nèi)部并未設(shè)立專門的內(nèi)部控制部門，一般依賴于證監(jiān)會(huì)與會(huì)計(jì)事務(wù)所等進(jìn)行外部監(jiān)督與管理，間接為上市公司內(nèi)部隨意編制缺乏真實(shí)性與時(shí)效性財(cái)務(wù)報(bào)告提供方便。

三、導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問(wèn)題的因素

（一）內(nèi)部治理缺陷

會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)有效受一個(gè)公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響，公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)有著切實(shí)聯(lián)系。機(jī)構(gòu)設(shè)置太繁雜，沒(méi)有發(fā)揮審計(jì)的作用等。大多數(shù)上市公司的大股東對(duì)于股東大會(huì)有著絕對(duì)控制權(quán)，很多上市公司會(huì)出現(xiàn)多部門九龍治水的現(xiàn)象，公司大股東不但作為公司的管理層存在，而且還絕對(duì)控制著公司的財(cái)務(wù)部，很多部門名存實(shí)亡。

（二）上市公司的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不完善

制度不健全對(duì)客觀性和真實(shí)性有影響。雖然現(xiàn)階段我國(guó)政府部門已出臺(tái)諸多諸如《公司法》-《證券法》-《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等多部有針對(duì)性的會(huì)計(jì)法律規(guī)章。然而，無(wú)法避免會(huì)出現(xiàn)百密一疏的問(wèn)題，有部分無(wú)法較完善的遏制和震懾企業(yè)會(huì)計(jì)信息當(dāng)中存在的虛假行為，因此，在最大限度上難以避免會(huì)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)這一金融行業(yè)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生阻礙影響。其于諸多層面和其他相關(guān)法律規(guī)章存有著不相容之處，所以并沒(méi)有完全有效的發(fā)揮其作用。

（三）投資者與債權(quán)人的放任

在上市公司中，在股東大會(huì)上，大股東考慮自己的私利，從而做出忽視公司集體利益的決定，由此便會(huì)產(chǎn)生名不副實(shí)的現(xiàn)象;但中小股東在企業(yè)中通常并未擁有實(shí)權(quán)，即管理權(quán)與決策權(quán)，無(wú)法真正全方位了解與掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀。某一部分債權(quán)人即使擁有企業(yè)的優(yōu)先清償權(quán)，然而，卻無(wú)法參與企業(yè)的日常管理，極少能夠全面知曉企業(yè)發(fā)展情況，并未有實(shí)際的管理權(quán)與決策權(quán)。

（四）證券監(jiān)管機(jī)制不健全、力度不足

現(xiàn)階段，我國(guó)尚未有健全的證券監(jiān)管機(jī)制，證監(jiān)會(huì)對(duì)于我國(guó)諸多上市公司通常存有時(shí)效延遲的監(jiān)管問(wèn)題;在進(jìn)行上市亦或招標(biāo)時(shí)，出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息遭遇泄露的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生，并無(wú)法真實(shí)有效的監(jiān)督和管理上市公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息;同時(shí)沒(méi)有較為明確的監(jiān)管部門職責(zé)機(jī)制，并未全面依據(jù)我國(guó)所出臺(tái)的《證券法》中所關(guān)于對(duì)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管的明文規(guī)定，造成部分上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息存有虛假捏造的問(wèn)題。

（五）審計(jì)效率低

在一個(gè)企業(yè)中，會(huì)計(jì)職員作為會(huì)計(jì)工作的直接參加者，傳達(dá)會(huì)計(jì)信息，編制會(huì)計(jì)報(bào)告。現(xiàn)階段，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制背景之下，面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力。力爭(zhēng)實(shí)施任何和公司有關(guān)道德管理決策，提升公司原有的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與發(fā)展水平，就可以確保企業(yè)獲得平穩(wěn)健康的發(fā)展。然而，難以避免會(huì)存有一些會(huì)計(jì)人員在日常實(shí)操中產(chǎn)生疏漏問(wèn)題，對(duì)整個(gè)公司的經(jīng)濟(jì)管理與決策造成直接影響。

四、提高上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑

（一）規(guī)范內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)

當(dāng)前所傳遞會(huì)計(jì)信息并不能完全遵守客觀性。為了提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，上市公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)必須要加以規(guī)范完善。首先，必須更改企業(yè)董事會(huì)一般情況下可能會(huì)面臨徇私舞弊問(wèn)題的組織架構(gòu)。其次，上市公司必須更改薪資和股份相關(guān)聯(lián)的薪酬待遇管理方法，保證全體員工不會(huì)由于受到管理層的壓迫而做出違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定的會(huì)計(jì)合法活動(dòng)，致使會(huì)計(jì)人員披露出與企業(yè)發(fā)展相符，具有客觀性與有效性要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)信息。

（二）完善有關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法律法規(guī)

在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我國(guó)所出臺(tái)的相應(yīng)會(huì)計(jì)法律規(guī)章應(yīng)當(dāng)接軌于國(guó)際的要求，積極借鑒與參考其他發(fā)達(dá)國(guó)家成功的經(jīng)驗(yàn)，去粗取精，制定出與中國(guó)特色社會(huì)主義性質(zhì)相符合的會(huì)計(jì)執(zhí)法條例條款。我國(guó)應(yīng)針對(duì)不同對(duì)象，考慮多方利益，制定出合適的全面化的法律法規(guī)。法律法規(guī)也應(yīng)明確對(duì)公司高層做出規(guī)定，如若發(fā)現(xiàn)管理層需要編寫荒誕不實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告等，嚴(yán)懲不貸。

（三）加強(qiáng)信息披露

把監(jiān)管權(quán)力“套上籠子”，拓寬監(jiān)督渠道。這樣一來(lái)有助于監(jiān)督上市公司，同時(shí)，也能全面的剖析上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題，制訂出與上市公司實(shí)際發(fā)展情況相符合的法律法規(guī)。同時(shí)，在其應(yīng)當(dāng)做出明文規(guī)定，嚴(yán)懲虛假的會(huì)計(jì)行為，且賠付由于披露虛假會(huì)計(jì)信息從而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失。我國(guó)相關(guān)的政府監(jiān)管部門必須不定期的披露公開(kāi)諸多上市公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)信息，同時(shí)每年增加企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露的頻率，確保上市公司所披露的會(huì)計(jì)信息可以具有可靠性和時(shí)效性。

（四）完善監(jiān)管環(huán)境，加大懲戒力度

當(dāng)前，對(duì)證券市場(chǎng)所推行的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行健全和完善迫在眉睫。對(duì)于我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r來(lái)看，制定出具有細(xì)致性、全面性的會(huì)計(jì)法律法規(guī)，同時(shí)依據(jù)具體發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整，由此順應(yīng)實(shí)際發(fā)展形勢(shì)的諸多差異，加強(qiáng)對(duì)上市公司的監(jiān)管。同時(shí)，公司的監(jiān)管部門應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)法令法例的規(guī)定，進(jìn)一步全面實(shí)現(xiàn)“有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，真正對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題進(jìn)行改善。

（五）提高整體素質(zhì)，完善審計(jì)制度

增強(qiáng)宣傳與教育的力度。在品德修養(yǎng)方面，目前我國(guó)諸多企業(yè)會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立正確的就業(yè)觀，提高自身素質(zhì)，在會(huì)計(jì)工作當(dāng)中不斷減少出現(xiàn)失誤的現(xiàn)象。并且，會(huì)計(jì)人員必須根據(jù)我國(guó)出臺(tái)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則當(dāng)中明確規(guī)定的要求，可以真正實(shí)現(xiàn)遵循、執(zhí)行、堅(jiān)持會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。除此之外，會(huì)計(jì)人員在遭遇企業(yè)管理層所施加的壓迫及其極大的經(jīng)濟(jì)利益等一系列不良誘惑過(guò)程中，必須做到剛正不阿、鎮(zhèn)定有序，持有公平公正的基本原則，披露企業(yè)精準(zhǔn)的會(huì)計(jì)信息，編制正確的財(cái)務(wù)報(bào)告，避免惡性循環(huán)，對(duì)違反者做出針對(duì)性較強(qiáng)的嚴(yán)厲處罰。

五、結(jié)論

我國(guó)相當(dāng)一部分上市公司內(nèi)部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量仍然存有諸多的不足和問(wèn)題。諸如優(yōu)會(huì)計(jì)信息不及時(shí)、不充分、缺乏可靠性，可比性、披露制度不完善等一系列問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展造成阻礙影響。綜上所述，提升上市公司內(nèi)部信息質(zhì)量，必須規(guī)范和管理上市公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，完善相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、法條律令，加大對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的力度，完善監(jiān)管的法律環(huán)境，加大違規(guī)懲戒力度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)?？梢钥吹?，國(guó)家也在出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)，所以我們有理由相信以后會(huì)計(jì)信息各方面也會(huì)越來(lái)越完善。

作者簡(jiǎn)介：

張奕涵，沈丘農(nóng)商銀行。