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        淺析如何加強和改進新形勢下電力企業(yè)黨建工作和精神文明建設工作

        2020-09-10 07:22:44胡科
        環(huán)球市場 2020年3期
        關(guān)鍵詞:黨建工作電力企業(yè)

        胡科

        摘要:企業(yè)是以盈利為目的而組織經(jīng)營的一種組織,不言而喻,經(jīng)濟建設是每一個企業(yè)的重中之重;而企業(yè)的發(fā)展又不止經(jīng)濟建設這一個方面。在新的競爭中,黨建工作和精神文明建設工作日趨變成了一個企業(yè)發(fā)展中較為重要的組成部分。但是,我們必須看到在電力企業(yè)發(fā)展中二者存在的不足,可以從電力企業(yè)的經(jīng)濟效益、安全問題、穩(wěn)定狀況等方面出發(fā)解決相關(guān)問題,從而形成自已獨特的優(yōu)勢。

        關(guān)鍵詞:電力企業(yè);黨建工作;精神文明建設

        在新的歷史條件下,社會對于企業(yè)的要求越來越高,其中以黨建工作和精神文明建設工作為代表的社會文化建設在企業(yè)發(fā)展中的地位越來越突出。這就要求企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時,做好企業(yè)的黨建工作和精神文明建設工作,讓企業(yè)在激烈的競爭中擁有自己獨特的優(yōu)勢[1]。本文旨在從當前電力企業(yè)黨建工作和精神文明建設工作存在的問題出發(fā),找出相應的對策,讓電力企業(yè)能夠持續(xù)健康地發(fā)展。

        一、新形勢下電力企業(yè)黨建和精神文明建設工作中存在的不足

        (一)企業(yè)內(nèi)部黨員隊伍的不足

        黨員一直是社會發(fā)展的中堅力量,在企業(yè)的發(fā)展中也不例外,黨員隊伍是重要的組成部分。但是,就目前電力企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展狀況來看,黨員隊伍的素質(zhì)、信念等方面都存在著一定的問題。社會的發(fā)展要求電力企業(yè)必須進行深刻的變革,但是在這個變革的過程中,部分企業(yè)將改革的重心放在經(jīng)濟建設上,而忽視了文化建設。久而久之,黨建工作和精神文明建設工作就處于企業(yè)發(fā)展的邊緣,本應該作為企業(yè)發(fā)展中堅力量的黨員隊伍也在這個過程中被逐漸忽視。在長期缺乏理論教育、思想政治教育的狀況下,黨員自身的信念、覺悟、素質(zhì)等都會受到一定的影響,也許部分黨員變得碌碌無為,不會再發(fā)揮先鋒模范作用,也許部分黨員紀律意識逐漸低下,成為某些崗位上的“老鼠屎”,工作態(tài)度消極懈怠。

        (二)企業(yè)內(nèi)部黨員活動趨于形式化

        在不斷地改革過程中,部分企業(yè)的黨建、精神文明建設等工作處于工作的邊緣區(qū),要么取消黨日活動等支部活動,要么活動日趨形式化,甚至黨員隊伍的溝通渠道也出現(xiàn)了不暢通的情況。新的社會條件下,電力企業(yè)傳統(tǒng)的活動方式和教育方式,已經(jīng)無法滿足企業(yè)內(nèi)部黨員群眾新的需要,久而久之,工作就會無法繼續(xù)開展[2]。電力企業(yè)的文化建設要有新的突破,就不能延續(xù)以往枯燥、乏味的學習和活動形式,要適應社會發(fā)展的需要,作出新的規(guī)劃與創(chuàng)新。

        (三)企業(yè)的經(jīng)濟建設與文化建設出現(xiàn)分裂

        一個企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展,就必須做好每一方面的工作,不可顧此失彼。企業(yè)是以盈利為目的而組織經(jīng)營的一種組織,不言而喻,經(jīng)濟建設是每一個企業(yè)的重中之重。但是,企業(yè)的發(fā)展,卻又不止經(jīng)濟建設這一個方面,其中文化建設也是非常重要的部分,即精神建設也是非常重要的。就目前來看,大部分電力企業(yè)都出現(xiàn)了經(jīng)濟建設與文化建設分裂的狀況,二者不再是相互促進的關(guān)系,甚至在部分企業(yè)中文化建設成了一個可有可無的工作。

        二、電力企業(yè)如何在新形勢下抓好黨建和精神文明建設工作

        (一)從電力企業(yè)的經(jīng)濟效益出發(fā)

        我們往往以一個企業(yè)的經(jīng)濟效益來判斷一個企業(yè)的經(jīng)營是否成功,但是企業(yè)整體的氛圍也是不可低估的,這就要求要把黨建、精神文明建設等工作與經(jīng)濟效益聯(lián)系在一起。一個企業(yè)如果想持續(xù)健康的發(fā)展就必須統(tǒng)籌兼顧,讓企業(yè)內(nèi)部的每一個方面都有所發(fā)展,避免“短板效應”,這樣企業(yè)整體發(fā)展的前景才是可期的。新的形勢下,企業(yè)必須要找到一個平衡點,讓經(jīng)濟效益、黨建工作、精神文明建設等多方面的工作都成為企業(yè)發(fā)展道路上的重要指標,相互衡量、相互促進。首先,可以將黨員安排到具體的崗位上去,“一個黨員帶一個小組或一個黨員帶一個辦公室等”,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,積極促進企業(yè)又好又快發(fā)展。其次,在企業(yè)制定相關(guān)決定時,要積極聽取黨員群眾的意見,黨員是從群眾中來的,終歸是要回到群眾中去的,這樣的決策更有利于得到大家的認可,更能激發(fā)大家工作的干勁。第三,人才始終是一個企業(yè)最重要的資源[3]。黨員隊伍無論何時何地都是一只強有力的隊伍,企業(yè)必須要抓好抓住這支隊伍。要加強企業(yè)內(nèi)部人力資源的管理和資金投入,做好相關(guān)的培訓與教育,以良好的精神文明促進企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展。最后,在一個企業(yè)的發(fā)展中,企業(yè)的領(lǐng)導者、決策者都是至關(guān)重要的。因此,要想取得良好的經(jīng)濟效益就必須加強企業(yè)的文化建設,即完善相關(guān)的人才選拔制度、監(jiān)督制度、考察制度等,充分借鑒黨組織嚴肅的紀律性來開展工作,在企業(yè)創(chuàng)建一種“我為企業(yè),企業(yè)為我”的工作氛圍。總之,經(jīng)濟效益是企業(yè)經(jīng)營中的最終目的,要想取得更好的效益就必須多方面共同努力,才能促進企業(yè)又好又快的發(fā)展。

        (二)從電力企業(yè)的安全出發(fā)

        無論哪行哪業(yè),安全始終是最重要的。在日益激烈的競爭中,電力企業(yè)要想生存、發(fā)展,“安全”是不可回避的問題,其中包括生產(chǎn)安全、財產(chǎn)安全、生命安全等等,每一個都是非常重要的[4]。因此,要更好的開展黨建工作和精神文明建設工作,就要抓住企業(yè)安全這個突破口。首先,黨員應當是企業(yè)發(fā)展中的中堅力量,要提高安全問題,黨員隊伍理應首當其沖??梢詫踩a(chǎn)、安全等作為評選優(yōu)秀黨員、黨支部的重要指標,讓企業(yè)內(nèi)部形成一種安全的氛圍。其次,企業(yè)在開展黨建工作時,也可以將“安全”作為重要的主題,比如定期開展安全知識宜講或教育、安全反思總結(jié)會等,讓“安全”在電力企業(yè)內(nèi)部蔚然成風。

        (三)從電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展出發(fā)

        從電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展出發(fā)來開展黨建和精神文明建設工作就是要追求企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。只有企業(yè)的發(fā)展是穩(wěn)定的,企業(yè)內(nèi)部的員工才能一心一意的專注于自己的工作,整個企業(yè)才能得到更好的發(fā)展。首先,要想企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展,貪污腐敗之風是必須杜絕的,要抓好企業(yè)的廉政之風。在這個過程中,企業(yè)內(nèi)部的黨員干部應是重點考察對象,要讓他們做好榜樣。對于有過錯的黨員干部絕對不能姑息,要嚴格按照規(guī)矩辦事,這樣才能維護企業(yè)的穩(wěn)定。其次,在激烈的競爭中,文化的力量越來越突出[5]。一個企業(yè)要想穩(wěn)定的發(fā)展,就必須具有自己獨特的企業(yè)文化,才能留住人才,刺激生產(chǎn)。因此,電力企業(yè)根據(jù)自身的特點,建設符合企業(yè)發(fā)展實際的企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部營造一種良好的氛圍,讓員工有充足的精神力量。第三,人才是一個企業(yè)發(fā)展的重要力量,要想穩(wěn)定發(fā)展就必須留得住人才[6]。對于員工的思想政治教育是必不可少的。更重要的是,要與員工及時溝通交流,及時解決員工工作、生活上的問題,讓他們以健康的精神狀況投入到工作中來,在一定程度上也可避免人才流失,影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。最后,一個企業(yè)要想穩(wěn)定發(fā)展,整個行業(yè)的作風也是不可忽視的方面。電力企業(yè)作風是直接與政府的形象掛鉤的,不僅僅是經(jīng)濟效益這么簡單。因此,要想穩(wěn)定發(fā)展,就要抓好黨建工作和精神文明建設工作,要在企業(yè)內(nèi)部形成一種為人民服務的氛圍,多做實事來造福百姓。總之,黨建工作和精神文明建設工作對于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展是非常重要的。

        三、結(jié)束語

        在日益激烈的市場經(jīng)濟競爭中,電力企業(yè)要想更好地發(fā)展,就必須認識到當前還存在的一些問題,并根據(jù)這些問題及時在改革中調(diào)整自我。我們必須清晰地認識到電力企業(yè)內(nèi)部的黨建工作和精神文明建設工作不是容易的工作,但又是非做不可的工作。因此,必須根據(jù)時代的要求和企業(yè)內(nèi)部的實際情況不斷改革創(chuàng)新。

        參考文獻:

        [1]胡東.淺談電力企業(yè)黨建工作在精神文明建設中的地位及作用[J].人力資源管理,2018(9)25-26.

        [2]于慧.電力系統(tǒng)黨建與精神文明建設問題分析[J].辦公室業(yè)務,2018(24)25-25.

        [3]王麗娜.加強黨建和精神文明建設促企業(yè)和諧健康發(fā)展[J].人力資源管理,2018(12):521-521.

        [4]李海梅.淺談新形勢下加強企業(yè)黨建工作的途徑和方法[J].河北企業(yè),2019(6)142-143.

        [5]王豪倫.新形勢下電力企業(yè)做好黨支部建設的措施[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2019(15):55-55.

        [6]劉二龍.關(guān)于電力企業(yè)黨建工作對精神文明建設的推進作用分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018(35):88-88.

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