摘要：新時代的大背景下，在各行業(yè)企業(yè)管理過程中，思想政治建設是企業(yè)干部隊伍工作的核心內(nèi)容，也是培養(yǎng)企業(yè)干部隊伍素質(zhì)的基本保障?；诖?，為更好地讓企業(yè)適應社會發(fā)展，本文針對如何全面加強企業(yè)干部隊伍思想政治建設的策略進行深入探究。

關鍵詞：企業(yè)干部;思想政治;干部隊伍

前言：

在經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，各行業(yè)中的企業(yè)在繁榮發(fā)展的背后存在著極大地競爭壓力，這就更需要全面加強企業(yè)中高層干部的思想政治工作，從而保障企業(yè)發(fā)展的規(guī)范性和合理性。夯實企業(yè)干部隊伍思想政治建設工作，加強每個領導干部在工作中的原則性和系統(tǒng)性。在企業(yè)全面發(fā)展中，要高度重視干部隊伍的思想政治工作的開展，堅定干部隊伍成員的思想信念，拓寬領導班子的思想格局，進而為企業(yè)的整體發(fā)展打下堅實根基。

一、明確企業(yè)干部責任，構建各部門齊抓共管的良好工作局面

目前，多數(shù)企業(yè)并沒有設立專門的企業(yè)思想政治工作管理部門，這就需要企業(yè)各部門間共同開展齊抓共管的思想政治建設工作活動，進一步明確企業(yè)中各階層干部的工作責任。為了保障企業(yè)干部隊伍的思想政治工作的有效性，企業(yè)應結合自身的運營情況，構建起各部門的聯(lián)動和齊抓共管的思想政治工作局面。要實現(xiàn)這一點，需要從以下三方面著手，以此來更好地明確企業(yè)干部隊伍的責任。

第一，應建立完整的企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機制。企業(yè)要組織專門、獨立的思想政治建設協(xié)調(diào)小組，主要負責企業(yè)中各部門和各階級干部的思想政治工作的協(xié)調(diào)，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部齊抓共管的管理方式，使企業(yè)干部隊伍的思想政治工作形成一股合力。

第二，明確和細化企業(yè)干部的責任。企業(yè)中每個部門的負責人就是該部門思想政治工作開展的領頭人，他們需要做好各自團隊內(nèi)部成員的思想政治教育和督促工作，通過上下聯(lián)動和各部門整體推進的方式，促使企業(yè)中干部隊伍的思想政治建設工作得到更好的落實。

第三，企業(yè)應建立科學、有針對性的考核制度，進一步加強作風評議的管理力度，根據(jù)企業(yè)整體的實際情況和人員情況進行定期評議。企業(yè)應細化干部隊伍的責任，并將思想政治建設細則納入企業(yè)的年度考核中，根據(jù)整體考核結果明確每一個干部的獎懲標準，促使企業(yè)的干部隊伍思想政治建設工作得以有效開展。

二、建好企業(yè)干部隊伍，全面推進企業(yè)的思想政治建設工作

企業(yè)干部隊伍是每一個企業(yè)發(fā)展的原動力，更是企業(yè)各類活動和發(fā)展關鍵階段的重要支撐?；诖耍嫱七M各個企業(yè)干部隊伍的思想政治建設工作效率，關鍵的因素就是建好企業(yè)的領導班子，這要引起企業(yè)的高度重視。在全面加強企業(yè)中干部隊伍的建設過程中，應以改革創(chuàng)新精神為基礎，促使企業(yè)干部隊伍能夠有效發(fā)揮出正確的引導作用，從而全面推進企業(yè)管理人員的思想政治建設工作。

首先，構建學習型的企業(yè)干部領導班子。企業(yè)中領導班子的成員應認真、積極地參與到思想政治建設體系的學習中，對該企業(yè)所處的行業(yè)實際情況展開深入探究，有效地將業(yè)務發(fā)展和思想政治學習相結合，使自身的思想意識、責任意識、大局意識不斷增強。

其次，應保證企業(yè)干部隊伍具有開拓性意識。企業(yè)中的干部隊伍成員應根據(jù)自身的實際分管業(yè)務，有針對性的進行調(diào)研，切實可行地提出加強企業(yè)管理和促進企業(yè)發(fā)展的新措施和方案，為企業(yè)的整體發(fā)展做出貢獻。

最后，要建立和諧、廉潔的企業(yè)領導班子。企業(yè)應注重實施民主制度，落實廉潔精神，對企業(yè)的逐級報告機制要深入探究和完善，構建起企業(yè)中各級、各部門領導班子的聯(lián)系和談心制度，促使企業(yè)干部隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力得以有效增強。同時，應認真落實廉政建設規(guī)定，企業(yè)中的干部隊伍成員要以身作則，規(guī)范、正確的行使自身的管理權限，樹立正確的物質(zhì)觀念和敬業(yè)精神，使企業(yè)中干部隊伍整體的思想政治工作取得重大突破。

三、搭建好優(yōu)質(zhì)的平臺，促使企業(yè)干部思想政治建設規(guī)范化

在對企業(yè)干部隊伍整體進行思想政治建設時，要避免形式化，確保企業(yè)干部隊伍的思想政治建設工作的規(guī)范化，堅持務實和實用原則，搭建好合理、規(guī)范的思想政治建設的優(yōu)質(zhì)平臺。

首先，需要加強干部隊伍的培訓措施。針對企業(yè)干部隊伍中欠缺的新知識，企業(yè)可以邀請相關專家進行專題講座，并在講座后組織一對一的答疑式講解;定期舉辦相關知識交流會，使干部隊伍的專業(yè)知識得到增長;組織優(yōu)秀企業(yè)觀摩活動，向行業(yè)內(nèi)領先的企業(yè)學習，激發(fā)企業(yè)各級領導的創(chuàng)新管理想法。

其次，應加強企業(yè)干部和基層員工的調(diào)研工作。企業(yè)中干部隊伍的所有成員都要和下屬人員進行關聯(lián)活動，廣泛聽取員工的意見，并根據(jù)每次調(diào)研后的匯總報告進行反思和改進，確保管理工作和思想政治工作開展的合理性?；诖?，企業(yè)應搭建好優(yōu)質(zhì)的平臺，促使企業(yè)中干部隊伍思想政治建設規(guī)范化，從而使其思想政治素養(yǎng)得以更好的提升。

總結：

總之，隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各行業(yè)跨越競爭和行業(yè)內(nèi)企業(yè)間的競爭變得越發(fā)激烈，企業(yè)要想在這個大環(huán)境中得到更好的發(fā)展，就需要全面加強企業(yè)干部隊伍的思想政治建設工作力度，進而提高企業(yè)干部的思想政治素養(yǎng)，為企業(yè)的健康發(fā)展和儲備后續(xù)管理人才奠定穩(wěn)定的基礎。

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