楊劍

摘要：本文詳細(xì)分析了交通行業(yè)如何加強(qiáng)思想政治工作，希望能夠真正提升員工的思想覺(jué)悟。

關(guān)鍵詞：以人為本;思想政治工作;策略

一、思想政治工作在企業(yè)中的重要性分析

（一）以人為本是思想政治工作的核心內(nèi)容

以人為本的思想指導(dǎo)是交通企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)保障，思想政治工作的核心就是以人為本。人不僅是思想政治工作的主體部分，而且是工作的對(duì)象，思想政治工作的最終目標(biāo)是提高職工的政治覺(jué)悟和思想認(rèn)識(shí)，增加職工的責(zé)任感和使命感，因此需要交通對(duì)以人為本的重要性加強(qiáng)認(rèn)識(shí)。

（二）以人為本是思想政治工作的根本任務(wù)

由于企業(yè)職工之間存在于不一樣的世界觀和價(jià)值觀，思想觀也各不相同，只有對(duì)現(xiàn)階段思想文化的發(fā)展趨勢(shì)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，才能夠順利開展思想政治工作，確保出現(xiàn)的復(fù)雜情況能夠有效的應(yīng)對(duì)。人文素養(yǎng)就是要以人為中心，對(duì)人的品質(zhì)加強(qiáng)重視，對(duì)人與自然、社會(huì)之間的關(guān)系加強(qiáng)關(guān)注，使人的能力和素養(yǎng)得到進(jìn)一步提高?！耙匀藶楸尽钡木裢ㄟ^(guò)人文素養(yǎng)能夠更好的體現(xiàn)出來(lái)。提升公路職工的人文素養(yǎng)不但能夠使職工對(duì)思想政治工作的理解進(jìn)一步深入，而且能夠使以人為本的思想在職工中得到執(zhí)行。在交通企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，相關(guān)單位要充分考慮廣大人民群眾的利益，使這些“良心工程”能夠更好的惠及于民。

（三）以人為本是思想政治工作的必然選擇

職工的辛勤勞動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。提高職工的工作積極性是交通企業(yè)開展思想政治工作最終目的，不過(guò)思想工作僅僅是對(duì)職工進(jìn)行思想上的動(dòng)員，在短時(shí)間內(nèi)說(shuō)大話空話能夠使人的工作積極性得到調(diào)動(dòng)，但想要使職工的工作積極性能夠被長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)起來(lái)，不僅需要思想政治工作，還需要將合理有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制建立起來(lái)。當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中，“以人為本”的精神通過(guò)高效的用人機(jī)制和合理的分配制度能夠得到充分體現(xiàn)。優(yōu)秀的職工在合適的位置上通過(guò)高效的用人機(jī)制能夠充分展示自己的才能，職工的積極性通過(guò)合理的分配制度也能夠被充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，從而實(shí)現(xiàn)“人盡其才，物盡其力”的目的。

二、以人為本在思想政治工作中應(yīng)用的策略

（一）密切關(guān)注員工，提高員工滿意度

在新時(shí)期下，人對(duì)自身利益給予了高度重視，很大程度彰顯出了時(shí)代特色，也符合以人為本的思想觀念?；诖?，要對(duì)員工的心理訴求和愿望進(jìn)行充分了解，將思想政治工作與員工現(xiàn)實(shí)問(wèn)題緊密結(jié)合在一起，體現(xiàn)出以人為本思想，致力于員工現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的解決，將思想政治工作的針對(duì)性充分體現(xiàn)出來(lái)，不斷提高員工的成就感。此外，還要注重情感的融入，注重對(duì)員工群體的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，還要注重心理疏導(dǎo)，不斷增強(qiáng)思想政治工作的有效性，確保良好的實(shí)施效果。具體來(lái)說(shuō)：首先，要加強(qiáng)積累，深入分析和掌握員工的性格、心理、潛能以及需求等變化情況，如果一些員工思想反應(yīng)比較顯著，要確定思想問(wèn)題的源頭，采取可行的解決措施，加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)和關(guān)懷，盡可能處理好員工的思想問(wèn)題。其次，還要加強(qiáng)與員工之間的聯(lián)系和交流，落實(shí)好情感溝通，并善于傾聽(tīng)員工內(nèi)心，避免員工思想波動(dòng)的出現(xiàn)。

（二）進(jìn)行制度教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

在思想政治工作中，要高度重視制度化和規(guī)范化原則，樹立高度的落實(shí)意識(shí)。第一，要嚴(yán)格管理和規(guī)范干部的日常工作行為，制定出科學(xué)合理的崗位考核方法，不斷量化和細(xì)化工作紀(jì)律和工作作風(fēng);第二，還要加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理考核的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)單一型向綜合型的迅速過(guò)渡和轉(zhuǎn)變，做到獎(jiǎng)懲明確;第三，還要貫徹落實(shí)好各項(xiàng)制度機(jī)制，加強(qiáng)干部談心制度的構(gòu)建，進(jìn)一步明確黨員干部責(zé)任，樹立高度的自律意識(shí)。完善民主生活制度，有針對(duì)性地采取解決措施，實(shí)現(xiàn)干部自律和他律的有效整合。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)文化建設(shè)，構(gòu)建良好的工作氛圍，對(duì)于極具特色的企業(yè)精神要進(jìn)行積極推廣。制定相應(yīng)的激勵(lì)性措施，可以大大提高員工的認(rèn)同感與歸屬感，要與員工之間保持密切的交流，定期開展文化活動(dòng)或晚會(huì)，這也是彰顯以人為本思想內(nèi)涵的重要體現(xiàn)。

（三）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用

“鋼班子”才能帶出“鐵隊(duì)伍”，領(lǐng)導(dǎo)身教重于言教。事實(shí)證明，凡是思想政治工作抓得實(shí)、抓得好的企業(yè)，都有一個(gè)清廉、為民、務(wù)實(shí)的高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子。做好企業(yè)的思想政治工作，必須不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)，提高他們的人格魅力和形象感染力。領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮表率作用，要在學(xué)習(xí)和應(yīng)用馬克思主義理論上帶好頭，要在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上帶好頭。要充分利用企業(yè)黨委中心組學(xué)習(xí)、基層黨校等培訓(xùn)方式，采取常規(guī)學(xué)習(xí)與網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)思考與調(diào)查研究相結(jié)合等方式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，增強(qiáng)黨性觀念。領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮表率作用，要在反腐倡廉上帶好頭。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、廉潔自律，管好自己、管好身邊人。要堅(jiān)持任人唯賢，在公開、公平、公正的基礎(chǔ)上選人用人，營(yíng)造企業(yè)風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

（四）給予職工以人文關(guān)懷，打造和諧的企業(yè)人際關(guān)系

思想政治工作的對(duì)象主要是企業(yè)的職工群眾，隨著社會(huì)發(fā)展，企業(yè)職工群眾的精神需求不斷提高，他們都渴望有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。鑒于此，在思想政治工作中，一方面要從實(shí)際出發(fā)，立足于職工情況收集與反應(yīng)機(jī)制，了解職工群體的思想動(dòng)態(tài)和他們存在的問(wèn)題，幫助職工群眾解決工作、學(xué)習(xí)和生活難題，努力解決職工的后顧之憂，讓他們安心工作。一方面要建立心理疏導(dǎo)和調(diào)試機(jī)制，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)和思想教育，經(jīng)常深入職工群眾與職工談心，引導(dǎo)他們換位思考，相互尊重，改善與周圍人的關(guān)系，促使企業(yè)內(nèi)部環(huán)境更加和諧、融洽。企業(yè)政工干部要關(guān)心、理解職工，引導(dǎo)職工掌握正確的心理調(diào)節(jié)方法，用正確的心態(tài)去看問(wèn)題，爭(zhēng)取以理服人，以情動(dòng)人，感化職工。

（五）合理完善思想政治工作體系

安排合適的人員，詳細(xì)調(diào)查交通運(yùn)輸服務(wù)企業(yè)的思想政治工作情況，針對(duì)當(dāng)前工作體系不健全的情況，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，使思想政治工作得到全方位的落實(shí)，健全考核制度能夠?yàn)樗枷胝喂ぷ黧w系的完善奠定良好的基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，在實(shí)際考核的過(guò)程中，企業(yè)需要對(duì)出勤服務(wù)人員的安全問(wèn)題、操作次數(shù)、作息時(shí)間、衛(wèi)生情況等進(jìn)行詳細(xì)了解，作為考核的重要性內(nèi)容，全面掌握職工的思想動(dòng)態(tài)。在形式上，企業(yè)需要高度重視考核工作，定期對(duì)職工的工作能力和工作狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督，激發(fā)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)和積極學(xué)習(xí)的意識(shí)，使職工能夠有效學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，武裝自己的頭腦。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，對(duì)于交通企業(yè)來(lái)講，思想政治工作對(duì)于改善內(nèi)部關(guān)系、提升企業(yè)整體凝聚力、確定未來(lái)發(fā)展方向具有非常重要的作用。必須樹立以人為本的思想，將管理理念與員工特點(diǎn)相互結(jié)合，密切關(guān)注員工，給予員工生活和工作上的關(guān)懷，調(diào)動(dòng)員工的積極性與主動(dòng)性，增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感，最終助推企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫雨臣.堅(jiān)持“以人為本”的理念創(chuàng)新思想政治工作方法[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2017（12）：47-48.