王俊利

摘要：在黨的十九大當中更明確指出，國家對企業(yè)事業(yè)單位黨建工程提出的指導(dǎo)思想，在新時期下強化和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，對于更好地提升國有企業(yè)經(jīng)濟效益，有著非常積極和重要的作用。本文對國有企業(yè)基層黨建工作存在的一些問題進行分析，利用對工作思路以及基礎(chǔ)工作進行積極地創(chuàng)新，分析國有企業(yè)在充分做好基層組織當中工作內(nèi)能夠利用的新方法以及方式。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層黨建;政工工作;思考

在國民經(jīng)濟當中，國有企業(yè)是一個重要的支柱，其既為經(jīng)濟組織，但還存在鮮明的政治屬性。最近幾年時間，隨著國家不斷調(diào)整戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)以及不斷深化改革，國有企業(yè)在業(yè)務(wù)范圍以及經(jīng)營機制方面面臨著比較大的變革壓力。這不但給強化企業(yè)黨建工作帶來新機遇，還提出了新的挑戰(zhàn)。怎樣才能將基層黨建政工工作做好，更好地為國有企業(yè)發(fā)展服務(wù)，提升黨的向心力以及凝聚力，逐漸變?yōu)楦鱾€黨組織探索以及實踐的重要課題。

一、國有企業(yè)基層黨建工作過程中存在問題分析

（一）思想認識方面存在的問題

黨建工作方面，部分國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作認識度不足，重視度欠佳，其認為這類工作和生產(chǎn)經(jīng)營不是有關(guān)的。在這類狀況下，黨建工程順利進行就顯得尤為困難，更不用提在這類工作中投入精力。導(dǎo)致職工的積極性削弱，工作效果大打折扣。

（二）在開展實際工作方面存在的問題

在針對實際問題開展黨建工作的時候，不能與實際狀況更好的融合起來，這樣就讓工作缺少一定的實效性。工作人員在工作的時候，不能事先將調(diào)研工作做好，不了解實際狀況，往往認為一些工作對企業(yè)發(fā)展可有可無。除此之外，對和黨有關(guān)的理論知識不能更好地掌握，也影響了制定工作規(guī)劃的效果。這樣就會使工作無法順利地進行，更不能期望有效的推動工作。再次，是在建立相關(guān)制度時，制度條理性、規(guī)范性不全面，沒有細化，造成實際工作開展中思路不清晰，工作開展成效欠佳。

（三）開展活動方式較為單一

在具體工作中，黨建工作方式單調(diào)，缺乏創(chuàng)新，工作形式化。不利于今后工作的發(fā)展。企業(yè)黨建工作發(fā)展受阻。

二、加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的策略

（一）增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)

做優(yōu)黨建工作，首先需要強化黨建意識。從政治角度切入，以提高黨建工作的積極性。在未來社會競爭過程當中得到比較大的主動權(quán)。對國有企業(yè)來說，黨員在企業(yè)干部職工中是一支不容忽視的中堅力量，強化黨的執(zhí)政地位是國有企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)性、全局性工程，能夠有效地引領(lǐng)和帶動員工的戰(zhàn)斗力以及企業(yè)的生命力不斷發(fā)展、成長，進而不斷的壯大國有企業(yè)，確保黨執(zhí)行能力，這也是新時代發(fā)展所需。此外，結(jié)合企業(yè)實際不斷創(chuàng)新，完善黨建制度工作，讓國有企業(yè)不斷的進行改革，進而提升社會效益以及經(jīng)濟效益。

（二）確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化

國有企業(yè)發(fā)展遇到困境時，充分發(fā)揮黨的優(yōu)勢，進行黨組織研究決策，體現(xiàn)出黨的核心地位和作用。黨組織參與企業(yè)重大決策，有利于企業(yè)的健康發(fā)展。結(jié)合企業(yè)實際情況，《黨章》中相關(guān)條例，針對企業(yè)存在的問題進行分析，為企業(yè)制定適宜的戰(zhàn)略目標，黨組織進行決策，并予以細化。在這個前提下，還需要對有關(guān)的途徑以及方法進行明確，讓企業(yè)實現(xiàn)民主化決策，體現(xiàn)民主性。

（三）加強國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

首先加強黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部黨員教育。通過培訓(xùn)教育提高黨員的責任心，樹立其事業(yè)心，協(xié)助黨員明確自身職責，發(fā)揮其優(yōu)勢，并且充分貫徹正確業(yè)績觀以及科學(xué)發(fā)展觀狀況，將其看成是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核項目。思想認識方面，要樹立發(fā)展企業(yè)為榮，加快企業(yè)技術(shù)革新為主。此外，鼓舞企業(yè)黨務(wù)干部積極主動參與企業(yè)重大決策，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的決策機制，為企業(yè)的決策出謀劃策，體現(xiàn)民主集中制的有力措施，進一步推動黨員在企業(yè)發(fā)展過程中的模范帶頭作用。第二，大大提升業(yè)務(wù)管理素質(zhì)以及思想政治素質(zhì)。對科學(xué)發(fā)展觀進行充分的落實，讓其有著比較強的政策水平以及較強理論和黨性，推進新時期企業(yè)黨建工作的良好發(fā)展。在市場經(jīng)濟體制下，黨員干部要明確職責、樹立正確立場，掌握時代發(fā)展方向。熟悉市場經(jīng)濟理論，不斷健全知識結(jié)構(gòu)，讓其更能夠熟知管理和經(jīng)營。在具體實際工作當中，提升解決問題和矛盾的能力和水平。

其次，健全規(guī)范化的工作機制，保障企業(yè)在發(fā)展中能以黨的方針政策為發(fā)展方向。企業(yè)在業(yè)務(wù)開展中，要創(chuàng)建示范崗，樹先進、立標桿。通過先進的工作理念，保障黨建工作的先進性。

再次，樹典型、立載體。通過培訓(xùn)教育，培養(yǎng)高素質(zhì)的黨建工作者。目前，黨建工作者對工作的內(nèi)涵、發(fā)展缺乏認識，導(dǎo)致其工作成效較低。通過培訓(xùn)學(xué)習，促進黨建人員的素養(yǎng)，提高其對基層黨建工作的認識，激發(fā)其工作積極性，提升其黨性和覺悟。

最后，重創(chuàng)新、提效率。員工的思想意識形態(tài)會隨著社會的發(fā)展而不斷變化，黨建工作是需要發(fā)揮創(chuàng)新精神，隨著社會變化，進行革新，貼合員工思想狀態(tài)，從而提高黨建工作的有效性。黨建工作在發(fā)展中，要不斷完善，為提高企業(yè)員工凝聚力而努力。

（四）加強黨風廉政建設(shè)

強化黨的作風建設(shè)，始終堅持“以人為本”，牢固樹立員工主人翁的角色，保障員工權(quán)益;健全職代會制度，推行廠務(wù)公開制度，確保員工對企業(yè)廠務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán);關(guān)心員工成長和生活，有效解決員工利益關(guān)系失衡矛盾。建立健全現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，完善反腐體系及懲治腐敗制度，發(fā)揮廣大員工監(jiān)督作用，為企業(yè)干部達到警示效果;黨員尤其是黨員干部要貫徹落實黨風廉政建設(shè)及廉潔自律制度，以身作則，帶好團隊。潔身自好、謹言慎行、時刻保持警惕，預(yù)防糖衣炮彈的侵蝕。紀委監(jiān)察部門要履行其職責，發(fā)揮主觀能動性，切實抓好黨風廉政建設(shè)。促進黨風廉政教育落到實處。對廉政教育不到位的部門，實施一票否決制，以促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)。

三、結(jié)論

綜上所述，唯有緊隨時代腳步、探索實踐、堅持創(chuàng)新，才能開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作新局面，促進黨建的工作不斷完善，在創(chuàng)新中需求發(fā)展。強化黨建意識，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化、加強國有企業(yè)黨建領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風廉政建設(shè)等方面進行著手，進而促進政工工作的發(fā)展，提高企業(yè)員工凝聚力，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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