張煒煒

摘要：本文對交通企業(yè)政工工作的重要性、存在的問題以及相關(guān)措施等進(jìn)行了詳細(xì)分析，希望能夠起到良好的作用。

關(guān)鍵詞：新形式;企業(yè)政工;挑戰(zhàn);對策

一、新時期交通企業(yè)政工工作的重要性

（一）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

針對員工出現(xiàn)的思想變化進(jìn)行及時的調(diào)節(jié)和引導(dǎo)，了解員工的思想動態(tài)，同時加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育培訓(xùn)的力度，將員工緊密的團(tuán)結(jié)在一起，共同維護(hù)企業(yè)的利益，營造和諧的工作氛圍，打造獨(dú)有的企業(yè)特色文化，是企業(yè)政工工作人員的首要工作。

（二）保證企業(yè)的發(fā)展

先進(jìn)的思想與發(fā)展理念不僅是確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，同時也是企業(yè)創(chuàng)新與改革以及市場競爭力提升不可或缺的因素。

（三）構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)政工工作人員在日常工作過程中，不僅要幫助企業(yè)構(gòu)建獨(dú)有的企業(yè)文化，同時還應(yīng)激勵和引導(dǎo)員工始終保持積極向上的工作心態(tài)，才能在促進(jìn)員工綜合素質(zhì)不斷提升的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出其在企業(yè)發(fā)展過程中的積極作用。

二、目前交通企業(yè)政工工作困境

（一）政工工作缺乏創(chuàng)新機(jī)制

根據(jù)實際情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前交通企業(yè)的政工工作開展大多采用傳統(tǒng)的守舊模式，這種模式已經(jīng)傳承了很多年，很難與時俱進(jìn)并缺乏創(chuàng)新能力。目前交通企業(yè)的實際情況與以往大相徑庭，傳統(tǒng)模式不能結(jié)合企業(yè)的實際情況，也不能滿足社會時代的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。此外，工作人員創(chuàng)新意識不夠，缺乏為人民服務(wù)的意識，不能將自己和企業(yè)融為一體，不能主動謀福利等原因都會阻礙企業(yè)政工工作的順利開展，并產(chǎn)生不利的負(fù)面影響。

（二）缺乏穩(wěn)定的政工隊伍

當(dāng)代世界的主流媒體豐富多樣化，也就對人們的思想產(chǎn)生了不同程度的沖擊和影響，不僅對百姓，對政工人員的工作積極性也產(chǎn)生了一些影響。許多員工不能安心工作，政工崗位人員流動較大，再加上企業(yè)的發(fā)展制度不健全、工作壓力大等多方面因素影響，都是造成政工人員流動率大的主要原因。而身為企業(yè)的人力部門工作人員更應(yīng)該深入的反思政工人員的工作環(huán)境及不穩(wěn)定的原因所在，這樣才能從根本層面解決問題。

（三）交通系統(tǒng)缺乏對政工及思想政治工作的認(rèn)識

由于傳統(tǒng)政工及思想政治工作過于空洞，導(dǎo)致許多交通系統(tǒng)內(nèi)部員工無法認(rèn)識到政工及思想政治工作的重要性，甚至將政工及思想政治工作誤解為單純的“喊口號氣由于交通系統(tǒng)對政工及思想政治工作的認(rèn)識不夠到位，使得交通系統(tǒng)內(nèi)部員工參與政工的積極性不高，加大了交通系統(tǒng)開展政工及思想政治工作的難度。

（四）政工人員的技術(shù)水平較為落后

政工人員長期以來不去關(guān)注新鮮的事物，對于全球化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展沒有敏銳的眼光去發(fā)現(xiàn)其中的變化，缺乏創(chuàng)新性，從而使政工工作不能緊跟市場經(jīng)濟(jì)的步伐前進(jìn)。生產(chǎn)技術(shù)是每個現(xiàn)代化企業(yè)都十分關(guān)注的，但是這些企業(yè)對于先進(jìn)的政工操作技術(shù)卻顯得不是很熱心，一定程度上將會對政工工人的工作效率產(chǎn)生不好的影響。在國家提出大力發(fā)展改革法治化的新形勢下，政工隊伍由于缺少有效的學(xué)習(xí)方法，使得工作開展受到阻礙，無法及時正確的引導(dǎo)各個部門對相關(guān)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。

三、強(qiáng)化交通企業(yè)政工工作建設(shè)的創(chuàng)新舉措

（一）加強(qiáng)企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度

一是重視政工人員思想政治教育培訓(xùn)，提升職業(yè)操守和職責(zé)意識。國有企業(yè)應(yīng)不定時地對政工人員開展思想政治教育培訓(xùn)，特別將近期國家政策、黨建知識、社會熱點(diǎn)等貫穿在培訓(xùn)活動中，提高政工人員的思政素養(yǎng)和思想覺悟，促使形成良好的價值觀念以及全局意識，樹立正確的工作態(tài)度，提升職業(yè)操守和職責(zé)意識。二是強(qiáng)化政工人員專業(yè)知識的汲取，提升工作能力和工作效率。國有企業(yè)應(yīng)鼓勵支持政工人員自學(xué)或集中學(xué)習(xí)相關(guān)政工專業(yè)知識和企業(yè)文化，能在日常政工工作中靈活運(yùn)用，學(xué)以致用，更能以嚴(yán)格自律的工作態(tài)度認(rèn)真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增長。為企業(yè)適應(yīng)新時期下的競爭發(fā)展打下精神基礎(chǔ)。

（二）思想政治工作堅持從群眾的角度出發(fā)

群眾是黨組織的基礎(chǔ)，在進(jìn)行思想政治工作的過程中我們政工人員應(yīng)該從群眾的思想、工作、實際情況出發(fā)，解決群眾最為關(guān)心、最迫切需要解決的問題，把關(guān)系到群眾的生活實際與切身利益的問題解決好、落實到位。在政工人員之中需要形成一種“以人為本”的思想，群眾的利益就是我們政工人員的利益，群眾需要解決的問題就是我們政工人員急需解決的問題，這樣不但可以拉近群眾與黨組織成員之間的距離，還能達(dá)到思想互動，在感情上進(jìn)行交流與溝通的目的，以此來進(jìn)一步加強(qiáng)政工人員的積極性與凝聚力。

（三）注重制定適合政治工作的相關(guān)制度

法治社會，要加強(qiáng)政工隊伍的建設(shè)，就要制定合理的制度來規(guī)范政治思想工作的開展。一方面，要規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的用人行為，建立積極有效的用人機(jī)制，形成任人唯賢，能者在上的用人風(fēng)氣，把政治素質(zhì)好、立場堅定、明辨是非、始終與黨中央保持高度一致的;道德品質(zhì)好，能在職工群眾中做表率的;作風(fēng)正，業(yè)務(wù)精的人放在政治思想工作的崗位上。另一方面，要制定有利于政工隊伍發(fā)展的可操作性強(qiáng)的長效激勵機(jī)制，給本企業(yè)的政工隊伍創(chuàng)造良好的發(fā)展的空間和機(jī)遇。通過建立公正合理的、量化與終結(jié)性相結(jié)合的考核制度來保證企業(yè)政工隊伍的工作積極性和執(zhí)行力。再一方面，加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，要加強(qiáng)政工隊伍的再教育和崗上培訓(xùn)。

（四）借助新媒體，實現(xiàn)政工工作信息化管理

微信公眾號、微博、BBS論壇、聊天交流群等新媒體的興起，為政工工作提供了更多教育宣傳媒介。政工人員應(yīng)緊跟時代發(fā)展，采用企業(yè)政工公眾號、黨建App、學(xué)習(xí)強(qiáng)國App等黨建軟件宣傳黨的十九大報告、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等一系列新論斷、新觀點(diǎn)的思想報告，也可利用辦公軟件、攝像技術(shù)等企業(yè)辦公工具，統(tǒng)計企業(yè)黨員和預(yù)備黨員的詳細(xì)情況、學(xué)習(xí)情況，采用圖文并茂、音頻視頻同步等形式宣傳企業(yè)重大黨建活動或文化宣傳活動或團(tuán)建活動，有利于獲得社會對企業(yè)文化的認(rèn)可與贊同。同時，政工人員利用新媒體能全面熟悉掌握企業(yè)黨建信息和企業(yè)文化宣傳的工作流程，準(zhǔn)確高效地完成本職工作。

四、結(jié)束語

總之，必須重視交通企業(yè)政工工作的開展，在實際建設(shè)的過程中，結(jié)合實際問題進(jìn)行改進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在動力。同時，需要把握全新內(nèi)容，樹立新型發(fā)展理念，提高員工的個人修養(yǎng)，提高企業(yè)的綜合實力。應(yīng)從多方面著手，思想上重視、行動上迅速、觀念上先進(jìn)，手段上創(chuàng)新，改進(jìn)工作方法，健全黨務(wù)制度，增強(qiáng)企業(yè)的綜合實力，推動企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]康書旺.新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究，2015（16）：218.