朱青　廖廣廉

摘要：現(xiàn)階段，隨著時代的進步，電力企業(yè)同時也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理方面，不僅要求電力企業(yè)整體發(fā)展進步，而且電力企業(yè)還要搞好黨建工作。但是就目前電力企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)的黨建工作仍然存在著很多問題，其發(fā)展也受到多種因素的制約，為此，深入研究電力企業(yè)的黨建工作是十分重要的。

關鍵詞：新時代;電力企業(yè);黨建工作;思路創(chuàng)新

在社會經濟大力改革的背景下，電力企業(yè)也進行了一定程度的改革。但是，從當下的實際情況來看，若是想要更好地適應當前的社會形勢，有效地深化改革成果，那么電力企業(yè)也必須要重視內部思想政治工作的加強。而在這方面，黨建工作的有效開展，就是加強企業(yè)內部思想政治工作的保障。而且，其在促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中也具有十分關鍵的作用。因此，電力企業(yè)就必須要重視黨建工作，并積極地采取有效措施來進行改進和完善。

一、對當前形勢下電力企業(yè)黨建工作的重點分析

隨著時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的黨建工作已經不能適用于現(xiàn)代電力企業(yè)自身的發(fā)展需求，為此，我國要大力轉變黨建工作建設重點。本文結合電力企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，以及與目前的政治思想相結合，對于傳統(tǒng)的黨建工作進行了研究，分析了現(xiàn)代電力企業(yè)開展黨建工作的重點應當包括以下幾點：（1）貫徹落實“以人為本”為原則。堅持“以人為本”是黨建工作發(fā)展的重中之重，重點關注企業(yè)的員工，了解員工的發(fā)展狀況，全心全意為企業(yè)員工服務，實行黨員群眾“一對一”結對，常態(tài)開展“三知四訪五必談”。三知：興趣愛好知道、家庭狀況知道、思想動態(tài)知道;四訪：生病住院時家訪、家庭出現(xiàn)重大困難時家訪、家庭出現(xiàn)重大矛盾時家訪、家庭紅白喜事時家訪;五必談：思想情緒不穩(wěn)時必談心、工作積極性不高時必談心、崗位交流時必談心、涉訪涉訴時必談心、受到處分時必談心;確保發(fā)現(xiàn)和解決員工思想問題從早、從小、從細、從實，源頭管控員工矛盾糾紛、情緒失衡、心理障礙等問題，增強員工日常思想政治工作的針對性、及時性、時效性。（2）民主原則。只有把民主原則放在工作的首位，才能實現(xiàn)電力企業(yè)的發(fā)展，才能建設好企業(yè)的黨建工作，也只有通過電力企業(yè)黨建工作的發(fā)展落實，才能使得企業(yè)建立更為民主的決策體系。企業(yè)離不開基層人員，他們在企業(yè)中同樣發(fā)揮著重要的作用。為此，在黨建建設工作中，要充分吸取基層人員的意見及建議，進而企業(yè)決策更為民主。除此之外，還要大力發(fā)展黨內民主建設，讓黨建工作的決策更公開透明。（3）黨建工作的細致化。目前，電力企業(yè)對于黨建工作的認識有很大的不足，企業(yè)的黨建工作也沒有得到深入研究，研究工作也是敷衍了事，實際的工作效果未能達到企業(yè)的預期，一些工作也只是進行理論的學習。所以在進行黨建工作的過程中，其職責范圍應當更為具體化、細致化，要始終以實事求是的原則進行黨建工作，堅決去除形式主義和浮夸主義。

二、新時代電力企業(yè)黨建工作思路創(chuàng)新

（一）根據(jù)企業(yè)的實際情況完善黨建工作的機制

對于任何企業(yè)而言，其在日常經營和發(fā)展的過程中，若是缺乏完善的制度，那么企業(yè)所開展的各項工作也就無法順利進行，企業(yè)內部的員工也缺乏相應的制約約束。而黨建工作，自然也是如此。電力企業(yè)若是想要充分地落實黨建工作，使得黨建工作能夠充分地發(fā)揮出自身的作用，為企業(yè)未來的發(fā)展提供保障，那么就必須要積極地完善黨建工作機制，確保企業(yè)在開展黨建工作的時候能夠有制度的約束和指引，使得內部員工都能夠重視黨建工作。除此之外，在完善黨建工作制度之后，企業(yè)還應該采取有效措施來促進制度的落實，保證所設置的每一項制度都可以落到實處，為黨建工作的順利開展保駕護航。

（二）和諧做好電力企業(yè)文化建設與黨政建設工作，強化二者聯(lián)系度

企業(yè)文化建設的發(fā)展，需要在一個和諧的環(huán)境中進行，才能更加有利于當代電力企業(yè)的黨建工作。如果企業(yè)的發(fā)展氛圍一直都是和諧向上的，那么黨建工作建設與企業(yè)文化建設將會很好的融合在一起。這是由于二者之間是相輔相成、對立統(tǒng)一的關系。如果想要將兩者的作用發(fā)揮到最大限度，只有建立一個和諧的氛圍，才能使得電力企業(yè)實現(xiàn)更好、更快的和諧發(fā)展。通過兩者之間的相互融合，可以提升企業(yè)內部之間的凝聚力，促使企業(yè)更加和諧、穩(wěn)定的發(fā)展。對于電力企業(yè)來說，未來如果不想被時代所拋棄，那么就必須使得自身內部的文化建設能夠實現(xiàn)和諧發(fā)展。因此，這就要求黨政人員應當結合具體的實際情況，為企業(yè)文化建設營造一個和諧的氛圍。

（三）凝“書香之氣”，增強文化底蘊

開辟黨員活動室、圖書室、榮譽室、員工活動室等文娛陣地;懸掛經典勵志的字畫，提升干部員工文化品位，營造濃厚的文化氛圍;成立“書友會”，開展“讀書、明理、修德”主題活動，定期開展讀書交流，培養(yǎng)員工讀書學習好習慣，勤學善思，學思踐悟;強化教育培訓，積極為干部員工創(chuàng)條件、找機會、搭平臺，開展以考促學、小課堂培訓、師帶徒、崗位練兵比武，鼓勵干部自學，積極參加職稱考試，計干部員工以只爭朝夕的緊迫感和使命感勤學不輟、進步不斷，形成崇尚知識，熱愛學習的良好風氣;利用道德講堂平臺，開展“身邊人說身邊事”“宣講榜樣事跡、向榜樣學習”等活動，提振干部員工精氣神;打造“企業(yè)文化走廊”，在各樓層的樓道懸掛宣傳展板，設計制作美觀大方、簡樸實用、和諧溫馨的墻體文化，內容涵蓋古今名言、廉文警句等方面，美化辦公環(huán)境，讓干部員工更好地接受文化熏陶，發(fā)揮文化引領示范作用。

三、結語

在新形勢下，黨的十九大報告明確指出，企業(yè)的發(fā)展需要重視黨建工作，為此，電力企業(yè)就目前的狀況來看，就要重視黨建工作的建設，落實好黨建工作的重點工作。電力企業(yè)的黨建水平建設得以提高，就必須把員工放在首位，更好的為員工服務，做到民主發(fā)展，逐漸提高員工的政治思想意識，還要不斷更新黨建工作的內容，才能為電力企業(yè)的建設不斷添磚加瓦。

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