劉亮

【摘要】本文基于現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，針對我國社會企業(yè)內(nèi)部黨建組織政工工作整體發(fā)展進(jìn)行分析與論述，并充分結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展?fàn)顩r，簡述加強企業(yè)黨建政工工作的重要性，指出其中存在的問題，最后針對問題提出有效的解決與優(yōu)化措施，僅供參考。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代化經(jīng)濟;企業(yè)黨建;有效建設(shè);思路分析

一、黨建政工工作在現(xiàn)代化企業(yè)中的重要意義

現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，對于我國任何企業(yè)而言，全面提升基層黨組織建設(shè)水平是維持社會企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、構(gòu)建和諧發(fā)展環(huán)境的重要保障?；鶎狱h組織建設(shè)的職能不僅體現(xiàn)在企業(yè)日常經(jīng)營項目任務(wù)完成度上，還能反映出企業(yè)內(nèi)部多項領(lǐng)域不同部門之間的內(nèi)在聯(lián)系。在日常建設(shè)與管理活動中，基層黨組織聯(lián)合其他崗位部門，對企業(yè)重大決策的制定與實施進(jìn)行有效監(jiān)督與管理，以此為基礎(chǔ)全面保障企業(yè)決策的整體科學(xué)性，最大程度地滿足當(dāng)代社會經(jīng)濟市場環(huán)境實際發(fā)展需求。除此之外，由于受到經(jīng)濟發(fā)展趨勢影響，維持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，通過科學(xué)化管理方式為企業(yè)創(chuàng)造更廣闊未來的主力軍依然由企業(yè)基層管理人員組成?；诖?，我國當(dāng)代社會企業(yè)的首要任務(wù)便是全面提高對企業(yè)內(nèi)部基層黨組織成員的整體重視度，通過定期培訓(xùn)、科學(xué)引導(dǎo)的方式，不斷提升組織成員自身崗位綜合素質(zhì)，并以此為基礎(chǔ)為其營造一個舒適、和諧的日常工作環(huán)境，進(jìn)而保障企業(yè)整體經(jīng)濟效益有效性提升。

二、現(xiàn)階段我國企業(yè)黨建政工工作存在的弊端

（一）現(xiàn)代企業(yè)不夠重視黨建相關(guān)工作。眾所周知，對于任何一個企業(yè)而言，維持經(jīng)濟與管理正常運作的重要前提便是完善的內(nèi)部黨建政工工作制度與和諧的發(fā)展環(huán)境，企業(yè)通過科學(xué)的方式積極建設(shè)黨建政工工作環(huán)境?？梢杂行Т_保各項工作順利運轉(zhuǎn)，在企業(yè)原有的基礎(chǔ)上取得更大的進(jìn)步。但是在實際發(fā)展過程中，部分企業(yè)并沒有給予黨建工作足夠的重視度，在面對突發(fā)事件的時候，無法針對性解決與防范，同時企業(yè)部門員工也時常將重要環(huán)節(jié)遺忘，導(dǎo)致整個企業(yè)日常工作進(jìn)程被延誤，對企業(yè)未來發(fā)展遠(yuǎn)景造成不利的影響。

（二）企業(yè)內(nèi)部黨建工作人員綜合素質(zhì)參差不齊。企業(yè)黨建思想建設(shè)工作隊伍核心便是企業(yè)內(nèi)部的黨建政工人員，企業(yè)黨建組織成員綜合素質(zhì)的高低直接影響著當(dāng)代社會企業(yè)黨建政工工作的落實與發(fā)展。但在實際操作與建設(shè)過程中，由于受到社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的影響，企業(yè)對黨建政工工作建設(shè)與發(fā)展的態(tài)度各不相同，導(dǎo)致部分企業(yè)內(nèi)部相關(guān)組織建設(shè)成員綜合素質(zhì)參差不齊，錯誤地認(rèn)為開展黨建思想工作僅僅只需要學(xué)習(xí)部門的基礎(chǔ)理論知識，能應(yīng)付相關(guān)的測試便可，完全沒有將學(xué)習(xí)到的知識要點運用于日常的生活與工作中，使得企業(yè)黨建政工組織成員在實際發(fā)展與建設(shè)過程中缺乏社會實踐經(jīng)驗，工作效率不高，與黨的思想建設(shè)初衷背道而馳，阻礙了企業(yè)的正常發(fā)展。同時，黨建組織工作團隊的整體素質(zhì)又影響著整個黨建政工工作的綜合質(zhì)量，黨建工作人員的思想覺悟不高，可能會因為經(jīng)驗不足選擇一些錯誤的工作方法，導(dǎo)致工作開展受限，企業(yè)內(nèi)部管理水平下降，使企業(yè)的發(fā)展無法適應(yīng)國家的政策調(diào)控。

（三）整體工作內(nèi)容不符合黨建政工工作的實際要求。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下的當(dāng)代社會企業(yè)，要在國家黨建組織建設(shè)制度體系的引導(dǎo)下不斷完善日常黨建政工隊伍建設(shè)的管理方式，同時還要在新時代的號召下逐漸完善內(nèi)部黨建政工工作服務(wù)價值體系，為構(gòu)建完整的企業(yè)內(nèi)部黨建政工組織打下基礎(chǔ)。在實際工作中，部分企業(yè)為了推動黨建政工工作的有效開展，會針對一些工作上的細(xì)節(jié)進(jìn)行深入分析與研究，但是整個研究過程僅僅停留在表面。常見的方式便是展開與此相關(guān)的企業(yè)會議，在會議中以口頭形式提出具體要求與完善措施，卻沒有將所制定的方案落實到日常工作與建設(shè)活動中，導(dǎo)致企業(yè)黨建政工工作過于表面化，只能應(yīng)付上級的檢查，沒有促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的實際作用，無法順應(yīng)新時代的要求。

三、現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下，加強企業(yè)黨建政工工作的新思路和策略

（一）全面加強員工培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)。對于企業(yè)而言，維持企業(yè)日常運轉(zhuǎn)與穩(wěn)定發(fā)展的核心要素便是企業(yè)員工?？梢哉f，當(dāng)代社會企業(yè)員工綜合素質(zhì)的高低直接決定著企業(yè)黨的建設(shè)政工工作能否順利進(jìn)行。因此，企業(yè)想做好黨建政工工作，就必須加倍重視對員工開展知識培訓(xùn)教育，只有全面提升員工基礎(chǔ)崗位執(zhí)行能力，才能充分發(fā)揮自身崗位的實際價值，從根本上提升黨的思想建設(shè)的工作水平。例如，企業(yè)可以分析每名員工的工作特點和工作能力，把他們分成不同的層次，分批次定期培訓(xùn)他們的工作內(nèi)容和理論知識，讓他們明白完成黨建政工工作的重要性。也只有從能力和思想覺悟上提高企業(yè)員工的整體水平，才能讓員工全身心投入到黨建政工工作中，從而推動企業(yè)正向發(fā)展。

（二）企業(yè)日常經(jīng)濟運行中融入黨建政工工作。企業(yè)自身內(nèi)部整體經(jīng)濟發(fā)展水平的高低，在一定程度上直接決定了黨建政工工作的整體完成效果，換句話說，便是企業(yè)的日常經(jīng)營效應(yīng)能否有效提升，其重要的前提基礎(chǔ)任務(wù)便是構(gòu)建完整的內(nèi)部黨建政工工作體系制度，在日常運用中逐漸融入與完善。例如，企業(yè)可以通過科學(xué)化方式，將內(nèi)部黨建政工工作與企業(yè)日常經(jīng)營管理活動有效融合，對內(nèi)部黨建政工工作進(jìn)行創(chuàng)新，營造良好的黨建文化建設(shè)發(fā)展環(huán)境，在充分提高政工整體工作質(zhì)量的同時，為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟收益。與此同時，當(dāng)代社會企業(yè)在開展黨建政工工作的過程中，還要不斷提升企業(yè)黨組織成員的服務(wù)意識，以合理的方式構(gòu)建完整的服務(wù)價值觀，讓企業(yè)員工對黨建服務(wù)宗旨與內(nèi)容有更深入的了解與掌握，并將其運用于日常生活與工作中。不僅如此，還要學(xué)會如何承擔(dān)社會責(zé)任，在黨政建設(shè)的合理引導(dǎo)下結(jié)合政工工作實際內(nèi)容，幫助企業(yè)提高日常經(jīng)營效益，為社會經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（三）積極強化黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用。當(dāng)代社會企業(yè)內(nèi)部黨的思想建設(shè)工作，要將黨組織在企業(yè)中所產(chǎn)生的價值引導(dǎo)作用進(jìn)行深入強化與有效拓展。企業(yè)文化和員工素養(yǎng)的培育是有效落實黨建工作的重要前提，對于當(dāng)代社會企業(yè)中的基層黨組織，不能因其長期處于“基層”而被直接忽視，將其建設(shè)與發(fā)展價值置之腦后。而是應(yīng)該在企業(yè)加強文化建設(shè)工作的過程中，充分認(rèn)識到開展正確的黨建思想文化工作給整個企業(yè)帶來的效益。因此，當(dāng)代社會企業(yè)要通過科學(xué)方式不斷發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的核心引領(lǐng)作用，結(jié)合實際發(fā)展，在企業(yè)黨組織的帶領(lǐng)下，全面保障企業(yè)內(nèi)部黨建政工工作的穩(wěn)定開展，例如，企業(yè)應(yīng)該依照實際經(jīng)營與管理現(xiàn)狀，對企業(yè)內(nèi)部黨建組織成員的日常文化建設(shè)與政工工作進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃與管理，以有效提高黨組織成員思想建設(shè)水平與思想覺悟為出發(fā)點，要求黨組織成員對自身行為進(jìn)行全面監(jiān)督與約束，通過科學(xué)引導(dǎo)，不斷提高自身政治素質(zhì)，在黨組織的正確引導(dǎo)下完成黨組織派發(fā)的日常工作任務(wù)，從而幫助企業(yè)進(jìn)一步提高黨建政工工作的整體效果。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與文化建設(shè)活動中，不斷促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的全面融合，是維持企業(yè)經(jīng)濟與文化長期穩(wěn)定發(fā)展的重要手段，也是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。而在實際融合與應(yīng)用過程中，二者的差異與互通并存，保持著一種良好的“平衡”發(fā)展?fàn)顟B(tài)，對企業(yè)價值觀的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

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