楊峰

【摘要】企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量將決定企業(yè)員工思想建設(shè)水平，進(jìn)而影響著企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)職工思想政治工作基于“以人為本”的理念，能夠在全企業(yè)中營(yíng)造重視員工、關(guān)心員工的氛圍，在提升員工思想水平的同時(shí)，提升員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。本文就“以人為本”理念下企業(yè)職工思想政治工作開展對(duì)策進(jìn)行闡述。

【關(guān)鍵詞】“以人為本”;對(duì)策;思想政治工作

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，我國(guó)受到了外來(lái)文化的沖擊，隨著生活水平的提升，人們的精神需求與日俱增?；凇耙匀藶楸尽崩砟铋_展職工思想政治工作，有利于提升員工思想政治水平，了解和滿足員工需求，從而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

一、企業(yè)職工思想政治工作堅(jiān)持“以人為本”的必要性

思想政治工作是為實(shí)現(xiàn)一定政治目的對(duì)人們開展教育，以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇?dǎo)人們工作的一種行為。企業(yè)職工思想政治工作開展過(guò)程中要堅(jiān)持“以人為本”的理念，要以人為出發(fā)點(diǎn)和中心進(jìn)行一系列的活動(dòng)，加強(qiáng)人們的思想教育，滿足人們的需求，充分調(diào)動(dòng)人們工作的積極性和主動(dòng)性。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，人才是基礎(chǔ)和保障，企業(yè)失去了員工的支持，則無(wú)法進(jìn)行正常的生產(chǎn)和壯大。企業(yè)職工思想政治工作堅(jiān)持“以人為本”的理念，在思想政治工作中重視員工的訴求，從員工的實(shí)際需求出發(fā)，進(jìn)行人性化的管理，滿足員工的精神需求，從而提升企業(yè)員工的思想水平，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

二、“以人為本”理念下企業(yè)職工思想政治工作的開展

當(dāng)前企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越成為人才的競(jìng)爭(zhēng)，員工的素質(zhì)將直接決定企業(yè)的興衰成敗，因此，提升員工的素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

（一）樹立“以人為本”的思想政治教育觀念。廣大員工是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的前提，企業(yè)開展思想政治工作時(shí)的立場(chǎng)和態(tài)度將直接影響企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，進(jìn)而影響企業(yè)的發(fā)展和效益。因此，企業(yè)管理人員在開展思想政治工作時(shí)，一定要堅(jiān)持“以人為本”的原則，在思想政治工作中，堅(jiān)持民主、平等和公平，關(guān)心員工的需求，加強(qiáng)員工的人文關(guān)懷。在思想政治工作中，將關(guān)懷員工和教育員工進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，切實(shí)滿足員工的需求，提升員工對(duì)于企業(yè)的信賴度，促使員工將個(gè)人目標(biāo)同企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行結(jié)合。在開展思想政治工作中，應(yīng)該密切關(guān)注員工的情緒和心態(tài)，然后對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)服教育，同時(shí)為員工提供人性化的服務(wù)，為員工打造和諧、溫暖、有人情味的工作環(huán)境。

（二）思想政治工作目標(biāo)應(yīng)注重能力培養(yǎng)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越表現(xiàn)為人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求越來(lái)越高，因此思想政治工作的重要性也越來(lái)越突出。新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作不僅是員工思想政治教育，企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵更加豐富，工作要求進(jìn)一步提升。新時(shí)期，思想政治工作要注重人才能力的培養(yǎng)，其工作內(nèi)容具體包括以下三個(gè)方面：一是思想政治工作教育，工作中需要向員工宣傳黨的路線、方針、政策，確保員工能夠緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)和號(hào)召，提升員工的政治覺悟。二是思想政治工作承擔(dān)著育人的重要任務(wù)，在工作中，向員工傳遞健康、積極向上的道德信念，培育員工良好的道德品質(zhì)，促使員工能夠發(fā)展成為道德素質(zhì)高尚的人。三是思想政治工作要承擔(dān)知識(shí)技能培訓(xùn)的重任，新時(shí)代對(duì)員工技能提出了新的要求，加強(qiáng)員工的知識(shí)技能培訓(xùn)，從而切實(shí)落實(shí)思想政治工作。

（三）思想政治工作要辦實(shí)事。企業(yè)思想政治工作堅(jiān)持“以人為本”的理念，要切實(shí)辦實(shí)事。企業(yè)思想政治工作的首要任務(wù)是積極向員工宣講黨和國(guó)家的重要方針和政策。另外，基于“以人為本”理念的思想政治工作，要以滿足員工的需求為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，企業(yè)相關(guān)工作人員要切實(shí)深入基層，了解基層員工的需求，然后滿足人們的需求，加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，如企業(yè)中工作地點(diǎn)距離居住地方較遠(yuǎn)的員工，企業(yè)應(yīng)該為職工解決居住問(wèn)題，再者是家庭中有患有重癥的患者，企業(yè)可以對(duì)員工家屬進(jìn)行援救，在思想政治工作中帶著責(zé)任、懷著情感，將思想政治工作落實(shí)到每一個(gè)崗位和每一位職工，讓員工能夠切實(shí)感受到家庭般的溫暖和關(guān)懷。

（四）思想政治工作要尊重職工之間的差異?！耙匀藶楸尽崩砟钕缕髽I(yè)職工思想政治工作要充分尊重職工之間的差異，企業(yè)中擁有眾多的職工，職工的家庭背景、受教育水平不同等都導(dǎo)致了員工具有不同的思維方式，因此員工的需求也不同。為此，在開展思想政治工作中，要充分尊重職工之間的差異，在進(jìn)行思想政治教育時(shí)，應(yīng)該立足于員工的受教育水平和知識(shí)接受能力，采用不同的方式，從而提升思想政治教育工作效率。企業(yè)思想政治工作關(guān)鍵在于滿足員工的生理需求和安全需求，同時(shí)在思政工作中也要尊重職工之間的差異，從而滿足員工的個(gè)性化需求。在思想政治工作中，只有尊重員工之間的差異，然后結(jié)合員工的特點(diǎn)，采用恰當(dāng)?shù)慕逃龑?dǎo)方法，才能夠切實(shí)提升員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。

（五）樹立創(chuàng)新理念，充分關(guān)愛員工。當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激勵(lì)，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下，人才成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！耙匀藶楸尽崩砟钕聦?duì)員工進(jìn)行思想政治教育，首先要加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和愛護(hù)，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神，提升員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而確保公司各項(xiàng)工作能夠高效完成。企業(yè)關(guān)心和善待員工，員工才能夠努力工作，回報(bào)企業(yè)。思想政治工作能夠有效提升員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，在工作過(guò)程中加強(qiáng)教育，同員工一起制定員工發(fā)展規(guī)劃，在發(fā)展過(guò)程中，員工要定期參加培訓(xùn)。企業(yè)建立員工培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，立足于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工類型，培訓(xùn)內(nèi)容要具有前瞻性，培訓(xùn)方法要具有趣味性，要激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣。

（六）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化指的是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中形成的公司職工普遍認(rèn)可的價(jià)值觀、處事方式。因而，企業(yè)文化建設(shè)不僅是管理者的職責(zé)，更是企業(yè)每一個(gè)員工的職責(zé)。企業(yè)職工思想政治工作要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)重點(diǎn)在于形成特色企業(yè)文化。企業(yè)文化建設(shè)中要堅(jiān)持“以人為本”的理念，將人本理念融入企業(yè)文化中，建設(shè)尊重員工勞動(dòng)、員工平等、重視員工意見的企業(yè)文化，員工的忠誠(chéng)度自然而然會(huì)提升。企業(yè)文化中要融入“人本”思想，管理者在企業(yè)管理中，要多關(guān)心員工的生活和精神需求，例如可以定期組織員工團(tuán)建、員工聚餐等，為員工及其家人制定體檢套餐、組織集體婚禮等，關(guān)心員工及其家人，以此提高員工的忠誠(chéng)度。

三、總結(jié)

當(dāng)前，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為人才的競(jìng)爭(zhēng)，為此，企業(yè)思想政治工作具有非常重要的作用，企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持“以人為本”的原則，立足于員工的需求，提升員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，從而加強(qiáng)企業(yè)員工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

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