孫衛(wèi)鋼

【摘 ?要】在我國(guó)改革進(jìn)入深水期的關(guān)鍵時(shí)期，由于新冠疫情影響，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，積極探討工會(huì)文化建設(shè)，對(duì)突現(xiàn)工會(huì)在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

【關(guān)鍵詞】工會(huì);企業(yè)文化;作用;文化建設(shè)

1.正確處理工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

在企業(yè)工作中，工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)分別屬于不同的范疇，但二者又有著難以分割的內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系，一方面工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容上有相互重合之分，如企業(yè)文化建設(shè)是指不同企業(yè)有目的地通過精神文化的力量，從管理深層次上規(guī)范員工的行為，是指實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的實(shí)踐活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)使加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，更是增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力的需要，優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑，通過開展企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活，樹立共同的理想，愛崗敬業(yè)，忠于職守，培育團(tuán)隊(duì)精神，共謀企業(yè)發(fā)展;就工會(huì)工作而言，將工會(huì)原有職工整合到企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮職工的主人翁精神，引導(dǎo)職工開展各種文化活動(dòng)等，努力成為職工貼心的人，維護(hù)職工的正當(dāng)權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，通過開展企業(yè)文化主題活動(dòng)，引導(dǎo)職工領(lǐng)悟企業(yè)精神，并轉(zhuǎn)化自覺行動(dòng)，這正是工會(huì)建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相通的地方。另一方面，工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系，如企業(yè)工會(huì)組織有意識(shí)地積極參與企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以擴(kuò)展工會(huì)工作思路，極大豐富工會(huì)工作的內(nèi)容，開創(chuàng)工會(huì)活動(dòng)的局面，而且有助于工會(huì)工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)，這對(duì)有效提高企業(yè)工會(huì)組織的地位及作用有著重要意義，就企業(yè)文化建設(shè)而言，由于企業(yè)文化本身是企業(yè)在其生產(chǎn)時(shí)間活動(dòng)中形成發(fā)展起來的具有本企業(yè)特點(diǎn)的群體意識(shí)及品牌標(biāo)志，因此透過工會(huì)組織這一職工群眾組織積極主動(dòng)地參與，從而有助于以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化深入人心，形成團(tuán)隊(duì)合力，在實(shí)際工作中突出效果，發(fā)揮主動(dòng)性，具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。

2.工會(huì)工作在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)組織是職工之家，最了解職工、最貼近家屬、最熟悉職工的喜怒哀樂、最清楚職工的所思、所想、所盼。近年來，工會(huì)組織越來越注重對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)，工會(huì)在職工群眾中有較高的號(hào)召力和凝聚力;工會(huì)管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動(dòng)，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動(dòng)中耳濡目染，受到潛移默化的教育;工會(huì)通過營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍宣傳先進(jìn)人物的模范事跡，讓他們成為企業(yè)精神及先進(jìn)理念的代表，發(fā)揮其示范作用，引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀念和行為方式;工會(huì)主抓企業(yè)的民主監(jiān)督管理工作，可以通過廠務(wù)公開、職代會(huì)開展多形式、多渠道的民主管理活動(dòng)，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管理的意識(shí)和主人翁責(zé)任感;工會(huì)有著組織開展群眾性活動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)，可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新改造等活動(dòng)來激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情。由此可見，工會(huì)不僅積極參與企業(yè)文化建設(shè)，而且在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。

3.工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的渠道

多年來，工會(huì)組織依據(jù)自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量工作。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)地把文化活動(dòng)納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會(huì)組織的各項(xiàng)社會(huì)職能，發(fā)揮出更大的作用。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作，努力增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)。工會(huì)要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，通過召開職代會(huì)、座談會(huì)，健全完善廠務(wù)公開制度、員工論壇等，營(yíng)造一個(gè)員工都能各盡所能、暢所欲言、各展其力，齊心協(xié)力為企業(yè)和諧發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。充分利用好職代會(huì)、廠務(wù)公開、民主評(píng)議等形式，組織廣大職工在企業(yè)重大決策、經(jīng)營(yíng)方向及關(guān)系職工切身利益等重大問題上，參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，從而有效的推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

4.工會(huì)在參與企業(yè)文化建設(shè)中，充分發(fā)揮職能作用。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，切實(shí)履行維護(hù)職工的合法權(quán)益。

一是從維護(hù)員工的政治利益出發(fā)，培訓(xùn)新時(shí)期勞動(dòng)模范、先進(jìn)典型;二是從保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益出發(fā)，努力在健全激勵(lì)機(jī)制上下功夫，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng);三是從維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益出發(fā)，努力在發(fā)揮工會(huì)組織作用上下功夫，著力構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系;四是從構(gòu)建員工之家的基本職責(zé)出發(fā)，努力在為員工辦實(shí)事、做好事、解難事上下功夫，加大對(duì)困難員工的幫扶力度。

工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步搞好群眾性的文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神活動(dòng)。文化活動(dòng)是工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的良好方式，也是工會(huì)工作的傳統(tǒng)。工會(huì)開展文化體育活動(dòng)要隨著企業(yè)文化不斷發(fā)展變化，認(rèn)真分析職工群體不斷變化的具體要求，把準(zhǔn)職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個(gè)擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺(tái)，新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，靈露礦工會(huì)組織召開疫情防控工作動(dòng)員會(huì)，分2個(gè)工作組負(fù)責(zé)扎區(qū)居民區(qū)消毒、測(cè)溫、登記工作，向公司職工家屬印發(fā)防范疫情慰問信1000份。緊急抽調(diào)黨員干部、志愿者組成了扎煤公司靈露礦黨員突擊隊(duì)，負(fù)責(zé)社區(qū)疫情防控工作。征集公司抗擊疫情書畫作品15幅、攝影作品20幅、詩歌作品12篇、視頻作品2個(gè)，創(chuàng)作原創(chuàng)歌曲一首，并利用網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行展播，加強(qiáng)疫情防控宣傳工作，起到鼓舞士氣、同心抗疫的宣傳作用。各級(jí)工會(huì)組織要在開展文化建設(shè)中充分發(fā)揮現(xiàn)有的文化陣地作用，努力在滿足職工文化需求上下功夫。積極引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的問題活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)凝聚力和向心力，妥善列支好活動(dòng)投入的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大文化建設(shè)和文化陣地的投入，最大限度的滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。鼓舞和激勵(lì)職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)的改革和發(fā)展。

綜上所述，工會(huì)建設(shè)只有自覺圍繞企業(yè)工作大局，把履行工會(huì)職責(zé)與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，通過開展具有文化特色的工會(huì)工作，吸引和團(tuán)結(jié)廣大員工為企業(yè)文化建設(shè)做貢獻(xiàn)，才能找準(zhǔn)位置、有所作為，才能使工會(huì)工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，才能使企業(yè)文化建設(shè)有生存的土壤，才能在企業(yè)深化改革的過程中起到強(qiáng)大的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)

[1]發(fā)揮工會(huì)工作優(yōu)勢(shì) 助推企業(yè)文化建設(shè)——以國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的探討[J].龍小偉. 北京市工會(huì)干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2014（01）

[2]淺談建筑企業(yè)工會(huì)工作與企業(yè)文化的融合[J].張琦. 經(jīng)營(yíng)管理者. 2012（09）

[3]論工會(huì)文化在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].張成林，翟勇. 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2008（06）

[4]探討企業(yè)文化建設(shè)與工會(huì)作用的發(fā)揮[J].何奕捷. 智庫時(shí)代. 2019（32）

[5]探討員工素質(zhì)教育與企業(yè)文化的關(guān)系[J].陳丹. 智庫時(shí)代. 2019（33）

[6]工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中地位和作用探索框架[J].覃立勇. 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息. 2019（17）

[7]新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)的作用與地位探究[J].張麗. 科技風(fēng). 2019（32）

[8]淺析工會(huì)是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者與推動(dòng)者[J].慕澤偉，陸春雷. 企業(yè)改革與管理. 2016（22）

[9]工會(huì)宣傳教育對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用[J].楊華明. 企業(yè)改革與管理. 2016（23）

[10]工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用探析[J].楊晨. 現(xiàn)代國(guó)企研究. 2017（02）