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習(xí)近平總書記強調(diào)，要不斷發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、舉薦人才，為拔尖創(chuàng)新人才脫穎而出鋪路搭橋。“創(chuàng)新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之?！睆V大人才工作者要樹立強烈的人才服務(wù)意識，及時“搭臺子”“架梯子”，為他們發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件、提供廣闊舞臺。

打破體制機制束縛?！膀札垷o水困沙灘?！弊畲笙薅燃ぐl(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，必須加大改革創(chuàng)新力度，打破束縛人才發(fā)展的制度藩籬。要及時打破阻礙人才流動、科技成果轉(zhuǎn)化等方面的體制機制障礙，真正向用人主體放權(quán)、為人才松綁，實現(xiàn)人崗相宜、才盡其用。完善人才評價、利益分配、寬容失敗等機制，助推優(yōu)秀人才順暢上位、脫穎而出，讓有才者有為、實干者實惠，避免產(chǎn)生人才發(fā)揮作用的“中梗阻”，讓人才科技攻關(guān)出現(xiàn)“一篙松勁退千尋”局面。

搭建施展才華平臺。人才都有自己的追求，最大的愿望就是學(xué)有所用，最大的顧慮就是“英雄無用武之地”。在他們眼里，發(fā)揮作用、體現(xiàn)價值、得到尊重，比什么都重要。要強化財政杠桿效應(yīng)，引導(dǎo)用人單位發(fā)揮主體作用，圍繞技術(shù)創(chuàng)新需求，加大研發(fā)投入力度，不斷提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的層次和水平。積極牽線搭橋，對接外部高校院所、金融機構(gòu)、社會中介等外部資源，促進政產(chǎn)學(xué)研金介用深度融合，加快科技成果開花結(jié)果、落地見效，轉(zhuǎn)化為推進高質(zhì)量發(fā)展的新動能。

營造愛才敬才環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。要嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度，當(dāng)好人才服務(wù)的“店小二”，不斷引入市場化手段，及時解決人才在子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療保健等方面的燃眉之急、后顧之憂。加大宣傳表彰力度，大張旗鼓宣傳人才做出的突出貢獻(xiàn)和重要業(yè)績，引導(dǎo)社會形成尊重人才、重視人才的濃厚氛圍，不斷激發(fā)他們建功立業(yè)新時代的奮斗熱情。（摘自2020年7 月6日《中國組織人事報》）